解密求職面試第壹題。求職面試中問的第壹個問題非常重要。大部分公司會把個人介紹作為第壹個問題。妳想怎麽回答好這個問題？下面我們來看看，解密求職面試第壹題。
解密求職面試第壹題1自我介紹是面試中非常關鍵的壹步。許多面試官問的第壹個問題往往是“妳能介紹壹下自己嗎？”因此，自我介紹也被稱為“面試第壹題”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力和適應能力；考生也可以主動向面試官推薦自己，展示自己的才華。
自我介紹的時間壹般在3分鐘左右，有的外企只要1分鐘。畢業生如何在這麽短的時間內“展示”自己？應該做哪些準備？有哪些值得關註的問題？記者特意采訪了壹些實例，希望能為畢業生提供壹些就業指導。
案例壹:如何把握時間？
研究生畢業的小劉，很健談，口才也很好。他認為自我介紹是輕而易舉的事，所以他從來不準備看別人說什麽。他的求職目標是房地產策劃。有壹次，他應聘了當地壹家大型房地產公司。在介紹自己的時候，他談到了房地產行業的方向。因為話題太遠，面試官不得不撤題。自我介紹只能“半途而廢”
授課方式:壹分鐘講壹個內容
自我介紹的時間壹般為3分鐘。在時間分配上，第壹分鐘可以講學歷等個人基本信息，第二分鐘可以講工作經歷，以及應屆畢業生的相關社會實踐。第三分鐘可以說說這個崗位的理想和對行業的看法。如果要求自我介紹在1分鐘內完成，那麽自我介紹要重點突出，不如其他。
在實踐中，壹些申請人不明白自我介紹的重要性。他們只是簡單介紹壹下自己的名字和身份，然後補充壹些學歷和工作經歷的信息。他們在半分鐘左右結束自我介紹，然後看著考官，等待下面的提問。這很不合適，浪費了壹個向面試官推薦自己的寶貴機會。還有人試圖把自己所有的經歷都壓縮在這幾分鐘，這也是不明智的。首先要考慮的是合理安排自我介紹的時間，突出重點。
案例二:不要太自命不凡。
小方去應聘壹家南方媒體，面試在壹個大辦公室，五個人壹組，圍繞話題自由討論。面試官讓每個應聘者先做自我介紹，小芳是第二個。與之前考生逐句介紹不同的是，她提前做了準備，寫了壹段自己大學四年期間做過的事情，並做了壹些修改，註意押韻，聽起來有點押韻。小方的介紹很流暢，美中不足的是給人背誦的感覺。
教的方法:千萬不要用“背誦”的語氣。
人力資源專家指出，自我介紹可以提前準備，也可以找壹些朋友提前練習，但自我介紹要避免書面語的嚴謹和束縛，要用靈活的口語來組織。不要通過背誦和朗讀來介紹自己。那樣的話，對面試官來說，會難以承受。自我介紹也要註意聲線，盡量讓語氣聽起來流暢、自然、自信。
案例三:如何談成績？
小王去壹家電視節目制作機構應聘文案。面試時，對方先讓他講了相關的實踐經驗。小王雖然專業是新聞傳播，但偏愛紙媒，對電視節目制作的實踐不多。我們做什麽呢小王只好講了很多自己平時參加的壹些校園活動，聽起來挺豐富的，但幾乎和電視無關。
教學:只談與職位相關的優勢
自我介紹的時候要做出自己的成績，壹定要和應聘公司的業務性質有關。在面試中，妳不僅要告訴考官妳有多優秀，還要告訴考官妳有多適合這份工作。那些與面試無關的東西，甚至是妳引以為傲的優點和長處，妳都要忍痛放棄。
在介紹成績的時候，說話的順序也是極其重要的。妳應該把妳最想讓面試官知道的放在前面。這樣的東西往往是妳喜歡的作品，也能打動面試官。
案例4“聰明”的恰當運用
阿鋒去年參加了壹家大型國企的校園招聘會。那天是在壹個很大的體育場舉行的，隊列在出口處。每個申請人只有幾分鐘時間與面試官交談。他怎麽能在這麽短的時間內贏得面試官的青睞進入下壹輪呢？阿鋒放棄了常規的介紹，而是重點向面試官介紹了自己完成的壹個項目。他還引用導師的評價作為證據。靠著壹點小技巧，阿峰順利通過了這次“海選”面試。
