人類代理
人事代理是指* * *人事部所屬的人事服務中心，根據國家有關人事政策法規的要求，受單位或個人委托，為各種所有制經濟特別是非公有制經濟單位及其服務範圍內的各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險征繳、出國政審等全方位服務。實現人事使用和人事關系管理分離是人事改革的新舉措。人事代理可以受單位委托，也可以受個人委托。可以委托管理人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等。多次委托到區人才服務中心，也可以單次委托將人事檔案委托到區人才服務中心。
[編輯本段]二、人事代理的對象
人事代理的具體內容由代理人和委托人協商確定，代理人可以提供以下服務:
(1)為委托方提供人事政策咨詢，協助委托方研究制定人才發展規劃和人事管理方案。
(2)為委托方管理人事關系和人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報；高校畢業生試用期滿後，辦理定級手續，調整檔案工資；因公或因私出國問題。自費出國留學。研究生報名、婚姻登記、獨生子女手續等人事檔案相關證明材料。
(三)為國家承認學歷的高校畢業生提供人事代理服務，自簽訂人事代理合同之日起，認定其身份，申報職稱，計算工齡，確定其檔案工資，辦理流動手續。
(4)為委托方轉移黨團關系，建立流動人口黨團，開展組織活動。
(5)為委托方辦理失業、養老等社會保險業務。
(6)為委托方辦理招聘業務，提供人才供求信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用合同簽證。
(7)根據委托方的要求進行在職培訓，並協助委托方制定培訓計劃。
(8)根據委托方的要求，開展人才評估業務。
(九)代理人事管理相關業務。
【編輯本段】三。人事代理方法
分為單位委托和個人委托；可以全權委托代理人，也可以壹項或多項委托代理人。
[編輯本段]五、人事代理的有關規定
(1)凡註冊的“外資企業”、私營企業、股份制企業、民營科研機構等無主管機關和人事管理權限的單位聘用專業技術人員和管理人員，均由單位委托。其他以聘用方式聘用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委托人事代理。
(二)各級人事行政部門所屬的人才流動機構，對人事代理機構委托的有關材料進行審核後，與委托單位或個人簽訂委托合同，建立委托關系。
(3)單位委托人事代理，個人委托人事代理，工齡連續計算。
(4)失業個人委托人事代理後辭職再就業的。辭退前的工齡和重新錄用後的工齡合並計算。
(5)委托人事代理項目中存在檔案工資關系的，代理期間涉及國家統壹工資調整的，檔案工資的調整按國家和省有關政策及自收自支事業單位工資標準核定。
(6)單位委托人事代理的高校畢業生，其試用期考核和轉正定級由用人單位按期向人才流動機構提供畢業生試用期表現的書面材料，由受委托的各級人才流動機構辦理手續。
(七)人事代理機構委托的高校畢業生就業(聘任)合同在試用期內解除的，畢業生可申請到其他單位工作，由代表其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生試用期管理。聘用期超過壹個月的，試用期順延。
(8)委托期間，受委托人員被全民、集體單位正式接收的，由其委托的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系和檔案的轉移手續；受委托的人事代理人員被其他單位重新聘用的，應當及時變更人事代理手續。
【編輯本段】六。人事代理程序......> & gt
問題2:人事代理是幹什麽的？人事代理就是為妳存儲檔案和人事關系，相當於妳的工作單位。如果妳有人事代理，妳可以找到妳需要的所有證明，比如出國證明，在職證明，出生證明，職稱評定等等。
如果妳的工作單位不是國有企事業單位，那麽妳就沒有人事權，也沒有保存員工檔案的權利，所以檔案必須作為人事代理辦理。如果離職後沒地方交社保，也可以通過人事代理來交。
補充:
妳必須做人事代理，不然妳想把檔案放在哪裏？
醫院是事業單位，但沒有正式編制，醫院不可能接收妳的檔案和人事關系。
問題三:開辦人事代理公司需要什麽資質？人事代理是指* * *人事部門所屬的人事服務機構，以社會化服務的方式為用人單位和個人提供人事代理服務。其主要內容是:
1，提供國家人事政策法規宣傳咨詢服務；
2.為委托單位提供人事規劃，建立人事管理系統；
3、根據用人單位的要求，代為招聘、引進急需人才，包括處理接收高校畢業生事宜；
