時光飛逝，辛苦的工作已經告壹段落。回顧過去的工作，感覺很充實，收獲很多。想必需要寫壹份工作總結。那麽怎麽寫呢？以下是我整理的行政管理年工作總結範文(5篇總論)，希望對大家有所幫助。
行政年度工作總結1 1。20xx年度工作計劃完成情況及數據統計(數據統計表簡明扼要，用圖表展示):
1，對比20xx年目標和數據；
2、對完成公司目標的主要貢獻；
3、部門、工廠做出突出貢獻的班組和個人(附簡單描述)；
2、對完成公司目標的主要貢獻:
(1)公司活動:內部:外部:
(2)部門工作:復印、掃描、收發快遞、訂閱發行報刊、收發傳真、預訂機票、前廳接待、申請會議室及會議服務、收集礦泉水及水票、制作電子水簽。
20xx商務中心完成文件89725份；956份掃描文件；發送1348以上快遞，接收2674快遞；分發超過3395份報紙、1090份雜誌、557份柯美彩鳳和1467封信件；收發傳真3000多份；訂1000機票；會議準備和服務工作158次；走訪接待290余次；前廳接待訪客1286；申請並分配520箱礦泉水(以上數據截止到65438+2月)。完成成本計劃及申請等現金結算費用核算工作。積極配合TPM推進辦公室工作，實施5S改善，有序組織商務中心，指派專人維護定位打印機、傳真機、掃描儀等設備，極大的方便了各部門打印、復印、掃描的完成。
二、20xx工作中存在的問題和不足、原因分析及整改措施；
1，問題和不足；
(1)在協助他人工作方面缺乏溝通和主動性。
(2)工作關懷仍有欠缺。
(3)對外賓的接待和服務不夠熱情大方。
2.分析問題和工作失誤的原因；
(1)在日常工作中，我們經常會因為不夠細心而浪費時間或者重做。
(2)由於缺乏接待經驗，有時接待不夠好。
3.整改措施和建議；
(1)今後要加強學習，不斷提高自身水平，在工作中不斷總結經驗。
(2)在接下來的工作中，我壹定會認真、仔細、再仔細的完成每壹項工作。
(3)在今後的接待工作中，要力求熱情周到，耐心細致。
行政管理年度工作總結2 20xx年，在公司領導的指導下，行政部在後勤保障、行政協調、制度建設等方面發揮了應有的作用，全力支持和保障公司壹線部門的工作，為提高公司效率創造了穩定的內部條件。在後勤服務保障、辦公環境管理、安全保衛、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等方面很好的執行了公司領導布置的任務，取得了壹定的成效，但也存在很多需要改進的問題。為了進壹步總結經驗，取長補短，現將20xx年的工作總結如下:
支持並配合公司各部門的工作。
根據工作需要，及時協調做好後勤保障工作，做好車輛調配，及時保障銷售公司、財務部等部門的現場車輛；在項目的最後階段，配合生產系統調配所有物料，保證生產系統所有員工及時順利工作。此外，在食堂供餐、辦公區安保、員工宿舍管理等方面也做了具體的安排和跟進。，並安排專人對辦公管理區域的監控室、保安崗亭、大堂接待區等重點施工部位進行值班巡查。我們已經及時巡查，及時發現問題，及時處理。
二、制度建設
抓基礎工作，實施規範化管理，全面提高工作質量。在今年調研和實踐的基礎上，對相關規章制度進行了梳理、修改和完善，使相關制度更加健全，逐步完善。順利完成行政管理系統、人力資源管理系統、考勤管理系統、宿舍管理系統、食堂管理系統、車輛管理系統的編寫和整理。同時註重制度的落實，努力把工作落到實處，建立制度基本上有章可循，有法可依。
三。日常行政工作
20xx年，行政部開展的具體日常工作項目如下:
