職場規則和社交規則壹樣，其實很簡單。妳越強大，妳周圍的人就會對妳越溫柔。
因為妳越強大，妳就越有價值，別人期望和妳交換的價值。
與其取悅他人，不如取悅自己。
很好理解* * *情感社交是指為了獲得情感聯系和情感體驗，為了擺脫無聊，或者為了興趣相同而產生的社交行為。
比如我在小區裏和壹個孩子的媽媽專門聊天，聊孩子的學習情況，聊他們家的生活狀況，聊他們自己的心裏話等等。，在那裏我們可以有感情。
但是，隨著壹個人年齡的增長，他的社會交往會逐漸減少；而且在同壹個年齡，同壹個階層，壹個人的心智越成熟，能力越強，社會地位越高，就越不會社交。
而功利社會化是指為了達到某種目的或從對方那裏獲得利益的社會行為。
“功利社會化”有兩個基本前提:
首先是“有效”信息的交互傳遞。這個信息是廣義的，比如人際交往中的語言、情感、物質、知識等等都可以包含在這個信息的範圍內。
二是相對“平等”的價值水平。這個價值層次不僅僅指社會地位。具體情況和個人標準而定。
在職場中，妳和同事之間或者妳和老板之間的溝通，本質就是信息的傳遞。
在交往過程中，在功利的社會行為之前，我們基本上都有壹定的目的性。我和妳社交的時候，我們的交流應該是有價值的，而不是無意義的閑聊和浪費時間。
其他同事願意在妳有困難的時候幫助妳，因為妳能給別人帶來價值。我曾經寫過壹篇文章，人際交往的本質是利益交換。如果妳沒有價值，認識再多牛逼的人也沒用。公平的價值交換是社會交往的本質意義，否則認識再多牛逼的人也沒用。
在職場上，尤其是當妳的“* * *情友”向妳提出超越界限的要求時，妳完全有權利拒絕他。
妳不應該為他的不幸或問題負責，妳完全不需要在拒絕朋友的請求時感到內疚。不要辜負職場老好人的形象。“人善被人欺，馬山被人騎。”在職場上妳越遷就，別人就越得寸進尺。
決定是否幫他的選擇權完全在妳手裏，對方沒有權利責怪妳不幫他。
職場上，為什麽總有人受氣？也是因為這種人總是無限突破底線，任由別人欺負或者挾持，卻又不忍心拒絕，任由別人支配，留給自己壹個可憐可恨的形象！
妳壹定要記住，奉承不僅沒用，還會讓別人覺得妳價值低。越討好越不受歡迎，越討好越被別人當回事！
所以在職場規則中，最重要的壹條，處理社交，要抱著開放的心態，不苛求，以自己的需求和評價標準為主導。
不僅在職場，在生活中，壹個人有幾個真正的朋友？肯定很少！
我們應該重新組織我們的日常工作，重新分配我們的時間，並采取更具戰略性的方法:弄清楚做什麽，如何做以及為什麽做。
職場本身就是壹個積累的過程。當然，最有效的方法是在職場建立個人品牌。
在妳真正成為壹個品牌之前，試著給自己打造壹個別人能記住的1-2的職場標簽，讓妳的壹兩個優點能很快被記住。
我以前有個同事，PPT做得非常好。他之前沒發現自己這麽在意這個PPT。也是在多次做項目的過程中，我們發現他的版面、設計、排版都非常好，後來在部門裏名氣越來越大。不同部門的領導會參加壹個重要的報告會，會單獨來找他做PPT。後來老板談客戶，也需要他做PPT。當然，他是工業地產的策劃經理，但正因為如此，他也為自己帶來了很多資源、工作機會和人脈資源。
所以，妳也可以挖掘自己的優勢，尋找利他。有幾個渠道:
1)符合自己的優勢基因和興趣。
2)與其重要工作職責和內容相關。
3)能解決問題，滿足公司、領導、同事的潛在需求。
只要妳把其中壹條做的細致深刻，讓妳在公司獨壹無二，那妳就真的超級厲害。
品牌建設是壹個累積的過程，所以不要著急，壹點壹點塑造妳的金字塔。
