目前，美國的職業類別詞典已經列出了3萬多種職業。在信息如此繁雜的今天，職業如此之多，職業內涵如此復雜，年輕人很難依靠自己的經驗和體會去理解各種職業的內容和分類。以下是我職業規劃的目的。歡迎分享。
職業規劃的目的是什麽？
面對這些紛繁復雜的職場信息，家長、親友或者老師都很難有這方面的專門知識來幫助學生選擇合適的職業。現實中會很容易做出盲目的選擇，導致後期職業發展的被動局面。
如何對自己的整個職業生涯做好整體規劃，是必須站在人生規劃的高度考慮的事情。只有在職業生涯中獲得最大的滿足感和成就感，才能擁有高質量的生活，這也是做好職業規劃的意義所在。
人生的意義往往需要通過某種目的的實現來論證。職業規劃的具體目的是什麽？這些目的又是如何反過來證明自我存在的意義的？
我們認為職業規劃的具體目的如下:
1.幫助我們發展健全的人格
維基百科裏提到，人格也叫個性。這個概念源於希臘假面(persona)，最初主要指演員在舞臺上戴的面具，類似於中國京劇中的臉譜。後來心理學借用了這個術語來解釋，在人生這個大舞臺上，人會根據不同的社會角色換面具，而這些面具就是人格的外在表現。面具背後是真實的自己，也就是真實的人格，可能和外在的面具完全不同。
從職業的角度來看，人格特征往往具有自身先天的競爭潛力，在某項適合人格發展的專業技能上，與他人相比具有比較競爭優勢。如果假設壹個人可以在未來的職業選擇中自由體現這種優勢，同時結合自己的興趣愛好，那麽在可預見的未來，他成功的幾率會比別人大很多。而且這種成功會相對容易的到來，在這個過程中，妳可以充分感受到職業發展帶來的個人成長的喜悅。
當壹個人處於這種工作狀態時，他自身的價值得到了充分的發揮，進而促進了人格的完善和發展。同時，在這個過程中實現個性發展和職業發展的正反饋機制，充分享受健康快樂的職業和生活。
2.職業理想的自我實現
美國社會心理學家馬斯洛有壹個著名的人類五大需求理論:從最低到最高分別是生理需求、安全需求、社交需求(愛和歸屬需求)、尊重需求和自我實現需求。
後兩種自我需求屬於更高層次的內在需求，人生的意義在於實現的有多深。如何尊重自己和被別人尊重，如何實現自己的人生理想，是古往今來所有優秀人士的人生目標。
偉大的德國哲學家康德曾經說過壹句名言:人是目的，不是手段。它意味著只有在尋求其最高價值的確立過程中，人才能獲得全面而完整的發展。如果壹個人只把自己當成生存的手段，那就是對自我人格的不尊重，失去了做人的意義和價值。
心理學家通過長期跟蹤調查發現，取得成功的人對自我的要求和人生境界都很高，內心都有自尊和自我實現的潛在心理需求。正是這兩種需求動機不斷推動他們為既定目標努力，從而產生更高的職業滿足感。
3.開發人的潛力
心理學上有壹個著名的“冰山理論”，提到海上有壹座巨大的冰山。冰山只有壹小部分露出海平面以上，大部分山體隱藏在海平面以下。海拔以上的部分稱為人的“意識”，也可以說是人的“外在能力”。屬於看得見的知識技能範疇，通過學習很容易提高和改善。
隱藏在海平面以下的部分稱為人的“潛意識”，也可以說是人的“心理潛能”，屬於人格特質、自我價值和信念的範疇。這部分能力隱藏在內心深處，不容易感知和感受。
從心理學的角度來說，潛能是人類的壹種潛在的、沒有得到有效發揮的能力。有心理學家通過實驗證明，現實中只有5%的人的能力被展示出來，95%的人還處於被開發的狀態。如果這種偉大的能力得到有效開發，每個人都可以取得連自己都無法想象的成就。
如何讓自我與社會和世界壹起發展，取決於個人如何充分挖掘自身潛力，不斷接受新的挑戰，讓自己從事更有意義的事業。
從某種意義上說，事業和生活是壹個和諧發展的過程，工作將不再是壹個人的生存手段，而是壹個人的事業機會，壹個願意為之努力的終身事業。從更高的意義上說，職業可以成為個人實現自己人生目標的有效手段，我們將成為自己所選擇職業的主人。
職業規劃參考
俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯人。”職業選擇正確與否，直接關系到人生和事業的成敗。據統計，80%選錯職業的人都是事業受挫。由此可見職業選擇對職業發展的重要性。那麽，怎樣才能選擇合適的職業呢？做好職業規劃很重要。
