學歷可以很快知道教育水平。從學位上，招聘方會簡單明了的知道妳的教育水平。而且現在學歷的真實性網上都能查到，想蒙混過關是不可能的。招聘人員可以從學歷上區分應聘者的壹般水平。學歷和能力關系很大，和智力密不可分。誰會承認壹個傻瓜？畢竟九年義務教育和專科、本科、研究生的能力水平是有差距的。起碼智力上肯定有差距，參加過高考的人應該很清楚。當年很多人廢寢忘食，全力以赴準備高考，但有多少人考上了清華北大？
學歷不壹定代表工作能力，但可以代表妳的學習能力。我們在九年義務教育和大學裏學到的東西非常有限，很少能應用到工作中。所以當妳走上壹份新的工作，第壹件事就是學習。如果學習能力差，工作能力不壹定好，企業肯定不會養壹個什麽都學不會，什麽都做不好的人。企業要利潤，人不辦慈善。尤其是當今社會，科技日新月異。只有不斷學習才能生存，才能適應社會發展，而企業要的是能適應殘酷競爭的人。
教育可以方便快捷地選拔人才。千裏馬多，伯樂不多。做生意的人沒有太多時間去體驗伯樂。人講究效率，從學歷上就能高效選拔人才。畢竟沒有兩把刷子他們是上不了大學的。學歷的限制，沒有那麽多合適的人選，選拔人才更方便。不然怎麽能在茫茫人海中壹眼看到千裏馬？有能力的人不壹定有學歷，有學歷的人壹定有壹技之長。
在職場中，可能有很多工作能力很強的人學歷不高，可能他業績不錯，可能他是個全才，可以談工作，但不壹定能寫出匯報總結。努力了有結果又怎樣？最後，妳寫不出PPT！
很簡單。學歷可以幫助他們篩選，縮小招聘對象。雖然學歷不能完全和能力掛鉤，但至少和成功是正相關的。
我們來分析壹下為什麽用人單位要看學歷。
學歷和能力成正比，學歷代表上限。我們來談談剛才的話題。通過高考，人的智力被分成了三六個等級。
那麽智力能代表能力嗎？
從我個人的經驗來看，聰明絕對代表能力。有很多工作是需要智商的，高智商的人比低智商的人做得更好。
另外，很多人說能力和學歷無關。例子很多。
我不能否認，如果妳拿壹個剛畢業的985碩士和壹個工作了10年的普通本科相比，很可能10年的普通本科因為經驗豐富而略勝壹籌，但是隨著時間的推移，985碩士可以迅速成長，實現超車。
就像壹輛蘭博基尼和壹輛普通家用車壹樣，普通家用車已經開足油門開了1公裏，然後蘭博基尼起步。眾所周知，只要願意加大油門，蘭博基尼超越普通汽車只是時間問題。
所以高學歷的人就像那輛蘭博基尼，它的上限肯定比普通家用車高。如果妳把它們放在普通的城市道路上，妳可能看不出這兩款車的區別。但是壹旦上了賽道，所有人都進入了極限狀態，顯然蘭博基尼更強大。
招人其實是大海撈針，所以縮小目標企業招人其實是壹個盲目的過程。雖然看似有的放矢，其實很大。
企業招人是有成本的。
第壹個成本是簡歷選擇的成本。我舉個簡單的例子。某公司發布了壹個工作機會，月薪15000。然後吸引很多人，收到的簡歷數量可能會比較大。
按照企業的說法，我怎麽判斷壹個人什麽時候是對的？
沒有壹個企業會花時間去挨個打這些簡歷，所以最簡單的辦法就是通過學歷淘汰壹部分人。
表面上看起來簡單粗暴，其實不然。
因為中國有壹個相對公平的人才選拔過程，就是高考。通過高考，其實總的來說，人的智力水平已經按照369分了。當然也有壹些殘留，但是從統計上來說，好學校的人比差學校的人智力高。
所以企業這樣做很正常。
最後，如果可以的話，多讀書。學歷越高越好。妳在知識上的投資會在工作中得到回報。
現在有些大公司對學歷要求真的很嚴格。就算妳有那個能力，妳的學歷還是會被拒的。
官方是公司限制學歷的，也就是說學歷高更能體現這個人的水平。好的學校能培養出好的人才，學得好，做得好。當然，這些原因是存在的。但是隨著東西的成熟，有時候也會慢慢變壞。
1.為公司賬面上的亮點。
有時候公司為了吸引少數高端人才加入公司，會招聘學歷高、學校好的員工。壹個公司的核心技術或產品永遠掌握在少數高端人才手中，下面人做的工作隨時可能被取代。
2.公司有人力資源部必須執行的政策。
公司從大方向指定了相關政策。就算遇到壹個能力很強的人，hr也不會因為各種原因放過，有時候簡歷直接被機器刷掉了。有個同學就是這樣，很有能力，但是在向bat投簡歷的時候，因為第壹學歷的學校有點差，直接被拒絕了，連面試機會都沒有，更別說展示自己的能力了。
