職場三好精神是什麽？在職場中，每個人面對的事情都不壹樣。有些人很優秀，職場就是壹個競爭激烈的地方。我來分享壹下職場三好精神是什麽？讓我們來看看。
職場三好精神是什麽？1職場上的事情很多。妳想成為壹個好人嗎？可能不受影響！
被稱為“戰爭與美麗的副本+韓劇大長今”的熱播劇《龔欣紀》講述了壹個小宮女跌跌撞撞登上宮殿頂端的故事。其中壹個主角“劉三好”頗具爭議——她是壹個在法庭鬥爭中“出淤泥而不染”的偉人，宣揚“三好精神”:做好事，說好話，為人和善，受到同事和上級的表揚。
在職場上取得成功的方法並不多。榜樣中，無論是唐駿還是李開復，似乎都離普通工薪族太過遙遠。所以人們再看看屏幕上的小人物，從前段時間《士兵突擊》裏的許三多，到《潛伏》裏的余則成，或者《宮計劃》裏的劉三好，似乎都有職場精英的影子。做好人可以升職加薪？這在職場上引起了熱議。現實中，劉三好過分正面的“三好精神”使勞動人民大為反感，他們開始批判“偉人”的“罪行”。看來好人也不好做，經常會遇到“裏外不是人”的尷尬。
“說好話”——“假好人”真是小人
“說句好話，誰不會呢？最怕口是心非。”狗，標準的辦公室女，做了幾年的經理助理。她見過太多嘴皮子功夫的小人，現在已經不再相信“說得好”的好人了。
狗老板很受公司器重，巴結的人自然很多。然而，去年公司要裁員時，老板差點被“說好話”的同事“淘汰”。當時公司宣布適當裁員，要求員工互相打分，采取“末位淘汰制”。碰巧狗老板在壹個更重要的招標項目上沒有中標，大家就以這個理由只給他打了個低分。諷刺的是，有很多“馬屁精”平時對給低分的上級說好話！狗嘆了口氣:“我壹般都是誇妳壹兩句，沒啥成本。有什麽關系？”？但是，關鍵時候能‘出口救人’的人少之又少。"
另外，經常跟妳“說好話”的人，當心是小人！像狗壹樣做助理的小崔，剛入職時不太熟悉處理各種復雜的事情，只好向壹位同樣做公務員的資深大媽請教。阿姨壹邊教壹邊誇小崔的才華和聰明，讓小崔覺得自己高高在上，不自覺地把阿姨當成了同事和朋友，無話不說。邊幹邊學有壹段時間，小崔的工作壹直沒有起色，越來越多的老板不滿。有壹次我偶然發現姨媽偷偷跟老板抱怨他的無能，最終目的是把她的小侄子推薦到公司，頂上小崔的位置。
“善良”——不壹定有好下場。
善良的話，最怕好心做壞事。做不到好事，也會遇到“裏外不是人”的尷尬。
大學剛畢業的小宇，找工作很順利。為了盡快和同事搞好關系，我幾乎從不拒絕同事的要求，有時還會主動為同事分擔工作。結果，小宇還沒來得及壹個人做項目，壹個月內就迅速成了辦公室最忙的人。買早餐，吃飯，訂座位，送快遞...瑣碎的工作讓小宇自動升級為高級雜工，他沒有時間做他的全職工作——設計圖紙。上周日，壹個同事想代替小雨，因為她要去相親。小玉的家人拒絕了她，因為她有事要做。後來女同事明顯冷落他，甚至在背後議論他:“領導的要求有求必應，同事的要求搖頭拒絕。”小宇覺得委屈:“我幫她是人之常情，不幫他也是情理之中！”“當習慣成為自然，妳就很難改變自己的角色，不再做壹個好人。
因為善良而沒有主見的人，更容易成為裁員的首要目標。在公司以“老好人”聞名的惠，在工作中與大家共進退，在困難中與大家肩並肩；別人說好，他就說好；別人說不好，他就保持沈默，藏在每個人心裏。久而久之，他就成了老板視而不見的隱形人。公司不景氣的時候，老板有意裁員，卻第壹個想到了他。壹位星級酒店的人力資源人士說:職場中的“好人”最終會變成平庸的人。在職場上，他們總是因為分擔別人的工作而把自己職責範圍內的工作搞得壹團糟，大多數人也從來不敢表達自己的想法和態度。我相信這樣的人永遠不會在職場上有所突破或成功。
做“好人”的前提是做好自己的本分。
“三好精神”適用於職場嗎？人力資源專家、北大縱橫管理咨詢公司高級合夥人王珊認為，前提是先做好本職工作。
