為進壹步落實科學發展觀，實施科教興縣、人才強縣戰略，深化我縣教育體制改革，適應高中課程改革需要，經縣委、縣政府同意，撫松縣教育局擬面向社會公開招聘撫松縣第壹中學專職教師。特制定本計劃。
壹、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展和以人為本的思想。為適應我縣教育事業發展的需要，以國家全日制師範本科畢業生資源為重點，面向社會公開招聘壹批優秀高校畢業生，充實撫松縣壹中教師隊伍，優化教師隊伍結構，促進撫松縣壹中教育教學水平的快速提升。
第二，組織領導
加強對招聘工作的組織領導，成立招聘工作領導小組。就業工作領導小組由主管縣長、用人單位領導、人社部門領導和紀檢監察部門領導組成。
(1)領導小組
組長:撫松縣人民政府副縣長丁元剛
副組長:撫松縣人力資源和社會保障局局長範
撫松縣教育局局長盧士德
成員:李森培，撫松縣人力資源和社會保障局副局長
撫松縣人力資源和社會保障局副局長費玉清
撫松縣教育局副局長、紀檢書記李慶香
陳蕾撫松縣教育局副局長
白石巖撫松縣人力資源和社會保障局事業單位管理科
部門主管
撫松縣考試中心主任欒世和
撫松縣教育局人秘科科長趙洪福
(2)領導小組辦公室
主任:範撫松縣人力資源和社會保障局局長
撫松縣教育局局長盧士德
副局長:李森培，撫松縣人力資源和社會保障局副局長
撫松縣人力資源和社會保障局副局長費玉清
撫松縣教育局副局長、紀檢書記李慶香
陳蕾撫松縣教育局副局長
成員:白世炎撫松縣人力資源和社會保障局，事業單位管理。
部門主管
撫松縣考試中心主任欒世和
撫松縣教育局人秘科科長趙洪福
(3)招聘紀律監督小組:
組長:金東旭(撫松縣紀委常委、監察局副局長)
成員:趙炳武(撫松縣監察局執法監察室副主任)
三、招聘單位的基本情況
招聘單位是撫松縣第壹中學，是撫松縣教育局下屬的全額撥款事業單位。主要職責是完成普通高中的教育教學任務，向全國普通高校輸送優秀學生。現有人員編制196，實有教職工153人。
四、招聘計劃
撫松壹中擬公開招聘專任教師10名。具體職位如下:
郵政
定量中國數學英語地球化學生物學小計
第壹中學3 1 22 1 1 1 00
五、招聘原則
堅持德才兼備的用人原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持學科需要、專業對口、註重能力水平的原則；堅持考試與考核相結合的原則。
不及物動詞招聘崗位的基本要求和報名條件
高中專任教師崗位面向社會，招聘對象為往屆師範院校畢業生。
(1)基本要求
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.具有與招聘崗位職責相適應的職業道德、專業知識結構和水平、技能條件和身體心理素質。
3、達到相應學歷並取得高中教師資格證。
4.具備崗位所需的其他要求。
5.有下列情形之壹的，不能報考:
(1)黨紀、行政處分未解除。
(二)受過刑事處罰的。
(3)撫松縣所有學校都在招聘教師。
(二)報名條件
申請人必須符合以下條件:
1.競聘高中專任教師崗位，必須是全日制師範院校本科及以上學歷畢業生，並取得高中教師資格證。具有三年以上教齡的全日制師範專科畢業生，取得大學本科及以上學歷和高中教師資格證者也可報考。
2.報考的學科崗位必須與高中教師資格證所教學科壹致。
3.普通話水平達到二級乙等以上(漢語教師需達到二級甲等以上)。
4.各科老師都要勝任班主任工作。
5.35歲以下。
6.身體健康。
七。報名方式和資格審查
(1)報名方式:
撫松縣考試中心、撫松縣教育局接受現場報名。
(二)報名時間和地點:
2011 6月28日-7月10。報名地點為撫松縣考試中心。
電話:0439-6257204
(三)報名要求:
報名時需攜帶本人身份證、畢業證原件及復印件、網絡教育查詢復印件(以中國高等教育信息網為準)及相關證件原件及復印件，並拍攝近期2寸免冠彩色照片2張，到報名處報名。申請人應如實提交相關信息和材料。如果我填寫的信息不真實、不完整或有誤，我將對此負責。弄虛作假，壹經查實，將取消考試資格或聘用資格。報名和考試使用的身份證必須壹致。每個申請人只能申請壹個職位。對符合報名條件並通過資格審查的報考人員，按照國家公務員考試收費標準當場收取考試費。享受國家最低生活保障的城市家庭和農村絕對貧困家庭的申請人，憑家庭所在地縣級民政部門出具的享受最低生活保障證明(原件)、低保證證明(復印件)或農村貧困證明(原件)、貧困家庭基本情況檔案卡(復印件)經審核確認，可免交筆試費。用人單位負責解決考試費不足的問題。
八、招聘考試
公開招聘考試，采取試用的方式。
(a)嘗試談論:
1，報名人數不足1: 3取消招聘崗位；
2.試講包括現場備課、演講和講座。試講內容由考生抽取或評委根據學科內容指定。
(1)備課:根據備課的常規要求，設計壹個結構完整的教案，並寫壹個簡要的案例。備課時間不到30分鐘。
(2)講座:按照講座的常規要求，將備課的內容和教學設計以講座的形式表現出來，課後進行講座。講課和講課的總時間不到15分鐘。
3、成立專家評審小組，負責對試點教師的評價。試講采用百分制，現場打分，講課20分，講課70分，學生評價10分。計算考生分數時，小數點後保留兩位，小數點後四舍五入三位。總成績相同的考生優先考慮講座成績(講座和講座成績相同的考生進行第二輪試講，以第二輪試講成績為準)。
九、體檢、考核和公示
考試總成績在及格線以上的人員，撫松縣教育局將按照計劃招聘崗位數1: 1，按照考生成績從高到低的比例，組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績進行考核。考核不合格者取消資格，報考同壹職位的考生按考試成績從高到低依次遞補。考試合格的考生，由縣級以上醫院按照《公務員體檢通用標準(試行)》進行體檢。體檢不合格者取消資格，報考同壹職位的考生按考試成績從高分到低分依次遞補。
X.雇用
考試、體檢合格者確定為擬聘用人選，公示7天。公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續。受聘人員試用期為半年。試用期後考核合格者正式錄用，不合格者辭退。試用期與勞動合同期限合並計算。受聘人員五年內不得調離本單位。
XI。公開和監督
全程由監管部門監管。並接受社會監督，保證信息、過程和結果的公開。公告信息在吉林省人力資源和社會保障廳網站()、撫松縣人民政府網站()和撫松電視臺發布。
2011年5月26日