在職場上遇到不太好的老板怎麽辦？在職場中難免會遇到很多挫折。職場上沒有永遠的朋友和敵人。學會與不同的人溝通是職場必修課。在職場上不能沾沾自喜。在職場上遇到不太好的老板怎麽辦？職場上的那些事。
在職場上遇到不太好的老板怎麽辦？1首先，壹個傲慢的老板
有些人之所以狂妄自大，是因為他們有別人比不上的優越條件，或者是智力超群。自大的人最容易刺傷別人的自尊，這是很惡心的。
如果妳的老板是這樣的人，與其巴結別人，還不如堅守崗位，郁郁寡歡。這樣，別人雖然狂妄，但為了自己的事業，也不能專貪那些人，完全排斥找工作的君子。壹有機會，妳就要展示自己的絕活。只要妳是個有才華的人，就不用擔心他沒有對妳特別尊重。
第二，假老板
如何對付壹個虛偽的老板？這是壹個很難的話題。因為這種老板在真面目暴露之前是很討人喜歡的，但是壹旦真面目暴露，就會很惡心。看透老板的真面目後，很少有下屬能保持冷靜，他們會憤怒，他們會反抗，他們會繼續想辦法揭發老板。但這些都是徒勞。
妳可能不會覺得越不喜歡這樣的老板，對他越好。高層警惕偽君子，因為如果上下和諧，大家都覺得這個人很好，高層就可能警惕，就怕偽君子取代自己。但如果下屬不喜歡他，甚至時不時有惡毒的舉報，那麽高層就會認為這個偽君子是可以控制的，反而會釋然。
所以，下屬對虛偽的老板越反感，他們的地位就會越鞏固。從這個角度來說，妳不喜歡他也無濟於事。反之，越不喜歡他，對自己的傷害就越大。別忘了，虛偽的老板是狹隘老板的升級版，所以不管他們看起來多善良，心裏都是記仇的。妳得罪他壹次，他會壹直記得，妳對他不好，他就會害妳。如果妳想攻擊他，他會殺了妳。老板可以在背後說妳壞話，在上面告妳。老板可以委派馬孜來拖累妳，甚至不惜拖垮公司的項目；老板可以明裏幫妳，暗裏害妳，讓妳完成不了工作；老板可以設陷阱讓妳跳，然後慢慢死。
而妳，壹個下屬，壹個自以為是的下屬，又能怎麽樣？妳可能會寫匿名信，或者和壹群同事聚在壹起罵人。最多是被冷眼消極對待，但這些事情哪壹件能傷到壹個虛偽老板的根基？
其實虛偽的老板做壹件事就能把妳整死，他做十件事也不過是舉手之勞。這是壹場不平等的戰爭。從價值觀、人品、道德、權力、資源等方面來說，下屬都是螞蟻，隨時會被虛偽的老板踩死。
職場上之所以有那麽多失敗者，是因為他們不自量力，認為自己可以打敗老板。虛偽的老板作為職場不敗神話，永遠不會被正義碾壓。
打敗虛偽老板的方法只有壹個，那就是比他更虛偽。這並不是說妳只要對人微笑就可以了，而是妳要拋棄妳所謂的道德觀念，把自己從壹個君子變成壹個小人，然後變成壹個偽君子。比老板差，更會密謀，更有耐心，甚至比他更絕望。捫心自問，妳能做壹個偽君子嗎？妳能板著臉傷人嗎？即使這是打敗妳老板的唯壹方法，妳能嗎？我相信大多數人做不到。
妳做不到很正常，因為妳是個好人，妳保持壹定的標準。這只是壹個選擇，不是錯誤。但是既然做了選擇，就要承擔選擇的後果，那就是妳沒有辦法打敗虛偽的老板，所以妳要投降。
假老板是真正的偽君子。不喜歡他們就要得罪他們，得罪這些人是壹件很費錢的事情。和虛偽的老板相處最好的方法就是強迫自己喜歡他們，讓自己覺得他們的存在是有價值的，對自己是有益的。只有這樣，妳才能潛伏下來，等待最後的反擊機會。
第三，自私的老板
壹個自私的老板經常只考慮他的個人利益。他從來不站在集體的立場上考慮問題，更不用說為下屬考慮了。為了滿足個人利益，他可以不顧集體或下屬，甚至不惜犧牲集體或下屬的利益。
當妳與自私的老板相處時，妳應該註意:
1過壹種完全幹凈的生活
別擔心老虎，這麽自私的人什麽事都幹得出來。他可能會把得到的私利分壹半給妳，但在引起眾怒的時候也會把妳當替罪羊扔出去。畢竟妳老板的任期沒有妳的名聲長，妳不要附和。
沈默抗議
如果他的所作所為確實過分，他可以用沈默來表達自己的無聲抗議。
明智的老板會明白下屬沈默的含義。
3原則上代表老板。
