局人事工作總結1
20xx年很快就要過去了，現在我將壹年的工作總結匯報如下:
首先，在部門領導和老師的幫助和指導下，我很快熟悉了基本業務，主要完成了以下工作。
1.完成了人事代理工作。根據省廳指導意見，為更好地管理編外護士，醫院通過競爭上崗、達標選拔專業能力強、表現突出的編外護士，開展人事代理工作。今年人事代理選拔人員積極參與。經過理
局人事工作總結1
20xx年很快就要過去了，現在我將壹年的工作總結匯報如下:
首先，在部門領導和老師的幫助和指導下，我很快熟悉了基本業務，主要完成了以下工作。
1.完成了人事代理工作。根據省廳指導意見，為更好地管理編外護士，醫院通過競爭上崗、達標選拔專業能力強、表現突出的編外護士，開展人事代理工作。今年人事代理選拔人員積極參與。經過理論、實操、面試等三輪測試，最終，各部門優秀人員被醫院正式聘為人事代理。通過上交檔案、身份證、學歷證書等相關材料，辦理了人事關系檔案在人才交流服務中心的保管、認證身份的核實、黨組織的調動、戶口的結算等工作。同時，去年人事代理及時繳納了養老金、醫保等保險待遇，穩定了編外人員隊伍。
2.整理各種申請材料。由於即將成立，為擴大高層次人才的技術實力和後備人才的實力，在領導的指示下，通過在高校等互聯網上發布招聘啟示、參加高校等招聘會等方式，接收整理了201x份研究生申請材料。目前申請還在進行中。
3.“省級臨床醫學中心”申報材料的歸檔和上報。主要提交申請材料(包括論文、科研成果、各種獎項等。)的省創傷急救中心，已考核合格。
4.匯總整理各類文件和文件櫃。對近年來現有在職人員和退休人員的檔案及其他相關材料進行了整理、規範和補充，建立健全了檔案管理臺帳，便於今後的檔案管理。
5.及時準確地報告和管理需要發送的文件。每天都能及時收到省裏在網上發布的各種官方公告，不漏不誤，及時上報反饋。需要上報給各個部門的材料都能及時送達。
6.及時分發各種醫院文件。為了使醫院各科室的工作人員及時準確地了解醫院的人事動態，根據醫院領導的要求，所有的人事變動、調整以及各種通知文件都能及時準確地發送到各科室。
二是工作中還存在的差距和不足以及今後努力的方向:
1.對人事相關政策的學習和掌握需要進壹步加強。要不斷提高自身素質，加強技術業務學習。
2.工作中有時會出現急躁和畏難情緒，相互之間協調溝通不夠。在今後的工作中，我會通過自己的努力，在領導和老師的指導下，繼續學習和努力，進壹步提高自己的素質和工作能力，盡自己最大的努力做好本職工作。
以上報道如有不妥，請批評指正。
局機關人事工作總結2
壹年的時間轉瞬即逝。在這壹年的工作中，我壹直在朝著領導指揮的方向前進和探索。在完成工作的同時，也給了自己很多成長。
回顧這壹年，在工作的要求下，我改進了很多自己不了解或者不夠了解的地方。不僅提高了我的工作能力，也大大開闊了我的視野。雖然我還在原來的崗位上，但是在這裏我已經可以看到越來越多了！
總結這壹年，雖然並不總是壹帆風順。個人來說，在面對很多自己不夠了解的工作事項時，往往會因為自己的急躁而造成不必要的麻煩。現在，工作即將結束。我把過去壹年的工作總結如下:
第壹，工作能力的提高
對於行政部門的工作人員來說，我們各方面的綜合能力非常重要，因為我們要完成協助領導和各部門員工的任務。
為此，在今年工作開始之前，我首先對自己的工作進行了深刻的反思。我根據自己的不足規劃學習計劃，利用工作生活中的業余時間積極提升自己。此外，我在工作期間也積極加強自我訓練，積極嘗試了很多過去不擅長的工作。雖然我也吃了壹些苦，但是在領導的幫助下，我順利的完成了任務，在自己不擅長的工作上也取得了很大的進步！
二、工作情況
對於行政來說，招聘新員工是壹項非常重要的工作，這不僅是為公司的擴張增添新的人才，也是為了讓公司不斷更新，帶來更多的活力和動力。
在招聘工作中，我將遵守公司的基本要求，根據各部門領導的要求，積極改變招聘要求，為公司各部門輸送優秀人才。在這份工作中，我積極與各部門領導聯系，使招聘要求隨時保持更新，以更好地滿足崗位需要。