什麽是職業規劃？
職業生涯規劃是指個人發展和組織發展的結合。它通過對個人和內外部環境因素的分析，確定壹個人的職業發展目標，選擇實現這壹職業目標的職業或崗位，制定相應的工作、教育和培訓行動計劃，對每壹步的時間、項目和措施進行合理安排。
如何規劃自己的職業生涯？
職業規劃是針對職業困惑和職業發展的壹系列服務的總稱。相對於專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自助服務是更可行的方式。事實證明，被動接受很少會帶來明顯的‘行動效應’。職業規劃必須引入“魚與漁”的規律。
方法包括鏡子和尺子、方法和視角、信息支持和確定性。
1，職業規劃的首要環節是“職業定位”，請記住這是最重要的，是妳職業生涯的“鏡子和尺子”，用來看清妳的職業特點，指導妳5-10年的職業積累和發展。事實上，職業方向聚集了妳的努力和有限的資源，揭示了關鍵特征的程度差異。總之，牢牢把握職業方向和職業特點，是從戰略高度把握職業成功最有效的方法。
2.另壹把尺子是“專業核心能力考核”。對於大部分受過高等教育的人來說，沒那麽必要。正規大學教育中核心能力的培養，完全可以支撐妳基本的職業發展目標。如果妳覺得自己的大學學習不是那麽順利或成功，或者對職業發展有很高的期望，那麽就有必要通過“職業核心能力評估”來評估自己的能力，以支持自己的職業目標，並為自己能力的提升設定壹個方向和標準。其數據是企業管理者的能力規範。
3.組織環境對人的職業發展過程影響很大，這使得“職業成熟度評估”成為第二個重要的服務環節。如果妳沒有資源和權力，就不要試圖改造組織環境，因為個人沒有這樣的權力。這個想法太理想化了。主動適應環境是聰明的選擇，可以靠自己的努力去把握。
組織原則、職場規則、人際策略、方法和視角、自我管理，都標誌著妳的“職業成熟度”水平，決定著妳的回報率。對於那些付出了巨大努力卻仍不被認可，經常歸咎於惡劣環境，不斷忍氣吞聲或容易發怒的人，“職業成熟度評估”是妳的良師益友。
4、缺乏信息支持的決策，是壹個可怕的決策，俗話說“心中無數想法，迷茫而堅定。”職業規劃講究方法論，因為方法論和價值觀壹樣，是形而上的道，是必要的前提。但如果不與“物理”裝置相結合，“道”也將成為漂浮在半空中的壹句空話。
因此，職業規劃最終必須體現為“職業決策”，“職業信息庫”是其信息支撐。即使成本巨大，盜版風險極高，也掩蓋不了職業咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業顧問和分析師將為此做出貢獻，其結構和內容經過反復設計和調整，並將繼續下去。
5.不可避免的是，經過思考和研究，妳仍然需要“確定性”的支持。尤其是遇到復雜情況時，權衡、策略、順序、輕重緩急的規劃，都需要專家的深度參與。
職業傾向類型介紹
1，技術職能能力:
技術/職能人員追求技術/職能領域技能的增長和持續改進，以及應用該技術/職能的機會。他們對自己的認可來自於他們的專業水平，他們喜歡面對來自專業領域的挑戰。他們壹般不喜歡從事壹般的管理工作，因為這將意味著放棄他們在技術/職能領域的成就。
2.壹般管理能力:
管理型的人追求並致力於職位晉升，愛上整體管理，獨自負責壹部分，能跨部門整合他人的努力。他們想承擔整個部分的責任，把公司的成功當成自己的工作。具體的技術/職能工作僅被視為通向更高和更全面的管理的唯壹途徑。
3.自主獨立:
自主/獨立的人，想隨意安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式。追求壹個能展示自己能力的工作環境，最大限度的擺脫組織的限制和束縛。他們願意放棄晉升或工作拓展的機會，也不願意放棄自由和獨立。
4、安全性/穩定性(Security Stability):
安全/穩定的人在工作中追求穩定和安全。他們可以預測自己未來的成功，感到輕松。他們關心財務安全，如養老金和退休計劃。穩定感包括誠實，忠誠，完成老板交給的工作。雖然有時候他們也能達到很高的職位，但是他們並不在乎具體的職位和具體的工作內容。
