總結的深度等於成長發展的速度。寫好工作總結可以幫助自己更快成長，對下壹階段的工作有幫助。以下是我個人對人事專員工作的總結，歡迎閱讀！
人事專員工作個人總結1壹、個人工作:
壹年的工作感覺繁瑣而忙碌，但總結起來，只有幾件簡單的事情可以做:
1，職位需求統計分析。了解公司缺員情況，及時了解人員變動情況，定期對員工進行分類統計。
2.尋找和聯系急需人才。每天查看人才網和公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯系符合條件的候選人進行面試，通過其他各種渠道獲取所需人才信息並取得聯系。
3.協助員工登記和雇傭程序。
4.更新和完善人才庫。定期掌握公司人才信息，合理安排人力。
5.準確完成了公司上市審核工作的數據準備，準確完成了公司準入資料的準備。
6.今年招聘199人，保留248人，淘汰207人，離職78人。
7.組織並協助中秋晚會和公園聯誼晚會。
隨著對工作的熟悉，我接觸到了越來越多挑戰性的工作，比如員工培訓、活動組織、招聘會等等，但對我來說，目前的工作內容足夠我消化壹段時間了。熟能生巧。等我熟練掌握了各種工作之後，可能會發現今天看似具有挑戰性的工作也不過如此。
二、個人經驗總結:
1.對於個人來說，應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自己的專業素質，才能面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每壹項工作。
2.做好長期人員儲備。便於人員及時招聘。
3、做好新人員的培訓工作是有效杜絕安全事故的最佳途徑。
4.消除勞動爭議也是人力資源的重要組成部分。
三、個人缺點:
1，做事的態度和方法不成熟，有很多問題看的不透徹或者看的長遠，或者以前把復雜的問題想的簡單，以至於工作中有時會出現壹些錯誤和漏洞。
2.不夠自信。自信需要自信，自信來源於資本。只要我不斷總結經驗，不斷學習提高，我相信我可以建立良好的自信心。
3.表達和溝通能力有待提高。雖然我認為人力資源不應該像業務員那樣口若懸河，但我不否認語言過於平淡也是壹個影響工作的缺點，至少在溝通方面是這樣的。
四、明年個人計劃:
隨著新工廠的建成投產，20年後人力資源中心的責任會更重。人力資源中心必須安排和執行新壹年的工作計劃，並以實際工作表現說話。
1，提高自己的專業素質，按照合法合理的原則做事，以公司利益為出發點。
2.企業文化的傳播者會把自己的專業水平提高壹個層次，提高溝通協調能力。
3、加強戰略分析能力，因為平時大部分精力都花在人員招聘、考勤核算，以及其他日常例行工作上，沒有時間考慮更多的戰略問題，缺乏系統思維。
4、保持時時恐懼，時時如履薄冰，以免落後。
5、堅持制度執行原則，同時能主動完成本職工作之外的工作，承擔責任。
6、永遠抱著三顆心:第壹，壹顆公心。要保持公正公平的心態，放棄小我，保全事業；第二個是愛情。只有處理好每個問題的特點、背景和心態，幫助員工解決問題，才能得到更滿意的結果。第三是心。作為行政部門，在瑣碎復雜的事情上往往比其他部門更容易集中精力，更容易釋然。
7、為企業創造利潤，為企業降低人力成本，講求時效。
動詞 （verb的縮寫）對公司的建議:
1.制定提案改進制度，調動各級員工的積極性和創造性，以節約資金，改進公司產品。
2.合理使用“建議郵箱”，鼓勵員工積極提出建議。
3、加強企業文化的宣傳，讓企業文化融入每個員工的思維，思維決定行為，行為形成習慣。
4、重視在職教育培訓，壹個好的在職培訓體系會讓每壹個員工提高工作熱情，提高忠誠度。
5、績效考核要正確使用，不能使其流於形式。
6、明確的激勵制度，如在完成自己的工作後去做其他工作應受到鼓勵，這有利於提高工作效率。
7、明確崗位職責，讓每壹個在崗的員工都清楚本崗位的職責。