當然在這樣的要求下會出現很多意想不到的情況。比如在崗位上，因為要求過高，壹直沒有合適的人。所以，後來我也在和部門領導聯系後，調整了工作要求。
除此之外，工作中還有很多其他任務，比如向各個部門傳遞信息，整理考試信息，員工信息等。
總的來說，今年的工作有許多起伏。但是解決了工作中的煩惱之後，我們也相應的有了進步。現在各部門在今年的工作中收獲頗豐。相信在以後的工作中，我們會在領導的帶領下做得更好！
局人事工作總結3
作為人事主管，在公司的人員調配、招聘、各崗位職責的制定、績效考核體系的制定和實施等方面發揮著重要作用。忙碌了壹年，以下是深圳人事總監的年終總結信息。請閱讀:
三年時間匆匆而過，瑞奇電子公司的經營也已經步入正軌。在公司領導的正確領導下，在公司各部門的共同努力下，人力資源部緊緊圍繞集團公司的發展目標，圓滿完成了上級和公司領導交給的各項任務。人力資源部的工作以年度人力資源管理工作計劃為基礎，配合公司的工作重點逐步開展。我部過去三年完成的工作總結如下:
第壹，建立和完善公司的人力資源管理體系
1.公司組織結構的完善和人員編制的確定。
在公司成立的第壹年，人力資源部就對各部門的組織架構進行了劃分和界定，對各部門的崗位設置和人員編制進行了分析和制定，從而初步確定了公司的人員編制，並根據實際情況和工作重點不斷對各部門的人員編制進行適當調整，以使公司的人員編制和崗位設置達到最佳配置，充分發揮各職能部門和員工的作用。
2.公司管理體系的建立
我們知道嚴格規範的管理對壹個公司的生存和發展有著重要的意義，所以人力資源部壹直致力於建立完善的內部管理體系。具體來說，策劃機構編制了三套內部基礎管理的規範性文件——公司崗位職責、公司人力資源管理制度、公司績效考核制度。
3.人事管理系統的建立
人力資源部在致力於建立和完善公司基本管理制度的同時，也不忘建立自己的標準化管理體系。制定了新的薪酬體系，為了配合公司新的薪酬體系，制定了績效考核體系草案，並不斷調整完善。
第二，員工數量的確定
經過三年的運作，我深深地感覺到，確定員工數量是人力資源部最重要的任務。人力資源部是壹個“管理人”的部門。只有準確了解公司員工人數，才能順利計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作。員工人數錯了，接下來做什麽都沒用，還會給公司帶來災難。請保留這個標記作為損失。但是公司每年都會隨著市場的變化不斷調整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員都在變化，所以確定員工人數的工作相當繁重。
三。公司人員的招聘
第壹年是公司快速發展的壹年，是人員流動頻繁的壹年，也是招聘任務繁重的壹年。這壹年，公司空缺崗位多，人員需求多，員工到崗時間緊迫，人力資源部在招聘工作上花費了更多的時間和精力。
四、培訓工作
員工培訓主要體現在培訓費的增加。因為產品的合格率和iso與培訓直接相關，員工培訓與生產密切相關。為了申請iso9000，公司生產的產品合格率必須達到90%以上，所以每年都要投入培訓費來維持90%的合格率。但是，培訓會提高員工的水平。培訓壹年後，公司原本要求的員工水平會提高，員工水平過高，會給公司帶來不必要的工資支出。這時候裁掉高層次員工，雇傭低層次工人，會是最好的選擇。所以在提取培訓費用的時候，也要做好來年裁掉多余高級工的補償。
局人事工作總結4
我是165438+10月22日入職的，到現在已經工作兩個月了。時光飛逝，在公司領導和同事的幫助下，在緊張、忙碌、充實的工作中。工作有進步，有提升空間。以下是我過去兩個月的工作總結:
壹、展館相關事務(輔助工作):
1前期，協助策劃經理處理展廳開館相關事務，制作培訓課件，培訓講師。包括:-禮儀培訓，相關展品背景介紹，全程相關介紹；
2.與塗經理對接，積極做好合同、展廳介紹等日常事務；