但在某些情況下，下屬千萬不要輕易代替上級，比如非常重大的惡性事故，造成重大經濟損失或政治影響的事故，以及壹些已經觸犯法律的事情。在這種情況下，如果妳還為了照顧老板的面子而包庇，甚至把責任推到自己身上，後果不堪設想，害人害己。為這樣的老板犧牲不值得。
第四，挑剔的老板
遇到挑剔的老板是最麻煩的事。因為他的存在，妳經常處於不自信的狀態，因為他總是打擊妳的情緒。比如明明妳是完全按照他的指示去處理壹件事，然後他指責妳處理不當；他告訴妳公函的內容和打字格式，妳拿給他簽字時，他說要把信重新打壹遍；妳從事的是壹份專業性很強的工作，但對妳專業知之甚少的老板對妳的能力“不放心”...還有很多例子。在壹個挑剔的老板手下工作，感覺頭發都豎起來了，不左不右，他也不喜歡他做的事情。
反正下屬遇到挑剔的老板總是不好的。那麽，我們該怎麽辦呢？嘗試以下方法:
1搞清楚領導的意圖
當妳的老板給妳壹個任務時，妳應該問他清楚他的要求，工作的性質，最後完成的期限等。，以免對方誤會，盡量滿足他的要求。
小王是個很挑剔的家夥，但他對小王的挑剔並不像對別人那樣。原因是每當老板給小王壹個任務，小王就拉著老板沒完沒了地問問題。直到把壹切都問清楚了，我才停下來。這樣壹來，老板當然沒什麽好挑剔的。
2 .努力獲得領導的信任
如果妳的老板處處刁難妳，妳可能會擔心妳將來會取代他的位置。這時候妳要盡力讓他放心，讓他知道妳是壹個忠誠的下屬，妳可以主動提出建議定期向他匯報，讓妳的上司充分理解妳的工作。壹旦妳取得了他的信任，他就不會對妳要求太多完美的工作結果。
3正視問題
不要回避問題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視問題，努力和領導相處，關註事情而不是個人。比如老板無理取鬧，妳要據理力爭，抱著“我承認是錯的，但不是我的錯，所以我做不到”的態度，爭論而不是吵架，讓他感受到妳的想法和性格。壹個言行壹致，做事有原則的人，自然不會被別人看不起，哪怕是老板。
不要太在意。
不要對老板的吹毛求疵或刁難過於挑剔，順其自然就好。妳應該把工作放在最重要的位置。能遇到什麽樣的老板？如果現在的工作能滿足妳的要求，比如豐厚的薪水，優雅的工作環境，那麽就不要放棄這份工作。如果妳非常熱愛自己的工作，想在其中做出點成績，那就盡量不要放棄現在的工作，不要把老板的人品等同於妳喜歡的職業。
五、陰險的老板
有這樣的人做妳的老板，妳真的很不幸。如果妳不小心，妳可能會成為他報復的目標。和這樣的老板相處，只有兢兢業業，聽從老板的指揮，出賣自己的實力，隱藏自己的智慧。努力容易贏得他的好感，隱藏的智慧容易讓他看不起妳。輕則不防妳，輕則不嫉妒妳。這樣，也許我們可以和平相處。像這樣的地方不是壹個長時間逗留的好地方。如果妳想表現點什麽，我勸妳盡早做好飛走的打算。
第六，愛搶功勞的老板
大學畢業後，S進入壹家IT公司做系統研發，從初級技術人員做起。壹段時間後，他認為自己還有進壹步發展的能力，於是向主管提出了幾個方案。由於某種原因，S壹直沒有得到任何反饋，他甚至懷疑主管根本沒有看自己的計劃。後來，S直接去找了壹個更高級別的領導，把自己的想法告訴了他。領導對他的計劃很感興趣，很快就同意了。當時S就警惕“出謀劃策越級”，故意“留了壹手”。他對領導說:“主管看過方案，感覺不錯。考慮到我自己陳述會更好，我就直接問領導了。”就這樣，主管雖然不高興，但最後還是在領導面前混過去了，也就不怪s了。
在職場中，有時不僅有些提案和建議需要“越級上報”，壹些有才華的人也會因為被直屬上司嫉妒而埋沒。為了自己的未來，他們也需要千方百計“反超”。不妨找個合適的機會在上級領導面前大顯身手，尋求上級領導的認可和支持。
A在壹家工廠做宣傳工作時，因為工作出色，嫉妒其他同事。她的頂頭上司也害怕A有壹天會取而代之，所以她特意指定部門人員不要隨意向她匯報，不管什麽事都要先向她匯報，然後她再向主管秘書匯報。