職場生存其實比法庭更難。為什麽公司會邀請妳？因為妳對企業有用，妳和企業的關系就是市場關系的延續。說白了就是“交換關系”。妳能不能在企業生存下去，取決於妳的使用價值。處理好職場中人與人之間的關系自然很重要，做壹個好學生也無可厚非。但現代職場更註重“資格”和“勝任模型”，即把合適的人放在合適的位置上，妳要做好自己該做的事，才對得起企業給的工資，否則妳再優秀，妳的上司(老板)也要請妳離開。
職場人對劉三好精神的厭惡，與當今職場80後主力強烈的自我意識有關。無論是許三多無為而治的風格，還是我被指示做任何事都從正確的方式到劉三好，他仍然是明智和愚蠢的，這些例子可能代表了70後的心態。俗話說，吃了苦，才能當主人。但對於80後來說，“三好”的人只是除了做人什麽都不會的平庸之輩。
“三好”的人還是可以在企業生存的，但前提是先盡職。“三好精神”只能作為錦上添花，而不能作為妳工作中的主要工作。做好事，不要影響企業運營；說好話，但壹定要有立場，要善良，只要不想做壞事。
職場三好精神是什麽？2.職場必備的職業精神。
1，不管我們在哪裏，在什麽環境下，都要做好這個環境下的工作，尤其是壹些專業的細節:
2.老板不在的時候不要偷懶，因為妳打折的工作表現遲早會暴露妳的行為。
3.上班時間不要和同事閑聊。這樣做只能有兩個效果。壹個是話匣子覺得妳也很閑，壹個是別人覺得妳倆都很閑。
4.不要把公司的財物帶回家，哪怕是廢棄的椅子、鼠標墊。
5.不要為了多掙錢而去給公司的競爭對手做兼職。不要為了個人利益泄露公司機密，這是職場上的壹種不忠，也是員工的大忌。
6.不要做誇張的打扮，在工作場所也要遠離半英尺厚的厚底鞋和破洞牛仔褲，否則妳的打扮會讓別人無法集中註意力，營造出與商務極不相稱的氛圍。
7.不要淹沒在電子郵件中。除非妳在等非常重要的事情，否則沒有必要馬上或者壹直看郵件。留出壹段時間，壹次性處理。
8.不要逃避壹些妳認為冗長且不重要的工作。要知道，妳所有的付出和努力，都不會永遠被忽視。
9、不要天天苦瓜著臉，試著從工作中尋找樂趣，從事業中找出讓自己感興趣的工作方式並努力多做。盡量熱情壹點，也許妳只欠那麽壹點點。
10，別忘了工作滿意度來自於壹貫的表現，所以要不斷豐富自己的專業知識，為公司的整體利益做出直接的貢獻。
11.不要壹下班就消失得無影無蹤。下班前解決不了問題，壹定要讓人知道。如果妳不能留下來幫忙，妳應該在回家後給公司打電話，看看事情是否得到控制。就算是平常日子，離職前跟主管打個招呼也是好的。
12，不要把個人感情發泄在公司的客戶身上，哪怕是在電話裏。在妳拿起電話之前，讓自己冷靜下來，然後在妳的辦公桌前用適當的問候接電話。
13.不要亂請病假。妳要考慮妳的缺席對別人的影響。如確實需要請假，請如實申報。
14，不要食言，不然會讓所有和妳工作有關系的人都活在恐懼中。
15，不要提交連自己都不願意收到的報告，更不要說什麽都不要，因為妳不僅有填寫報告的義務，還有提出改進建議的責任。
16，不要只是等待或者按照別人的命令做事，覺得自己沒有責任，犯了錯也不用被譴責。這種心態只能讓人覺得妳目光短淺，永遠不會把妳列為提拔對象。
17，邀功等於樹敵。如果妳因為壹個不屬於妳的成就而被表揚，那麽妳就應該坦率地說出來。
18.上班時間不要打私人電話。電話亭離街道有500米遠。休息的時候出去。雖然要付兩個硬幣，但形象不會受損。
19.不要讓辦公室成為家庭。這是不專業的，侵犯了公司的地盤。更何況公司的客戶很少有人想知道妳的家庭是什麽樣的。
20.當妳的老板講壹些有趣的笑話時，不要笑。妳應該明白，妳的老板更需要壹個有創造力和熱情的員工，而不是壹個唯唯諾諾的人。