3開業前準備:1)每天提前到達現場，檢查當天的工作進度。2)配合施工人員做好展廳布置、燈光調校、畫作擺放等工作。，並與施工方協商，確保開館前展廳布局順暢；3)開口後，主動解釋。完成相關任務。
二、人事專員的工作:
拓展招聘渠道:
目前公司的招聘渠道只有人才網，為了滿足現在的人才需求。這項任務迫在眉睫。目前，1加入公司後，已拓展招聘渠道如下:58同城、People.com、Jiji.com、小魚網、Baidu.com、閩南Talent.com、新工作Talent.com..以上部分招聘網站需要付費使用；
通過以上網站為公司尋找合適的人才，包括現場服務、放映員、保潔、電工等。有效地為公司節約了人力資源成本；
熟練運用各大人才網絡，及時收集和儲存相關有效信息。與招聘網絡的聯系人保持良好的關系，確保在有招聘需求時及時聯系。
三。招聘:
1發布招聘信息:
對日常招聘崗位進行分析，包括:崗位內容、崗位資質、崗位排序等。分析以上入職條件後，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
2與用人部門溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求，選擇合適的招聘渠道，進行簡歷篩選、面試、復試，招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫，為臨時招聘及時儲備有用的人才。為了滿足6月5438+10月即將開業的商場對大量中高級人才的需求，有幾份簡歷，預留了60多份有效簡歷。
在急需專業人才的情況下，采取各種方法吸引優秀人才。除了資本，公司實力的競爭也很關鍵。
5如果去人才市場等招聘場所，獲取相關信息。掌握最新行業動態。如果有合適的人員，請順便招聘。
工作經歷:來公司招聘的崗位涉及專業技術人員，如土木工程師；高級管理人員，如進出口財務經理；缺乏相關的專業知識，針對這個問題，主動收集相關崗位的信息進行學習，以提高自己的專業技能。目前平面設計師部分崗位由於薪資和專業原因，沒有在規定時間內完成。這項工作正在進行中。
計劃采取以下措施來改進工作:
1)專業對口、經驗豐富、設計能力強者工資可相應提高；2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；
3)根據自己的實際情況，註意吸引和留住人才。四、員工關系工作:
1從6月份開始，逐漸參與新員工入職，熟悉入職流程。新員工入職當天，帶領新員工熟悉公司各個部門，積極了解他們近期的工作心態，關心他們。
2對於有離職意向的員工，了解原因。給他做心理輔導，讓他感受到公司對他的重視，從而盡可能好的為公司服務。
3.與各部門人員良好溝通，處理臨時事務。五.行政事務
目前人事行政部有三個人，在時間協調的情況下。處理行政事務。處理臨時事務，包括保安、清潔等。，個人能力分析:
優點:親和力好；具備壹定的溝通、組織和協調能力；能虛心接受和聽取別人的意見，認同海天集團的企業；有壹定的人力資源管理知識和經驗。反應靈活，能夠較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。
缺點:鍛煉自己與人打交道的能力，加強團隊的合作和凝聚力。作為人力資源專員，每個模塊的掌握都需要提高，壓力大的時候要加強情緒的調節。
推廣措施:
1)充分學習公司的相關制度和文件，有助於個人和公司前景的統壹；2)針對工作中的不足進行自我反思和改進；3)深入學習人力資源相關專業知識；4)針對工作中進展不順利的問題，理清思路，重新安排；。
局人事工作總結5
時光荏苒，光陰似箭，進入路通宇公司已經快壹年了。在這壹年裏，我從壹個初出茅廬的大學生轉變成了壹名專業人士。期間，我不知所措，也很執著，但我壹直在為當初的夢想不斷奮鬥。
