問題二:新註冊公司與稅務局銀行簽訂三方協議比較簡單:
第壹步:請妳的稅務管理員拿到三方協議，填寫妳的單位名稱、納稅人識別號、開戶行、賬號並加蓋公章；
第二步:將上述協議發送至主管稅務機關進行協議編號(所有銀行壹般以倒數第三位區分)，在征收系統中填寫納稅人信息、稅務機關代碼、負責人簽名、稅務局印章；
第三步:把稅務簽字蓋章的協議發給妳的銀行。他們簽字蓋章後，將相關信息錄入委托納稅系統並返回協議企業聯和稅務聯，同時開具信息錄入回執；
第四步:將銀行返回的三方協議稅票和銀行信息錄入回執提交到辦稅服務廳，由大廳工作人員與銀行核實。成功後，三方協議的所有手續都將完成。
問題三:三方協議怎麽簽？這是應屆畢業生與單位、學校簽訂的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到很多因素，下面給大家壹壹介紹。
首先，在簽合同之前，壹定要向HR或其他人了解以下信息:
1)賬戶
要問清楚這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。這壹點很重要，尤其是對於已經報了北京上海的同學。因為北京上海對雙外卡要求嚴格，所以用人單位解決妳的戶口很重要。壹般來說，大部分國企、事業單位、科研院所、公務員都有能力為北京戶口解決戶口。但是，除了公務員，其他人都要問清楚。外企和私企解決戶口的能力比之前的單位差很多，但是不同的單位也有很大差別，比如IBM和華為，每年都能拿到很多名額。所以對於這些單位來說，更重要的是要問清楚，解決戶口的可能性有多大。多年來，上海戶口采取的是打分制，即根據妳的個人情況打分。超過分數線就可以拿到上海戶口。企業對妳能否拿到戶口的影響在於“單位信譽5分”和“區域導向2分”的評分標準。所以在簽合同之前，妳要把這些要素核實清楚，確定單位在這兩項上能得多少分。然後根據個人情況，參考上海的評分標準給自己打分。註意:所有的獎勵和專利都是基於妳在最高教育階段所獲得的。核實自己的分數後，與往年分數對比，確定是否能上戶口。2005年的得分是64，2006年是68。今年分數還沒出來，估計應該在70左右。友情提醒:我跟就業指導中心的老師和公務員朋友打聽過，上海的戶口政策今年可能會有變化。壹是分數線會提高，二是達到分數線可能拿不到上海戶口。所以基本上今年去上海的人恐怕大部分都沒有戶口。報名上海的同學請做好準備。如果沒有，只能辦理居住證。這也是我最終沒有去上海的壹個重要原因。至於戶口重要不重要，有什麽用？在網上已經討論過無數次了。我只能說:妳覺得重要，那就重要；妳覺得不重要，那就不重要。個人認為很重要，因為如果想在壹個城市長期發展，戶口的作用是非常大的。以北京為例:如果妳沒有北京戶口，當妳想跳槽的時候，妳會發現妳能選擇的單位非常有限，因為很多單位在招人的時候往往會要求北京學生和北京戶口。沒有北京戶口，不能參加北京公務員考試。這就是戶口的直接影響，從長遠來看，結婚，出國，孩子上學，生意往來等各個方面都會受到影響。當然，如果妳以後想出國，或者不想經常待在北京上海，那麽戶口可能就無所謂了。如果作為應屆學生沒有獲得戶口，有四種途徑可以獲得戶口:
買個賬號。網上很多人說3W就能買到北京戶口，其實遠沒有這麽簡單。妳必須是應屆畢業生，有非常可靠的關系，通過非常可靠的途徑獲得戶口，確保自己不會被騙。另外，從今年北京的落戶情況來看，買戶口的難度很大。
在北京上海待了幾年，就按照高科技人才引進辦了戶口。這種方法極其困難，妳幾乎不可能指望它。
嫁給本地人。這是最直接的方式，好處是妳的下壹代可以變成北京人，上海人。但如果想自己轉戶口，需要幾年時間，滿足壹定條件，走壹定程序。
繼續考(博士)。也就是說，如果妳繼續讀書，等妳畢業的時候，妳會以應屆畢業生的身份爭取拿到戶口。到時候，妳還是會面臨落戶的問題，到時候的戶口政策難免讓人捉摸不透。
所以對於大部分人來說，想要拿到北京或者上海戶口，基本上只有壹次畢業的機會。這個，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證給妳解決戶口，當然最好。但是，如果用人單位不解決戶口，那麽記住:絕對不能與之簽訂三方協議。有些單位不管戶口就拿妳的三方協議是極不負責任的行為，必須如此.....> & gt
問題4:新公司如何填寫納稅三方協議？如何報稅？1，真的不用填什麽，蓋章就行了。這個協議的意思是，以後妳進行納稅申報後，稅款由銀行直接扣除，同時銀行會為妳打印完稅證明，整個征收過程中妳不需要自己去稅務局。
2.檢查稅率和批準發票是稅務局特別管理員的事情。妳可以督促他。稅務局沒有替妳完成工作，所以妳不需要承擔責任，也不會有罰款。
3.人們聯系妳是為了什麽？需要他處理事情的時候聯系他是必然的，而且企業招聘員工很正常，不是員工找公司自薦。如果對稅務壹竅不通，可以直接找他咨詢或者委托他辦理。
