在前程無憂論壇(bbs.51job.com)上，HR公開表示，企業會有壹個求職黑名單，求職者可能因為在海投中表現不當、惡意辭職或電邀而被記錄。還好，等了十年或許還有“解禁”的機會，但是這浪費的十年怎麽轉化成成本呢？所以，在邀約面試中選擇恰當恰當的理由拒絕或拖延HR，是壹種智慧，也是壹門藝術。
什麽樣的理由會讓HR生氣？“妳們公司離我家有點遠，過去不方便”“我是名牌大學畢業生，妳們公司不是很有名”...類似這些已經在企業招聘信息中註明，客觀存在的因素，求職者拿出來作為拒絕的理由，實在可笑！即使是真的，求職者也要學會委婉而有意義地表達。
如果HR的邀請來得不是時候，妳正在忙或者被老板盯著看，用“我現在很忙，沒時間”“我在開會，請稍後再打來”之類的話，勢必會讓HR覺得妳傲慢無理。不要說“以後”，妳可能幾天都接不到HR的電話。除非妳是牛逼的人，妳是中國最不缺的那種牛逼的人。
有時候HR會在妳投完簡歷壹個月後給妳打電話面試。此時，妳可能會感到驚訝，甚至不屑。但在接電話的那壹刻，妳要明白，越是大公司，越是不能回避冗長的流程制度，這樣才能平復自己的情緒，然後說出自己的現狀，而不是壹怒之下把面試官嚇跑。
提示:
邀請面試不是“說真話還是說假話”的遊戲，而是尊重和被尊重的過程。每個人可能會選擇不同的詞和句子，但妳謙虛禮貌的態度不會錯。經常聽到有人抱怨“找不到工作又不是世界末日。”但如果我們能珍惜每壹次面試邀請，把它當做人生中最後的機會，那麽即使沒有收到好消息，至少也可以心安理得地聽天由命，即使上天最近沒有給我們好臉色看。
電話邀請面試的方法和技巧
簡歷篩選後要進行的壹個環節是電話邀約面試，越來越多的HR抱怨對方對電話邀約的回應很正常，也答應過來面試，但是到賬率很低，有的直接回復說會進壹步了解公司，然後就沒有消息了。
某種程度上，應聘者對HR的認可是招聘成功的第壹步。壹個優秀的HR也應該是壹個優秀的營銷人員。他必須首先成功地向應聘者推銷自己，不管招聘結果如何，這種影響都將是長期的、積極的。
電話邀請面試大致可以分為主動投簡歷的和被動投簡歷的兩種情況。首先要分析電話邀約的目的。不同的請柬內容不壹樣。無論是哪種情況，都要在電話邀約的前、中、後做好相應的準備。
壹、打電話前的準備:
1.包裝企業招聘信息。接到電話通知後，考生壹般會查看自己簡歷投遞的記錄。好的招聘信息會增加應聘者參加面試的機會。
2.電話面試(溝通)前準備好相關崗位和行業公司的資料。
3.詳細閱讀應聘者的簡歷，標註需要進壹步了解或確認的關鍵信息。
4.做好被質疑和拒絕的準備。
5.設計幾個可以緩和氣氛，引導考生的詞。
6、電話通知時間技巧:
A.對於自願投簡歷的，明確了擇業意向，隨時準備參加公司面試。可以通過電話11 am或17 pm進行溝通。預約面試後及時發郵件或短信。需要註意的是，語速適中，妳願意積極。把公司的名稱和地址描述清楚就行了。
b，被動，指的是網絡搜索簡歷，獵頭招聘。這個人求職意向不明確，甚至沒有意向。最好在18之後電話溝通，這樣既不會打擾到別人的正常工作，又能保證較短的溝通時間。打電話給他們的時候，壹定要有壹個清晰的提綱，在溝通中註意介紹公司、職位、職位發展前景。盡可能把公司的亮點介紹清楚，這樣會吸引被動，以便以後繼續話題。電話溝通完成後，及時發消息向被動傳達公司信息，發布信息。這種人通常需要在第壹次通話後閱讀郵件。這時候郵件的內容就很重要了。如果郵件內容寫得好，第二次溝通就順理成章了。其實它的意思就是如何讓人們從無意到有意的閱讀妳的郵件。
第二，當妳打電話時，妳應該註意:
1首先打個招呼，問問現在打個電話合適不方便。
2.介紹壹下自己和公司，簡單描述壹下公司的優勢。
3.註明信息來源和擬招聘職位。現在很多應聘者在找工作，必要的時候會投簡歷，簡單介紹職位內容。這樣做，喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，提高了他接電話時的註意力。
4.在學歷和工作經驗方面適當表揚應聘者，增加應聘者對公司的認可度。
5.告知對方已通過簡歷篩選，讓應聘者感覺企業的招聘有壹定門檻和正規流程，進壹步增加應聘者對企業的認同。
6.在溝通中註意傾聽，適當地與對方分享或討論自己的觀點。
7、邀約，提供1-2時間供選擇，告知至少兩個面試時間供對方選擇，讓對方感受到企業的重視。。
8.確定時間後，在電話結束時，重復面試時間，與應聘者達成心理契約。
三、打完電話後要做的工作:
1.電話結束後給對方發短信或郵件，發郵件或短信告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯系人。包括公司概況、職位名稱及相關信息，並留下電話號碼，以便被通知對象如有歧義可電話咨詢。有正式的邀請函會讓候選人覺得被重視。
HR在打電話時的態度很大程度上可以決定求職者最終是否會來面試，而這些關鍵點和細節更能體現HR的專業性和職業素養，會讓應聘者在溝通中感受到快樂和收獲，也必將是壹次成功的HR自我營銷過程。