上班太閑，感覺很可怕。壹到畢業季，很多畢業生就會湧入社會，感受職場帶來的壓力。但是很多畢業生的壓力不是因為工作太多，而是因為太閑，所以今天我就和大家聊聊為什麽工作太閑感覺很可怕。
上班太閑感覺很可怕。1上班太閑是壹個非常危險的信號。
第壹，沒有目標，沒有方向。工作很閑的人，基本不知道自己想做什麽，也不知道自己能做什麽。我這位讀者的說法很有代表性:“我跳槽後很迷茫，不知道自己想做什麽，不知道自己喜歡做什麽，但知道自己不喜歡做什麽。”這種不喜歡是她做過的所有工作。
第二，他們沒有核心競爭力，做的工作可替代性強。工作技術含量不高，挑戰也不大，很容易掌握。基本上幾乎不費吹灰之力就能搞定，成就感不夠。
第三，不壹定做得少，而是做得淺。沒有人會覺得巴菲特很閑。其實他每天真正做的所謂“工作”很少，80%的時間都花在看書上。所以，休閑不是因為妳做得不好，而是因為妳做得淺。對於那些覺得自己的工作毫無價值、無所事事的人來說，想要改變，就必須:
1，如果妳不喜歡了，就盡可能把工作做好，把事情做好。即使做了自己喜歡的事情，也有做不到的時候，但把事情做完全，把工作做好，是壹個職場人的基本素質。只有把自己不喜歡的工作做好，形成好的習慣，遇到自己想做的事情才有機會做得更好，而壹個輕易放棄，只為了自己的喜歡和不喜歡對待工作的人是不可能的。
網上有壹個案例，講的是壹個優秀的前臺如何通過幫助公司員工預定出差，讓公司的差旅管理更加高效。我們公司現任執行董事是原公司的前臺，這並不奇怪。她的工作從幾年前到公司開始就受到了大家的極大好評，那麽多的合同文件和業務票從來沒有壹起錯過，她自然也總能得到升職加薪，在她之前沒有壹個前臺是讓人印象深刻的。
同樣，我們公司的IT也是大家熟悉的不可或缺的公司代言人。他們的工作很普通，但卻是公認的優秀。其實作為壹個職場人，哪怕是壹個普通的文員，很多人都沒有熟練操作辦公軟件，更別說制作精美的PPT了。給我寫信的讀者，說自己很閑，不喜歡自己的工作，想改變現狀，但又不怕生氣。他們基本都說自己很閑，寫的信很多都不講道理，很醜。很難想象這樣的表達在工作中能被委以重任。
2.職場之初，要樹立職業自信。壹個人在職場上的長遠成就，往往來自於職業生涯早期建立的自信。所以最好在職場之初就建立職業自信，而職業自信就在於妳能把事情做得足夠好，對別人有價值，並得到價值回報，用價值回報增強自己的職業自信。有了自信之後，就可以去追求自己喜歡的東西了。如果妳能做好自己不喜歡的事，找到自己喜歡的事，那妳的能力應該更好。建立職業自信的基礎是高工作效率。
這個要看每壹份工作都有優秀的可能，每壹份工作的技能都有壹些基本功可以讓妳更有價值。無論多麽平凡的工作，只要極其精通每個人都需要的技能，就有可能脫穎而出。只有那些在工作中嘗到成功喜悅的人，才有可能喜歡自己的工作。
3.找壹個自己壹生熱愛的職業。a .事業上成功的人都熱愛自己的工作。臉書的紮克伯格曾經在他的臉書上回答過“妳壹天工作多少小時”的問題:“這取決於妳所說的“工作”是什麽意思。我大部分時間都在思考如何連接世界，如何通過聯系為社會帶來利益，但這個過程往往不是坐在辦公室裏，也不是在開會。我花很多時間閱讀和思考。如果只算在辦公室的時間，每周不超過50到60個小時。但如果妳指的是實現願景需要多長時間，那就是我的壹生。這類似於巴菲特在2014退休時回答壹個直播問題時的回答:“為什麽我83歲了還要工作？因為我做自己喜歡的事，因為有那麽多人為我加油。
每天早上起來，我都會思考今天的工作如何能給客戶帶來更好的服務。“找到自己的目標，找到自己喜歡的職業，這是所有成功人士的共同點。有時候目標和愛情是緊密相關的。沒有目標的時候，往往什麽工作都不喜歡。不喜歡工作的人大多沒有目標。b .如果真的無法在自己的工作上有所突破，可以嘗試把興趣愛好轉化為工作。
