面試指南:如何通過HR表現判斷面試結果
您已經完成了面試。當妳等待公司的消息時，妳會不停地在腦海中回放面試，想知道自己表現如何。但是在通知出來之前有辦法知道結果嗎？沒有跡象表明100%是可靠的，但以下是壹些跡象表明面試進展順利:
1.面試官告訴妳壹個明確的決定時限，不是含糊不清，不確定。當我對來面試的人感興趣時，我會確保面試官確切地知道他們離開時接下來會發生什麽，以及他們希望何時收到我的消息。
2.面試官問妳的日程安排。當我對壹個面試官特別感興趣的時候，除非知道過幾天會提供壹個工作機會，否則我會擔心會不會有別的雇主挖走他。我會說，“妳有時間表嗎？”和“如果我們的時間表和妳的沖突，請告訴我，我看看我是否能加快進度。”
面試官試圖向妳推銷公司或職位。當我知道我要雇用某人時，我會花額外的時間談論這個職位和我們公司的優勢，我會試圖詳細描述可能吸引候選人的工作角色或企業文化。
面試官花很多時間回答妳的問題。不管候選人是不是強有力的候選人，我總是問他們有什麽問題。但是當我對壹個人非常感興趣的時候，答案會深入很多。我經常檢查我對問題的回答是否讓他們滿意，並鼓勵他們透露任何保留的想法。
5.面試超過了時間限制。如果我對某個候選人不是特別感興趣，那麽我會找機會結束面試——我不會拖延。所以如果妳的面試時間超時了，這是個好兆頭。(不過，面試不加班就不要過多揣測；我招的很多人都沒有長時間的面試。)
6.面試結束後，面試官會把妳介紹給其他人，或者帶妳參觀辦公室。同樣，如果我知道我不會去招聘面試官，我也不會去做額外的工作，浪費任何人的時間(包括應聘者)。
7.我從妳的推薦人那裏聽說雇主給他們打過電話。用介紹信查情況要花很多時間，如果對面試官不感興趣我就不做了。
話說回來，以上都不是絕對的。面試官可能無意中做了壹兩件事。當然，面試官可能對妳的很感興趣，但他最終選擇了另壹個候選人。但是當妳看到上面這樣的東西，至少妳會知道妳沒有被淘汰。
面試指南:面試五問！教妳如何拆穿表白！
問題1:“請介紹壹下妳自己”
常規思路:①介紹內容要和簡歷壹致；②盡量口語化；(3)切中要害，不要說無關、無用的內容；(4)連貫而鮮明；⑤最好先背下來。
點評:很多HR都喜歡用這個作為面試的開場白。其實這個問題大家都已經知道了，就當開場白，然後在開場白中找機會了解看簡歷發現的問題。回答這個問題的時候，壹定要想好細節。這時候面試官壹般會問幾個細節。編造出來的體驗，這個時候很容易“穿幫”。
問題2:“談談妳的家庭”
常規思路:①有助於了解應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘公司提問的主要原因；2簡單列出家庭人口；③強調溫馨和諧的家庭氛圍；④宜強調家長對自身教育的重視；⑤強調家庭成員條件好是合適的；⑥宜強調家人對其工作的支持；⑦要強調自己對家庭的責任感。
點評:這個問題很少問，因為畢竟涉及個人隱私。國企和壹些私企喜歡提問，主要是了解社會關系。不是上面的回答。
問題3:“妳的愛好是什麽？”
常規思維:①興趣愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，是招聘單位提問的主要原因；2最好不要說自己沒有愛好；3不要說自己有那些庸俗不討人喜歡的愛好；最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻；最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
點評:這個問題壹般問的不多，面試大學生的時候提問的概率較高。如果面試有工作經驗的人，主要目的是消除緊張，讓對方放松，這個問題本身就沒有特別的意義。
問題4:“妳有崇拜的人嗎？”
常規思維:①最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官的主要目的；2說不崇拜任何人是不合適的；3說自己崇拜自己不合適；(4)不宜崇拜虛構的或不認識的人；⑤不宜崇拜壹個明顯有負面形象的人；⑥妳崇拜的人最好和妳應聘的工作有關系；⑦最好能說出妳敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
