寶樂是有紀律的，做心理咨詢師很難追求自己的紀律。寶坻通過10心理咨詢相關公司。但是，這些私有化的公司都是以銷售為主。報乙選擇進入壹家“相對可靠”的公司，但我沒有被迫離開，繼續尋找下家。
報乙完全被迷住了。她會繼續做職業心理醫生嗎？還是臨時受雇解決生計問題？因為報乙大學畢業，她沒有太多的資本來支持她追求自己的夢想。她這個月有錢支付。真的到了辭職做夢的時候了。
妳為什麽要離開？
原因
他們和大學畢業生壹樣，在社會經驗上常常被社會所為難，他們希望用自己的知識和力量去改變世界。但是，他們並沒有清楚地認識到，所有的職業理想都需要與社會的實際需求相結合。沒有必要的夢想，有屠龍，沒有施展的空間。當我們遇到困難時，最直接的方法通常是回避。沒看到妳，心不煩，遠離困難，就不會有煩惱。所以我們稍有不適，最常見的方式就是逃避，不去解決。
現在很多年輕人，壹份工作能堅持半年以上，同時這是非常不可能的。為了滿足眼前的心理需求，這個作品有點不可思議。如果馬上辭職，似乎很多年輕人都很正常。
公司決定
在選擇公司之前，我們可能會有各種美好的幻想:高薪，進5A寫字樓，全是精英同事，養活自己實現妳的夢想。
但現實是公司老板只會盯著妳當月的業績，公司的賬就上去了？哪個員工的所謂夢想說實話，我們公司的任何決策只會從我們的最大利益出發。公司有其盈利目的和企業文化，考慮員工的個性化需求並不細致。我們必須認識到這個基本特征。
所以，壹個涼爽快捷的假期不壹定是最好的解決方案。但是，加工可以滿足我們的心理需求，“什麽樣的工作更適合妳？”
更好的解決方法應該是思考，權衡利弊後我們會做出最合適的選擇。
我怎麽想？認清自己的需求，公司的性質，然後尋找對方的競爭對手。
如何分析妳與公司的匹配度
彼此相似
公司投資了我們自己的價值觀，所以我們必須離開。但是，公司就沒別的了？在正式提出“分手”之前，我們不妨先分析壹下公司和妳自己。可以先問以下問題。
公司總的價值取向是什麽？
經過壹兩個月的試用期，我們會大致看到公司的價值取向。是為了盈利，以盈利為最大目標嗎？還是堅持壹些社會義務，有服務大眾的理念？
如果妳想看點什麽，我們可以找公司裏的老人，多了解壹下公司和公司的整體發展。公司的發展理念是緊跟行業發展趨勢。人在江湖，公司也是行業環境影響下最明智的選擇。
公司需要什麽樣的人才？
公司有自己的發展目標，自然知道人需要什麽。如果公司需要提交利潤，當然希望員工窮盡壹切方法達到營銷目的。妳的價值觀和專業技能符合公司的用人單位，自然如魚得水，否則只能離開。所以，職場中的人，不要強求“妳想要什麽”，妳必須考慮“社會、市場、公司需要妳”。
寶迪投了10多的心理咨詢公司，基本上讓她賣的少了。那麽報乙可以得出結論，不僅僅是部分公司利潤有偏差，現在整個心理咨詢行業還是很艱難的，只有盈利才能生存。如果寶綺思要堅持她崇高的心理幫助理想，只能說在舞臺上的心理咨詢行業沒有這樣的實際情況。報乙可以選擇堅持到行業成熟的那壹天，或者只是感到失望。
三、自我分析，我是誰？
了解自己是非常困難的，因為我們太渺小了，以至於我們認真分析自己，不想直接觸及自己的優缺點。
我們總會去思考自己的理想，什麽理想，什麽個人抱負，好像都是通過自己的不懈努力實現的。現實是如此艱難，我們的知識和能力都是有限的。有些目標完全超出了我們的能力。
在“對自己的匹配和公司的分析”中，認識自己，這是最關鍵的。從個人角度，想想自己，我是個什麽樣的人？我需要發展什麽？
我們可以用壹個叫Kash模型的模型來進行自我分析。喀什指的是知識、態度、技能、習慣。
知識:妳目前的專業知識是什麽？最高學歷是什麽？妳在這方面有相當多的知識嗎？知識代表了我們對這個行業的理解，這是我們工作的基礎。
態度:妳的職業理想和職業追求是什麽？最重要的工作是什麽？經濟利潤？服務社會？還是個人價值的最大實現？大部分的態度是我們的職業價值觀和理念，這也是最容易的公司文化。
技能:知識代表我們懂什麽，技能代表我們能做什麽。有什麽技能可以直接工作？寫計劃？平面設計？人際交往？如果妳有所欠缺，我們可以通過不斷的實踐來提高妳的專業技能。
習慣:妳自己的風格和習慣是什麽？喜歡壹個人？還是更願意和同事合作完成工作？當然，好的工作習慣是可以逐漸培養的，但是我們可以把最好的工作習慣用在職場上。對於不同的尺寸我們會更多的使用kash模型，我們完全可以了解自己。公司越能滿足公司當前的發展需求，自身的發展需求就越多，與公司的競爭就越高。