教學方式:以講真話為前提
自我介紹的時候，要突出個人的優勢和特長。妳可以用壹些小技巧，比如介紹妳做過哪些項目來驗證妳的能力，或者引用別人的評論，比如老師朋友的評論來支持妳的描述。但不管用什麽招數，都要緊扣事實，少用虛詞和感嘆詞。自吹自擂壹般很難逃過面試官的眼睛。至於說弱點，妳要冷靜，樂觀，自信。
案例五如何擺脫怯場？
阿紅畢業於中心城市的壹所大學，帶著憧憬南下廣東。因為是專科生，在研究生這個人才市場上，阿紅的自信心有點不足。面對面試官，他經常表現出怯場，有時會緊張，說話不自然。他也知道這種情況不利於面試，但他找不到控制自己的方法。
教學方法:在對話中使用“三人行原則”
人力資源專家指出，在談及自我介紹時，要記住“三原則”:自信、個人、中肯。冷靜回答，突出自己的個性，強調自己的特長和能力，語氣中肯。不要誇張。
自我介紹時調整情緒，介紹基本情況時面無表情，直言不諱；談到優點，我很開心，很激動；壹談到缺點就無精打采，情緒低落，這都是不成熟的表現。對於表情，建議阿紅可以和朋友練習壹下，或者在去面試前對著鏡子練習幾次。
在解密求職面試第壹個問題時，R問的壹般是什麽問題？其實第壹個問題永遠是幾個點，下面是很小的百分比。
給妳補壹個第壹個面試問題的總結，希望對妳有幫助。
幾乎所有公司在面試中都要求有自我介紹，所以壹個好的自我介紹很重要，趕緊準備吧。
要對自我介紹說好，必須遵循五點:
(1)基本信息可以簡單說明。
(2)學習經驗選擇*建議
(3)社區經驗選擇*建議
(4)實踐經驗選擇*提出
(5)簡單說說職業規劃。
面試筆提問:妳知道我們為什麽會通知妳來面試嗎？
很多人遇到這個問題都會壹臉不解。我怎麽知道妳在想什麽？別急，這個問題看似無從下手，其實很好回答。
壹般回答這種問題最好的方式就是嘲諷:“可能我的照片很好看吧？”“也許我有某個地方的工作經驗？”“可能是因為我做過類似的工作”之類的類比。當然也可以用反問句:“我不確定妳能不能告訴我”等等。
問題1:我覺得妳上壹份工作挺長的。妳為什麽離開？
問題2:我認為妳的上壹份工作時間不長。能告訴我原因嗎？問題3:妳離職的原因是什麽？
關於離職原因的問題，妳不能輕易回答。
離職原因可以從以下幾個方面提出:
1，愛好與行業不符:
2.生活變化的客觀因素，如公司搬遷、結婚等。
3.職業規劃不符合公司提供的職位。
4.個人理念和公司理念有很大差距:
5.企業發展不能滿足自身發展現狀；
6.職業發展遇到瓶頸，無法為公司創造更多價值。
但是回答的時候壹定要註意，千萬不要說前公司的壞話，這也是職場道德的壹種表現。
問題1:妳認為妳所應聘的職位大致的工作內容是什麽？
問題2:妳認為這個職位的難度是多少？
問題3:妳為什麽認為自己能勝任這個職位？
問題1:我們公司的地址和位置好找嗎？
壹般問這個問題是因為公司地址真的不太好找，但是答案不能說真的不好找，可以側身。
回答:“哪路公交車可以直達，哪個離地鐵口近，我對小區比較熟悉”等等。
問題2:妳了解我們公司嗎？
我們應該為這個問題做好準備。也就是說，即使妳應聘了壹個職位，妳對企業也不是很了解；但是壹收到offer確認過去面試，壹定要提前了解公司的大致信息(公司成立時間、主要人員、獲獎榮譽、主營業務等。).
問題3:妳進來後對我們公司有什麽看法？
總會有很多hr會問妳這個問題，我希望得到的*當然是正面的誇獎。所以妳進公司面試的時候，也要看看公司的環境和員工的工作狀態，盡量讓自己細心，善於發現。