點評:這個問題最多是有經驗的人面試應屆畢業生時從來不用的，否則會顯得考官很蠢。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
常規思維:①座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官問這個問題的主要原因；(2)不宜說那些引起不良聯想的格言；(3)不宜說那些過於抽象的格言；④格言不宜說得太長；⑤座右銘最能體現自身的壹些優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評:這個問題的答案同上。
面試指南:面試如何著裝？中性裝扮最靠譜！
都說“三分才華，七分打扮”，所以有些人遇到面試這樣重要的場合，總是要打扮得鄭重其事。那麽，怎樣的著裝才能贏得更高的印象呢？最新壹期英國《心理月刊》指出，面試時衣服的肢體語言應該表達“嗨，我很專業”的意思，而不是說“看看我，我多時尚/性感/有個性！”
首先排除讓妳出拳的因素。加拿大招聘專家裏克·裏克特(Rick Richter)指出，面試官應該關註的是他自身的能力、知識和經驗，而不是他的外表。因此，不落俗套的發型、跳躍或醒目的顏色、搶眼的妝容或晃動閃亮的首飾都顯得格格不入。
第二，中性色西裝是首選。除非妳確定休閑裝是這家公司的文化，否則不要冒險。穿簡單大方的正裝就好，就算是名牌也不要把標簽做的太顯眼。此外，中性色，如灰色、銀色，以及大地色、藍色、綠色等讓人聯想到自然風光的顏色，使人感到輕松、清爽，同時又顯得沈穩、得體。
第三，整潔是必須的。泥濘的靴子、積滿灰塵的皮鞋、衣服上的毛球、突出的線頭或小孔都說明妳面試不仔細或不註意，薄襪子也可能給面試官帶來不好的感覺。
第四，避免特殊氣味。人們可以假裝對醜陋的食物視而不見，但卻無法避免難聞的氣味。壹方面，不幹凈的狐臭是另壹個容易被忽視的重要因素。註意，人對香味的好惡總是容易走向極端。如果妳想避免50%的厭惡幾率，就不要噴香水。
第五，不能薄，不能露，不能透。不要穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣服，低胸衣，短裙，凸顯優美曲線的露趾鞋，除非性魅力是這份工作的先決條件。
面試指南:如何從“同質化”的人群中脫穎而出？
評論專家:
許:中國人民大學勞動人事學院副教授，北京市行為科學學會副秘書長；研究領域:人員招聘與選拔、管理溝通、工作壓力、職業心理健康、管理研究方法。
編輯評論/註釋
面試是每年三月的壹個關鍵詞。考研、公務員考試、求職、自主招生考試都開始進入面試階段。每壹次面試都是通往夢想彼岸的橋梁，也是面試官和面試官之間的“戰場”。面試沒有“小考”，也許只是10分鐘，但往往決定了整場考試的成敗；面試沒有“小事”，每個細節都可能成為“絆腳石”。面試的壹個很大的特點就是每次都不壹樣，很少有面試官和面試官第二次見面。即便如此，學習“面試經驗或面試心得”還是很重要的，因為我們要學習的不是如何與別人打交道，而是如何表達自己。
如何從“同質化”的人群中脫穎而出？
從高考到讀研，清華大學畢業生楊涵(化名)的人生壹直壹帆風順，而這次求職面試的失敗，是他人生中第壹次被“鄙視”。2011 11，憑借漂亮的簡歷，依托學校的金字招牌，政治專業的楊涵順利通過筆試，坐上了某大型國企黨委部門的面試臺。
“面試是多對壹的形式。因為是壹方，參與人數比較多，所以每人只有8分鐘。前3分鐘的自我介紹，介紹了個人情況，學習經歷，獲獎情況，學生工作經歷。面試官很隨和。說完報考的動機，面試就結束了。但就是在這樣和諧的氣氛中，我在公司短暫的求職之旅結束了。”失利後，楊涵認真反思了整個面試:“那八分鐘我沒有把握好，基本上是在面試官面前重復簡歷。現在看來，面試時如何表現自己是壹門很深的學問。”