問題五:部分企業要求不簽三方協議。他們自己的三方協議呢？妳應該對三方協議有壹個基本的了解。如果我過去的回答啟發了妳，我將感到欣慰:
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中權利義務的書面形式，可以解決應屆畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等壹系列相關問題。畢業生到單位報到，用人單位正式接收後，協議自動終止。
三方協議壹旦簽訂，就意味著大學生的第壹份工作基本確定。所以應屆畢業生要特別註意簽約事宜。高校就業辦的壹位老師表示，大學生在簽訂三方協議前，要仔細查看用人單位的隸屬關系，國家機關、事業單位、國企壹般都有接收人員的權利。民營企業和外資企業招聘員工需要經過人事局或人才交流中心的批準，必須在協議上簽署意見才有效。應屆畢業生也要對各地人事部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議不同於勞動合同。首先，三方就業協議是教育部統壹印制的，主要是明確三方的基本情況和要求。三方就業協議以國家關於高校畢業生就業的法律法規為依據，有效期自簽訂之日起至畢業生到用人單位報到時止。勞動合同受勞動法和合同法的限制和保護。有些用人單位，比如很多外企，要求畢業生在確認錄用時(註:向用人單位報到前)簽訂類似勞動合同的協議。更多的用人單位要求先簽訂“就業意向書”，在畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，涉及學校、用人單位和學生。三方既相互聯系又相互獨立。勞動合同是雙方當事人之間的合同，由勞動者和用人單位雙方的權利和義務組成。第三，畢業生簽訂就業協議時還是學生，但簽訂勞動合同時應該是工人。勞動合同壹經簽訂，聘用協議即失去效力。勞動合同與三方協議附件如有矛盾，以勞動合同為準。
簽訂勞動合同要註意四個方面，簽訂三方協議要註意五個細節。
大學生在簽訂勞動合同時，要明確自己的崗位和職務，否則用人單位會用調動的方式，變相壓迫妳主動辭職，不支付任何經濟補償就把妳送走。二是要防止用人單位通過跳槽反復延長試用期，因為同壹崗位同壹人不能適用試用期兩次，而且沒有跳槽限制。第三，要在勞動合同中明確最低工資標準，最好將年終獎條款固定為工資的壹部分。因為我國暫時沒有對年終獎進行界定，這個法律空白可能會被用人單位利用，以後會成為扣工資的壹種方式。第四，要了解用人單位是否為員工提供社會保險。如果沒有社保，等於降了很多工資，享受不到國家和單位的社保待遇。
大學生在簽訂三方協議時，首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱壹致。如果不壹致，協議無效。填寫自己的專業名稱時，應與學校教務處的專業名稱壹致，不能縮寫。二、外企、合資企業、私企壹般采用試用期，根據合同期限的長短，可以從1D3個月不等。通常，試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、科研院所壹般采取試用期，壹般為壹年。第三，很多單位為了留住學生，用高額違約金捆綁學生。學生在談判時應努力將違約金降到最低，通常違約金不超過5000元。第四，現行畢業生就業協議是“格式合同”，但“備註”部分允許三方單獨約定權利義務。為防止用人單位承諾壹套做壹套，畢業生可在備註欄說明簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇，壹旦發生糾紛，可依法維權。第五，學生在簽訂協議時要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填好蓋章，再去學校就業指導中心簽證蓋章。不要填好之後直接去學校畢業生就業指導中心要蓋章。這樣的後果就是，單位填表的時候，工資待遇和過去承諾的大相徑庭。而學生卻無能為力，因為他們和學校都簽字蓋章了。或者...> & gt
問題6:之前和任何壹家公司簽訂三方協議，該怎麽辦？妳好。
如果原來簽三方協議的公司和新公司在同壹個城市或地區，妳的檔案可以放在同壹個人才市場不動，就不需要重新分配了。
但是妳要帶著三方協議單位的解約函和新公司的錄取通知書，還有自己的報到證去就業市場辦理調整就業單位的手續，問問他們什麽時候計算妳的工作時間，什麽時候可以把妳定級為正式員工。問清楚後，到期別忘了申請。
問題7:銀行和稅企三方協議怎麽處理？去地稅局的稅務管理員那裏拿表格，表格上面有稅務局的印章，然後根據印章上的名字填寫稅務局的信息，然後填寫自己企業的信息，去銀行備案，簽字，然後交回稅務局壹份。