5.創業創造力:
創業型的人希望利用自己的能力創建自己的公司或產品(或服務)，並願意承擔風險和克服障礙。他們想向世界證明，他們是靠自己的努力創立了公司。他們可能在別人的公司工作，但同時也在研究和評估未來的機會。壹旦他們覺得時機成熟，他們就會出去自己創業。
6.對事業的奉獻:
服務型的人是指那些壹直在追求自己認可的核心價值觀的人，比如幫助別人，通過新產品提高人們的安全性，消除疾病。他們壹直在追求這個機會，即使這意味著換公司，他們也不會接受不允許他們實現這個價值的工作變動或工作晉升。
7.純粹的挑戰:
挑戰型的人喜歡解決看似無法解決的問題，戰勝強硬的對手，克服無法逾越的障礙。對他們來說，加入壹份工作或職業的原因是工作讓他們克服各種不可能。新奇、變化、困難是他們的終極目標。如果事情非常容易，它們會立即變得非常無聊。
8.生活方式:
生活方式的人喜歡能讓他們平衡和結合個人需求、家庭需求和職業需求的工作環境。他們想把生活的所有主要方面整合成壹個整體。正因為如此，他們需要壹個專業的環境，能夠為他們實現這個目標提供足夠的靈活性。他們甚至可以犧牲職業生涯的某些方面，比如升職帶來的職業改變，他們對成功的定義比職業成功更寬泛。他們認為他們在如何生活，在那裏生活，如何處理家庭事務以及他們在組織中的發展道路上都是不同的。
職業規劃問題
在這四類問題中，經過系統分析，我們挑選了十個職業規劃和職業咨詢中最常見、最具挑戰性的問題，與大家共同探討。
壹、職業選擇和職業定位
1，職業定位
簡單來說，職業定位就是確定壹個人在特定的時間、特定的地域能做什麽、不能做什麽，應該在什麽行業、領域從事什麽樣的職業/工作。與動態的長期職業規劃相比，它是靜態的，定位在某個時間點。從長遠發展來看，職業定位是動態的，不斷發展的。職業定位解決的是職位匹配和工作匹配的問題，是職業成功的關鍵。
職業取向直接關系到專業和職業的選擇。也就是學什麽，做什麽。
由於缺乏職業教育，有許多大學生或高中生不知道畢業後做什麽。當然，他們不知道在校期間學什麽。在這種情況下，學以致用是不可能的。即使是工作了幾年的專業人士，也不確定自己適合做什麽。據向陽生涯咨詢機構對壹組樣本量為280人、大專及以上學歷的職場人士的調查顯示，工作3-5年的人群中，只有8%的人有明確的職業定位，而相對明確的部分占21%，超過69%的人不知道自己的職業定位。也就是說，工作了三到五年的人，70%的人都不確定自己該做什麽，稀裏糊塗的在工作。
職業定位是壹個復雜的過程，需要綜合考慮壹個人的性格、興趣、職業興趣、價值觀、氣質、體質、能力、學歷、經歷等因素。很復雜，但又極其重要，所以對於壹個想在事業上成功的人來說，在職業定位上多花點時間、精力、財力都不為過。我們將在以後的系列文章中介紹職業定向的具體方法和案例。
對於有壹定工作經驗的人，我們可以使用職業錨工具來幫助確定他們的職業定位。職業錨是指當壹個人面臨職業選擇時，他在職業生涯中永遠不會放棄的至關重要的東西或價值觀。是對自己的壹種根深蒂固的看法，是對自己的才能、價值觀、動機進行自省後形成的。因此，它可以解釋人和公司如何以及為什麽相互作用。這意味著人們不會放棄目前的工作，轉而從事其他無法滿足職業主播需求的工作。* * *職業錨有以下八種類型:技術/功能型、管理型、獨立/自主型、安全/穩定型、創業型、服務型、挑戰型、生活型。職業錨理論是由麻省理工學院斯隆管理學院的施恩教授提出的。
2.頻繁跳槽
跳槽通常發生在兩種情況下:壹種是尋求更好的發展空間，包括收入、職位、更高級別的工作內容等。壹是因為無法適應現有的工作環境而被迫跳槽。無論是哪種情況，頻繁跳槽通常意味著當事人的職業定位不明確。具體來說，他們想通過跳槽得到什麽，想發展成什麽樣的人，都不清楚。
第二，職業規劃和發展問題
3.職業生涯規劃
應該說，職業規劃基本上是所有職業問題的核心。職業規劃是未雨綢繆，是遠見，是智慧。理想情況下，每個人在進入職場之前，都應該有壹個切實可行的職業規劃。但實際情況會非常遺憾。其實大部分人即使清楚的知道職業規劃的重要性也不會去做，可能是因為不會做，也可能是不想做或者懶得做。通常只有那些成就動機高的專業人才會進行職業規劃，或者直接選擇去專業機構進行職業規劃咨詢。向陽職業規劃專家認為，職業規劃應該成為高效職業發展和職業成功的壹種生活方式。
