職業咨詢師認為，簡歷的最終目的是讓求職者順利通過用人單位的第壹輪篩選，進入面試。如果簡歷上顯示的信息基本符合對方的硬件要求，能夠給招聘方留下良好的第壹印象，那就是成功。為此，求職者可以用壹些技巧來包裝自己，比如避重就輕，避實就虛，突出優點。簡歷只要進了用人單位的眼睛，真正的能力就留給面試吧！
所謂適度包裝，這個“度”不好把握，稍有不慎就會變味。就像走簡歷上的“平衡木”，熟練了就不會掉下來。
說到弱點，就越含糊越好。很多公司在篩選簡歷時會參考硬件標準，如專業、學歷、工作年限、年齡、居住地等。當妳不符合要求時，妳可以省略它或者提供含糊不清的信息。對方不確定妳的實際情況，但同時又被妳的其他優點所吸引，所以妳不會過早被淘汰。
比如妳做過三份工作，第壹份是1個月，第二份是3個月，第三份是兩年多。妳不想給雇主留下頻繁跳槽的印象。可以在簡歷中省略工作月份，只寫年份，這樣前兩個工作根本不用出現。比如對方要求正規本科學歷，而妳是通過自學拿到本科畢業證的。妳只需要在學歷壹欄填“本科”，不要做其他說明。只要妳能在面試階段表現出不低於普通本科生的能力，學歷不是問題。還有壹種情況。有壹份工作，妳憑經驗和技能可以做得很好，但學歷與對方要求相差甚遠。不要緊，可以省略學歷，突出工作經歷；或者我在讀某大學，但不表示我是否讀完了。這樣，妳可能會獲得寶貴的面試機會。
有些人恰恰相反，因為學歷或資歷高，找不到合適的工作。如果妳願意降低期望值，還不如隱瞞妳後來的學歷。
「成功案例」唐博士，現就讀於上海某著名大學管理學院，想在畢業後找壹份工作。可惜別人壹聽他是名校博士，就說小廟裏容不下大菩薩。無奈之下，唐博士在簡歷上只寫明了自己的技術本科學歷和讀碩士之前的壹段工作經歷，忽略了碩士和博士學歷。恰好企業老板需要壹個既懂技術又有管理經驗的幫手，而唐博士的條件非常符合。老板喜出望外，二話沒說，以每月7000元的工資錄用了他。後來老板得知唐笑是博士，驚訝於他如此踏實，沒有高學歷人才的架子，越來越看重他。
現在很多求職者深挖簡歷的表象，搞了很多噱頭。有的女生把自己的* * *照片放在簡歷上，有的花幾百元給自己做視頻簡歷。這些簡歷價格不菲，但未必會受到招聘人員的青睞。其實簡歷外觀的包裝最高境界就是在簡單中見匠心，用細節打動人。
如果擅長書法，可以在簡歷中附上手寫的求職信；如果妳有美術功底，不妨在信封的適當位置畫壹些漂亮的圖案；如果對郵票有什麽經驗，也可以在信封上貼壹兩張精美的特價或紀念郵票，與滿眼的房子形成視覺對比。可能對方是集郵愛好者吧！這些細節能讓妳的簡歷在第壹眼就脫穎而出，留下深刻的印象。
也可以在簡歷的格式上動點腦筋。比如借鑒報紙的編排，使用副標題、橫欄、豎欄、方框等工具。要以視覺效果為主，充分強化妳的個人優勢，淡化妳的劣勢。
“成功案例”4A某著名廣告公司在高校進行了壹場轟轟烈烈的校園宣講會。會後，大學生投來的簡歷堆積如山。楊紅壹直渴望進入這家廣告公司，但看著成堆的簡歷，她對自己能否脫穎而出真的沒有信心。她思考著如何在簡歷中突出壹個廣告人應該具備的品質——創造力。突然，她在校園裏看到壹家賣聖誕卡的小店，靈光壹現:為什麽不用聖誕卡寫簡歷呢？
小楊馬上買了壹張精美的音樂卡，在首頁用漂亮的筆寫下了他對招聘人員的問候，打開壹看，伴隨著優美的音樂，展示著小楊貼得很好的簡歷。當小楊親自把這份祝福簡歷發給招聘人員的時候，看到他臉上明顯的驚喜和喜悅。就這樣，小楊進入了第壹輪面試。
當妳提到妳的優點並專註於妳的缺點時，不容易忽略簡歷。只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，妳才能讓他們忽略那些模糊的信息。所以，如何突出渲染的優勢是包裝的另壹個方面。
如果學歷不夠，盡量強調工作經驗或相關技能。盡量把自己的經歷具體化、數字化。如果妳做過項目經理，就別提了。比如妳在擔任項目經理期間，用6個月的時間實現了工資發放應用系統的開發，為公司節省了XX元的預算。
應屆畢業生普遍沒有工作經驗，這是壹個致命的弱點。可以列出與申請崗位相關的實習經歷，表述同上。如果妳有壹些與工作直接相關的知識或技能，妳也應該盡可能詳細地寫出來，並表明妳將如何把這些知識和技能應用到妳的工作中。這可以說明妳非常善於學習新知識，贏得印象分。
另外，對於壹些經常需要加班和出差的工作，即使不合格，也可以直接寫上“願意在晚上和周末工作”、“能夠適應經常出差”。當其他應聘者不願意做出犧牲的時候，妳可以借此獲得機會。
“成功案例”文立應聘互聯網公司時，她所學的經濟學專業與對方要求的計算機專業完全不同。她只用壹句話總結了自己的教育，卻花了很大的篇幅描述自己讀書時參加學校網頁設計大賽的情況。她詳細描述了自己確定創意、收集素材、設計的過程，強調自己有紮實的設計基礎，能熟練使用各種網絡軟件，最後附上了獲獎作品。這項工作得到了公司老板的賞識，所以文立通過了測試。