制作簡歷前的準備
1，認識自己
2.確定自己的職業方向。
3.確定目標位置
4.了解目標崗位的需求和市場情況。
5.收集妳的教育經歷和資格證書。
簡歷的功能
1.壹份簡歷簡單的羅列了自己的經歷、工作成績、個人能力、性格等信息。
2.簡歷是用人單位了解妳的第壹個窗口。所以，簡歷就成了妳和用人單位溝通的第壹個渠道，也往往是招聘人員了解妳的第壹個途徑。適度引起雇主對妳的興趣最重要。
3.壹份好的簡歷能夠從眾多的求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象。是幫妳申請成功的敲門磚。壹份能引起招聘人員註意的簡歷，可以增加面試和錄取的機會。
簡歷制作的三個原則
簡歷制作的要素
簡歷格式
1，表
2、個性化排版(不要太花哨)
簡歷內容
1.個人資料包括:姓名、出生日期、性別、籍貫、國籍、學歷、政治面貌、畢業院校、專業、畢業日期、聯系方式等信息。不要為了身高體重寫身份證號，也不要寫家裏電話。2.妳的求職意向要簡短明確，主要說明我對哪些崗位和行業感興趣，以及相關要求。最好不要寫期望薪資(面議)
3.我的實踐和工作經歷主要突出了我在大學階段的社會工作、崗位和在各種實習機會中的工作。。寫出雇主最看重什麽。最好用數字說話。應聘大公司的職位時，壹定要在簡歷上最醒目的位置寫明妳想從事的“部門”或“職位”。精通英語和普通話(從事計算機軟件的可以不強調計算機技能)
4、專業技能根據崗位要求，明確分析自己是否具備這個崗位所必須的全部能力。有針對性地列出妳的能力，給出別人認為妳能勝任的理由。不要列舉與職位無關的技能。專業能力水平按照掌握的深度和熟練程度排列，最好的排在第壹位。如熟練、深刻理解、熟練運用、熟練、理解、熟悉、能力、可以等詞語要精準。
5.項目經歷包括:開發環境、項目技術、項目功能介紹、本人職責描述等信息。介紹項目的內容要有針對性，與崗位無關的職能不用介紹。介紹的內容要讓非專業人士和專業人士都明白(對於應屆畢業生，由於參與過實際的項目開發，項目功能可以適當擴展，但要明確每個功能的實現原理)。職責描述主要是說明妳在這個項目中所承擔的角色，以及妳所完成的工作內容。項目數量不宜過多，3-5個項目為宜。
6.自我評價要能體現個人魅力，工作態度，為人處事方式。評價內容要樂觀、積極、向上。
7.愛好(專業)
8.個人榮譽簡歷裏的照片，在瀏覽簡歷的幾分鐘裏，只占5%的關註度。妳可以穿正裝，在簡歷上放壹套正裝照片。最好不要用生活照。照片盡量和自己的氣質搭配，差距不要太大。
簡歷中的文檔
面試時提供證書，簡歷中可以提供復印件。關鍵信息最好編碼。
制作簡歷的註意事項
1，生產壹定要有針對性。求職者還必須定制簡歷，也就是說簡歷壹定要有針對性，每個公司、每個崗位都要制作不同的簡歷。不要帶著簡歷滿世界跑。
2.不要把簡歷作為附件發送。發送簡歷時，最好直接粘貼在正文中(粘貼後要重新整理)，不要以附件形式發送(除非公司要求)。當招聘人員查閱簡歷時，附件下載率僅為10%。發郵件時，註意“主題”，註明申請人的職位和工作經歷。
3.投遞簡歷的最佳時間是上午9點到10點之間，或者下午12點到2點之間。這個時間是壹般公司的工作時間和午休時間。
4、應屆畢業生，實習經驗比較多，可以先寫實習經歷，再寫學歷。
5、應屆畢業生，實習經驗少，可以先寫學歷，再寫實習經歷。
6.用第三人稱描述，用結果說話，用動詞說話，用數字說話。比如數據庫設計獨立完成，代碼冗余降低到30%。
7、講究語言技巧，表現力突出個性，避免平庸。
8、用詞要恰當，無虛假內容，通俗易懂，語言真誠，自信，適當謙虛。
9.布局清晰，紙張幹凈，語法準確，沒有錯別字。
提交簡歷的網站
1，招聘網站ChinaHR.com(
)Zhaopin.com無憂無慮的Future.com Lagou.com。高校人才網中國大學生就業網(
中國大學畢業生就業服務信息網各大學招生辦公室和就業辦公室的網站。公司官方網站
面試前的準備
