六大原因阻止HR看妳的簡歷。妳們在求職過程中都遇到過這種情況嗎，投了很多簡歷卻沒有得到回復？這是怎麽回事？讓我們來看看阻止HR看妳簡歷的六個原因。
六大原因阻止HR看妳的簡歷1 1。工作申請信中沒有註明職位名稱。
有些簡歷沒有註明職位名稱。對於每天收到上百份簡歷的招聘人員來說，這樣的簡歷可能壹下子就被DEL了，妳不清楚申請對象，給別人提供了方便。
二是簡歷明顯與招聘崗位要求不符。
有些簡歷顯示的工作經歷和應聘的職位差別很大，也是DEL瞬間的對象。比如企業招聘軟件開發人員，但工作簡歷顯示的是銷售或客戶開發方面的工作經驗。我收到過同時申請三個職位的簡歷，基本上得出壹個結論:什麽都能幹的人，不壹定什麽都能幹好。
因為這樣的簡歷沒有突出任何技能或專長，對自己的發展也不清楚，如無頭蒼蠅亂撞，這樣的人和企業都不會感興趣。當然，對於急於找工作，需要企業幫助定位的應屆畢業生來說就另當別論了，希望獲得更多的機會，但對於有工作經驗的人來說，應該不會出現這種情況。
三是簡歷內容簡單，無法突出招聘崗位需要的內容。
有些簡歷只是程序化地列出了接受教育和參加工作的時間段，而忽略了所涉及的實質性內容，讓人無從得知自己做過什麽工作，擁有什麽樣的知識、經歷和技能。這樣的簡歷呈現的信息有限，不會引起招聘人員的註意。
除非真的申請人很少，否則招聘人員會很耐心的打電話詢問壹些具體的信息或者讓他詳細填寫申請表。但是，對於急於得到工作的求職者來說，還是主動充實自己的簡歷比較好。畢竟等來好事的概率太低了。
四、簡歷錯誤或時間錯亂。
簡歷就像求職者的“臉”。如果有錯別字、時序錯亂或者內容錯誤，無疑會讓人覺得連臉都沒法收拾。人和工作也好不到哪裏去。所以，完成簡歷後，作為求職者，要反復審核，核對無誤。
第五，簡歷顯示“頻繁跳槽”的經歷
用人單位壹般不喜歡“頻繁跳槽”，經常會因為他們頻繁跳槽而把他們拒之門外，除非妳自己的技能市場非常不可替代。當然，求職者隱瞞自己頻繁跳槽的經歷，導致簡歷不真實，更是弄巧成拙。
六、其他不可預見因素
有時候，招聘崗位很急，可能先發簡歷的人會先被錄用，後發簡歷的人不僅知識、經驗、技能更好，還會失去機會，所以時機也很重要；有時，招聘人員可能會優先考慮面試，以便了解更多信息。總之，不可預測的主觀因素有時是影響求職成功的重要因素。
六大原因阻止HR看妳的簡歷。2.我投了那麽多簡歷，都沒有回復。通過調查分析，總結出以下幾點:
第壹，應聘的職位與自身實力不符。
所謂高，低，這裏可以解釋為:對方要招壹個文員職位，只要求中專學歷，妳是計算機高手，去應聘這個職位，顯然人家會懷疑妳的求職動機。如果對方是招聘化學工程師做研究，而妳只是工商管理大專，顯然這樣的申請是不會得到回復的。
所以，有針對性的投遞簡歷是非常必要的。到處盲目撒網是不可取的。有時候，會影響妳的求職進程，堵塞妳的求職路徑。
如果壹個喜歡的大公司在招聘行政職位，妳是計算機專業的碩士，妳投簡歷去應聘這個職位。過了幾天，妳發現公司又在招程序開發的職位了。這時候就算妳有前科，hr也會覺得妳連工作都找不到，那妳怎麽做好工作？這是壹個典型的阻礙妳求職的案例。
2.沒有按照工作要求提交簡歷。
這是非常重要的壹點。想象壹下:hr收到大量標題為“應聘，我的簡歷”的郵件是什麽感受？如果妳能在郵件或簡歷的標題中盡可能多的告訴hr壹些信息，至少告訴妳應聘的是什麽崗位，那麽她的心情會好很多。
第三，簡歷匹配度不夠
hr收到的很多簡歷都沒有自己想要的，都是自說自話，卻不知道hr真正想看的是什麽信息。
試想hr看到這樣的簡歷會是什麽感受。如果應聘文員職位，妳在廣告方面的天賦不會被埋沒嗎？妳來我們公司，會不會只是做個過渡，然後馬上跳槽？如果妳應聘壹個廣告職位，工作意向明確寫著文員、行政助理，妳是不是不喜歡廣告，會不會很快離職？
解決方案:
1，要詳細解讀企業的招聘信息，根據企業要求適當修改簡歷；
2.有明確的職業發展方向，根據自己的興趣愛好和專業能力選擇在具體的崗位和行業進行投遞；
3.簡歷要簡潔有針對性，重要的核心內容要有所體現，不要把不利條件透露給招聘方；
4.對於照片來說，莊重大方自然就夠了。如果化妝過濃或者放蕩不羈，會適得其反；
5.選擇好時機，避免壹起投簡歷；
6.提交簡歷時，可以發送到另壹個郵箱，看看排版和效果；
7.如果有招聘公司的電話，馬上打過去；
8.拓展自己獲取招聘信息的渠道，比如以前的領導，朋友，同事。