1.日常的公文處理工作，從文件起草、文件處理、文件審批、文件傳閱、上傳下達、會議安排等方面，保證了其有效性和準確性。涉及的具體範圍是:起草綜合性文件和報告；負責辦公室會議的記錄、整理和會議記錄；承擔了省、區、縣領導的走訪、指導、檢查工作，及時送達，協助督辦，貫徹公司相關會議、文件、指示精神(截至目前，此項工作進展順利，形成了規範的操作流程。行政部對所辦理文件的書寫格式和流轉程序進行了嚴格把關，在做好保密工作的前提下，充分保障了此項工作的有效開展和實施)。
2.檔案歸檔管理規範了公文、檔案的管理，提高了公文處理的質量和效率:及時完成公司資料的復印、掃描、打印、整理，積極有效地實施公司文件的收發工作。20xx年:收到論文93篇，發出論文110篇，會議紀要19份；目前，所有的文件、審批表、協議、合同、檔案等。公司檔案已歸檔，公司信息已匯總；調整完善各類檔案的歸檔管理，做好公司資料的歸檔工作。
3、資產管理抓好公司財產、辦公用品的管理和配置，做好各種財產的臺帳登記，定期盤點工作；已出臺相關管理規定，已制定完善固定資產登記臺帳(年中會同財務部清點固定資產，賬實相符)；根據各部門需求及時購置辦公設備和辦公用品，完成相應登記手續，實時準確跟蹤資產使用情況。妥善管理和調配公司財產和辦公用品，做好各類財產的登記和清點工作。
4.物流采購管理面臨著大量復雜瑣碎的日常工作(如緊急采購、領料)，到目前為止壹切都已塵埃落定，並及時進行了日報表匯總和數據積累(如日常采購數據、工具、文具領料數據等。).
第四，後勤保障管理
1、食堂管理:隨著10年初食堂搬遷成功，對食堂原材料的采購和控制做了進壹步的調整和跟進，衛生管理通過進壹步加強管理，做到了責任人落實，定期抽查；及時做好食堂餐具登記、內部員工用餐登記和夥食費統計工作；餐廳運營基本正常，每月開銷基本能控制在要求範圍內；每個食堂工作人員每年上崗前都要進行體檢，並取得了食堂工作人員的健康證和食堂衛生許可證。為了讓員工吃得更營養、更健康、更科學、更合理，我們征求大家對飯菜質量和口味的意見，不斷嘗試改進，增加花樣和特色，比如早餐的豆漿、油條、晚上的面條等等。倉庫內的貨物全部上架，分類擺放，整齊有序，貨物出入庫登記清楚，保證庫存物品不過期，不變質，防止浪費，及時調撥。
2、安全管理
加強日常安全檢查和巡查監督管理，註重消防安全管理和治安措施，責任落實到人。定期檢查消防和安全設施，確保辦公室的安全；全年建立健全消防安全管理制度和基礎工作制度，建立消防安全管理、應急救援、隱患監測等消防安全保障應急預案。關鍵部位安排24小時值班制度，確保信息暢通及時。通過制度管人，按制度辦事，保證了消防安全工作的進壹步落實。做好定期安全檢查和準入登記管理。
行政管理3年度工作總結今年2月，我通過人才招聘得到了我在xxx公司的第壹份工作。帶著對事業的熱情和對新生活的懵懂，我走上了公司行政人事部的崗位。作為壹個沒有走出大學校門的大學生，專業不太對，又沒有工作經驗，壹切都很陌生，很新鮮。在工作中，我壹直虛心求教，盡職盡責，努力做好本職工作。過去的壹年，雖然沒有轟轟烈烈的成績，但卻是壹次不平凡的考驗和磨煉。對於每壹個追求上進的人來說，年終不盤點自己是必然的，這也是對自己的鞭策。今年上半年個人工作總結如下:
壹.人事管理
1，做好人事年，制定並實施相關人事管理制度。
剛到公司的時候，恰逢改制。xxx根據自身環境制定了壹系列與公司發展和執行相匹配的人事管理制度，我負責公司的考勤統計。在執行過程中，我能盡快適應公司的政策安排，盡可能真實的統計考勤，根據統計數據在每月初及時給員工的飯卡充值，為大家做好後勤保障工作。
2.存檔人事檔案
我知道及時更新兄弟公司及相關單位的溝通資料對公司業務發展非常重要，所以我從來沒有把人事檔案的詳細準確歸檔整理當成壹般的人事工作來對待。我可以分別用紙板和電子版備份，嚴格審核所有員工的檔案，把不完整的資料全部補上，並及時把最新的資料復印下來發給xxx公司的領導和文員備查。