有壹次分管書記和廠長想單獨給A安排壹個工作，但是她的頂頭上司居然說A還有別的工作要做，攔住了她。A要想在企業發展，必須得到分管書記的批準，她的頂頭上司就像是她和廠領導之間的“老虎”。
如何避開這只“老虎”？不久，企業主管部門安排業務骨幹外出培訓，並點名文娜參加。很多人願意去，是因為安排了很多旅遊項目進行培訓和鍛煉。但是文娜主動把這個機會給了她的頂頭上司。就這樣，文娜終於有機會在領導面前大放異彩，主持了半個月的工作，他的才能得到了充分的展示，得到了領導的賞識。不久後，她被調到廠辦任副主任兼廠長秘書。
在職場中，自上而下的安排和自下而上的匯報是通用的工作程序。但當妳的才華過於突出，有可能取代妳的頂頭上司時，老板往往會扛著。
“不要用潛龍”的態度處處打壓妳。這樣，妳的事業就會受到限制。只有當妳匯報工作或者展示自己的時候，妳的才能才會被老板發明出來，為改變命運鋪平道路。
七、固執而貪婪的老板
壹個固執貪婪的老板太自私了，就像壹個永遠無法填滿不滿的無底洞。他的貪婪是無止境的。這些人，對國家和企業的慷慨大方，中飽私囊，是社會上的壹只大蛀蟲。
怎麽對付這樣的老板？
1按原則辦事
堅持原則，按章辦事，是員工應該遵守的紀律。不要因為他培養了妳，支持了妳，心存感激，就放棄原則，附和。
如果貪婪的老板想通過找借口偷柱來滿足自己的欲望，妳可以用“買單不好”、“財務檢查過不去”、“審計太嚴”等借口搪塞拒絕。讓他在多次碰壁後覺得妳“不好對付”、“沒面子”、“太死板”、“難以打開缺口”，他可能會有所收斂。當然，這樣做壓力很大，有被打擊和拒絕的風險。但如果同意了，就會越陷越深，後果不堪設想。所以，壹定要有頂住壓力的勇氣，堅持原則，堅信“多行不義必自斃”的永恒真理。
2.多註意。
如果是被老板逼的，他要妳做什麽妳也要做什麽，但是妳自己要多註意，把壹些可疑的事情悄悄記在本子上，等情況暴露了馬上交出來作為證據。如果妳有老板貪汙的確鑿證據，可以匿名打電話或寫信給有關部門。這樣既能殺死人民，又能減少對自己的威脅和壓力。
八、聽老板八卦
八卦，也就是我們今天所說的“小報告”，本身並不可怕。最可怕的是，妳的老板是個愛聽八卦的人。如果老板不辨是非，偏聽偏信，讒言就會成為致命武器。
古往今來，下屬因為上司聽信讒言而落得悲慘下場的情況屢見不鮮。愛國詩人屈原和民族英雄嶽飛不是因為他們的君主聽信讒言而遭受迫害嗎？
遇到壹個頭腦簡單，不分析事情，不做研究就聽信讒言的老板，恰好有小人想陷害妳，妳該怎麽辦？
為了避免和老板發生沖突，讓他明白妳被讒言陷害了，可以這樣做:
1用技能擺脫讒言假面，把自己洗幹凈。有人誹謗妳的老板，老板卻聽信了誹謗的人。這種情況對妳極為不利。但是，不要怕，要拿出勇氣，用積極的心態去抗爭，用技巧去揭穿誹謗的虛偽面目，還自己壹個清白。
面對上司莫名其妙的突然對自己冷淡，或者在會上不點名批評妳，暗示批評，甚至在工作中故意制造矛盾來為難妳，制裁妳，要有勇氣主動找領導談話，問清原因，說明真實情況。如果壹切都擺到桌面上，開誠布公地說清楚，往往會得到更好的結果。回避和忍氣吞聲只會讓真相籠罩在迷霧中，加深上級對妳的誤解，拉大雙方的差距。因此，我們應該敢於正視我們面臨的困難，盡力擺脫被動的局面。
3變被動為主動。如果妳確切知道背後是誰，妳可以在老板找妳之前找到他，坦白告訴妳真相。這樣，妳就可以變被動為主動。另外，為了阻止進入者繼續造謠生事，我們應該帶著肅然起敬的色彩重新找到這個當事人，用暗示的口吻給予必要的警告。但是不要解釋的很完整，因為他不會承認的。這樣的人往往是有罪的。妳壹找他，他就明白了。他們習慣了在背後搞小動作，所以不想公開撕破臉，也不想面對面發生讓雙方尷尬的沖突。如果對方是壹個非常粗魯的小人，我們應該避免直接和他打交道，而是策略性地告訴他的親戚朋友告訴他，從而間接制止他的不良行為。
從上面可以看出，和boss裏的反派相處，確實有很多不可預知的風險。那麽，經過多次教訓，職場人該如何應對老板中的小人？
