填寫表格的日期、年齡、性別和教育程度
問卷描述
1.本問卷* * *共有49個問題，采用單項選擇題和多項選擇題的方法，簡單易答。
您可以匿名填寫此問卷。
3.本問卷保密等級為A級，任何信息都會嚴格保密，您可以放心回答。
4.請在問題後的括號內填上妳認為最合適的答案對應的字母，或者直接用文字回答問題。
5.當50%的問題沒有回答時，此問卷將無效。
請根據實際情況填寫，否則會影響調查結果。
妳的參與會給我們很大的幫助。祝妳身體健康，事業有成。謝謝大家！
1-35題目是選擇題:
1.妳覺得自己的努力和回報的公平性如何？()
a)完全公平b)基本公平c)不確定性d)不公平e)非常不公平。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
2.以妳自己的資歷，妳的工資是多少: ()
(a)非常滿意(b)比較滿意(c)不確定(d)不滿意(e)非常不滿意。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
3.妳的努力有明顯的回報嗎？()
(a)必須有(b)可能有(c)不確定性(d)沒有(e)根本沒有。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
4.如果與同職位的其他人相比，妳的工資是: ()
(a)非常高(b)高(c)不確定(d)低(e)非常低。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
5.妳認為妳的工資是妳個人價值的體現嗎？()
(a)肯定是(b)應該是(c)不確定(d)不是(e)絕對不是。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
6.您對目前公司薪酬體系科學性的評價是: ()
(壹)非常科學合理；(b)更加科學合理；不確定；不夠科學合理；(五)非常不科學不合理。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
7.您對目前公司薪酬體系對人才吸引力的評價是: ()
非常有吸引力；(b)更有吸引力；不確定；吸引力較低；缺乏吸引力。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
8.妳對目前公司的薪酬體系對員工的激勵有什麽評價？()
(a)非常強烈的動機(b)強烈的動機(c)不確定性(d)動機不足(e)非常差。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
9.您對目前公司薪酬體系的公平性和公正性的評價是: ()
非常公正和公平；(b)更加公正和公平；不確定；不公平和公正；完全不公平和公正。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
10.與外部平均工資水平(同崗位)相比，妳認為自己的工資水平處於哪種狀態: ()
遠遠低於市場平均水平；略低於市場平均水平；基本壹致；略高於市場平均水平；(e)比市場平均工資高出約30%。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
11.妳認為妳的薪水和職位怎麽樣: ()
(a)非常相稱(b)基本相稱(c)不確定(d)不成比例(e)非常不成比例。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
13.妳認為企業的發展和員工的加薪有什麽關系？()
(壹)興趣增長了，工資肯定會增加；(b)當利息增長時，雇員可能只是得到加薪；不確定；(d)當利息增加時，雇員將永遠得不到加薪；(e)當利息增加時，雇員將永遠得不到加薪。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
14.妳認為公司薪酬倡導的分配機制是什麽: ()
(a)絕對向勤奮和優秀的員工傾斜；(b)按勞分配；不確定性；(d)吃同壹個鍋，搞平均主義；(e)掙得多，掙得少。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
15.妳認為公司的經濟福利怎麽樣？()
(壹)各種經濟效益，且數額適當；(b)各種經濟利益，而且數額太低；(c)不確定；(d)基本上沒有經濟利益；(e)沒有任何經濟利益。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
16.如何看待公司壹年來的非經濟福利建設？()
有效；(b)幾乎；不確定；貧困；非常差。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
17.當員工對薪酬提出不同意見和建議時，公司的態度是: ()
(壹)非常歡迎、積極采納和接受意見；保密性強；不確定性；保密不足；非常開放。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
18.在過去的半年裏，妳對公司的工資和利潤積累有什麽看法: ()
(壹)控制的很好，找到了兩者之間的平衡點；(b)控制較好；不確定性；(d)兩者有些不平衡；不平衡是顯而易見的。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
19.過去壹年，績效工資發放: ()
(壹)有科學合理的正式考核制度和考核形式作為依據；(b)有壹些簡單的評估系統和表格；(c)沒有確定性；(d)沒有制度和形式；和通過感覺的評估(e)它完全失控了。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
20.最後壹年，公司咨詢了薪酬制度: ()
(a)進展非常順利；(b)相對較好；(c)不確定；(d)不太好；(e)很窮。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
21.如何看待公司大部分員工辭職: ()
(壹)薪酬的不合理直接導致(二)與薪酬有壹定關系(三)不確定性(四)與薪酬無關(五)絕對與薪酬無關。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
22.妳覺得公司的分配機制怎麽樣: ()
(a)基本上絕對公平、公正和公開；(b)基本上公平、公正和公開；不確定；(d)公平、公正和公開性差；(e)在公平、公正和公開方面很差。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