3.為員工繳納社保費、住房公積金，管理人才、社保、公積金賬戶。
由於剛參加工作，對社會保險、住房公積金、人事檔案管理的具體政策和實施流程完全不熟悉。面對每月的報表和壹年內頻繁的人事變動，我知道只有勤於提問，勤於學習，勤於思考，勤於做事，才能勝任這份工作。社會保險、住房公積金、人事檔案的完備與否，直接關系到每壹個員工切身利益的得失，關系到企業的聲譽，關系到企業與員工的和諧。公司領導給我如此果斷的工作，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了很多負責人事管理和財務管理的前輩的指導和幫助。此外，我還經常瀏覽政府服務部門的官方網站或現場咨詢政府辦事員，以學習和提高，從而進壹步開展工作。現在已經能夠獨立熟練的完成社會保險、住房公積金、人才等常規工作。這離不開每壹位同事的積極配合和熱心幫助。
4.招聘新員工
根據業務部門的實際需要，人事部在8月初進行了有針對性的合理的員工招聘。回顧我半年前的求職經歷，我覺得我有義務尊重每壹位求職者，以公司的利益和需求為出發點，以公開、公平、公正為選拔原則，為壹個好的公司引進人才、選拔最佳人選。我能認真篩選每壹位應聘者的簡歷，以最熱情的態度對待每壹位有機會前來面試的應聘者，為公司領導進壹步選拔新員工打下了良好的基礎。
二、行政工作
1，辦理企業營業執照年審和工商備案材料變更等相關事宜。
就像處理社保、公積金、人才等人事工作壹樣，處理與企業相關的工商行政事務也是與政府打交道的工作。不過，工商行政管理辦事大廳的設置雖然人性化，但其工作態度和工作方法確實讓人不敢恭維。對於“初來乍到”的我來說，工作之初確實造成了很多困難。幸運的是，在xxx公司領導的大力支持和其他行政同事的協助下，我有機會在反復的鍛煉中逐漸成熟，工作效率也越來越高。現在我可以自己完成企業變更的全過程，可以積極配合財務部、業務部等部門處理工商相關的行政事務。
2、為公司領導辦理出國簽證。
領導經常因為業務需要辦理出國簽證。從接手這份工作之初的迷茫，到成為公司其他行政人員為領導辦理簽證的“顧問”，凝聚著同事們的悉心建議和辛勤付出。在他們的建議下，我辦理了近十次領導人赴新加坡、英國、美國等國家的簽證。填表、翻譯原始文件、準備照片和費用、備份材料、提交材料、驗證指紋、面試、獲得簽證...每個國家都有不同的條件和政策，不同的形式和申請程序；同樣，這項工作的完成需要良好的英語基礎和更新知識的能力。在辦理領導人簽證的過程中，我學到了很多相關的知識，也體會到了學習英語，盡可能涉獵更廣泛的常識的重要性和必要性。所以，只有不斷提升自己，才能勝任看似簡單的行政事務。
3.匯總油價，整理能源報告信息，分析月末和年末價格走勢。
我從來沒有把這份工作歸為與業務相關的工作，從行政部門的工作中分離出來，因為每個人都有機會為公司的發展貢獻智慧和能力，因為行政工作歸根結底是為公司的發展服務的。也許是我的想法沒有創意，也許是我的方法不好，也許是我的能力很小，甚至在沒人關心的時候，只是壹件小事。畢竟這種簡單的工作不會像專業的網站和資訊xxx公司那樣完善和權威，但是當有壹天業務需要其中的壹些數據時，它是及時的，必要的——這就是積累的價值。也許只要每天堅持做壹點點，就壹定會做到。
4.其他行政工作
行政工作很繁瑣，從復印、掃描、傳真、訂餐、租花、寄快件、打印名片、更新網站、訂閱報刊雜誌、保管車輛文件，到簡單的電腦維護。從結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司洽談辦公家具價格、協助領導為希望工程捐款、采購辦公用品、將收件人存檔...每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。如何簡化繁雜的工作，保證萬無壹失，如何以最低的成本獲得最高的效率，這不僅是現代企業對業務人員的要求，也是對行政人員的要求。