在壹家企業負責員工招聘的劉偉告訴記者，面試並不是評選三好學生的過程，而是為面試單位挑選符合發展需要的人才的過程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側重對學生科研能力的考察，技術崗位側重對求職者實踐能力的考察。
同樣“同質化”的面試，成了困擾面試官、阻撓面試官的“最大殺手”。成績優秀，連年獲得獎學金，英語四級(6)，英語二級(3)，學生幹部經歷，實習經歷...短短幾分鐘的面試時間，面試官想脫穎而出，讓人眼前壹亮，真的很難。
“面試需要的是雙贏；在這個過程中，面試官更應該關註的是面試單位的買點，而不是自己的賣點。”劉彤的話好像告訴了我們面試要說什麽，真的是很多知識。
●評論
在招聘面試中，考官會遵循人崗匹配的原則。換句話說，考官關註的是應聘者的能力和素質是否符合崗位的要求，是否能很好地融入團隊和組織。因此，對於大學畢業生來說，在參加面試之前，壹定要詳細分析工作崗位需要哪些能力和技能，並盡量在面試時表現出自己與工作要求密切相關的特點，這樣才能在面試中脫穎而出。隨便拿出壹些漫無目的的證據，比如妳的英語已經過了專八考試，除非妳應聘的崗位對英語要求很高，否則是說服不了面試官的。再比如，有些崗位要求求職者踏實、內向。如果這個時候應聘者性格外向，熱情，這個時候，無論社會多麽廣泛的贊譽，面試官都不會考慮接受這樣的應聘者。
面試禮儀有多重要？
"我最重要的面試被細節打敗了。"小張以高分通過了壹家德資公司的筆試，最終與理想的工作失之交臂。
按照這家德國公司的慣例，筆試和面試之間會有無領導小組討論。在這個環節中，6-8名求職者分成壹組，在規定時間內討論某個話題，達成統壹意見。HR(人力資源專員)在看大家的表現。
討論壹開始，曾經是學院辯論隊主力的小張就牢牢掌握了場上的絕對話語權，將自己的觀點表達得淋漓盡致。漲的時候甚至打斷了其他隊友的發言。盡管他表現積極，但“我不知道如何團隊合作，不尊重我的合作夥伴”仍然給面試官留下了深刻的印象。
“從面試官進入他視線的那壹刻起，他們的壹舉壹動都會被面試官看到，記在心裏。”在劉偉眼裏，面試中的禮儀表現往往能體現壹個人在邏輯思維、創新能力、計劃控制等知識技能“硬實力”之外的修養素質“軟實力”，這是很多面試官會重點關註的。“例如，時間感可以顯示壹個人的責任感，衣服可以顯示壹個人的生活態度，與其他面試官的合作顯示壹個人的團隊協調性...我們把每壹個面試官都當成冰山，他們的知識和技能都是浮在水面之外的，顯性的，可以通過筆試來考察，而面試更重要的是通過挖掘面試官在水面之下隱性的個人品質來判斷他是否是我們所需要的。”
●評論
面試作為壹種情景選拔和評價方式，非常註重考生在測試過程中的表現，不像筆試那樣只能根據最終結果來評價考生。面試的這壹特點決定了它是壹種註重細節、行為和過程的考試方式。
對於大學畢業生來說，首先要在參加面試的時候多註意自己的儀態，以示對面試活動的重視。當然，這並不意味著妳必須穿著昂貴的西裝和套裝來展示妳積極向上的精神面貌。其次，在面試中，不僅要註意自己回答的內容，還要註意答題的組織和邏輯。第三，類似於案例的分析結果，面試官關註的壹些細節是職位所要求的。比如有些職位對合作能力要求很高，比如案例中提到的小張，他口才很好，不考慮別人的感受，所以考生很難被錄取。因此，在面試前了解職位對應聘者的要求是非常重要的。第四，有些細節確實具有普遍性。比如要有禮貌，穿著要整潔，表達要清晰等等。這需要在日常學習生活的積累和實踐中獲得。
別讓實戰經驗帶“油條”
孟莉(音譯)是中國西北某大學的壹名大四學生，他在面試上花了很多錢。從求職聖經到求職面試專家、世界500強公司面試實錄，書中包羅萬象的面試問題讓她堅信“他山之石，可以攻玉”；網上精美的“面經”，讓她熟悉了心儀單位的歷次面試題目；此外，她還花了1000多元報了壹個校外的面試輔導班，針對不同單位的不同類型面試模板進行了深入的研究。但當她真的帶著滿肚子的面試理論知識上臺時，她發現:“為什麽老師在書上教的東西不是沒用就是沒用？”