1.保持人格上的相對獨立。不要太迎合老板裏的小人物。別以為他給了妳工作，但事實並非如此。妳必須有在那個地方生存的能力，否則沒人能救妳。如果妳過分縱容上司身上的小人，說明妳骨子裏也在滋生小人之德，讓上司身上的小人懷疑妳動機不純。
2.在工作中保持相對的熱情。不要因為老板的冷臉和熱臉而影響妳的工作情緒，否則小心眼的老板會以他的經驗判斷妳是勢利眼。boss裏的反派壹般都有照臉行事的能力，而壹旦妳偷了這個技能，boss裏的反派就會對妳的壹舉壹動有所警惕。
3.在性格上保持相對的自尊。如果妳壹味的討好老板裏的小人，他會用自己的經歷告訴自己，妳是在忽悠他，因為他是老板，妳尊重的是他的位置而不是他的人。這樣下去，他會懷疑妳會取代他，至少有這樣的野心。因為任何放棄尊嚴的人都有壹個近乎自取其辱的怪癖，連自己都能自取其辱的人不會翻臉去羞辱別人，包括自己的上級？
4.交往中保持相對距離。親近老板裏的小人，別人會覺得妳被同化了，是個小人。反派老板認為妳只是壹條狗，因為他曾經被人當狗，或者別人當面把他當人，背後仍然認為他是狗。
5.保持生活中的相對和諧。不要和boss裏的反派做江湖兄弟。江湖兄弟其實是最容易互相背叛的。不要把知道老板的個人秘密作為他對妳友好的基礎。這個基礎更像是壹個炸彈，隨時都會爆炸。不知道反派老板的秘密，會讓妳和他交往沒有壓力，更沒有風險。
最後，我想告訴妳，對付老板中的小人，要有足夠的心理和行為應變能力，這就是復雜職場中的江湖哲學。信不信由妳！
在職場上遇到不太好的老板怎麽辦？2職場新人偷偷解開老板謎語。
解讀老板話中的“弦外之音”
記者看到，這個帖子裏列舉的句子都是職場中的，老板經常對員工說的話，都伴隨著這些話的“弦外之音”。
比如老板對員工說“我不確定這個能不能實施”，潛臺詞就是他認為“這行根本不行”；員工向老板提問後，如果對方的回答是“我覺得妳可以先問問妳工作小組的人”，其實是在批評“妳怎麽不知道”；當員工在匯報工作時，老板回應“我會盡量把這些東西插入工作進度”，意思是他認為員工匯報晚了，他對此不滿。
此帖引發眾多網友熱議。網友“傷不起”覺得在辦公室經常聽到帖子裏的那些話，不禁感嘆“上班族好可憐”。網友“評論員糖糖”認為，有些謎語雖然略顯誇張，但確實具有代表性，因為領導的壹些話確實含有潛臺詞，需要下屬認真領會。
新人不懂謎語，白忙活。
所謂的“老板之謎”在職場上真的存在嗎？剛在廣告公司工作壹年的新人小崔告訴記者，因為不懂“老板謎語”，自己壹直白忙了壹場。
當時小崔剛剛參加了壹個廣告設計項目，創意總監要求團隊每個成員提交壹份設計方案。看完小崔的方案，導演沈默了壹會兒，評價道:“嗯，挺有意思的。”老板的話讓小崔覺得主任很看好他的方案，於是信心大增，加班加點完善方案，不時和主任商量。沒想到壹周後的會議上，小崔發現導演最後采用的方案不是自己設計的，事後似乎有些怠慢。
百思不得其解的小崔只好去問同事，才明白主任的話並不代表他認可自己的方案。其實導演並不看好這個計劃，之所以用“挺有意思”打發走，只是為了順便鼓勵壹下小崔。解開這個“老板之謎”後，小崔感嘆:“以前在學校，大家說什麽就是什麽，但踏上工作崗位後，就不壹樣了。他們必須觀察並學會撿起羽毛。”
主動整合是解謎的好方法。
對於這種“老板之謎”，上海某上市公司人力資源部孫經理認為，“老板之謎”的原因與企業文化氛圍有關。尤其是壹些大公司，人際關系比較復雜，人與人之間的溝通方式會有點微妙。職場新人剛走出校園，可能很難快速適應上司在溝通過程中經常“閉口不談”“話不投機”的情況，從而在人際交往中感到無所適從。
對此，孫經理指出，職場新人不可能抱怨聽不出領導話語的潛臺詞。他們要想盡快解開這些“謎語”，就必須以更加積極的心態融入公司的文化氛圍，與上級、同事溝通，試著設身處地，理解對方的心態和困難。只有這樣，他們才能快速進入角色，在工作和人際交往中遊刃有余。