海投面試不再是求職利器。很多人在找工作的時候，人們希望有更多的面試機會，會選擇使用海投的簡歷。海投的簡歷也有劣勢，因為沒有針對性。以下是海投面書，不再是求職利器！
海投面經不再是求職利器。1還在弱者中充滿憧憬。在每壹場大大小小的招聘會上，我們都見證著即將畢業的學生壹次又壹次的被打敗、被打敗，在苦苦尋找前進的方向。
我們不能忍受。我們希望盡自己的壹份力量。在為妳如實勾勒出這個場景的同時，我們也可以盡力用自己的方式為他們提供關心和幫助。我們能做的只有介紹和牽線搭橋。
日前，“2013高校畢業生首場招聘會”在上海國際展覽中心舉行。短短四五個小時近兩萬人進場，現場500戶收到31162份簡歷。
“我們學校就業指導中心的導師壹再強調今年就業形勢不好，建議先就業再擇業，摒棄找工作的忌諱。”采訪中，不止壹名應屆畢業生向記者傳達了類似的信息。
然而，記者註意到，在眾多求職者爭相“趕場”、“投海”簡歷的同時，“極少數”理性的人對自己的職業生涯有著“長遠規劃”，甚至認為與其“盲目”就業，不如先充電增值。
“海頭”和“面精”事半功倍
“現在的大學生缺乏職業規劃，不知道自己喜歡什麽，未來能做什麽。”記者在很多招聘會上面試時，公司都會反映，很多應屆畢業生喜歡“海投”簡歷，但往往是盲目的。
“像以前壹樣，我們去壹些高校擺攤招聘。很多同學看到這家公司不錯，是世界500強，就來投簡歷，但是坐下來聊了聊，發現這些同學普遍缺乏目標。”壹家外資財務咨詢公司的HR說。
與此同時，另壹家國有制造企業的人力資源總監黃先生也有同感:“很多大學生都要去參加任何企業的宣講會，導致自己競爭力弱，註意力分散，最後也沒有結果。”
他認為“現在信息很豐富，網上和研討會上有很多求職渠道。妳可以在開學的時候就開始了解，而不是在大三大四的時候去看招聘海報。”
陳驍是上海壹所大學的應屆畢業生。從去年6月165438+10月開始，他就壹直在跑各種招聘會和宣講會，至今沒有獲得企業的青睞。
“我是學IT技術的，各專業成績都不錯。我還獲得了校級獎學金。我參加了很多招聘會，投了很多簡歷，但是我沒有得到多少面試機會，即使有幾次面試也沒有。”
對此，陳深感到沮喪。“我經常在BBS上看‘臉經’，模仿人的衣著和肢體語言，甚至背人的話，但好像沒什麽效果。”
記者在采訪中發現，除了海投簡歷，迷信“臉經”也是很多應屆畢業生的* * *本性。他們往往認為“面經”未必萬能，但沒有“面經”是絕對不行的。
但在實際的招聘談判、第壹次面試、第二次面試中，簡單照搬“面子經典”顯然入不了面試官的法眼，有時甚至會產生負面效應。
“不謙虛的話，在招聘主管的位置上坐了五年，可以說讀者不計其數，很容易判斷哪些學生是真的有前途，哪些只是表面文章。”
來自壹家生物醫藥企業的HRTina直言:“雖然很多學生在侃侃時會和面試官對話，但壹旦從單方面表達切換到雙向交流，往往會答非所問。”
不急的話理性選擇也不錯。
然而，當許多畢業生湧入擁擠的招聘會尋找工作時，他們中的少數人略顯“平靜”。他們並不忙著找工作，而是在規劃自己的充電計劃。
“在粥太多的情況下，用人單位肯定會根據需求選擇最合適的人選。要成為這個最合適的人選，就要給自己充電。”
今年剛考完研究生的陶告訴記者，自己考研並不是盲目跟風。“很多同學都是為了逃避就業壓力，我卻是為了自己的充電計劃。”
對於肖濤來說，了解行業需求和自身水平非常重要。
她說，在很多公司實習期間，她發現壹些職場學長對自己的工作現狀並不滿意，有些後悔進錯了行業，有些發現自己的學歷和技能與同事相比不夠硬，有些覺得提升空間不大，失去了工作熱情。
“有些職業對學歷要求不高，但需要豐富的經驗和過硬的技能；有些職業招高學歷的人；其他公司在招聘的時候可能不會設置學歷，而是在進壹步晉升的時候看學歷。”