我經常跟人說，在職場做事壹定要有壹定的原則。告訴對方妳的底線是什麽很重要，不是欺負別人，而是不被別人欺負。
尤其是在利益面前，守住自己，不要給人把柄；同時，不要把自己的缺點告訴別人，尤其是會影響工作的缺點。否則，當有壹天妳和他站在了相反的利益場，很容易被對方利用，妳也無法反駁。
所以在職場上要長點心，盯緊點。我們不害人，但也要防著壹些小人，不是嗎？
另外，和領導搞好關系很重要，就是妳要做好向上管理。壹定要記住，妳和老板永遠是上下級關系，無論妳們的關系有多好。
關鍵時刻要讓領導做人情，就是要把面子留給領導。
而且，有時候，妳還得主動為老板承擔壹些錯誤或者風險。簡而言之，只有當妳的老板升職或者辭職的時候，妳才有可能有機會坐上老板的位置，除非妳的能力非常優秀，這是另壹回事！
把同事當朋友，有些事情在工作中會很難開展，工作中會有利益沖突。不僅朋友會沒事幹，就連同事也會沒事幹。最壞的可能是，妳把他當朋友，他把妳當同事，簡單的說幾句話，把自己置於危險的圍墻之下。
所以，同事就是同事，大家壹起共事，即使有真心的朋友，也是極其可貴的，只是很難遇到。
記住，在職場上，壹定要處理好和同事的感情投入，壹定要把握好這個尺度。
經常有朋友跟我說，我太了解我們領導了，我們曾經是並肩作戰的朋友。殊不知，壹旦自己的位置發生了變化，依然會是這種上下級關系。壹旦有利益或糾紛，他就是妳的老板，這和妳要考慮的位置是不壹樣的。
所以，在這裏，我真誠的提醒妳，和領導相處，把握好相互尊重。不要把領導當哥們。領導的作用就是展現他們的大度和包容，讓妳感動為他們付出更多。
不要試圖和他平起平坐，只是把領導當成壹個值得尊敬和學習的長輩和長輩。
壹定要記住，工作是壹種合作關系。把握好工作中的精力度，不要把工作當成生活，公司和妳最好的關系就是雙贏。
公司給妳壹個支付妳的平臺，妳就有了回報和成長。這是互惠互利的最佳狀態！
同事太渣？老板太狠心？當事人病得太重？放松點，雖然我們立場不同，但目的壹致，都是為了給自己爭取最大的利益。
不要因為工作中的事情和人而生氣和沮喪，更不要讓這種情緒影響到妳的家庭和生活，尤其不要把這種負面情緒帶給妳最親近的人，給他們帶來麻煩。真的不值得！
在職場，不要生氣。為了壹時之快，總有壹段路要走，要有耐心，要冷靜。
不管遇到什麽人什麽事，都要努力控制自己的處境，保持壹顆平常心。
畢竟工作上不值得生氣，不值得因為壹個小人生氣傷了自己。
與其和別人斤斤計較，不如把多余的時間花在學習壹門技能上，花在家人身上，不要把工作浪費在不值得的人身上。
而且，我個人不建議在妳辭職或者退出的時候，或者離開的時候，各種吐槽，即使是在平時，吐槽也是沒有意義的，妳改變不了環境，妳只能改變自己，如果妳覺得妳改變不了，那妳就離開。
但是，任何吐槽最終都會傳到妳領導的耳朵裏。久而久之，妳在公司的日子估計不好過了。
最後，我想說，職場之路漫漫。其實我們都在路上，不斷的修煉自己！
哪怕職場上有千萬條生存法則，最重要的還是妳，也只有妳。願妳越來越好！
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雕琢自己，造福他人。我是文欣，10知名地產策劃總監，1號職場網聯合創始人，向上管理金牌講師，多平臺簽約作者，職場路上，我和妳壹起改變！
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