我們來看看求職者選擇跳槽的六大原因。這些都是我們在職場上要註意的。關鍵是做好自己的本職工作。職場很多東西都值得學習。做事能遊刃有余，是工作能力強的表現。下面就來看看求職者選擇跳槽的六大原因，教妳在職場站穩腳跟。
我們來看看求職者選擇跳槽的六個原因1 1。資源分配更加公平。
案例:應聘者小王在壹家生產企業做業務員1年，業績中等，收入壹般。應聘者跳槽動機強烈，關註新的工作機會。原因是現在的公司基本都是老板的親戚或者六七年的老員工。客戶資源方面，好的資源公司已經分配給他們了，新人只能靠自己開發新客戶，產品單價高，客戶決策周期長。很多新人甚至只“活”了半年試用期。老人來過，新人換了工作。候選人想要的是公司能分配壹部分老客戶給新員工，壹起維護老客戶，開發新客戶，保證業績指標達成的可能性。
新工作可以學到最新最流行的技術。
案例:考生小劉在壹家互聯網公司做技術開發，用的是。網。公司老板很重視他，福利好，工作制度靈活，承諾分配股權。然而，候選人周圍的朋友發現，公司使用的實力。net技術和使用java的公司不是壹個數量級。小劉希望公司能給自己轉型的機會，多學習流行的java技術，提高適應市場的競爭力。
3.為了離家更近
案例:候選人小楊在某知名公司做硬件研發三年，薪資待遇與市場接軌。勞動強度壹般，但他離家很遠，每天來回要三個小時。小楊似乎沒有強烈的退出動機。在推薦新的工作機會時，他讓獵頭顧問介紹公司地址，然後很自然地給出了回應。從我家只有兩條地鐵，所以他可以坐地鐵去。抓住釋放的信號往前推，確認候選人的跳槽動機是為了尋找離家更近的工作機會。
4.解決配偶就業
案例:應聘者小昭在壹家公司做廠長，年薪很高，屬於高市場水平，不排斥新的工作機會。原來他已經和配偶分居兩地了。他在發達城市，配偶在三線城市。現在他想重聚，生個孩子。配偶能力不如小昭強，如果在另壹個城市找不到合適的工作。讓小昭動心的機會是，有新工作機會的公司與某政府機構有合作關系，某政府部門可以幫助解決配偶的就業問題。
5.擁有更大的權力
案例:應聘者小張在壹家獵頭公司做獵頭執行顧問，業績不錯，年收入不錯。老板負責客戶BD，很受小張的認可和尊重。但是，小張覺得，即使是自己喜歡的獵頭工作，還是差了壹點。當他被推薦新的機會時，360的模式BD+CC讓他產生了興趣。可以自己開發執行；也可以由別人開發，自己實現；或者自己開發，別人來執行。靈活的項目合作方式似乎打開了壹扇新的窗口。
換壹個更理想的位置
案例:應聘者小李在壹家服務公司做售後客服，每天接電話，解決客戶的售後問題，維護簽約客戶。應聘者覺得這份工作太按部就班，缺乏挑戰，想轉行做售前或銷售。
求職者選擇跳槽的原因有很多。獵頭顧問或企業應該如何判斷HR招聘？這需要我們長期積累專業知識和經驗。
我們來看看求職者選擇跳槽的六大原因。第壹步:定方向。
無論是選擇工作還是跳槽，都要以職業取向為標桿，以此為準繩，做出選擇。如果沒有明確的定位和方向，迷迷糊糊的跳到下壹家公司，未必能解決眼前的問題。所以，對於打算跳槽的人來說，首先要做的就是定好方向。如何進行職業定位？這就是從妳自身的因素——興趣、能力、特長、價值觀和外部因素——行業發展趨勢、就業機會等方面進行綜合評價和判斷。如果個人難以確定明確的跳槽方向，建議咨詢專業的職業規劃師。
第二步:摸清風向。
有了方向，就進入了“跳槽準備期”。主要工作是時刻關註目標行業和領域的崗位需求變化，收集相關的崗位信息，包括了解自己的“價格”，對市場上的薪資水平有壹個大致的了解。如果此時有心儀的目標公司，建議重點關註這些公司的發展趨勢和招聘動向。當機會來臨時，妳可以自信的面對，而不是臨時抱佛腳。