問題8:簽了三方協議，想去別的公司，怎麽辦？我可以接受調職程序。即原單位出具解約函，回學校交回原三方協議，學校收到新的三方協議，與新單位簽訂三方協議，與新單位簽訂勞動合同，轉移檔案和黨群關系。學生畢業前，如果用人單位已經確認可以招到該畢業生，那麽就要由用人單位、學校、畢業生本人簽訂三方協議，由學校統壹發放，避免畢業生找其他單位，避免用人單位招到其他畢業生。學校有責任履行三方協議，對未與學校簽訂三方協議的單位，不發放報到證，也不辦理黨群關系結轉和提供學習經歷。三方協議壹般在畢業前半年左右發給畢業生，學生可以去招聘會找自己喜歡的工作單位。不履行三方協議的壹方必須賠償對方，並支付不超過5000元的違約金，方可提出解除三方協議。
問題9:已經簽了三方協議，但不想去這家公司，怎麽辦？三方協議是普通高等學校畢業生國家就業協議的簡稱。它是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面形式，可以為應屆畢業生解決戶籍、檔案、保險、公積金等壹系列相關問題。畢業生到單位報到，用人單位正式接收後，協議自動終止。
三方協議壹旦簽訂，就意味著大學生的第壹份工作基本確定。所以應屆畢業生要特別註意簽約事宜。高校就業辦的壹位老師表示，大學生在簽訂三方協議前，要仔細查看用人單位的隸屬關系，國家機關、事業單位、國企壹般都有接收人員的權利。民營企業和外資企業招聘員工需要經過人事局或人才交流中心的批準，必須在協議上簽署意見才有效。應屆畢業生也要對各地人事部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議不同於勞動合同。首先，三方就業協議是教育部統壹印制的，主要是明確三方的基本情況和要求。三方就業協議以國家關於高校畢業生就業的法律法規為依據，有效期自簽訂之日起至畢業生到用人單位報到時止。勞動合同受勞動法和合同法的限制和保護。有些用人單位，比如很多外企，要求畢業生在確認錄用時(註:向用人單位報到前)簽訂類似勞動合同的協議。更多的用人單位要求先簽訂“就業意向書”，在畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，涉及學校、用人單位和學生。三方既相互聯系又相互獨立。勞動合同是雙方當事人之間的合同，由勞動者和用人單位雙方的權利和義務組成。第三，畢業生簽訂就業協議時還是學生，但簽訂勞動合同時應該是工人。勞動合同壹經簽訂，聘用協議即失去效力。勞動合同與三方協議附件如有矛盾，以勞動合同為準。
簽訂勞動合同要註意四個方面，簽訂三方協議要註意五個細節。
大學生在簽訂勞動合同時，要明確自己的崗位和職務，否則用人單位會用調動的方式，變相壓迫妳主動辭職，不支付任何經濟補償就把妳送走。二是要防止用人單位通過跳槽反復延長試用期，因為同壹崗位同壹人不能適用試用期兩次，而且沒有跳槽限制。第三，要在勞動合同中明確最低工資標準，最好將年終獎條款固定為工資的壹部分。因為我國暫時沒有對年終獎進行界定，這個法律空白可能會被用人單位利用，以後會成為扣工資的壹種方式。第四，要了解用人單位是否為員工提供社會保險。如果沒有社保，等於降了很多工資，享受不到國家和單位的社保待遇。
大學生在簽訂三方協議時，首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱壹致。如果不壹致，協議無效。填寫自己的專業名稱時，應與學校教務處的專業名稱壹致，不能縮寫。二、外企、合資企業、私企壹般采用試用期，根據合同期限的長短，可以從1D3個月不等。通常，試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、科研院所壹般采取試用期，壹般為壹年。第三，很多單位為了留住學生，用高額違約金捆綁學生。學生在談判時應努力將違約金降到最低，通常違約金不超過5000元。第四，現行畢業生就業協議是“格式合同”，但“備註”部分允許三方單獨約定權利義務。為防止用人單位承諾壹套做壹套，畢業生可在備註欄說明簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇，壹旦發生糾紛，可依法維權。第五，學生在簽訂協議時要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填好蓋章，再去學校就業指導中心簽證蓋章。不要填好之後直接去學校畢業生就業指導中心要蓋章。這樣的後果就是，單位填表的時候，工資待遇和過去承諾的大相徑庭。但是學生因為自己和學校簽字蓋章就不能回天了？軟弱。還是逆來順受？接受，或者被迫賠償雇主違約。
三方協議作為...> & gt
問題10:新註冊公司如何與稅務局銀行簽訂三方協議？5分。會計學校的李老師會回答妳的問題。
先在稅務局辦理電子繳稅協議，然後拿著表格去銀行辦理，再把信息反饋給稅務局。
歡迎來到我的趣味課堂——向會計學校的所有老師提問