4.為客戶管理人事關系和人事檔案；
5.代委托人繳納社會保險費；
6、按照有關規定，承擔專業技術職務任職資格的認定和評審；
7.接受委托代理人工齡審核、檔案工資調整、身份確認、高校畢業生畢業等；
8.出具各種基於檔案的文件，如公證材料、婚姻狀況證明、出國政審等。
問題4:到底什麽是人事代理？人事代理是事業單位和職工的壹種用工方式，是將檔案放在人才交流中心進行管理，計算工齡。
問題5:人事代理和企業編制有什麽區別？國家單位通常都有人員編制限額，所以幾乎所有國企和央企的底層員工都是和人力資源公司簽訂勞動合同的。至於區別，壹個是直接和用人單位簽訂的勞動合同，壹個是和人力資源公司簽訂的勞動閥門合同，送到用人單位工作。壹旦發生勞動爭議，主體就不壹樣了；工資福利是否不同不得而知。總的來說，其實無所謂。
問題6:人事代理外包的含義是什麽？人力資源外包管理服務也稱為人力資源外包。
人員外包的定義:
人事外包是指企業根據需要將壹項或多項人力資源管理任務或職能外包出去，交給其他企業或組織管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容將從支付工資/繳納社保基金等事務性工作逐漸轉變為包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪酬調查、方案設計等各個方面。
人員外包的內容:
常見的勞務派遣服務包括:
1.負責審核和簽訂勞動合同或勞動合同；
2.勞動合同履行期間的日常管理；
3.負責員工工資的計算和發放；
4.負責辦理社會保險參保和住房公積金存儲業務；
5.協助客戶處理工傷和死亡事件；
6.負責勞動或勞動合同的解除和終止；
常見的人事代理服務包括:
1.辦理員工錄用、檔案轉移、終止手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；
2.用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；
3.辦理人才引進、居住證、就業證等手續；
4.與戶口掛靠和檔案委托管理相關的人事手續；
5.提供各種商業保險、福利和培訓方案、規章制度設計、薪酬設計等。；
6.提供人事政策法規咨詢，調解勞動爭議；
7.調查員工滿意度、薪酬和工作描述；
8.人力資源規劃
人事外包對企業的幫助；
簡單來說，人事外包對企業的幫助就是提高效率，規避風險，節約成本，促進發展。
具體來說:
1.幫助人力資源部門擺脫繁重的重復性事務，專註於核心戰略工作，提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
2.提供接觸新管理技術的機會，提高反應速度和效率；
3.規範運作，有效遏制薪酬和員工管理的隨意性，促進管理的規範性和公平性；
4.降低成本，緩解資金壓力，克服規模經濟的諸多弱點。在中國，由於勞動權利意識的上升，就業安全制度和勞動法律法規的普及，直接和間接的人員成本和外部成本都在不斷上升。人力資源管理外包可以降低企業的風險，擺脫雜務的幹擾，最終引導企業集中精力管理核心資源，發展核心競爭優勢。
5.規避大量投資人才帶來的不確定風險。
6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
人事代理的好處
規避風險，減少糾紛
加入人事外包前:公司通常會被這類問題困擾，與員工的勞動爭議收到勞動仲裁部門的訴訟函；因每年勞動監察和社保局檢查受到* * *相關部門的警告、批評、罰款，甚至法律訴訟。邁德參與人事外包後，與相關行政機關有長期友好合作關系，各地服務辦能及時控制和解決當地人事問題。
企業可以專註於自己的核心業務。
降低運營成本
各類企業設立人事專員將面臨場地、人工、設備等成本；管理當地人員產生的管理費用和通訊費用；支付工資等產生的稅收。，不僅會為您節省壹大筆錢，而且通過我們的專業服務，您將受益匪淺。
提高壹線員工的滿意度，壹線員工尤其是促銷員在銷售過程中肩負著最終面對消費者的重要責任，他們的素質和業績也直接影響著企業的銷售業績水平。但管理大量的促銷人員會面臨成本高、人員分布廣、管理人員有限等困難。因此，目前大部分企業會采取雇傭臨時員工或將人事管理外包給當地經銷商的做法，但隨之而來的是頻繁的標準化用工檢查和勞資糾紛，支付給經銷商的費用無法正常使用。實施人事外包後，邁德將與員工簽訂勞動合同，購買社會保險，而員工的工作管理將完全由企業掌控，no > & gt
