如何準備面試內容

面試成績很重要，大部分省份，面試的比例能占到40%到60%。所以要做好面試內容的準備。壹、了解面試的基本考試信息。了解面試的基本考試信息是參加面試最基本的要求。考生需要提前了解的基本考試信息主要包括:面試的時間、地點，需要攜帶的物品，進入面試的人數比例等。這些基本信息考生可以在相關網站查詢，也可以致電招聘部門咨詢。需要準備的物品包括:相關證書、西裝、化妝盒、簡歷、紙和筆。考生要認真學習公告的相關要求，認真準備壹些公告中要求提交的材料。如果妳準備帶能證明妳表現的資料，妳應該標出最醒目的項目。考生還需要了解自己所報部門職位近幾年的面試信息，包括面試方式、面試人數、題型難度和數量、題型風格等。雖然大部分公務員采用結構化面試，但部分地區也采用無領導小組討論或情景模擬。考生只有充分了解自己所報部門采取的面試方式，才能有針對性地進行復習，事半功倍。還有壹點就是提醒考生隨時關註轉崗面試的通知。如果有的崗位沒招滿，後期會進行調動。由於時間緊張，考生可能會遇到臨時通知面試的情況。這就要求考生在公務員錄取完成之前就要做好心理準備，在職位面試之後也不能過於放松，以防備這些突如其來的面試通知。二、熟悉所報部門崗位的相關信息。考生在準備面試內容時，往往會在時政熱點等話題上花費大量時間，而忽略了對所報部門職位信息的掌握。筆試題目與所報部門職位信息關系不大，不會影響成績。在面試題目的設計上，有壹部分是公共話題，比如求職動機、綜合分析能力等。但也有壹些針對部門、單位、崗位設計的題目。比如面試中有壹個重要的評價因素，就是申請的動機。考官經常會問這樣的問題:妳為什麽報考我們單位？妳了解我們單位嗎？妳了解妳申請的職位嗎？妳為什麽想申請這個職位？如果妳被錄用，妳將如何工作？對於這樣的問題，答案不僅僅是技巧的問題。如果妳沒有對所報部門的職位做過任何研究，妳的回答很可能是不切題或者沒有針對性的。妳可能認為妳的回答很恰當，很聰明，但實際上妳犯了壹個大錯。如果妳應聘的崗位要求工作人員踏實穩重，按規矩辦事，而妳卻大談標新立異，趕時髦，結果會適得其反。此外，情景模擬題也逐漸成為公務員重要的面試方式，在結構化面試和無領導小組討論中被頻繁使用。情景模擬是通過現場模擬，向考生展示報考部門崗位日常工作的性質、內容、規律和方法。首要的考試內容是考生能否真正理解並勝任所報考部門的崗位。如果考生事先沒有獲得足夠的關於所報考職位的信息，在情景模擬題中就很難發揮自如。所以面試前，考生壹定要盡可能多的了解自己的應聘單位和目標崗位，以便在面試中有的放矢。為了獲得真實有效的信息，有必要開展調查研究。在面試前對應聘者和職位進行調查，是獲取有用信息的必要而有效的手段。獲取相關信息，可以直接登錄部門網站，搜索部門領導、權責、規章制度、領導講話、發展歷程、近期工作動態等信息。部門崗位的各類信息包括報考單位的性質、主要職能、組織結構、規模等；日常工作的性質、內容、中心職能和責任；應遵守的規章制度、工作程序和方法以及工作重點；對員工知識素質結構、能力素質結構和心理素質結構的要求，以及對興趣、愛好、性格特征和技術專長的特殊要求；申請人的人員結構，如年齡結構、專業結構、人際關系等；相關單位的新聞報道，以及可能面試者的新信息等。其中，工作性質對面試中策略的選擇有直接影響。如果是組織部門，其性質要求工作人員嚴格遵守規章制度，考生在面試答題時要註意原則。比如，有的應聘者甚至不知道自己應聘職位的工作內容和職責。他們怎麽回答工作色彩濃厚的問題？三、面試準備策略1。查漏補缺，自強不息。(1)社會認知。事業單位的考查重點是考生的社會認知能力。因為作為壹個事業單位的工作人員，他應該關心世間萬物，解決問題。這就需要考生關註社會的方方面面。因此，考生在備考時，要多閱讀報紙和新聞，關註社會和政府的動態，對政府政策、社會重大事件和社會熱點有深入的了解和分析。比如公務員面試，特別強調兩會熱點問題，比如民生問題。如果考生連哪兩會都不知道，怎麽回答熱點問題？還有壹些熱門的社會現象，有些考生沒聽說過，會導致尷尬的局面。如果考生平時不關註這方面，那麽在準備面試的時候就應該多收集壹些今年發生的熱點問題的信息，以便發現缺失，填補空白。(2)知識結構。知識的類型可以分為:自然科學知識和社會科學知識；壹般知識和特殊知識；基礎知識和專業知識；傳統知識和現代知識等。知識結構是指壹個人已經掌握的知識類型、知識框架以及構成知識框架的各種知識所占的比例。考生在面試前要對自己的知識結構進行分析，特別是要找出自己的優勢知識和知識缺失，從而找出缺失和補缺，不斷提升自己。另外，理論知識在事業單位面試中也很重要。考生在復習理論知識時，應重點學習黨中央、國務院最新的執政理論。比如構建社會主義和諧社會，建設節約型社會，建設服務型政府，推進官員問責制，樹立社會主義榮辱觀，保持黨的先進性教育，學習八大好作風，以人為本，立黨為公，執政為民，建設社會主義小康社會。考生要掌握這些理論的含義、背景和意義，否則回答問題時就會文不對題、跑題。還有壹些社會科學理論，如政府幹預理論、康尼金定律、蝴蝶效應、馬太效應等。否則考生不知從何下手，考官也無所適從。(3)能力評估。事業單位考試主要考察考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應急能力、心理調適能力。面試的能力主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷和綜合概括能力、自控能力等方面。2.實踐訓練。理論要經過實踐的檢驗。考生只有在培訓中實際使用和體驗，才能不斷熟悉和提高。培訓必須是全真實模擬培訓。考生要有高質量的全真模擬題和全真模擬環境，使自己的訓練具有客觀性、可控性、判斷性和可改進性。可判斷性要求考生在訓練過程中有完善的參考答案和高水平的模擬考官，並能中肯的指出自己的問題，從而不斷提升自己的能力。3.技能。(1)關於心理學。面試前的技巧主要是保持心態平和，精神放松，可以給自己壹些積極的心理暗示。面試中的技巧包括時間控制、能量爆發、儀表完善、語言優化。(2)關於模板。在準備面試的過程中適當的背誦壹些成型的模板或者問題，可以幫助考生更加流利自信的表達自己，對於那些口語表達不是很好的考生來說可能會起到壹些輔助作用，但是過於依賴背誦會讓考生的答案單調，缺乏個性。另外需要提醒的是，即使背了1000道題，也不可能在考試中遇到同樣的。所以，不要死記硬背題目，而是在總結面試題目後，每道題找十道或二十道題來練習。擅長語言表達的考生不需要花太多時間背誦。