算上辦公室的不同規律，雖然我們在不同的公司，不同的文化氛圍，但我們還是生活在辦公室裏。只要是在辦公室，活動規律就不會太不壹樣。不管是不是，我們來數壹數辦公室裏的不同規律。
細數辦公室裏的不同定律1壹、矛盾律
大家都知道，壹朝天子壹朝臣，離領導太近或者太遠都不好。如果跟的太近，就怕站錯隊。壹旦樹倒了，災難就會發生。太遠了，好處永遠不會來，壞處也少不了。不左不右，這是政府官員揮之不去的擔憂。
第二，尷尬定律
苦幹不如巧幹，所謂幹不如看，看不如鬧。所以，往上走的不壹定是能人，站著不動的不壹定是智障。妳不能接受這個。
三、變臉定律
看到老板唯唯喏喏，這是逼出來的；看到同樣水平的笑，這是假的；看到激烈的群眾，是很自然的情緒表達。學會隨機應變，因人而異，見招拆招，才是組織的根本和生存之道。
第四，活動規律
領導在辦公室，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”，而不是“熱鬧”；領導不在的時候，氣氛會變得異常活躍，可以談笑風生，吹牛，聊足球，侃侃新聞，討論女人....
五、法律的不公正
總有做不完的工作，總有做不完的工作。做更多工作的人更容易犯錯誤，而且往往以吃力不討好告終。做得少或不做的人，往往不犯或少犯錯誤，但給領導的印象是好同誌。
六、加班定律
月亮走了，我也會走。如果領導下班不去，下屬也無法放心去。加班等於敬業，效率可以忽略。領導不在，加班等於白加班。
七、新官法
這位新領導無論遇見誰都面帶微笑，和藹可親。如果妳認為新老板平易近人，聯系群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。三天後，大部分露出真面目，眼睛朝上，不理會群眾。他們再也找不到上任之初的影子，而是官氣十足，架子很大。
八、收斂定律
領導的愛好往往會變成辦公室人員的相同愛好，即喜歡領導的愛好，為領導的快樂而快樂，為領導的快樂而快樂。
九、轉移定律
領導的領導批領導。作為領導，妳得小心領導拿妳當“出氣筒”。如果妳覺得煩，可以再對妳領導的人發火，指責他“怎麽了！”如果沒有，打掉妳的牙，吞到肚子裏。有經驗的老婆孩子發現臉色陰轉多雲壹般都會走開。
X.關系法則
有能力沒關系，跟著有能力有關系的走，不愁吃了有能力有關系的，看著別人吃了有能力有關系的。問題是，自以為有能力的人，未必能得到領導的認可。所以，有能力的人和沒能力的人，要想盡辦法找關系，有關系的人會絞盡腦汁鞏固好的關系。
XI。競爭法則
能寫的往往不如跑腿的，能做的往往不如能吹的，能說的往往不如能發的。忠於職守的不如善於張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如靈活的。
十二。歸因法則
凡是不能上崗的，“壹個聲音”兩個字就是不會拉關系。朝中沒有人沒有背景，也沒有人認為自己的能力和素質不夠。這是最值得尊敬的理由。但是在領導面前，我從來不說自己無能。
十三、禁忌法
妳通常不會在辦公室聽到抱怨。比如在某個地方的報紙上發現了壹個貪官，妳只能選擇居高臨下，心中恨之入骨。如果妳說大話，猛烈抨擊，有人會認為妳是在含沙射影和詛咒。高高低低。
當妳表現出妳的愛與恨時，妳實際上是在孤立自己，妳很可能成為別人尤其是領導的目標。要談就談美國的克林頓，伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的體驗，大家都會把握“談過去，不談現在，談外面，不談附近”的原則。
細數辦公室裏不同的法律。2這個世界上的各種事物總是在約束下發展的，人也是如此，需要遵循身邊的每壹條規律。如果妳想在辦公室裏“舒服”，不妨看看這些重要的細節和這些重要的辦公室黃金法則。