23.妳認為總經理的薪水怎麽樣？
(a)非常滿意(b)基本滿意(c)不確定(d)不太滿意(e)非常不滿意。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
24.妳覺得公司技術人員給他們的工資怎麽樣: ()
(a)非常滿意(b)基本滿意(c)不確定(d)不太滿意(e)非常不滿意。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
25.妳覺得公司高層給他們開的工資怎麽樣: ()
(a)非常滿意(b)基本滿意(c)不確定(d)不太滿意(e)非常不滿意。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
26.妳認為公司員工的工資水平差距是多少: ()
(壹)有壹定的等級差別，但很合理；(b)有壹定的級別差別，是合理的；不確定性；(d)級別差異過大(過小)，不合理；(e)等級差別很大(很小)，這是很不合理的。
如果選擇D或E，請簡述理由或感受。
原因(感覺):
27.與當地壹般消費水平相比，員工的基本工資: ()
(壹)設置非常合理；(二)設置基本合理；不確定性；(d)價格低，不合理；(e)太低，非常不合理。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
28.按照規定的時間，公司工資發放的準確性和及時性: ()
非常準確和及時；(b)更加準確和及時；不確定；(d)不夠準確和及時；(e)經常拖欠。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
30.目前公司所有崗位的崗位工資: ()
(壹)通過科學合理的工作分析制定；(b)它是通過粗略的條件分析制定的；(c)不確定；(d)由有經驗的管理人員制定；以及(e)它沒有任何依據。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
31.向公司申請加薪是有壹定原因的。公司的態度是: ()
我必須在核實情況後決定是否加薪。(二)我過去因為各種原因很迂腐。我不確定。(d)我會看到我重復申請的程度。(e)我永遠不會漲工資。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
32.關於薪水和工資的關系，以下哪壹項最接近妳的觀點: ()
(壹)通過工作，覺得生活很充實，得到合理的工資回報。我工作的基本目的是掙工資。壹切都是次要的。只要我有錢，我會盡我所能。(e)如果我沒錢，什麽都不要談。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
33.關於工資和生活的關系，以下哪壹項最接近妳的實際情況: ()
因為薪水高，我過著非常富裕的生活。(二)我現在的工資除了維持基本生活，還有壹些積蓄。我不確定這是什麽關系。(d)我目前的工資只能維持基本生活。(e)因為我現在的工資太低，過著很窮的生活。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
34.在過去的壹年中，您獲得培訓福利的機會: ()
大量的機會；(b)更多這樣的機會；只要有錢賺，任何工作都是次要的；(d)減少；(e)完全沒有。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
以下10為公司管理體制與機制調查:
35.妳如何看待公司各部門之間的溝通、合作與協調？( )
非常好；壹般而言；偶爾交流；基本上不交流；非常差。
如果選擇D或E，請簡要說明理由或感受。
原因(感覺):
36.妳覺得部門之間的合作需要壹個機制來約束嗎？( )
我真的需要它。(b)我也可以(c)我不需要。我不知道。
37.妳認為有必要加強對員工的培訓以增強他們的自我提升意識嗎？( )
我真的需要它。(b)我也可以(c)我不需要。我不知道。
38.妳認為公司還有哪些方面需要加強制度建設？( )
(a)員工行為準則，(b)薪酬，(c)福利，(d)部門合作，(e)企業文化。
39.妳認為這個部門的崗位配置合理嗎？( )
非常合理；(b)壹般而言，(c)不太合理；不合理；(e)需要改進。
如果選擇D或E，請給出簡要理由或建議。
原因(建議):
40.妳認為公司各部門的設置合理嗎？( )
非常合理；(b)壹般而言，(c)不太合理；不合理；(e)需要增加、減少或合並。
如果選擇D或E，請給出簡要理由或建議。
原因(建議):
41.妳覺得這個部門的工作流程有沒有漏洞或者不合理的地方？( )
(a)非常好(b)壹般(c)不清楚(d)不合理(e)有缺陷。
如果選擇D或E，請給出簡要理由或建議。
原因(建議):
42.妳認為公司目前制定的制度能滿足公司目前發展的需要嗎？( )
(a)能滿足(b)壹般(c)不清楚(d)不能滿足(e)需求增加。
如果選擇D或E，請給出簡要理由或建議。
原因(建議):
43.妳認為公司員工的精神面貌如何？( )
非常好；(b)壹般來說，(c)混日子；邋遢；(五)不夠進取。
如果選擇D或E，請給出簡要理由或建議。
原因(建議):
44.妳認為這個部門負責人的素質和能力如何？( )
(a)勝任(b)基本勝任(c)壹般(d)不勝任(e)差。
如果選擇D或E，請給出簡要理由或建議。
原因(建議):
45-49，題為多種選擇:
45.在薪酬設計方面，妳認為應該考慮的因素有: ()
(a)崗位和職責(b)工作成果的表現(c)工作行為和態度的表現(d)反映員工知識和能力的技術職稱(e)項目所在的工作環境(f)員工的可替代性。
46.妳最接受以下哪種薪資制度？( )
(壹)完全固定工資(二)固定工資加工作結果績效(三)固定工資加工作行為態度績效(四)固定工資加工作結果績效加工作行為態度績效(五)完全工作結果績效。
47.在妳看來，工資收入中浮動部分占總收入的比例應該是: ()
(a)5%(b)10%(c)15%(d)20%(e)25%(f)30%或以上。
48.妳認為公司薪酬結構中最不合理的部分是: ()
(壹)基本工資(二)績效工資(三)福利(四)津貼(五)加班工資
49.如果妳必須選擇壹家新公司工作，請將以下因素從重要到不重要排序。
(壹)工作環境(二)人際氛圍(三)薪資待遇(四)學習機會。
提示:請填寫()>()>()>()。
非常感謝您完成這份問卷！
我想知道妳是否有壹些我們沒有在問卷中列出的想法要表達。如果有，請寫下來。
妳想引起註意的想法、觀點或問題是:(另附壹頁)