問題7:人事代理和正式編制是什麽關系？人事代理是我國人事制度改革的產物。人事部最早在1995開始實施，主要是為了降低用人單位的人力資源成本。簡單來說，就是變“單位人員”為“社會人員”，實現人事關系管理和人員使用的分離。用人單位只是用人，但會管理人事相關的工作，比如檔案管理、職稱評定、社會等。人事代理最早是在沒有人事權的高校、事業單位、外資企業實行，後來慢慢擴展到國企等單位。
君博就是這樣壹家以人事代理(簽合同、發工資、交社保)為主的人力資源公司。
人事代理是指依法經批準設立的人事代理機構，在規定的業務範圍內接受單位或者個人的委托，依法代理人事管理和服務。從人事代理的定義可以看出，人事代理本質上是壹種民事代理合同，人事代理的雙方是依法成立的人事代理機構和用人單位或個人，雙方不存在行政隸屬關系，而是平等的民事關系。
人事代理在法律上已經規範成熟，對於各大公司和勞動者來說都是好消息。既能保證人事代理符合標準，又能有效避免人力成本；由於很多人力資源公司的競爭，在代理價格上有更多的選擇。駿博公司自2003年成立以來，壹直以完善的服務和真誠的價格在人力資源領域發展壯大。我們相信我們的服務將使貴公司在人事方面更加方便和高效。
問題8:公司為什麽需要找人事代理？在分工越來越細的今天，企業為了保持組織的核心競爭力，將組織的非核心業務委托給外部的專業公司，以降低成本，提高效率，外包行業也成為了壹個獨立的行業。A公司總部設在加拿大，是世界上最大的ERP軟件制造商。經過長期積累，形成了具有強大生命力的管理標準，形成了全球統壹的財務、業務、人力資源模塊管理平臺，高度整合全球資源，在高速增長領域贏得競爭優勢。基於對中國巨大ERP軟件市場的預期，A公司於2007年開始計劃投資青島，但面臨諸多困境:困境1:投資與否。A公司不了解中國大陸ERP軟件的潛在需求和供給，也不清楚青島本地軟件開發人員的分布、素質和薪酬水平，很難輕易做出投資決策。困境二:不了解人力資源和人工成本的分配。A公司剛到青島時，對軟件人才的分布和獲取人才的渠道知之甚少。而且A公司在中國大陸沒有設立其他分公司，不清楚中國大陸和大連的軟件人才薪酬水平。困境3:不熟悉中國大陸的政策法規。A公司為歐美企業，不熟悉中國大陸勞動法、勞動合同法、稅法等相關人事政策法規。A公司需要借助相關律師事務所和人力資源咨詢服務公司了解中國的法律和政策制度。困境四:招聘渠道少，尋找成本高。A公司的自招更多的是在媒體上發布招聘廣告，參加大型招聘會。渠道單壹，成本高。同時，人才在起步階段對企業了解甚少，難以吸引高端人才加入。基於以上困難，A公司決定委托專業的咨詢服務公司對中國大陸ERP產品進行詳細的市場需求分析和預測。A公司根據青島市人才儲備和人力資源的情況，委托外包機構進行人才調研分析，輔助其投資決策。在形成產品投資建議書和人才整體分布報告後，A公司確定了投資意向。A公司決定投資後，立即開始招聘人員。他們委托壹家外包公司進行高端職位的獵頭招聘，A公司自行招聘低端職位。A公司通過在報紙上做廣告的方式收集了很多簡歷，但是有效簡歷很少，沒有合適的人選，大量時間浪費在簡歷篩選上。最後，A公司接受了某外包公司的“整體招聘解決方案”(職位分析→代理招聘廣告→簡歷篩選→初試→協助復試→背景調查等)。)，節約了招聘成本(廣告成本和沈沒人力成本)，利用專業的跨國遠程面試系統和人才測評服務，高質量完成籌備期人力資源招聘。在此期間，A公司委托外包公司以壹定成本為青島本地軟件人才量身定制薪酬方案，並協助其與員工協商薪酬福利。各方面準備就緒後，2008年，A公司正式落戶中國青島高新園區。並與某外包公司簽訂了人事代理協議。在是否設立人力資源部門或人事的問題上，A公司壹開始很猶豫。但是為了更好的集中精力發展公司的核心業務，減少與各部門繁瑣的溝通，減少創建期間的非業務人力成本，最終我們決定將人事部門整體外包。在這壹階段，外包公司承擔人力資源組織的外包職能，主要為以下項目提供服務:招聘解決方案:在最短的時間內，快速、準確地向A公司推薦合適的專業人士。辦理錄用、辭職、離職手續:為A公司員工辦理錄用、辭職、離職手續，省去不必要的勞動爭議和員工糾紛。員工檔案管理:為員工提供統壹歸檔服務。集體賬戶存款代理:為符合條件的員工辦理居住證/賬戶。薪酬體系設計:根據青島本地軟件開發人才公司的水平和歐美企業的基本情況設計薪酬體系。支付工資及代扣個人所得稅:每月按時、準確向A公司員工發放工資，代扣個人所得稅。代收代繳保險和住房公積金:辦理職工社會保險，公積金轉入轉出，代收代繳。員工勞動爭議:協助調解勞動爭議，代理應訴勞動爭議和勞動法律訴訟。情況...> & gt
問題9:人事代理公司主要做什麽？人事代理公司從字面上解釋人事管理的壹些事情，蔡邑是這樣的，包括社保代理，員工工資福利，員工檔案管理等等。