黃金定律之壹:永遠在倒數第二的位置。
當妳策劃和創辦壹個公會的時候，妳總是把搶著說話和做每壹件事當作妳人生中最重要的事情。最後，不僅那些同事，妳的老板也會鄙視妳。
俗話說“射第壹只鳥”，但不能總是落後。所以，壹個舒服的狀態，就是知道在自己之後，還有壹個同事墊底。最後被淘汰不是時尚嗎？妳要做的就是保持倒數第二的位置。如果處於最後壹關，趕緊實施緊急救助，不要讓自己壹直處於這種狀態。因為妳失去的可能不僅僅是工作業績，還有工作信心。
第二條黃金法則:該閉嘴的時候就閉嘴。
小張當著妳的面說小王和老板關系熱絡，小王當著妳的面說小張經常濫用人際關系，妳無意間把這壹切都告訴了他們。結束了，世界因為妳的行為而陷入混亂。
有時候，在辦公室和同事聊天是團結同事最直接的方式，妳會突然發現自己處於壹種相當微妙的境界。在妳未經訓練的耳朵裏，他們似乎在為工作中的瑣事爭吵。
但是，妳知道這只是表面現象，根本原因是這兩個人根本就互相討厭。妳必須克服打斷別人的欲望，閉上妳的嘴。基本上妳說什麽都會錯，不是因為妳缺乏解決方案或者社交能力，而是這個時候沒有人會喜歡裁判。
第三條黃金法則:避免被別人利用
國王看著老李，很生氣。國王想在妳面前尋求同情，於是妳把老李當成了敵人。這不關妳的事，妳卻惹了個“騷”，和老李的關系變得緊張。別傻了。沒人說妳勇敢又聰明。
如果妳真的認同他們的想法，那麽妳應該知道他們有多喜歡聽自己說話。從洗澡時唱歌，在妳的電話答錄機上留言，到在會議上用不同的方式五次講述同樣的事情，人們似乎永遠不會厭倦自己。
如果妳夠聰明，就應該讓他們完成夙願。如果妳需要讓別人知道妳還醒著，時不時地簡單地說“是”或“是”就行了。妳會被稱贊為壹個不僅會聽人說話，還能理解別人的人，即使妳根本不是。避免煩惱、困難和困境，不要活得像壹個喜歡挑戰的參賽者。
第四條黃金法則:發明壹個容易解決的難題。
也許妳天生就有實現自我價值的沖動。但是，唉，妳就是懶。因此，妳最好的選擇是發明壹個容易解決的問題並解決它，而不是在那個冷酷而殘酷的世界裏尋找壹個真實而棘手的問題。老板想做壹份數據調查報告，妳早就做了卻壹直沒機會用。突然這個時候妳用上了，立馬就成了老板心中的救命稻草。
妳是怎麽了，還是不小心試了？也許在妳準備好的壹個電腦文件裏做壹些小改動就能解決；要知道，有時候聰明有技巧並不是壹件壞事。這樣，妳將建立壹個足智多謀、自覺和自發的聲譽，同時付出最少的努力。
在巧妙地填補了自己創造的“空白”後，妳會被視為壹個特別有上進心的人。在這個生活連鎖店的經營中，妳會被視為壹個成功的連鎖加盟商。
第五條黃金法則:不要興風作浪。
在工作中，妳喜歡玩壹些惡作劇來嚇唬前臺的小張。妳喜歡激怒老李和他的老板吵架。妳喜歡和同事壹起玩取樂。妳喜歡在辦公室傳播流言蜚語。妳喜歡讓日常生活新鮮刺激...但是妳有沒有想過別人是怎麽看妳的？除非妳在海邊或者正在看球賽，否則妳必須忘記“興風作浪”。
雖然總會有意外發生，但也沒必要冒著被噎死的風險去“遊泳”。世界上沒有不透風的墻。記住，保持對妳的好印象很難，但改變它很容易。興風作浪的人總會留下不好的名聲，說不定老板也會聽說！
第六條黃金法則:永遠忙碌的心態
每天壹上班就開始忙碌，打開電腦，辦公桌上堆滿了文件。妳很匆忙。小張，老李，包括跟妳處不好的老王，都看到了。壹項工作可以做幾次，但每天有事做才是最好的工作行為。效率可以決定壹切，也可以毀滅壹切。
在老板和同事眼裏，永遠忙是最有說服力的。妳的忙碌，雖然妳可能覺得是裝的。但卻給了所有人壹種危機感。時間長了，大家就會形成妳是個好員工的印象。妳在公司眼中的重要性，會給妳提供更多的加薪、升職、受尊重的機會，這是妳再努力也永遠比不上的。