“第壹次面試是壹家公司的銷售崗位。由於缺乏實戰經驗，加上面試類型比較活潑，沒有發揮好。好不容易得到了壹個高校輔導員崗位的面試機會，但是當我把事先精心設計的輔導員崗位職責的內容和原則做完後，效果就不那麽好了。相反，另壹個反應很快、有些想法的男生獲得了工作機會。”面試結束後，在學校工作的姐姐告訴孟莉，因為微笑、坐姿、回答問題的方式過於刻板，被領導認為“沒有個人特色，不夠靈活主動”，被淘汰了。
網友西西的經歷似乎也印證了“沒特色沒出路”的面試真理“看著前輩們總結的面試技巧，感覺自己拿到了武俠經典，甚至背過身去讀。面試官流利地回答了壹系列問題。我以為我打得很好，沒被錄用。面試官的理由是，‘妳經常混居嗎？從妳的回答中，我們看不出壹個畢業生應該是綠色的！"
同樣是應屆畢業生，北京的小楊因為多次在校園內參加面試輔導和面試模擬，加深了對自己的了解，積累了面試經驗，並且應聘成功。“我覺得面試不能紙上談兵，要在實戰中磨練。模板不是萬能的，壹定要有自己的風格和特色。只有這樣，他們才能在最短的時間內最好地展示自己。”
●評論
面試不是知識測試，而是能力測試。其實很多面試問題都沒有固定的答案。面試官更感興趣的是觀察妳回答的方式和過程，而不是看妳回答的結果。上述案例中提到的“混合場地”的情況，是因為考官發現學生答題過程“流暢”，結果“正確”。
目前市面上有很多關於面試的書籍和輔導活動，應屆大學畢業生可以選擇性的參與壹些。但是，在閱讀這些書籍或者參加相應的活動時，壹定要明確:它們只能幫助我們熟悉面試這種考試方法，而不能迷信它的作用。真正有效的面試還是要看個人實力，面試考驗的是應聘者的工作相關素質。如果壹個人的知識和能力達不到企業的要求，那麽這樣的面試是很難通過的，除非遇到壹個不合格的考官。所以，大學生充分利用在校的寶貴時間提升個人素質才是真正的王道。另外，求職過程中，求職者可以多參加面試，積累壹些面試的實踐經驗，也形成所謂的個人特色。就像壹個優秀的運動員，要想在比賽中創造好成績，除了平時的刻苦訓練，還要積極參加各種比賽，否則緊張的比賽氣氛會讓他發揮失常。
面試指南:求職面試中妳必須知道的:如何回答妳為什麽離開舊雇主
在職場面試中，不可避免的會談到為什麽要離開舊雇主。那麽妳如何回答“妳為什麽離開妳的舊雇主？”？
首先，我們來分析壹下職場人離職的原因。
現實中，職場跳槽的原因有很多，壹萬個人有很多。即使是同壹個人主動離職，原因也可能不止壹個，甚至可能是10多個原因的組合。否則，人們不會跳槽，因為跳槽與人們懶惰的天性相沖突。常見的離職原因大致如下。
自願辭職
1.生活和工作的沖突。壹是個人健康原因影響工作；二是生活習慣與工作性質沖突，比如熬夜、旅遊、喝酒、陪客人等。三是家庭生活與工作的沖突，如:配偶出國，家中有人需要自己陪護等。
2.個人與企業的沖突。第壹，我真的不想忍受和老板的沖突；其次是與同事的沖突，而這種沖突是自己無法協調的；第三，與企業文化的沖突，我強烈不認同企業價值觀，我改變不了；第四，我的職業發展遇到天花板。比如在外企遇到國籍天花板，在私企遇到以家族成員為主的關鍵崗位。我做得再好，也是副職，得不到全面的鍛煉。第五，老板和自己年齡差不多，對職業發展的期望值更高。
被動辭職
1.不可抗力客觀因素。壹是企業搬家了，工作單位離家太遠；二是部門搬到其他地方；三是企業主跑路，公司散了；第四，企業發展停滯，或者被兼並；第五，產業衰退。
2.我被淘汰了。壹是專業能力不勝任，被考核或評估的壓力淘汰；二是違反企業制度或職業道德；第三，他有嚴重的道德問題，甚至違法問題，這讓他臭名昭著。
被動離職沒辦法，離職後找機會的主動性更小。壹般來說，主動離職就有新的職業機會。事實上，跳槽者是失望和希望的交集。希望減去失望。如果是積極的，人們會選擇離開他們的老東家。當然，許多90歲左右的人現在在裸辭。
面試官想用什麽來考妳？