我是1xx年2月2014進公司的。當時我還沒畢業，按照領導分工主要負責人事行政。由於上級領導的正確指導和幫助，全體員工的大力支持，以及他們的不斷努力，我們才能圓滿完成領導交給的任務。拿到畢業證後，被領導的錯愛提拔到了綜合管理部主任的位置。因為趙總的身體原因，我退居二線，整個部門的重擔都落在我身上。起初我並不適應這個重要的任務，但多虧了領導和同事們的熱情鼓勵和幫助，我鼓起勇氣堅持在這個崗位上。
回想起來，我在公司工作了將近壹年。在工作中，我能忠實履行自己的職責，不斷檢查和反思自己，不斷開拓進取，全身心地投入到學習和實踐中。總的來說，我基本上是稱職的，能勝任的。雖然我在困難面前不知所措，太累了也想過放棄，但是在這個集體裏，在領導和同事的關心和愛護下，這些想法只是壹閃而過，因為我最初的夢想壹直在指引著我，那麽多關心我的人在鼓勵我，我不能放棄。20xx年的主要工作總結如下:
壹是適應從學生到工作人員的角色轉變，通過不斷的學習和實踐，掌握工作的基本技能和知識。
二月份離校的時候，在別人還不知所措的時候，我已經踏上了工作崗位，開始了從學生到文員的角色轉變。在學校只學過理論知識，沒有親身實踐過。感謝公司領導給我壹個很好的平臺來充分展示我所學。在過去的壹年裏，我經常把自己放在公司的角度來反思自己，審視自己，看看自己的能力和素質的提升是否能滿足公司發展的需要和完成正常工作的需要。我剛畢業，相當於從零開始。無論從哪個角度來說，我都處於起步階段。我必須在工作中不斷提高自己，同時通過不斷的學習提高自己的能力，增強自己在工作中的勝任能力。
第二，感恩，以積極的心態工作生活；
工作近壹年，接觸了很多人和事。在為自己的成長欣喜的同時，也明白自己還有很多不足需要改正。最重要的壹條就是妳還是浮躁。有時候事情只求速度而忽略質量，數據或者文字上有壹些錯誤；有時候在做壹件事情的時候，我們忽略了其他事情和這件事情的關系，導致不壹致或者數據不壹致。如果不是領導和同事及時糾正我，恐怕我到現在都無法提升自己。感謝這些可愛可敬的人。經過近壹年的學習和磨煉，我逐漸認識到，只有懷著壹顆感恩的心，感恩工作，感恩生活，感恩生命，才能體會到生活的真正滋味。而我們應該以積極的心態去面對這壹切，這樣生活才會更加精彩。
第三，以樹立良好形象為牽引，激發下屬的積極性。
正所謂“與其聲嘶力竭地喊，不如作秀”。作為壹個部門主管，如果我說的是壹套，做的是另壹套，會對部門的員工造成非常不好的影響。所以在日常工作中，我學會了註重自己的形象，要求員工做到。我自己先堅決做到，要求員工不做，我帶頭不違反。壹開始並沒有註意到這方面的重要性，有時候也忽略了自身形象的重要性。久而久之，我意識到了自己的失職。在以後的工作中，努力做到眼勤、腿勤、手勤、口勤，每天把事情做完。
第四，理論聯系實際，為公司制定薪酬和績效計劃。
在總經理的安排下，我負責公司的薪酬計劃和績效計劃的設計。剛接手這個任務，感覺肩上的擔子壹下子增加了不少。這是第壹次把在學校學到的理論付諸實踐，壹時間不知從何下手。感謝總經理的指導和公司全體員工的全力支持，我整理了壹下思路，收集了很多這方面的資料。在咨詢了壹些學長和老師後，我終於為公司制定了壹個只屬於我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還是不盡如人意，但我努力了，終於邁出了第壹步，所以還是很欣慰，感謝公司領導和同事的幫助。我會努力改進那些不盡如人意的地方，努力做到完美。
回顧這壹年，由於年齡小，工作方法簡單，壹些問題仍未得到妥善處理，業務理論水平和組織管理能力有待進壹步提高。第三，我在綜合素質上與公司要求相差甚遠。這些不足需要在下壹步改進和克服。
在今後的工作中，我會虛心向其他同事學習工作和管理經驗，借鑒好的工作方法，努力學習業務理論知識，不斷提高自己的業務和管理水平，使自己的綜合素質有壹個新的提高。並時刻關註國家頒布的各類勞動法律法規和壹些地方規章制度，不斷進取，努力為公司新壹年的工作渡過難關、再上新臺階貢獻自己的力量。