專修專科，真的有，專修考古勘探發掘技術！驚喜還是驚喜，不要說挖掘機司機不懂考古！標註大專以上沒問題。畢竟考古勘探與發掘技術只有專科專業，本科真的沒有這個專業。
但是，其實有專業的節目，競爭非常激烈。基本要求是雙壹流碩士以上學歷。
所以，在要求上，我直接表態了。如果按照招聘信息上的要求必須要大專以上，我也沒什麽好說的。要求1或2年經驗問題不大，需要實習。不要求有10年以上的工作經驗。
壹、考古崗位人員工資信息:
基本工資2000到2800左右。取得初級專業技術資格(初級職稱)的，每月增加壹兩百元。
工資，中級職稱每月增加200到400元，除了基本工資，還有工齡工資，地區津貼等。，這加起來各
壹個月可以開3000到4000左右，但是要扣五險壹金和個人所得稅，每個省市的情況也可能是
不壹樣。
野外工作津貼，每天津貼大概50到200元，月收入比其他崗位高，但是野外工作環境壹般比較低。
很辛苦，這樣的崗位更傾向於招男性。
以上，參考考古學家的回答。如果想了解更具體的信息，請在回答鏈接咨詢認證考生。
古代修行者。
稍微有點閱讀能力的人都能看得出來，敦煌研究院不是在招公務員，甚至不是事業編，而是在招人。
有的是合同工，也就是大家熟悉的臨時工，所以把國考作為新聞報道的開頭是很痛苦的。妳招幾個沒編制的低薪合同工(工資不提，其他合同崗位月薪兩三千，估計壹年。
不會超過5萬)，而且限定30歲。妳指望壹堆名家破頭搶著幹嘛？
這不就和五百米口徑球面射電望遠鏡(FAST)之前年薪65438+萬招聘勞務派遣科學家壹樣嗎？
第二，為人民服務，為科研努力在任何地方都可以，妳在這裏不是壹個獨特的機會，人們為什麽要治療自己免受虐待？
窮，地方偏向還沒有給編制的地方？
我國在科研硬件設備上的投入已經達到國際先進水平，但在人才上的投入與國際先進水平還有很大差距。
顯然，這是制約我國科技現代化的重要短板。
如果相關的薪酬改革跟不上時代的發展，天天宣傳貸款上班不發工資的先進事跡只會是冷冰冰的。
得了人心，毀了事業。壹直空缺。？
另壹方面，今年國考報名人數超過200萬，報名比例達到68:1。多個崗位上演百人爭奪戰。
這種強烈的反差引起了眾多網友的關註。敦煌考古匯編的帖子沒人管
敦煌研究院考古所:工作崗位在增加。沒人願意來。據敦煌研究院考古所所長介紹，這些年來該所招聘的崗位壹直在增加，但卻很少有人應聘。
以前也遇到過。有壹個5-6人的崗位。學校挺好的，但是最後都沒考上，導致這個職位的名額被
浪費它。
最後更無奈的說，大陸招了很多，沒人來找我們。
招聘門檻高的西部城市壹般事業單位待遇
敦煌研究院是中國世界文化遺產數量最多、跨區域範圍最廣的文物管理機構，國內外大同小異。
當影響力。它對應聘者的要求比較高。
三、學術水平要求為碩士，院校範圍為壹所雙壹流建設大學和八所美術學院。壹般高校的學生沒有資源。
進入考試。
但是，待遇壹般。根據敦煌研究院領導20年來對媒體的采訪，敦煌壹直說面積不大，人口也不多。
經濟也不發達，稱不上大城市。此外，敦煌研究院領導還表示，敦煌研究院的待遇是西部城市和發達地區壹般事業單位的待遇。
和它相比可能有差距。？
經濟不是很發達，待遇是西部城市壹般事業單位的待遇，很難留住人才，吸引人才。
符合條件的有更好的選擇，想報考的不符合條件。
考古是冷門專業，敦煌研究院有機會，相關專業大多趨之若鶩，更不用說了。
還是有準備的，但是較高的要求阻擋了很多報名者的熱情。
只有兩種工作招不到人，要麽要求太高，符合條件的有更好的選擇；要麽妳想去的那個不符合要求。
第四，符合條件的有更好的去處，不符合條件的想去也只能發呆。如果待遇提高或者招聘要求降低，
拜托，我想壹定有很多人報考吧。考古研究對整個中國文化意義重大；任何工作，都不能只靠感情留人，還要給人提個醒。
提高待遇，增加成長空間，也是對人才的壹種尊重。這年頭畫餅不能充饑，感情滿足不了養家糊口的需要。壹整天都沒人報考，為什麽不說說自己呢？
招聘條件和實際待遇差距有多大？？
崗位要求特別高，必須有碩士學歷。院校範圍為雙壹流和八所美術院校。這個要求有多高，多年輕就能刷？
人啊，妳心裏不知道嗎？
就算有幾個年輕人符合要求，他們打聽這個職位的時候，要麽蹲在曠野裏吃土考古，要麽沒日沒夜地修文物。
要麽每天寫材料，最後拿3500，其他福利未知。年輕人用腳投票，給敦煌考古所領導上了生動的壹課。
我覺得敦煌考古研究所的相關領導真的應該反思壹下，搞清楚現在年輕人的實際情況，也搞清楚。
楚自己能給年輕人的。
懂點東西，別整天飛揚跋扈，踏實點。
5.真不知道這些單位的領導為什麽厚著臉皮跳出來說招不到人。要求二級甲等或八大美院碩士，給予專業技術等級12。不管實際待遇如何，都要以當地的業務清單為準。
給它正常的標準。
該崗位專業技能等級為12。妳能猜到是什麽水平嗎？
最低級別，助理級別，最高級別是1級別。下面還有壹個13級別的，壹般是臨時工或者沒有能力的關系。
7、6、5年級是次高年級。壹般我們偏遠地區的單位在招醫生的時候會給次高級待遇，進單位的時候最低給7級。諸如
如果是雙壹流醫生，可能直接給6級技術崗，按當地副縣級幹部對待。
雖然碩士不如博士，但是甘肅比貴州偏遠。給壹個10的技術崗做什麽？12級不是在埋人嗎？
這種國企的助理崗位，在非壹線城市是效益特別好的單位。除去五險壹金，可以大到6000。利益
窮單位拿2800也不是不可能。