壹、招聘範圍
江西省教育系統內部公開招聘。
二、競爭條件
(1)基本條件
1.熱愛教育事業和學校管理，遵紀守法，廉潔奉公，作風民主，具有團結協作和改革創新的精神；
2.熟悉教育法律法規、教育方針政策，具有先進的教育理念和管理理念，具有履行校長職責所需的專業知識、工作經驗、教育研究能力和較強的決策能力、組織協調能力和語言表達能力。
(2)資格
1.年齡條件:45周歲以下(即1969 65438+2月31之後出生)；
2.身體狀況:身體健康，精力充沛；
3.學歷及職稱要求:本科及以上學歷，具有中學壹級(或高級小學)以上教師專業技術資格；
4.教齡:參加工作至今在崗，從事教育教學工作10年以上(含)；
5.資格:候選人必須符合下列條件之壹:
(1)現任中小學校長(書記)，兼任中小學校長(書記)。
縣級以上(含)，教育行政部門中層幹部，縣級以上(含)學校副職，累計服務年限3年以上(含)；
(2)現任縣級以上教育行政部門(含)中層幹部，且曾
擔任中小學校長(書記)3年以上(含)；
(3)現任縣級直屬二級以上單位學校副職，任職滿3年。
(含)以上。
上述資格條件中年齡、教學經歷、服務年限的計算時間截止到2014 12 31。
(三)有下列情況之壹者，不能參加比賽:
1.正被紀檢監察部門審查或被司法機關調查；
2.有犯罪記錄或者因違法違紀受到處罰，尚未解除處罰的；
3 .違反計劃生育政策法規的；
4.有師德師風問題；
5.近3年年度考核基本合格及以下；
6.法律法規或其他不適宜報考的情形。
第三，雇傭期限
聘用期5年，從2015 1開始。申請人將接受學年評估，評估不合格者將被開除。
第四，治療
(1)工資和待遇
公開選拔的校長辦理正式調動和聘用手續後，納入事業單位正式編制管理，享受國家規定的事業單位工作人員工資福利待遇。對在安源外任職的校長，按《安源縣招聘人才引進人才工作方案》2014-2016的規定享受相應政策待遇。
(2)其他待遇
根據職工意願，優先辦理戶籍遷移、配偶工作調動、子女入學等。
動詞 （verb的縮寫）招聘程序
(壹)公告
在安遠縣人民政府網、安遠教育網、安遠電視臺等相關媒體公布。發布時間:2014 65438+2月22 -26日。
(二)報名和資格審查
1.報名時間:2014，65438+2月29日-31，上午8:30-12:00，
下午2: 30-5: 30。
2.報名地點:安源教育局人事股(安源科教文化中心807室)；聯系電話:0797-3729582。
3.報名所需證件材料:身份證、畢業證、教師資格證、專業技術職稱資格證、任職文件、與工作業績相關的榮譽證書原件及復印件(各1份)、教學經歷證明、計劃生育證明。縣外人員還應提供縣級教育行政部門同意報考的證明。
4.資格審查:采取現場報名的方式，由縣教育局、人力資源和社會保障局工作人員對報名人員的條件逐壹進行現場審查。考試合格者填寫《安遠縣思源實驗學校校長公開招聘報名表》(見附件)。競爭職位數和報名人數達到1: 5以上(含1: 5)方可開考。資格審查貫穿於競爭上崗的全過程。對提供虛假材料參加比賽者，壹經發現，取消其考試或聘用資格。
(三)考試
考試分為筆試和面試。主要考察考生的政策理論水平、學校管理基本素質、組織領導能力和解決實際問題的能力。
1.筆試。采用封閉方式進行，輥面分為100個點。筆試側重於教育法律法規、教育方針政策、教育教學管理知識和實際應用。筆試成績將於筆試當天公布。根據競聘人員的筆試成績，從高分到低分，按照競聘崗位數1:4的比例確定面試人選(最後壹名成績相同者計入)。筆試時間:2015 1.08上午8:30-10:30。筆試地點另行通知。
2.面試。面試分為結構化面試和競爭性演講兩部分，總分100。面試成績采取去掉壹分、壹個最低點、取平均分的方式進行評分，面試成績當場公布。面試時間和地點另行通知。
(1)結構化面試(40分):結構化面試時間20分鐘。主要測試考生的動機、理論水平、專業能力、綜合分析能力、應變表達能力、組織協調和解決實際問題的能力。面試結束後，評委將現場打分。
(2)競聘演講(60分):考生圍繞職位自主選題，完成稿件，時間不超過10分鐘。演講結束後，評委將現場打分。
(3)面試評委:結構化面試評委由招聘領導小組聘請的專業人員組成；競賽演講評委由招聘領導小組臨時確定的人員組成。
3.考試成績計算方法:
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試和面試成績評分時保留小數點後兩位。
(四)組織檢查。
1.按考試成績從高到低排序，按招聘崗位1: 2的比例確定考察對象(總成績相同時，按以下順序確定考察對象:獲得全省優秀校長榮譽稱號者→獲得全市優秀校長榮譽稱號者→面試成績高者→長期擔任校長者)。
2 .發布考察通知，公示考察對象的基本情況。
3.組成考察組進行民主測評和德、能、勤、績、廉全面考察。
(五)確定擬聘用人選
根據考試成績和考察結果，按照幹部管理權限和有關程序確定擬聘用人選。
(6)體檢
擬聘用人選在工作人員的帶領下到指定醫院進行體檢。體檢標準參照《江西省教師資格認定體檢辦法(試行)》(贛教發[2065 438+00]09號)。如第壹人選體檢不合格，另壹考察對象列為擬錄用人選，參加體檢。仍不合格的，按考試成績從高到低確定擬聘用人選。
(7)就業前公示
擬聘用人選在安源教育在線公示，聽取幹部群眾意見。公示時間為7天。
(8)正式任命
崗前公示期滿後，如無異議，將按相關程序正式錄用。公示有異議且影響到崗位的，按照考試成績從高到低確定擬聘用人選。
六、工作紀律
招聘工作嚴格按照“公平、公正、公開、競爭、擇優”的原則進行，堅持公開考試的條件、程序和結果，接受紀檢監察部門的全過程監督。嚴格遵守保密規定和回避制度。對違反聘用規定和紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予批評教育或紀律處分。
具體招聘事宜由安遠縣教育局和安遠縣人社局負責解釋。電話:0797-3729582(教育局)；0797-3724030(人力資源和社會保障局)。
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安遠縣思源實驗學校校長公開招聘報名表2014
安遠縣思源實驗學校校長招聘工作領導小組
2014 12/22
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