工作是指付出勞動並獲得報酬的行為。愛好是讓自己快樂和幸福的行為。很多人的興趣和工作無關。他們下班後做的事情完全不同。如果他們的工作得不到提升，他們就真的閑了。完全可以考慮自己的興趣愛好能否轉化為付費行為，成為第二份工作，自己喜歡的工作。如果成功了，也可以成為自己的事業。
很多不喜歡工作的人，像我這位可愛的讀者朋友，都想找到自己喜歡的工作，但是人的興趣是多種多樣的，多變的。如果妳想把自己喜歡的東西作為第壹重要的出發點，就要盡早確認自己喜歡的哪些東西可以變成工作。即使不能馬上跳槽，也可以做好準備，有意識地做第二份工作，條件適合轉為正式職業。妳要綜合評估妳的各種興趣，喜好，這樣妳就可以把妳所有的喜好都仔細寫下來，進行綜合評估，看看哪些喜好和興趣可以轉化為事業或者有條件實現的價值。
評估可以基於:
1.對他人的價值:偏好往往是建立在滿足自己、讓自己快樂的基礎上，但轉化為工作，就必須對他人有價值。
2.妳能把自己變成優勢嗎？很多人認為自己喜歡的東西是自己擅長的，但無法在全社會更大範圍內評價。比如，有些朋友喜歡打遊戲、下棋、拍照，但他們的優勢只在朋友圈，如果沒有足夠的影響力，有些優勢就無法轉化為事業。
3.能換嗎？有形式讓別人使用，才能交換實現價值。有些人業余知識豐富，才華橫溢，知識也是市場需要的，但是沒有辦法讓別人知道，這個愛好無法實現。如果單壹的愛好成不了事業，可以考慮把自己的多個興趣結合起來，看看能不能把它變成事業。如果暫時不能把它變成事業，也可以從業余時間開始。創造條件和環境，投入盡可能多的時間，找到發揮的環境。
輸入-→輸出:比如讀書、看劇、旅遊、輸出形式、寫作、寫劇評、遊記……、消費-→服務/輸出:比如逛淘寶、幫別人購物、代購、考慮純消費能否轉化為對別人有價值的服務。
自娛自樂-→交換:比如做手工藝品，烤餅幹...這些生產性的生產利益要交換，要有交換價值，比如能否建立渠道來銷售產品。普通(業余)-→專業(優秀)很多人感興趣，喜歡，比如打遊戲，電競。他們只是普通的，只是玩玩而已，很難變成事業。如果這個興趣想變成職業，成為職業選手肯定需要時間。整理、理財、談心、打扮、鍛煉……要想把興趣愛好轉化為價值，必須要有壹些獨特的層次和輸出形式給別人看。
第四，在工作閑置，找不到方向的時候投資自己。工作時間很閑，讀書是最好的方式。如果妳有很多精力和時間，即使不打算把工作做得更好，也有很多事情可以提升自己。擁有時間是最大的財富，所以要做不緊急的重要的事情，做長期給自己增值的事情，做能帶來改變的事情。
我曾經寫過壹篇文章《投資自己，更接近自己想要的生活》。我們的人生成長大部分來自於工作的進步，工作讓我們的生活更加完整和豐富。工作就像練習。真正想要不斷成長的人，會不斷追求新的挑戰，完成壹個任務後再主動尋求下壹個挑戰。人生的意義往往是通過不斷征服困難來不斷成長。正如村上春樹所說，階段性目標已經達到。“我覺得我身體裏有那種力量，我可以主動去迎接風險，去戰勝它。這種安心感可能比喜悅更強烈。”
工作忙，不是為了忙，而是為了實現自己的目標，獲得好的工作成果；休閑工作不是為了休閑，而是為了有更多的精力和時間去思考自己的目標，磨練自己的技能，讓自己不斷增值，過上自己想要的生活。
上班太閑太可怕了。現在公司很閑，怕能力提高不了。
壹、閑散工作的優勢
首先，我們來分析壹下閑工的利與弊。
1，工作時間短，有更多時間做自己的事。事實上，周末很難找到工作。擁有這樣壹份休息時間長，工作時間短的工作，其實可以讓我們有更多的時間去學習。
