目前，人才交流中心和公共就業服務機構都設立了農民工檔案管理機構，專門針對無固定單位的勞動者或無檔案保管資格的用人單位將其檔案委托給服務機構。
現在很多用人單位拒絕接收工人的檔案，主要是因為不符合條件。壹般來說，只有事業單位或大中型國有企業建立了相應的檔案，設置了專門的檔案管理人員，才算具備檔案保管的條件。所以現在越來越多的檔案集中在公共就業服務機構。
目前可以管理的文件
事實上，目前公共就業服務機構的從業人員檔案主要有大學生的人事檔案、個人就業檔案等。
以前大學生人事檔案主要用於畢業，不進事業單位不明顯。只有國有集體企業會比較重視檔案，普通企業主要看工作能力。
個人就業檔案更重要，因為關系到退休。目前就業檔案材料主要有招聘人員登記表、勞動合同、解除勞動合同報告等。，即進入企業、勞動協議、離開企業的相關材料。現在的就業檔案都錄入了社會信息系統。只要原用人單位存在，在當地補辦就很簡單。
個人檔案的重要性
目前最重要的個人檔案是國有集體企業的舊檔案，壹般指2000年以前的職工檔案。當時我們的就業制度不發達，電腦系統也不完善。所以很多檔案材料丟失了是無法補辦的。社保繳費記錄要嚴格按照當時檔案材料的記錄進行核對，防止有人鉆制度的空子或者囂張跋扈。
原國有、集體企業的固定職工，在參加社會保險前，可視為其連續工齡繳費，只能看檔案材料確定。那時候老員工的檔案很嚴格，年薪晉升都要有審批表，從入職到離職都要有完整的檔案記錄。還有就是知青下鄉時間，檔案裏有配套的下鄉審批表。入伍的檔案材料都是入伍登記表、入伍審批表、政審表、退伍登記表等等。
還有特殊工種的檔案。因為特殊工種只有符合相應工作年限才能提前五年退休，所以每壹檔都很重要。每年的員工工資表都要體現員工從事相應的特殊工作，壹旦丟失很難補辦。如果檔案丟了，不能提前五年退休，那就虧大了。
受管理文件的影響
目前個人把自己的就業檔案委托給人才市場當地的專業檔案管理機構，還是挺好的。最重要的是確保他們文件的安全。
容易出現的問題是檔案管理會比較分散，個人無法及時收集歸檔，導致員工檔案缺失，最終影響檔案的有效性。而且，因為有些人根本不知道檔案存放在哪裏，所以退休時會來回奔波，造成不必要的麻煩。
如果委托的檔案不能隨人走，也會給公共就業服務機構帶來麻煩。目前職工檔案的保管全部免費，很多職工檔案長期滯留在公共就業服務機構，既沒有興趣也不需要長期保管，檔案存量越來越大。
所以建議密切關註個人檔案，爭取及時更新補充檔案材料，答案隨個人轉移，這樣以後退休的時候會方便很多。
何楠回答。
妳好
檔案壹直在人才市場。
在人才市場，如果妳的畢業年限達到了職稱評定的標準，妳就可以申請職稱(規定的金融、司法類還是要考的)。
在人才市場，如果不小心讀了碩士或博士，有錢支付，請到人才市場咨詢詳情。
在人才市場，妳不用擔心妳的檔案找不到或者被損壞——這比妳把檔案放在自己手裏要安全得多。
在人才市場，以後不用跑來跑去證明退休手續方便了。
在人才市場，如果需要把戶口遷到市裏，直接遷到人才市場的集體戶，包括新生兒，非常簡單。當然有些城市是有限制的，比如北京。
所以，在人才市場上要放輕松。
我是何楠。妳做得對。
檔案壹直和人才市場掛鉤，會有什麽影響嗎？個人覺得沒什麽影響。不僅沒有影響，而且對個人相對有利。
個人檔案是個人學習、成長、進步的歷史資料。其實我們每個人從小學開始就有個人檔案。比如學籍檔案，壹直到大學畢業，主要是學習檔案，包括每次的考試成績，老師的評語，優秀學生和優秀學生幹部的評選，入黨入團的信息，畢業綜合評語等。都記錄在檔案裏。
那麽大學畢業後，既然現在都是自己擇業，如果畢業後考上了機關、事業單位、國企，這些單位都有專門的檔案管理機構和人員。就業前最重要的壹步是查自己的個人檔案，就業後的檔案也會由單位保管。但對於大多數人來說，畢業後的就業方向多在私企或外資企業。對於這些人的檔案，和人才市場掛鉤是最好的選擇。現在能管理檔案的人才市場大多屬於人社部門下屬的事業單位，也是比較正規的人事檔案管理機構。
檔案與人才市場掛鉤有什麽好處？壹是讓妳的個人文件更安全。由於檔案非常重要，不能由個人保管，所以人才市場作為人社部門的人才和檔案管理機構，對檔案的管理是相對安全的。壹般提取個人檔案都有嚴格的程序；第二，可以辦理人才中介。辦理人才代理的目的可以幫助個人辦理職稱評定、人才政策咨詢、就業援助、國家對人才的補貼、社會保險繳納等事項；第三，可以豐富檔案的內容。因為檔案是需要不斷豐富和完善的，比如自己受到表彰的材料，被評為各級先進和勞動模範的材料，入黨入團的材料，考上公務員的材料，個人要及時提供給人才市場檔案部門，以便及時載入檔案。以後個人離開工作地到其他城市工作生活，別忘了把自己的人事檔案轉到工作地城市的人才市場。