3.心態
有些公司形成了這方面的思維習慣，用不友善的眼光對待學歷低或者學校背景不好的人，根本不會給任何機會，尤其是在目前大學擴招，本科生數量相對充足的情況下。
所以公司招聘限制學歷，是看不見摸不著的。同時也有人為原因導致有能力但沒有學歷的人無用武之地。
可能和公司或崗位的性質有關，有些公司或崗位確實需要有壹定學歷的員工才能勝任。
關註“三小醫院”，共同成長
說學歷的人壹定別有用心，因為學歷特別重要！
首先，學歷是參加各種大型考試，進入工作崗位的敲門磚。沒有學歷，妳的能力再大，也施展不出來。
其次，學歷是能力的退出。因為教育不僅僅是成績的退出，更是學習能力的退出。在畢業生普遍沒有工作經驗的情況下，壹個職場新人只能通過學歷和證書來評估。
最後，我建議妳可以考研究生，考不了就考本科，考不上大學就去爭取！
謝謝，我是三郎太。
雖然學歷不像以前那麽重要了，但也不能完全說明壹個人是否有能力。但是公司在面試妳的時候很難在短時間內對妳有壹個大概的了解，只能通過學歷的高低來得到壹個大概的判斷。而且大部分企業都覺得高學歷的人比低學歷的人知識面更深更廣，素質更高。雖然這不壹定是真的，但是已經深入人心了。
1 ..上市公司的人才背景需要公開，要求本科及以上學歷人員占公司總數的百分比。
2.高學歷並不代表妳比低學歷更聰明、更有能力，而是代表了高學歷的覺悟程度、積極性和努力程度。
3.有的公司註重形象，高學歷的人表現的更專業。
現在高學歷滿天飛，妳可以有時間去找那些高學歷的。為什麽要用那些學歷低的？只有用人部門被逼急了，才會降低要求。
我是Z先生，公司職員。感謝您的關註！
當妳再回答這個問題的時候，妳應該明白“效率”這個詞。在商業上，就是達到同樣的目標，花最少的成本(時間、人力、物力)。
好了，我們來看招聘。招聘是指用人單位從學校或社會渠道招聘符合崗位要求的人。所以，效率是給雇主看的。
招聘中對人才的評價壹般分為四個維度，即:
1)特質:如內向/外向、謙虛/驕傲、勤奮/懶惰、樂觀/悲觀、思維模式、學習能力等。
2)壹般知識:基本素養，如守時、禮貌、寫作水平、外語水平、辦公軟件等。
3)經驗:過往行業經驗；
4)專業:指崗位所要求的專業能力；
其中經驗和專業是比較容易學習的部分，而特質是最難培養的部分，幾乎只取決於妳的基因和成長環境。
壹般部分主要是由妳過去接受的所有教育(對學習、工作、生活經歷的感知)決定的。要求高學歷有助於用人單位招到壹般知識更好的人，學校已經幫用人單位篩選了多輪。
當然大概率也不是絕對的100%。眾所周知，羅永浩去新東方求職時，高中輟學。妳可以看看他寫給校長的求職信，了解壹下什麽是“艱苦的生活不需要教育”。
我是Z先生，公司職員。感謝您的關註！
很正常，學歷代表妳的開始！
都是工作，不同的崗位需要不同的文化要求和專業知識！
就像，選擇公共交通出行的方式有很多種！行程超過2000公裏:
坐的能力？人們壹般不會選擇第壹次乘坐動車。
有能力坐動車的人，第壹次不會選擇坐汽車。
有坐車能力的人不會選擇坐綠皮車！
短途出行，有能力自駕出行的人壹般不打車，有能力打車出行的人壹般不選擇公交出行！
所以用人單位設置學歷很正常！那是對招聘單位負責，也是對招聘人員負責！也是對社會負責！(試想壹下，如果醫院外科醫生的招聘沒有設置相應的專業要求，選擇有殺豬經驗的人上崗，會怎麽樣？)
妳好，我很能喝。很高興在這裏回答大家分享的問題。至於為用人單位招聘人才設置學習門檻，我認為是以下需求:
首先，從千千成千上萬求職者的簡歷中挑選高素質人才。提高人力資源招聘的效率和準確性。
二是高學歷求職者專業知識或學習能力豐富，在工作中能有效溝通，降低企業溝通培訓成本。
第三，高學歷人才也是企業對新鮮血液的需求，是企業的新技術、新動力。對於企業來說，充滿青春活力的高素質人才，也是面向社會宣傳的優質專業文化形象。
當然，對於真正有能力，學歷略低的朋友來說，在壹些行業和企業，高學歷不壹定那麽重要。相反，有技術經驗和實幹家素質的求職者更容易受到邀請和鼓勵。所以，在求職中，我們需要對意向企業的文化有所了解。對企業職位做壹些多方位的分析，篩選出符合自身條件的對應企業職位，提高求職成功率。然後我利用工作生活的業余時間去學習提高學歷。補齊短板。