百色事業單位招聘網2012 165438+10月29日:根據《事業單位公開招聘暫行規定》(人事部令第6號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘實施辦法》(桂人社發[2011] 155)、《百色市事業單位公開招聘實施細則》(人發[2003]30號為保證本次公開招聘的順利進行，特制定本公告。
壹、招聘錄用的基本條件
招聘和聘用人員必須具備以下基本條件:
(壹)具有中國國籍；
(二)遵守憲法、法律、計劃生育法規和職業道德，具有良好的思想品德；
(三)具有招聘崗位所要求的學歷(國家承認)；
(四)具備獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業或技能條件。報考執業(專業)資格制度崗位的，必須具有國家頒發的執業(專業)資格證書；
(五)身體健康，能夠適應招聘崗位的身體條件；
(六)符合招聘崗位所需的年齡要求；
(七)有下列情形之壹的人員不得報考:曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員，在各級公務員、事業單位工作人員招聘中被查出有弄虛作假等嚴重違反招聘紀律行為的人員，違反國家計劃生育法規未滿七年的人員，為現役軍人；
(八)本次招聘相關資格計算截止時間為2065438+2002年10月28日165438+10月28日，年限按滿期累計。
二、招聘的範圍和對象
2001-2002平果縣人力資源和社會保障組織部門選調在職村官。
三、招聘和錄用的基本原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過文化考試、面試、政治思想考核、專業水平考核、身體健康檢查，擇優錄用。
四。註冊和資格考試
本次招聘考試采取現場報名的方式。報名地址:平果縣人力資源和社會保障局。
(1)現場報名
1.提交要求:畢業證、身份證、無違反計劃生育政策證明、公安機關無犯罪證明等相關材料，填寫《百色市事業單位招聘報名表》，要求如實填寫個人相關信息。提交兩張近期免冠1寸正面照片。報考人員只能報考壹個職位，不允許用新舊身份證號重復報名。報名和考試使用的身份證必須壹致。報名時，申請人應認真閱讀並確認申請人誠信承諾書，提交的所有申請材料必須真實準確。提供虛假申請材料的申請人，壹經查實，取消申請資格。偽造、變造有關文件、資料、信息，騙取考試資格的，按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人力資源和社會保障部〔2009〕126號)的有關規定處理。
報名時間:2012 65438+2月3日(8: 00-17: 30)至65438+2月5日(8:00-17:30)。
2.公共* * *科目筆試比例。筆試中，只有計劃錄用人數與報名人數之比達到1∶3的職位才能開考。無人報考的崗位或通過核減員工人數未達到開考比例的，該聘用計劃將被取消，並由百色市人力資源和社會保障局在百色人才網上公布。
對於未達到1: 3比例需要開考的崗位，由平果縣人力資源和社會保障局進行報考，經百色市人力資源和社會保障局審核同意後方可開考。
(二)資格審查方式及準考證。
1.采取現場報名資格審查方式。平果縣人力資源和社會保障局負責組織實施。資格審查嚴格按照本公告規定的崗位資格條件和報考人員提供的信息進行。符合報名條件的，不得拒絕報名；資格審查不合格者應說明原因，由平果縣人力資源和社會保障局負責解釋。審查不嚴造成失誤的，平果縣人力資源和社會保障局應承擔相應責任。
2.通過資格審查的報考人員不得修改信息，不得報考其他職位。
(3)付款
通過資格審查的報考者必須立即繳納報名費和考試費(***110元)。
(四)發放準考證
資格審查合格並繳費的報考人員，於2月28日65438到平果縣人力資源和社會保障局領取準考證。
準考證是進入考試的重要證件，必須妥善保管。
動詞 （verb的縮寫）筆試和面試的時間和範圍
(壹)筆試
1.筆試時間:
2012 65438+2月29日(周六)
上午9:00-165438+淩晨0:30 * * *基礎知識。
65438+下午5:00-65438+下午7: 00職業能力傾向測試
報考人員考試時必須攜帶準考證和居民身份證，兩者缺壹不可；
2.考試地點:詳見準考證(位於平果縣)；
3.書面範圍:
《公共事務基礎知識》滿分100。采取閉卷方式。範圍包括時事政治、法律基礎知識、行政管理基礎知識、公文寫作與處理、科技人文基礎知識、英語和計算機基礎知識、中國基本國情。
《職業能力傾向測驗》滿分為100。采取閉卷方式。範圍包括基本常識、語言理解與表達、數量關系、判斷推理、數據分析等。
4.成績公布:10月4日2013，65438+平果人力資源和社會保障局公布公共科目筆試成績；
5.命題:百色市人力資源和社會保障局委托專家統壹組織命題。
(二)面試的組織與實施
面試工作方案由平果縣人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局批準後方可組織實施。進行面試時，應成立面試評估小組。面試人員壹般為7、9人，考官由用人單位、業務主管部門、人力資源和社會保障局的人員組成。面試成績不能超過100，計入總成績。面試結束後將當場公布面試成績，並在面試考場區公布成績及排名。
1.監督和指導
市人力資源和社會保障局派人監督指導面試工作計劃。同級紀檢監察部門要到場指導監督，邀請NPC代表、CPPCC委員到場監督；
2.面試的命題
市人力資源和社會保障局委托專家統壹組織命題。
(三)實行嚴格的驗證制度