首先，判斷候選人離職原因是否屬實。第壹，至少1/3的考生離職原因是不真實的。但是謊言也有判斷價值，至少判斷這個人不老實。第二，判斷考生講述的理由是否全部屬實。其實很多考生都說出了離職的真正原因，但是還有其他真正的原因沒有說出來。第三，就算故事講的是真實原因，有多真實？
其次，對候選人進行深入全面的判斷。第壹，可以通過描述離職原因來判斷應聘者的價值觀。不管候選人講的理由是真是假，至少他認為是冠冕堂皇的，尤其是虛假的理由更能表達候選人深層次的價值觀，即他認為只有這個理由才是他最體面的離職理由。二是通過描述離職的前因後果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。三是判斷候選人的視角和客觀性。四是判斷考生的思維方式是以積極思維為主還是消極思維為主。五是判斷考生的邏輯思維能力和習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。
第三，確認。壹是驗證上面提到的很多事情是否屬實，二是驗證應聘者是否與下壹步要討論的職業訴求和職業發展規劃有機銜接。第三是用面試官知道的信息來確認。四是為計劃錄用時的專業背景調查做鋪墊。
第四，綜合假設和預測。壹種是假設應聘者進入組織後與現有組織人員的沖突與互補，從而判斷是否錄用，錄用後如何定位，如何整合，如何使用。二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑，以及進入組織後可能給組織帶來的積極和消極影響。三是判斷候選人進入組織後會在什麽時候離開，如何離開，離開後會給組織帶來什麽麻煩。
看似簡單的問答，短短壹兩分鐘，作為壹個合格的面試官，他的腦子會飛快的旋轉，做出各種價值和風險評估。
面試指南:如何在面試中脫穎而出:第壹和最後五分鐘是關閉的
上周，記者在南京博仁招聘國展中心采訪了壹場每周日的大型招聘會，發現很多求職者的簡歷制作精美，條理清晰，深得HR青睞，但往往在面試階段，就有很多人被各種莫名其妙的理由拒之門外。怎樣做才能保證自己在面試中脫穎而出，獲得用人單位的賞識？南京博仁招聘招聘顧問王小姐向求職者提出十點建議，供參考。
1，多帶點簡歷去面試，沒有什麽比當妳被要求提供更多簡歷時更能顯示妳準備不足了。多帶點簡歷，可能不止壹個人面試妳。提前預料到這壹點，準備好表現出妳的正式和壹絲不茍。
2、註意自己的肢體語言，盡量顯得機警，精力充沛，全神貫註於考官。進行眼神交流，表明妳對所申請的職位感興趣。
3.註意第壹印象和最後印象。面試的前五分鐘和後五分鐘是最重要的，決定了妳的第壹印象和離別印象，決定了考官是否欣賞妳。前五分鐘內積極溝通，離開時，確保自己已經被記住。
4.即使妳已經有了簡歷，也要完整地填寫公司表格。即使妳帶了簡歷，很多公司也會讓妳填表。妳願意從頭到尾填寫這個表格，會傳遞出妳是正規的，從頭到尾把事情做好的信息。
5.記住，每次面試的目的都是為了被錄用。妳必須展示妳的個性和專業能力才能得到這份工作。在面試結束時，確保妳知道下壹步該做什麽，雇主什麽時候會做出決定。
6.了解用人單位的需求，展現妳對公司的價值，展現妳對環境的適應能力。
7.讓人感覺很好，很熱情。人們喜歡雇傭容易相處並以公司為榮的人。所以妳在面試的時候要正規穩重，還要表現出妳的精力和興趣。
8.確保妳有適當的技能，知道自己的優勢。妳是如何把自己的學歷、經歷、培訓、薪酬與他人進行比較的？談談妳知道如何做得很好的事情。這是妳下壹份工作的關鍵。
9.展示妳努力工作和追求團體目標的能力。大部分考官都希望找壹個有創意，性格好，能融入群體的人。妳必須通過強調妳給對方帶來的好處，讓對方相信妳在這兩方面都很優秀。
10，很重要的壹點就是要把妳所有的優勢都賣出去，包括妳的技術資質，壹般能力，性格優勢。雇主只關心兩件事:妳的資歷和妳的個人性格。能否在以往業績的基礎上工作，適應公司文化？談談妳性格中的積極方面，用實例告訴對方妳在具體工作中會怎麽做。
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