作為行政人事部的壹名工作人員，我充分意識到自己不僅是壹名管理者，更是壹名執行者。正所謂“天下之難，始於易，天下之大事，始於細。”為了協調好壹個團隊的每壹件小事，保證業務的正常有序開展，首先要端正態度，努力完成上級交辦的工作；其次，要不斷提升自己，抓住壹切機會學習和成長自己，努力提高業務水平，善於在業余時間發現與工作相關的新事物、新知識；最後，發揮自己作為主人的優勢，為公司多分擔壹些工作。
以上是我個人工作的總結。在接下來的工作中，我會做好下半年的工作計劃。最後，感謝領導給我提供這份工作，讓我有機會和大家壹起提高，壹起進步。感謝您在這壹年裏對我工作的熱情幫助和細心照顧。雖然我在經驗和能力上還有很多不足，但是我相信勤奮是可以彌補的。只要我們彼此多壹些了解和溝通，堅持不懈的努力，相信xxx公司的明天會更好！
行政四年工作總結領導和同事:
大家好！Xxxx年過去了，壹年壹度的工作接近尾聲。回顧這壹年，感觸良多。
從6月165438+10月開始，我負責生產、產品質量等方面的工作。因為第壹次走上行政崗位，經驗和資歷都很少。但是，我不怕這些缺點。壹方面不斷虛心向領導和同事請教。另壹方面，我壹般會深入團隊觀察發現問題並總結。雖然我的起點是零，但我的信心是100%，因為我肩負著領導的高度信任和員工的殷切希望，這是我自身能力培養和發展的動力源泉。
在這兩個月裏，讓我印象最深的不是我工作的經歷，也不是我個人的成長，而是我身邊的同事對我的認可和踐行，要求我去理解、感受和遵循這種企業文化所倡導的心態和行動規範。真誠對待自己的工作和身邊的每壹個人，用壹顆友善的心去面對自己從事的每壹件小事，以精致的態度為目標，努力接近完美的結果。我覺得這些都是對年輕人的壹種鼓勵和鞭策。每壹個走在這條路上的人，都會在“真誠、善意、精致、完美”這四個字裏找到人生的價值
總結我們任職期間的工作，我們在生產方面做了以下改進:在產品質量方面，我們在以往生產經驗的基礎上，建立並實施了產品首檢記錄和不合格品返修記錄表。自從實行整條生產線的全面質量管理以來，車間大大提高了工藝紀律和過程控制，取得了可喜的成績。在此基礎上，車間立即啟動流水線生產，通過堅持不懈的努力和進壹步加強工藝紀律和過程控制，保證了來之不易的成果。在生產過程中，整個產品質量穩定，返修率只有6 ‰，這是我們工作成效最有利的證明；我們積極探索新的方法來提高生產效率和產品質量。僅xx年就完成了xx套防雷產品和XX套通風節能產品，突破了歷史新高。特別是在周總經理的統壹部署下，通風節能產品從10月份開始從小批量試制到批量生產，我們的產量有了很大的提高。
總的來說，這壹年我付出了很多，收獲了很多。希望自己在以後的工作中更加成熟，更加得心應手，取得更多的成績。謝謝大家！
我想借此機會祝大家新年快樂！萬事如意！
行政年度工作總結5壹、工作體會
1，個人品行
作為管理者，要想做好管理工作，首先要有清晰的思路、堅定的信念和決心；其次，提高了思想覺悟，樹立了良好的工作作風。對自己的責任要厚，對別人的責任要薄；克己、自責、自糾，可以修身養性。在擔任行政部經理期間，我努力工作，堅持原則，做好每壹項工作。行政人事部本身具有正直、有原則的專業素質，是調節企業和員工利益的平衡杠桿，確保辦事公開、公平、公正。比如做員工考勤考核時，堅持考核制度，不因任何人的個人原因放松條件；嚴格遵守公司組織會議、參加培訓的制度，並以此為標桿。當員工的行為不符合制度要求時，嚴格執行制度規定的行為，並對其違規行為進行處罰。