2、工作壓力小。職場內卷化現象非常嚴重。很多職場人因為接受不了職場的巨大壓力而選擇辭職，閑散的工作給妳的工作壓力小很多。
3.休閑工作是大多數人的最終歸宿。很多人會因為太閑而選擇離職，但是到了壓力更大的崗位，又會暗自後悔。休閑可以讓人活得更舒服，所以妳要三思而後行。
二、無所事事的弊端
無所事事的工作自然有壹些缺點。我們來分析壹下工作太閑有什麽壞處。
1，工作不穩定。如果妳在私企，工作很清閑，很有可能被裁掉。公司不是福利機構，他們可能會為了提高妳的工作效率而辭退妳。
2、無法在工作中學習知識。工作壹個月比在學校學習壹年重要得多。這是因為工作給了我們壓力和挑戰，所以我們進步很快。所以，這也是蕭肅最擔心的地方，怕她在工作中學不到東西。
3.丟掉自己的棱角。在我們的休閑工作中，我們經常忘記我們想要什麽。漸漸的，隨著時間的流逝，我們失去了棱角。
第三，考慮自己的職業規劃
第三個建議是，蕭肅應該考慮他的職業規劃是什麽。
這份工作是蕭肅的第壹份工作，他已經在這家公司工作了四年，這證明這份工作對蕭肅仍然有吸引力。
對於小蘇來來說，她在職場上還是用動量來提升自己的能力，那麽妳想提升什麽樣的能力呢？
每個職場人都應該對自己的職業規劃有壹定的了解。辭職前，壹定要明確自己的職業規劃。
第四，避開裸辭
做好自己的職業規劃後，我們有兩個方向。
第壹個方向:不要辭職，留在公司。那妳就不需要找第二份工作了，在妳現在的公司工作就可以了。
第二個方向:辭職。如果妳想辭職，妳必須找到下壹份工作。裸辭實際上給了我們很大的壓力。
尤其是對於壹些很久沒跳槽的職場人士來說，妳並不是真正了解現在的市場。在找工作的初期，妳可能會遇到壹些挫折。
我壹個朋友考上了事業單位，工作十年後辭職。辭職後，她找不到工作。因為她在單位的時候，沒有努力提高自己的能力。辭職後，在外面找工作遇到了很多阻礙。因此，如果我們想拒絕裸辭，我們最好找份新工作，然後辭職。
上班太閑感覺很可怕。3 1.休閑是由工作性質決定的嗎？
有壹些工作內容比較簡單，事情少，競爭壓力小，比如接待員、檔案員、物業主管等等。這些工作工作內容單壹，自由時間控制程度高，真的很休閑。
這是崗位性質決定的，休閑不是妳我的本意。
2.妳被領導“閑置”了嗎？
如果妳的工作性質不是休閑，但是領導從來不給妳安排任務，什麽都不會想到妳，那妳就要小心了。妳可能被領導“閑置”了。
領導對妳有偏見，不會坦白告訴妳，反而會“邊緣化”妳，讓妳在工作中沒有價值感和成就感，最後迫使妳主動離職。這是非常危險的。
3.是先天能力不足，心有余而力不足？
還有壹種無奈的休閑叫“無力”。
妳滿腔熱情，幹勁十足，期待領導委以重任，但理想很豐滿，現實很骨感。有時候不是領導不願意安排工作，而是妳的能力支撐不了工作要求。
所以妳看，並不是所有的休閑都是愉快舒適的，休閑的背後隱藏著危機。
休閑也意味著價值低，存在感弱。
休閑和單壹的工作，固定的行為模式，很容易使人機械化；再者，如果妳長期停留在傳統的形式，妳會害怕去壹個新的環境，接觸新的事物，妳也不會想去重建妳的人際網絡。
在這種狀態下，焦慮和恐懼會占上風，使我們不敢退出。
慢慢的，就像溫水煮青蛙壹樣，失去了職業彈跳力。
久而久之，妳只能被困在溫水環境的死胡同裏，等待被煮被淘汰的命運。
辭職與否取決於妳如何看待工作給妳帶來的價值，妳對工作的追求是什麽？
如果妳追求小確幸，喜歡平淡知足的生活，那麽妳就可以安然享受當下的悠閑。
如果妳追求很高的價值和存在，有壹顆不服輸的心，喜歡拼搏，我建議妳梳理壹下目前的職業現狀，為未來的職業轉換做好準備，利用現在實現遙遠的目標。