2005年，畢業生“春季雙選”剛剛落下帷幕。為期兩天的雙選會吸引了8萬多人，可見畢業生就業形勢依然嚴峻。深圳急需什麽專業人才，什麽樣的畢業生受用人單位青睞？近日，記者前往我市人才市場和部分企業采訪了解相關情況，並對相關資料進行了精心挑選和整理。希望我們的報道能對求職過程中難以抉擇的同學有所幫助。
理工科畢業生需求量很大。
記者從市人事局了解到，2005年畢業生需求依然旺盛，計劃接收3萬人。我市高新技術產業的持續發展，繼續保持對理工科畢業生的大量需求。市人事局提供的統計數據顯示，華為、中興、富士康2005年上報的用工計劃達到654.38+0.3萬人。根據用人單位上報的2005年畢業生需求計劃，計算機科學與技術、通信工程、電子信息工程、電子信息科學與技術、市場營銷、電氣工程及其自動化、自動化、機械設計制造及其自動化、金融、國際經濟與貿易等十大專業需求最強。其中計算機科學與技術需求達到3500余人，前七名專業需求人數超過1400人。
英語水平成為重要門檻。
記者在采訪中發現，英語水平，尤其是口語，已經成為外企面試的重要門檻。很多企業表示最需要“既懂專業技能又精通英語的復合型人才”。艾默生人力資源部的於小姐說:“我們現在需要電子專業人員，要求他們英語口語流利。”鹽田國際集裝箱碼頭今年要招聘壹些應屆本科生做管理人員，把英語六級作為硬性條件。記者在16“英雄會”招聘現場看到，江森電氣派出外籍經理現場面試，應聘者需先通過口試。
雇主看重畢業生的大學成績。
記者曾多次觀察企業在招聘會上面試學生。記者發現，有些同學在專業成績不突出的情況下，會強調自己在某壹方面的能力很強。他們辯解說，他們在學校時只對某壹方面感興趣，全身心投入到這個研究中，所以沒有關註其他專業課程的學習。三九醫務人事部相關負責人告訴記者:“我們也很重視學生的成績。學習專業課是學生的主要任務，學習成績是基礎。主要任務沒有完成好，怎麽能完成好其他的事情？"
不少用人單位在接受記者采訪時表示:“我們不看好學習成績差的學生，更看重學校品牌、學生成績和綜合能力。”
懂日語的技術人才很搶手。
目前深圳有大量日資企業，懂日語的人才成為人才市場的搶手貨。日語高級翻譯人才匱乏，懂日語、高科技的，“通才”更是稀缺。“我們確實需要懂日語的高科技人才，但這樣的人才真的很稀缺。”理光深圳實業發展有限公司的鄧小姐這樣說，於是公司不得不成立教育部，為每個員工提供不同程度的日語培訓。日本友利電氣公司人事部的尹先生也告訴記者:“公司考慮把日本的中心搬到深圳，所以需要招聘大量人員。”深圳市中日經濟文化交流促進會的工作人員在接受記者采訪時表示，深圳有數千家日資企業，很多都將R&D中心搬到了深圳，日企將軟件R&D項目承包給深圳企業，對深圳人才市場提出了新的需求。
需求最旺盛的十大專業
計算機科學與技術
通信工程
電子信息工程
電子信息科學與技術
銷售管理
電氣工程及其自動化
自動化
機械設計制造及其自動化
金融
國際經濟與貿易
大學生求職心態需調整
在壹些招聘會上，記者發現壹些白發蒼蒼的父母甚至爺爺奶奶陪著孩子找工作。記者還目睹了壹位父親躺在桌子上幫兒子填表，兒子在壹旁看著。市人事局相關負責人說:“這是‘叫爸爸叫媽媽不斷奶’。作為大學畢業生，他已經是成年人了，應該自主選擇自己的未來。”
有大學生看到招聘現場有多擁擠，甚至抱怨:“招聘會不就是拿著簡歷走人嗎？”為什麽還有現場面試？誰願意和這麽多人排隊？"這位負責人說:"我連找工作都不想排隊，更不想互相交流。怎麽才能找到工作？畢業生壹定要有正確的態度，以積極主動的態度對待就業。"
高科技企業儲備了大量的畢業生。
很多高科技公司都遇到“錢難找R&D人員”的情況。這些R&D人員集中在電路工程師、結構工程師、軟件工程師、硬件工程師和電子元件采購工程師的職位上。這些高科技企業不僅對具有3至5年相關工作經驗的“技術工人”需求很大，而且對作為重要“人才儲備”的應屆畢業生需求也很大。
富士康集團人力資源部相關負責人和英特爾公司相關負責人均表示，需要招聘主板R&D人才和液晶R&D人才，但這類人才非常稀缺。據了解，新瑪德集團、阿迪勒等企業今年計劃吸收大量機械、機電、電子信息技術專業應屆畢業生到公司基層鍛煉，建立“後備軍”部隊。
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