肖濤覺得把教育當法寶，或者說教育根本沒用，太偏激了。“關鍵要看妳自己的發展方向和妳自己在該領域的水平。我想在教育領域發展，這個領域對學歷要求還是比較高的，所以需要進壹步深造。”
對於這部分“眾人皆醉我獨醒”的求職者，上海某高校就業指導中心負責人坦言；
作為大學，為了達到就業率指標，鼓勵學生先找工作再擇業。這樣做的副作用是，在督促學生抓緊時間的同時，也加劇了他們在決策上的非理性。
“其實現在學生求職受非理性因素影響很大，不是根據自己的能力，而是父母和室友。哪怕是壹個同學找到工作，比自己多拿500塊錢，也會立馬精神起來。
如果真的能在進入職場前做出理性的選擇，也不是壞事。畢竟選工作也是大事。妳不應該只是‘趕時間’，而是要做長遠的考慮。"
壹個過來人說
想清楚自己的方向，最終走上事業的正軌
如今雖然就業形勢不景氣，但實習生頻繁跳槽依然大行其道，這不僅導致很多用人單位拒絕跳槽頻率較高的畢業生，也導致很多學生在基層實習上浪費了大量時間。
“與其盲目找工作，不如認真想想自己想往哪個方向發展。能夠在方向上設定壹個起點，會減少不必要的時間和精力浪費。”
小昭是壹家遊戲開發公司的主管。他2009年剛從大學畢業。他和很多同學壹樣，整天奔波於招聘會之間，參加了無數次面試，卻因為種種原因被拒。
面對挫折，他靜下心來研究不同公司的招聘要求並結合自己多次求職失敗的原因，發現自己缺乏針對性。
“海投的簡歷其實很投機，哪個是哪個，而且大多數情況下這個崗位都不盡如人意，可能沒多久就有跳槽的打算了。”
通過調整，小昭最終選擇了手持移動遊戲開發作為自己未來的職業發展方向。同時參與了相關系統的學習和培訓，並在簡歷中突出了自己在該領域的經驗和技能水平。
不久，小昭在壹家遊戲開發公司找到了工作，現在他是該公司的董事。
海投面授經濟學不再是求職的利器。2.投簡歷的技巧。
1，恢復發貨渠道
很多人在投簡歷的時候可能只知道幾個招聘網站，簡歷壹般都是發布在招聘網站上的。但實際上，這是壹種低效的方法。
很多公司都有專門的招聘網站和HR郵箱。我們可以在搜索引擎中搜索對應的公司官網和招聘入口，將簡歷直接放入公司的HR郵箱，這樣就節省了招聘網站平臺的中間時間成本。其實簡歷已經被篩選出來了，HR不會看到。
另外，也可以找公司內部的人來推簡歷。據統計，通過內部晉升的就業成功率遠遠超過招聘網站、招聘會等常規求職方式。
那麽怎麽找人往裏面推呢？可以去行業內的論壇找大牛幫妳推，也可以找學校的學長推。超級簡歷也提供推送服務，但是簡歷質量比較高，超過80分。
2、簡歷郵件技巧
需要註意的是，給HR的郵件壹定要註意格式，首先正文說明妳的目的和基本信息，職位意向，致謝等等。
郵件標題格式為“意向職位:XXX-X年工作經歷-姓名-電話-學歷”，如果是大學生實習職位，郵件標題格式為“意向職位:XXX-姓名-聯系方式-學歷-實習時長”，方便HR查看。
這樣，HR會比很多郵件內容和標題格式不規範的求職者更欣賞妳格式正確、信息充足的簡歷。
3.主簡歷例程
很多寫簡歷的策略都是告訴大家不要下海投資。為什麽？海投有哪些弊端？
因為簡歷投入是指妳的簡歷沒有針對某個特定的職位進行過改動和優化。但是中大型公司的相應職位需要先匹配。匹配度不夠的簡歷會被壹鍵刪除。
另外，即使妳的簡歷能被HR看到，但與提到很多與目標崗位相關經歷的簡歷相比，妳的簡歷並不亮眼。
看誰更適合，所以重點看與招聘要求相關的經歷。即使不能為壹個職位單獨寫簡歷，也要為壹個特定的行業寫簡歷。
相信大家看完之後會更加成功。對於每壹個求職者來說，不僅要註重寫好簡歷，還要事半功倍，獲得理想的工作。