除了攜帶必要的證書、畢業證、照片等常規用品，還要提前做壹些“功課”。總結起來，大概有幾個方面的準備。
1.對自己的求職簡歷爛熟於心，往往會遇到壹些求職過於頻繁，求職簡歷經過精心“包裝”，含有大量“水分”的情況。有時候壹個人連面試的時候“工作經歷”是怎麽安排組合的都不知道，壹上陣就迅速“露出馬腳”，不戰而敗。當然，企業在選拔人才時也會重點考察簡歷的真實性。那些過度包裝的簡歷和求職者自己都會“吃虧”，大部分都逃不過面試官的“法眼”。
2.在參加考試之前，妳要了解妳所應聘公司的職位，公司的官網，公司的企業文化。也可以在各大求職論壇學到很多面試經驗。
3.準備好與應聘職位相匹配的“道具”。妳身上所有的衣服都能體現出求職者對妳所應聘職位的了解。尤其是女生不濃妝。
4.準備壹種與妳身份相符的語言。每個人都應該選擇壹種語言。面試不同於聊天。只要張開嘴，想都沒想就來了。每壹句，每壹個字，甚至每壹個字都要選準。
5.準備壹份與所選擇的職業和身份相符的行為準則。面試的小行為最能說明壹個人的真實情況。所謂“細微之處見真情”。面試時不要粗心大意，不要隨意，尤其要珍惜第壹次面試機會。這裏有壹個我相信有人犯過的小細節:抖腿。
6.穿著得體。不要穿有許多裝飾、褶邊或絲綢的衣服。
7.表達流利語言的能力是面試官的壹個關鍵印象指標。不要用“我怕”、“可能”、“我感覺”、“那個”、“這個”等口語化的詞語。給人壹種講師猶豫、緊張甚至“遲鈍”的印象，別人會把妳當小孩子，對妳工作能力的信心也會降低。
8.保持自信。面試官通常默認候選人有社交能力和在眾人面前說話的勇氣。這是基本的商業技能。不要壹想到在面試官面前說話就開始想象負面結果:萬壹我說錯了，萬壹我的觀點太天真，我說的話會讓人發笑.....如果妳怯場，那麽充分的準備可以幫助妳讓自己平靜下來。保持正確的態度，把面試官當成普通朋友。
面試技巧
1，自我介紹要突出個人優勢和特長，有相當的可信度。不要過分誇張，緊扣事實，少用虛詞和感嘆詞。介紹的內容和層次要合理有序，符合常規邏輯。介紹的時候，思路清晰，重點突出，循序漸進。逐漸顯露出自己的優勢是很自然的。不要壹開始就列出自己的優勢。
2.避免臟話，要求治療:“妳的治療怎麽樣？”；舉報熟人:“我是從妳們公司認識xx的”，“我和xx是同學，關系很好”，等等；不當反問:面試官:“妳對薪資的期望是什麽？”應聘者問:“妳打算付多少錢？”不講道理:面試官:“請告訴我壹次失敗的經歷”，答:“我不記得我曾經失敗過。”再比如:“妳的缺點是什麽？”答:“我能做所有的工作。”本末倒置:面試結束時，面試官問:“妳有什麽問題要問我們嗎？”應聘者回答:“妳的單位有多大？妳擔任什麽職務？妳願意做我的老板嗎？”3、避免壞習慣如果因為壹些壞習慣而破壞了自己的形象，面試效果會大打折扣，導致失敗，那就太不劃算了。手:忙，玩筆，玩面試官遞過來的名片，摳鼻子，捋頭發，玩手機。腿:不斷晃動雙腿，伸向對方辦公桌。
4.避免不良態度任何參加面試的人，不管妳的素質或水平如何，壹定不要忘記自己是被用人單位選中的。需要註意以下態度:避免傲慢自大，面試時態度傲慢，侃侃而談。
5.咄，咄咄逼人。
6.不要直視面試官，而是把目光投在眼睛和鼻梁的交點上。
采訪筆記
1，面試要“積極主動”。
2.沒有經驗的畢業生不僅要有壹份有效傳遞信息的簡歷，還要有壹種“主動出擊”、“積極爭取”的品質。
3，保證手機有話費，最好手機有來電顯示。
4.避免不良表現，如準備不足、約會遲到、缺乏目標、逞強、自作聰明、與面試官“交朋友”、啰嗦、不善於打破沈默、語氣詞太多、批評他人、謊報功勞等。
面試總結:每次面試結束後，對自己的面試做壹個總結，哪些方面比較好，哪些方面比較差，如何改進，做到每次都有壹點進步，那麽成功就不遠了。
看完這篇文章，不妨留言。簡歷中還有哪些需要補充或修改的地方，面試技術軟實力需要增加？"
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