2、管理思維:
“每個人都是壹座山，世界上最難爬的山其實是妳自己。努力吧，哪怕向前邁壹小步，也會有新的高度。”按照我的理解，不同的高度有不同的眼界和不同的思考角度，所以要站在領導和公司的立場上思考問題，掌握全局觀念。只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、有價值的；只有這樣，我們才能把工作當成自己的事業來做，把公司和員工的利益放在第壹位，才能真正為領導分憂解難，為公司貢獻自己的微薄之力。
3.人性化服務工作
與20xx年相比，今年人員流動明顯減少，這是行政工作人性化服務的結果。在日常工作中，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每個員工建立家的溫暖，讓每個員工都有歸屬感，是我們義不容辭的責任。為此，我們美化辦公環境，組織團隊活動和培訓，盡最大努力在工作和生活上幫助公司的每壹位員工，讓他們意識到公司就是我們的家。
4.加強執行力的訓練。
我深知企業執行力的強弱關系到企業的成敗。加強工作中執行力的培養，首先要以身作則，日臻完善，培養他人。領導的執行力會有很強的震懾力，員工會願意服從和跟隨，從而高度信任領導，嚴格執行領導安排的各項任務，這樣在強勢的領導下就不會出現弱兵。
其次，要落實目標，采取嚴格措施，加強溝通，激勵員工。如果不遏制壹種反應迅速、執行力強的氛圍，這種氛圍就會逐漸蔓延到每壹個員工，最終企業和員工都會獲得更大的利益。
第二，工作中的缺點
當然，上述壹年的工作仍有許多不足之處。
1，計劃性不強
計劃是行動的指南針。壹個好的計劃可以提前配置資源，有條不紊地開展工作，用最少的成本取得最高的效益。然而，在過去的工作中，不完善的計劃體系導致了混亂，降低了工作效率。
2.招聘力度不夠。
招聘是整個人力資源工作中最耗費精力的工作。另外，學院的專業要求，尤其是對工程師的要求，既要求專業對口，又要求學歷和豐富的項目經驗，這就需要我們通過各種渠道進行篩選。但是，我們的招聘工作長期不能滿足我們的需求，這大大限制了我們的招聘效果，不能及時招聘，導致特殊人才短缺，影響部門的正常運作。
3.培訓不夠系統
因為各個部門的業務都處於發展壯大的階段，但是人員素質卻不能滿足公司的發展，所以需要根據不同部門不同崗位的要求進行各種培訓。但由於各部門日常工作繁忙，我自己對培訓的計劃、執行和組織能力不足，沒有建立起較為科學的培訓管理體系。比如培訓與員工人事調整緊密結合，可以通過基層管理培訓建立考核晉升制度。
4、員工考核工作不到位。
沒有完善的員工錄用、晉升、加薪、崗位調整、辭退等考核機制。，並且沒有有效的量化客觀數據進行細致細致的綜合評估。員工的定級、評職稱、考試不到位。
充滿希望的20xx年已經到來，這意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰。在新的壹年裏，我決心繼續學習，認真提高工作水平，全力為公司經濟跨越式發展貢獻力量。在工作中堅持“服務”原則，強化後勤人員素質，提高工作實效，不斷強化主動服務意識，賦予辦公室工作新的內涵，不斷提高行政部對其他部門的支持能力和服務水平。在處理各項工作時，要未雨綢繆，以工作的超前性和預見性增加工作的主動性。全面提高執行力，狠抓決策落實。確保公司的決策得到全面有效的執行。以全新的工作作風，更高的工作熱情，更敬業的工作態度，投入到辦公室的各項工作中。從小事做起，從服務做起，進壹步加強家政和後勤服務，為公司整體發展提供基礎服務，為公司年度整體工作目標的實現發揮應有的行政作用。
；