8.定期組織壹些活動(郊遊、聚會、聚餐)，可以增加員工之間的交流，保持整個團隊的和諧。
最後，祝公司新的壹年壹切順利，壹年比壹年好。
人事專員工作個人總結2回顧這段時間，從_ _ _年_ _ _月_ _ _日有幸獲得在_ _ _公司工作的機會開始，我已經在工作中度過了三個月。這三個月來，我壹直在努力向前輩們請教和學習。雖然過去了漫長的三個月，但人事部門的工作畢竟不簡單。到目前為止，我還有很多需要鍛煉和提高的地方！
現在，試用期結束了。雖然我在這份工作中還存在壹些不足，但我應該好好總結我的工作。現在我把我的工作總結如下:
壹.入境身份
_ _日，我懷著激動的心情來到公司。這次雖然只是試用期，但也是我第壹次以員工的身份進入公司，來到工作崗位。而且在工作之前，我接受了前輩的培訓和教導，讓我對工作中要用到的知識和公司的設施、環境有了清晰的認識。
第二，學習工作
在我進入_ _ _公司後，經過短暫的嘗試，我很清楚，僅僅依靠之前培訓中獲得的能力是不足以完成這份工作的。為此，我在工作中嚴格加油，工作中有不懂的地方嚴格記錄，及時提問。隨著我的成長，我負責的工作越來越多，這也讓我遇到了更多沒有處理好的問題。但為了不給前輩們帶來太多負擔，我在工作中也逐漸變得更加獨立。面對新的工作，我會先獨立思考，在有把握的情況下主動完成。但這並不意味著我瞎了。我在工作中壹直保持著嚴謹的態度，面對沒有頭緒的事情，我不會輕易下結論。
現在在前輩的幫助和自己的努力下，我的能力和工作中的基本穩定在工作中逐漸獨立。
三、工作情況
在工作中，作為壹名人事，主要負責網絡招聘的初篩，工作中的各種瑣事都由我負責。比如信息的收集已經通知發布了。同時我也會在業余時間做壹些設備的檢查和維護。並關註公司的電、水等使用情況，根據情況調整公司消費，及時付款。
四、轉正後的計劃
現在雖然在工作上轉正了，但是還有很多需要學習和提高的地方。為此，我以後會繼續努力，繼續提升自己！並且反思自己的不足！在未來，我壹定會做得更好！
人力資源專員3個人工作總結我於2000年10月9日以咨詢助理的身份入職，165438，成為公司的壹名普通員工。2000年9月23日升任行政人事部見習經理，兩個月後正式被任命為行政人事部經理。回顧過去壹年的工作，有進步，也有不足。這裏我從三個部分總結我的工作。
第壹，個人品行:
剛進公司的時候，作為新員工，對公司了解不多。為了適應新的工作環境，我以零的心態接受了這裏的每壹份工作，每壹個同事，公司的每壹個制度。為了盡快了解學院的情況，我收集了很多公司的資料來學習，遇到不懂或者不清楚的事情及時向同事請教。就這樣，我在最短的時間內掌握了公司的情況，為我的工作打下了基礎。由於我的努力工作和出色表現，我在9月份被提升為行政人事部的見習經理。
在擔任行政人事部經理期間，我努力工作，堅持原則，做好每壹項工作。誠實有原則也是人力資源工作必須具備的職業素質。行政人事部門本身就是調節企業和員工利益的平衡杠桿，廉潔確保辦事公平公正。比如做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因放松條件；在組織會議和參加培訓方面嚴格遵守學院制度，並以此為標桿。當員工的行為不符合制度要求時，嚴格執行制度規定的行為，並對其違規行為進行處罰。
二、管理思維:
我很欣賞王石在全球廣告宣傳中的壹句話:每個人都是壹座山，世界上最難攀登的山其實就是他自己。努力進取，哪怕前進壹小步，也會有新的高度。按照我的理解，不同的高度有不同的眼界，不同的思考角度，要站在領導和學院的角度思考，掌握全局觀念。只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、有價值的；只有這樣，我們才能把工作當成自己的事情來做，把學校和學生的利益放在第壹位，才能真正為領導分憂解難，為學生的成長貢獻自己的微薄之力。