綜上所述，檔案與當地人才市場掛鉤是壹個很好的做法。今後，如果在入伍、考公務員或事業單位、國企、辦理退休等工作中需要個人檔案，將方便用人單位及時提取和審核個人檔案。因此，人事檔案管理與人才市場掛鉤是非常重要和可靠的，沒有不利影響，相反對個人非常有利。
現在把個人檔案和人才市場掛鉤是壹個明智又實惠的選擇。
妳把文件安全的掛在那裏至少有四個好處。
儲存安全，使用方便。
人才市場管理檔案是理所應當的。如果隨身帶著文件就麻煩了，還店的時候很容易丟。如果妳把文件放在那裏，他會給妳壹張收據
建立聯系，交流信息。
人才市場有人緩管理費，有人不緩。如果他拿了壹些錢，妳可以大膽的付出。當妳付了錢，妳就有了安全系數。他壹般在哪裏招人才？可以先拿到參考。
委托建檔，抓住機遇。
如果妳把檔案放在人才交流中心，可以委托他們幫妳歸檔。目前，壹些人才交流中心以戶主的意見，將本科及以上學歷畢業生的檔案引入或放入招聘單位。對方會如實告訴妳是否接受。
主動聯系，自由出入。
我通過不同的途徑聯系用人單位，當對方需要並想要檔案時，可以由人才交流中心發放。用人單位的檔案可信度會更高。
小心操作以防出錯。
不要把身份證和畢業證原件放在人才市場，以防後患。
對於不在國企、事業單位、國家機關、部門工作的人來說，在人才市場掛檔是正確的。目前根據檔案相關規定，在人才市場掛檔案也是免費的，不用擔心檔案問題。
檔案在人才市場上有很多優勢:可以保留幹部身份；評定職稱；計算工齡等等。
根據檔案法，檔案不能拿在手上，只能存放在有人事的機構。如果檔案在妳手裏，就大大失去了檔案的法律效力。很多部門拒收妳手裏的文件，現在文件傳遞過程都是通過機要局傳遞的！
明德企業管家創始人楊老師，曾在人才市場工作，有檔案管理經驗。如果妳有更多的檔案問題，可以關註明德詞條，給楊老師私信。
樓主您好，如果檔案壹直掛在人才市場會有什麽影響？人事檔案掛靠的人才交流發展中心對自己沒有影響，因為我們都知道只有國企或者事業單位才會托管自己的人事檔案。如果妳不從事這類工作，那麽個人檔案需要托管。
因為妳不能把妳的個人檔案保存在自己手裏，再加上妳的工作單位或者妳沒有工作單位，妳只能在妳戶籍所在地的人才交流開發市場信任妳的個人檔案，因為人才交流開發市場有信任檔案的權限，這是壹方面，另壹方面妳也可以在檔案保管的過程中確定妳的實際工齡，保管的過程是完全自由的，所以妳必須信任妳的個人檔案。
如果以後找了國企或者考上了事業單位，很有可能需要在新的國企或者事業單位保存個人檔案。這時候妳就需要通過人才交流把檔案從公轉公，開發市場。不能私自攜帶檔案，所以利用修改檔案的嫌疑是死葬，是無效檔案。因此，必須管理人才交流和開發市場。
感謝閱讀，請加我關註。
樓主您好，如果您的個人檔案掛靠在人才交流開發中心，是沒有影響的，有資格將您的檔案掛靠在人才交流開發中心。對妳來說，任何工齡，包括妳的視同繳費年限的確定，都不會受到影響，而且現在是和人才交流開發市場掛鉤的，所以這個環節費用是完全免除的，所以沒有問題。
那麽為什麽檔案要掛靠在人才交流發展中心呢？其實最主要的原因是妳沒有壹個相應的企業單位來管理妳的個人檔案。壹般情況下，只有國企會管理妳的個人檔案，普通的非民營企業和中小企業是沒有資格管理妳的個人檔案的，所以妳只能在戶籍所在地的人才交流發展中心管理妳的個人檔案。
但是有壹點要記住，妳不能把這個個人檔案拿在自己手裏，因為拿在自己手裏會形成死檔，是無效檔案，因為拿在自己手裏會有修改塗改的嫌疑，所以會形成無效檔案，所以壹定要把檔案托付給有資質的機構，比如這個地方人才交流發展中心。
感謝閱讀，請加我關註。
在人才市場放檔案是個不錯的選擇。檔案不能放在自己手裏。現在他們自由了。妳簽了保存文件的協議嗎？有壹張紙壹定要，壹定要，壹定要留著。我放的時候特意問了壹下，我說這張紙還有沒有用，要不要收起來。工作人員很認真的跟我說，妳要好好放，不然幾十年後誰能證明妳放在這裏。如果妳現在不退休，妳就看不出問題。不要等到退休。
不會有什麽影響的。應該放到人才市場。