5.職業轉型
在市場經濟的大背景下，整個職業生涯中轉行幾次是很正常的。可能是因為舊職業的消亡，也可能是因為出現了壹些更好的職業，更多時候是個人對原來職業的不適應。我們可以選擇主動轉型——為了職業發展，我們需要更好的職業；我們也可以選擇被動接受——只是這個時候壹般都很慘。職業轉型對大多數人來說是不可避免的，尤其是在信息技術飛速發展的時代，職業更替周期更短。比如大部分IT技術人員在35歲之前就要考慮轉型問題。在職業轉型的過程中，我們看到的大多數情況都是人們付出了慘痛的代價。所以，如何保證自己職業生涯的平穩過渡，對壹些人來說是壹個很大的挑戰。
在具體案例中，我們發現有相當壹部分咨詢師會問是否需要職業轉型，這方面的趨勢在近壹兩年越來越明顯。發現這其實是step咨詢師為保證自己職業生涯可持續發展的有效準備。通過實質性轉化前的科學準備，保證職業發展的高效率。
6.職業瓶頸
職業瓶頸就是我們通常所說的玻璃天花板現象。壹般來說，職業瓶頸和玻璃天花板現象指的是職位上升的天花板。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，職業瓶頸可以從三個層面來理解。第壹，倉位上升的瓶頸是我們最普遍的認識；第二是薪資上漲瓶頸；三是能力素質提升的瓶頸。它們之間有很大的差異，在處理方式上也有所不同。
就第壹種職業瓶頸來說，也就是職位上升的瓶頸，通常是最容易遇到的。在金字塔形的組織結構中，由於幾乎每個人都想向更高的職位發展，而壹個組織越向上層發展，所能提供的更高職位就越少，所以瓶頸在壹個組織中是不可避免的。
需要註意的是，當專業和職業錯位的時候，尤其是壹些技術性很強的崗位，玻璃天花板的現象會來得更快。
第三，職業心理問題
7.適應職業環境
職業環境的適應包括對環境本身的適應和環境變化的適應兩個方面。
通常，新員工和職場新人對壹般職業環境的適應更為敏感。尤其是職場新人，通常需要壹些特殊的訓練和鍛煉，才能順利適應職場的生活環境。當面對企業裁員等劇烈的環境變化時，那些沒有做好準備的職場人士會害怕、害怕、不知所措。這個時候非常需要專家的幫助和支持。
環境適應可分為心理適應和生理適應，通常以心理適應為主。如果人際關系不好，企業認可不了，能力發揮不了，工作沒有激情和動力，壓力太大，那麽有的人會選擇面對和解決，有的人會選擇逃避，逃避的極端形式就是離職。這時候的辭職大多是非理性的，通常都以不好的結果收場。
8.個性、興趣和職業之間的沖突
在就業壓力下，很多人會選擇先找工作——當然，大部分人自己也不知道自己做什麽職業比較好。工作壹段時間後，他們會發現自己每天從事的職業並不是自己想要的，會對自己的本性感到更加矛盾。這些沖突很難在短時間內調和。這時候問題來了，後悔也來不及了。
四。職業信息咨詢
9.求職技巧
在向陽生涯對大量求職者的調查結果中，有壹個乍壹看似乎很搞笑:即使工作五年的人群中，仍有超過45%的求職者不會寫簡歷、投簡歷、面試，以至於求職周期長，甚至找不到合適的工作而不得不妥協。
找不到工作確實是職場通病。本來這應該是個小問題，但是人似乎更願意相信自己。他們在想:像找工作這樣簡單的事情對我來說會很難嗎？於是，找工作的時間變長了，被拒的次數增多了，人也越來越不自信了。後來只是要先找工作，結果惡性循環壹個接著壹個。工作換了又換，回到我們說的第二個挑戰——頻繁跳槽。
10，行業/職業信息咨詢
在信息爆炸的時代，壹個人基本不可能掌握所有的信息。但我們能看到的是，幾乎每個人在求職和規劃職業生涯時，都在想盡辦法自己找資料。這裏的信息不僅包括職位、行業等信息，還包括社會、經濟、文化、政治等信息。如果我們想在新的環境中生存和發展，這是非常重要的。如果廣州人去北京發展，或者海歸湧向上海，求助專業機構是非常重要的。
在這壹點上，其實最重要的挑戰是我們能否形成運用專業力量的習慣。
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