進入面試的應聘人員須攜帶全部報名手續原件，經平果縣人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門核實後，方可進入面試。如有不實或不符合職位要求的，取消應聘人員面試資格，應聘人員筆試成績也無效，壹切責任由應聘人員承擔。
六、綜合總分標準
總成績-筆試成績+面試成績。
七、體檢和考核
(1)身體檢查
根據公共* * *科目筆試成績和面試總成績從高到低，按照招聘崗位專業人數1: 1的比例確定體檢和考核人員。
1.體檢由平果縣人力資源和社會保障局組織實施。由縣級人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相當資質的定點醫療機構進行體檢；
2.體檢標準按GYF[2011]155號、百政發[2012]30號文件要求，參照《公務員體檢通用標準(試行)》執行，執行行業體檢標準；
3.要高度重視體檢，將考生體檢結果公開。對體檢結果有異議的考生可立即要求復查，體檢部門將在壹周內聯系符合規定條件的上壹級醫院進行復查，並以此作為最終體檢結果，逾期不予受理。體檢不合格者，可按總成績從報考同壹職位的其他人員中依次遞補體檢，30日內完成。如果失敗，就不接受。
(2)評估
體檢結束後，由招聘單位主管部門和平果縣人力資源和社會保障局根據總成績和體檢結果從高到低，按照招聘崗位人數1:1的比例確定考核名單，報市人力資源和社會保障局批準後，在百色人才網上公布。考核工作由縣人力資源和社會保障局、招聘單位和主管部門組織實施。考核主要考察應聘人員的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作業績和崗位匹配情況，同時還要對應聘人員的資格條件進行審查。考核不合格者，可從報考同壹職位的其他人員中按總成績依次考核，60日內完成，逾期不予受理。
八。批準和雇用
(壹)審批
1.根據總成績、考核和體檢結果，按各招聘崗位專業人數從高到低確定擬聘用人選。經平果縣委、政府批準後，報市人力資源和社會保障局備案，並在百色人才網公示7個工作日；
2.對公示結果無異議的，由平果縣人力資源和社會保障局根據年度招聘計劃人數、擬聘用人員名單和審批材料，報市人力資源和社會保障局審批後，辦理聘用和入學手續。辦理錄用、招聘審批後，如有問題，不再辦理頂替錄用手續。
(2)就業
經市人力資源和社會保障局審核同意後，由用人單位和公開招聘的員工按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(2012號)第五章、第六章的有關規定辦理相關手續。
九、建立人才信息庫。
市人力資源和社會保障局應當建立事業單位信息庫，根據崗位公開招聘應聘人員。已進入面試但未被聘用的考生，按照綜合成績從高到低的原則聘用。成績公布之日起壹年內，用人單位因工作需要聘用的，經市人力資源和社會保障局同意，可免於筆試，由用人單位和主管部門按規定程序直接進行面試、考核和體檢。考核合格者可辦理聘用及相關手續，逾期不再辦理招聘手續。
十、加強領導，嚴格紀律。
(1)各級領導要高度重視事業單位公開招聘工作，成立公開招聘機構。黨委組織部門、政府人力資源和社會保障部門是事業單位公開招聘的主管部門，對招聘工作進行指導、監督和管理。各部門要相互配合，紀委監察部要全程跟蹤監督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對本次招聘工作的領導，精心組織、周密部署、密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員涉及本人或者其他可能影響招聘公正性的事項的，也應當回避。
(3)必須以文字方式加強筆試、面試試卷的管理，對試卷的印刷、運輸、交接保管、考試、閱卷等嚴格保密，防止漏、漏、貪汙。
(四)嚴格公開招聘紀律，有下列情形之壹的，必須嚴肅處理:
1.申請人偽造、變造證件、證明，或者以其他不正當手段獲取申請資格的；
2.考生在考試、考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使或者縱容他人作弊，或者參與考試、考核過程作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考題；
5.政府人力資源和社會保障部門及有關主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；
6.違反《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》規定的其他情形。
對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的考生，取消考試成績和聘用資格，2年內不得參加公務員和事業單位招聘。
對違規招聘的，壹經查實，公開招聘主管部門不予認可，組織部門不予辦理招聘手續，政府人力資源和社會保障部門不予辦理工資發放手續；受聘人員應當解除聘用合同，並予以退休。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，調離工作崗位或給予相應的行政處分。
(五)招聘單位應嚴格按照事業單位有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，要立即糾正。如發現違規或弄虛作假行為，將視情節輕重對相關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的將由司法機關依法追究刑事責任。
聯系電話:平果縣人力資源和社會保障局
0776- 5821426
主管寄語:百色市人力資源和社會保障局
事業單位人事管理科0776-2841758
附公開招聘計劃表:
2012百色公開招聘平果縣鄉(鎮)事業單位工作人員計劃表。xls