第三步:尋找機會。
做好前兩步的準備後，找到合適的機會就成了關鍵的壹步。可以是熟人介紹，也可以自己找。盡量充分利用身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，接近跳槽目標。
第四步:提交簡歷。
壹旦找到合適的機會，就會進入實質性動作期。想要打動目標公司的HR，制作壹份優秀的簡歷是第壹關。簡歷並不意味著“簡單羅列妳的經歷”，它呈現的形式決定了妳被HR“喜歡”的幾率，向陽生涯CCDM的職業規劃師建議，妳的簡歷就是妳個人的4A廣告，有“亮點”才有“賣點”。在制作簡歷時，必須掌握以下三個原則:
1，簡潔
簡潔是第壹原則。CCDM職業規劃師提醒職場人士，在制作簡歷時，必須克服“極其詳細”的觀念，冗長是不受歡迎的。
2.焦點
工作經歷不是簡單羅列的。CCDM職業規劃師認為，有必要根據妳所應聘的職位，突出相關經歷和以往工作經歷中的成就:妳對於這個職位的表現如何？妳獲得過哪些獎項？妳獲得了哪些能力？等壹下。省略無關內容。
3.用數字說話
工作是可以量化的。少用形容詞，多用數字來表現自己的成就和成績。請認真整理之前的工作成果，盡量變成量化的表達。
第五步:去面試。
簡歷做得好，壹周可以接到三個甚至更多的面試電話。這個時候，不要讓興奮擾亂了妳的理智。面試和簡歷制作是完全不同的過程。妳不僅需要做好口頭上的準備，還要做好心理上的準備，擺脫焦慮和恐慌，表現出積極主動的狀態，在每壹個細節上向HR傳達積極的、經過驗證的信息。給HR留下好印象是讓妳成為公司壹員的關鍵。
第六步:做決定
經過壹個階段的面試，如果妳幸運的話，妳可能會收到兩個以上的offer。這時候如何選擇，需要回到原來的職業定位，以此為坐標，衡量眼前的多重機會，結合自身和新公司的各種資源和條件，綜合評估決定。CCDM職業規劃師想提醒妳的是，不要單純因為薪資或其他因素而選擇，而是要綜合分析，考慮長遠的職業發展規劃能否通過這次跳槽得到提升和穩定，而不是為了“跳槽”而跳槽。當然，妳在決策過程中很可能會遇到選擇焦慮，妳可能需要專業職業規劃師的幫助。
第七步:遞交辭呈
正式處理這個環節的方式是，在確定已經拿到新公司的offer並做出跳槽決定後，向原公司提交正式的書面辭職信，做好交接工作。壹般來說，在妳離職前，妳的上司、HR或老板會和妳進行離職面談。向陽生涯提醒妳，不要忽視離職面試。如果妳溝通的好，也許妳能更好的了解自己在工作中的優勢和劣勢，從而幫助妳在以後的工作中彌補不足，提升能力。甚至，妳可能會得到壹個從人力資源部推薦工作的機會。
第八步:去工作
被錄用後，並不意味著進入保險箱。試用期也是非常關鍵的時期。如果不能順利度過，甚至被炒魷魚，那麽這次跳槽就徹底失敗了。所以，在這期間，妳不僅要快速熟悉和適應新環境，還要快速適應新工作，在試用期做出成績，展現工作能力；同時要時刻保證積極負責的狀態，給上級和同事留下深刻的印象。
第九步:去咨詢。
跳槽是有風險的舉動，每個環節都要平穩過渡才能保證成功。稍有不慎，蓄謀已久的跳槽就會失敗，最後很可能會陷入“失業”的狀態，或者只是進入另壹份工作的迷茫。如果在職業定位、簡歷制作、面試、試用期考核等方面壹直存在問題，導致妳無法順利上任，壹定要及時采取對策。CCDM職業規劃師提醒職場人士，如果無法在以上步驟中很好地解決和應對，請正視問題，及時咨詢專業職業規劃師，避免浪費不必要的時間，有效規避跳槽風險。
業內有句話:金九銀十。有意跳槽的求職者可以抓住這個階段，好好規劃自己的跳槽行動計劃，這樣才能找到適合自己的好工作。