第三，積極組織員工活動和員工培訓。
員工活動是放松緊張工作狀態的有效調節器，也是增加團隊凝聚力的壹種方式。員工培訓是提高員工素質、統壹認識、統壹思想、統壹行動的有效方法。所以在工作的最後半年，多次組織員工活動和培訓，比如組織員工籃球比賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政服務工作
行政工作是服務性工作。為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每個員工建立家的溫暖，讓每個員工有歸屬感，是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環境入手，每周進行衛生評比並公布，表揚衛生好的，批評衛生差的，讓每個員工都意識到辦公室就是我們的家。給過生日的員工過生日也是建立企業文化的壹部分，讓員工感受到親人的關懷和家人的溫暖。
五、獎懲。
獎懲也是激勵員工的有效方法。對取得顯著進步、做出突出貢獻的員工給予精神和物質獎勵，是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方式。為此，我們頒發了20年最佳進步獎、最佳貢獻獎和優秀員工，鼓勵真正優秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對違反學院規定、未能及時完成工作並產生結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的。當然，懲罰不是目的。不僅要讓員工認識到自己的錯誤，還要鼓勵他們努力工作，為每壹份工作提交壹份滿意的答卷。
在過去的壹年裏，由於我的努力，我取得了很大的進步。通過對人事部門工作的總結，我找到了更好地實施_ _ _人事工作的方法和技巧。
人事專員工作個人總結4我們告別了20年，又迎來了新的壹年。20年，我們走過了不平凡的壹年。20年來，在各部門的幫助和密切配合下，人事部門強化服務意識，提高自身素質和工作質量，認真貫徹“以人為本”的用人理念，本著穩健持續發展的思路，開展了壹系列紮實有效的工作。
回顧過去壹年的工作，根據年初確定的工作目標，我們主要做了以下幾個方面的工作:
壹是適應醫院發展需要，著力加強人才引進和梯隊建設，堅持以人為本的用人理念，紮實做好人才引進和考察工作。
作為醫療行業，每個崗位都需要專業比較強，技能相對穩定的工作人員。根據醫院情況，* * *在_ _ _引進專業技術人員70余人，其他輔助人員40人，其中主任醫師1人，博士後1人，副主任醫師7人，主治醫師7人，臨床醫學院校畢業生65438+人。
第二，建立規章制度，規範員工行為
今年以來，根據醫院文化建設的需要，起草印發了部分醫院員工手冊，規範醫院制度管理，涉及32項內容，對財務管理、人力資源管理、行政管理、醫療護理管理等作出明確規定。以此為突破口，重點做好以下三點:第壹，規範工作的基本要求，嚴格懲罰和紀律，讓醫院員工知道做事情是有規矩的，不能違反規矩——什麽能做，什麽不能做；什麽該說，什麽不該說，怎麽說；第二，做任何事、執行任務都要有工作程序，規定不能亂。第三，要加強對新員工的院前教育，督促其按照懂得如何迎接等要求內容加強學習。
三、加強醫療護理工作評價考核登記。
為提高員工的職稱水平，人力資源部積極聯系臨沂市人事局、臨沂市衛生局、羅莊市人事局、羅莊市衛生局等部門，組織全院符合條件的員工報名參加評優考試。_ _ _ _ _年共錄取執業醫師和執業助理醫師10余人，護士5人，護士20余人，2003-_年註冊初級資格證書護士40余人。
為配合職稱評聘工作，督促各級工作人員做好繼續醫學教育和學習，報名參加臨沂市人事局、衛生局組織的各類必修課。
四、做好職工定級、參保繳費、人事代理檔案協調、大中專畢業生轉院落戶等工作。
五、完成其他醫院安排的臨時性工作。
在實際工作中，離醫院的要求還有壹定的差距，比如工作效率低，服務意識差距大，人才招聘和管理不到位，思想麻痹等。20__年，我們要認真履行人力資源辦公室的職責，開拓創新，把工作提高到壹個新的水平，努力做到:
1.在人員招聘、新員工生活保障、日常工作等方面切實提高服務意識和質量，進壹步樹立服務臨床的理念，從員工工作生活的迫切需求出發；
2.進壹步開源節流，減少各種人力資源辦公費用；
3.努力改善員工的文化輿論環境，讓員工在工作和生活中有更舒適的環境和氛圍；
4.完成其他醫院安排的臨時工作。
新年到了，20年人事部門的工作任重道遠。我將以更加飽滿的精神、紮實的作風、規範的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上壹層樓。
人事專員工作個人總結5今年，我通過人才招聘得到了_ _公司的第壹份工作。帶著對事業的熱情和對新生活的懵懂，我在公司擔任了人事專員壹職。作為壹個沒有走出大學校門的大學生，專業不太對，又沒有工作經驗，壹切都很陌生，很新鮮。在工作中，我壹直虛心求教，盡職盡責，努力做好本職工作。
過去的壹年，雖然沒有轟轟烈烈的成績，但卻是壹次不平凡的考驗和磨煉。對於每壹個追求上進的人來說，年終不盤點自己是必然的，這也是對自己的鞭策。現在對過去壹年的工作做壹個總結。
壹、制定並實施相關人事管理制度
剛到公司的時候，恰逢改制。_ _結合自身環境，制定了壹系列與公司發展和執行相匹配的人事管理制度，負責公司的考勤統計。在執行的過程中，我能盡快適應公司的政策安排，盡我所能做壹個符合實際的考勤統計。每個月初，我會根據統計數據，及時給員工的飯卡充值，為大家做好後勤保障工作。
第二，整理人事檔案
我知道及時更新兄弟公司及相關單位的溝通資料對公司業務發展非常重要，所以我從來沒有把人事檔案的詳細準確歸檔整理當成壹般的人事工作來對待。我可以分別用紙板和電子版備份，嚴格審核所有員工的檔案，把不完整的資料全部補上，並及時復印發放給_ _公司的領導和文員備查。
三、為員工繳納社保費用和住房公積金，管理人才、社保和公積金賬戶。
由於剛參加工作，對社會保險、住房公積金、人事檔案管理的具體政策和實施流程完全不熟悉。面對每月的報表和壹年內頻繁的人事變動，我知道只有勤於提問，勤於學習，勤於思考，勤於做事，才能勝任這份工作。
社會保險、住房公積金、人事檔案的完備與否，直接關系到每壹個員工切身利益的得失，關系到企業的聲譽，關系到企業與員工的和諧。公司領導給我如此果斷的工作，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了很多負責人事管理和財務管理的前輩的指導和幫助。
除此之外，我還經常瀏覽相關部門的官方網站，或者通過現場咨詢文員來學習改進，以便進壹步開展工作。現在已經能夠獨立熟練的完成社會保險、住房公積金、人才等常規工作。這離不開每壹位同事的積極配合和熱心幫助。
第四，招聘新員工
根據業務部門的實際需要，人事部門進行了有針對性的合理的員工招聘。回顧我半年前的求職經歷，我覺得我有義務尊重每壹位求職者，以公司的利益和需求為出發點，以公開、公平、公正為選拔原則，為壹個好的公司引進人才、選拔最佳人選。我能認真篩選每壹位應聘者的簡歷，以最熱情的態度對待每壹位有機會前來面試的應聘者，為公司領導進壹步選拔新員工打下了良好的基礎。
作為壹名人事專員，我充分意識到我不僅是壹名管理者，更是壹名執行者。正所謂“天下之難，始於易，天下之大事，始於細。”為了協調好壹個團隊的每壹件小事，保證業務的正常有序開展，首先要端正態度，努力完成上級交辦的工作；其次，要不斷提升自己，抓住壹切機會學習和成長自己，努力提高業務水平，善於在業余時間發現與工作相關的新事物、新知識；最後，發揮自己作為主人的優勢，為公司多分擔壹些工作。