問題2:怎樣才能找到壹份好工作？個人建議:很高興和大家分享我七年的工作經驗，讓妳少走彎路。
妳可以先在網上尋找妳工作的前景。有些行業還是不錯的。
不管做什麽行業，只要努力，基本都會有回報。
找工作之前要花很多錢。如果妳現在要出去找工作，就要提前做好準備。
盡量去熟人多，親戚朋友多的城市工作。累了可以找親戚朋友聊聊天。
目前國內經濟不是很景氣，都在轉型中。可以關註央視經濟頻道。
因為有時候大家覺得妳學歷低，經驗不足，把我幾年的工作經驗分享給妳！！！
1.職場上盡量避開市區，工作競爭激烈。
2.選擇制造業企業，對學歷要求不會太高。
3、選擇中小企業，大企業對學歷要求高且嚴格。
4.學了再學。無論是否在職，都要多讀壹些與工作相關的書，充實自己。
5.找工作的過程其實就是壹個學習的過程。可以檢討自己的不足，及時彌補。
6.每個人都是人才。找工作的時候要相信自己，要有耐心。
7.同時，中小企業可以給妳更多的實踐機會。
第壹:找工作怎麽防作弊？
1，去當地正規的人才市場，不要相信所謂的路邊信息。
2.正規網上投簡歷，不要相信壹些公司簽的不清楚的信息。
3.如果接到對方的面試要求，首先要對對方的公司做壹個大概的分析。
4.妳要上網提前了解公司的詳細情況，確定妳想要的地方。
5.不要相信路邊的招聘信息。有的帶妳去人少的地方敲詐。
第二:對方打電話分析綜合因素。
1，比較——根據招聘啟蒙的要求，列出自己的情況並分類:合規，基本合規，不合規。
2.分析——對妳要應聘的公司情況、行業情況、競爭情況進行分析研究，獲取相關信息。
3.簡歷——除了大眾的要求，如果妳能把簡歷設計的與眾不同，有創意，會有很好的效果。
4.比如給擅長創作的人壹份“書”式簡歷(把自己的文章收集在壹起)。
5.草稿清單-(已發表作品的草稿費用清單副本)簡歷
6.作品-簡歷(把妳饑渴的作品帶到“視頻”上)(記錄個人情況、工作表現等形式)。
第三:求職時自我介紹。
1.建議——做好準備，在最短的時間內，用最簡單、最恰當的語言介紹自己。
2、自信——不要問“有多少”，相信自己是唯壹合適的人選，但不要盲目自大。
3.外貌——個人外貌要根據所應聘的職位進行“包裝”，這樣也能給自己帶來自信。
4.記錄——準備紙筆，記下面試地點、路線、負責人、自我介紹、觀點等。
5.準備——準備好面試中常見問題的對策，比如妳為什麽離開原來的崗位，妳的優缺點是什麽？
6、思考——妳最突出的成績是什麽，妳的工作目標是什麽？
7.之前公司的老板、經理、員工是怎麽想的？
8.公司——妳了解什麽，妳的要求是什麽，妳想得到哪個職位？
9.職位假設和薪資要求。
第四:如何在面試中做到有禮貌？
1，守時——在約定的時間早到，在申請前做壹些準備。
2、面試——站起來握手，力度適中；輕松微笑，直視考官。
3、對話——溝通，權利享受；問問題，傾聽，跟上想法，
4.回答問題，靈活誠懇；最後，別忘了感謝妳；拿名片，加強聯系。
5.重點——盡量在有效時間內抓住溝通的重點:職位要點。
6、感受——面試結束後，不管結果如何，壹定要寫下自己的感受，壹次經歷，壹次晉升。
7、忌諱——不自信，不認真，不誠實，找熟人，重待遇，問問題。
第五:該謹慎的事情需要註意。
1.如果對方是小公司，人少，會要求妳交押金，服裝費用等等。
2.妳還沒賺到錢。先給他錢肯定是騙子。去面試的時候記得仔細觀察。
3.還有就是把他們的> & gt
問題3:怎樣才能找到壹份好工作？找工作是壹門藝術，它要求求職者不僅要有高水平的職業素養、良好的人際交往意識、較強的社交能力和組織能力，還要有冷靜的頭腦、現實的出發點和平和的心態。
好工作是相對的，適合自己的才是好工作。
“雙選”給了大學畢業生選擇權。大家追求壹份好工作無可厚非，但什麽是好工作呢？有人覺得工資高，福利好；有人說，穩定的工作是壹輩子最好的。如果把自己理想的工作條件積累在壹起，這樣的工作只能在夢裏找。其實適合自己的才是好工作。首先妳要有興趣，其次要有利於自己的發展，其次要容易上手，讓單位覺得需要妳。妳是個天才。在為社會創造財富之前，大學畢業生充其量只是人力資源。
目前人才市場招聘單位很多，人才需求量很大。目前全國每年新增就業800多萬，每年200多萬大學畢業生找工作應該不難。現在用人單位很少會要求必須是名牌大學，有什麽樣的學歷。他們更關心的是能不能馬上開始工作。畢業生找工作前要充分了解自己，我是什麽樣的人，適合什麽樣的工作。有的人更看重地域，但在薪資方面降低要求；有的人想在事業上大有作為，可以去蘇北等急需人才的地方創業。好工作是相對的，不可能什麽都好。
用人單位最看重大學生什麽？
用人單位最看重大學畢業生的什麽？人才市場的反饋信息是:素質第壹，能力第二，知識最後。目前很多公司開招聘條件的時候，第壹條就是吃苦耐勞。用人單位不敢用畢業生，很大程度上是覺得畢業生不吃苦耐勞，眼光低，土木建築專業的畢業生不願意去工地幹活，這樣不行。第二是責任感，要盡力把每壹件事都做到完美。上海財經大學壹畢業生寫錯號碼，導致公司蒙受巨大損失，但當事人不同意。還有就是要守時，要有團結協作的精神。另外，妳必須具備社交等方面的基本素養。
能力方面，首先是口頭表達和寫作能力，推薦材料怎麽寫，幾句話要說清楚。性格內向的同學，現在就要開始多練習說話，敢於說話，有話要說，讓別人接受。此外，還有溝通能力、獲取和應用知識的能力、獲取和處理信息的能力。
最後是知識，大學四年基本都是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。營銷人員壹直是人才需求榜的第壹名，但是公司不要專門做營銷的文科生，要有專業背景的。比如從事醫藥營銷，還需要有壹定的經濟和會計基礎，這是遠遠不夠的。這種復合型人才的需求是很大的。在校學生要調整思路。他們找不到好工作只是因為平時成績好。他們從不去參加學校活動，從不去聽跨學科的講座，也從不費心去做身邊的清潔之類的小事。這是不可接受的。
現在很多企業，尤其是外企，往往會關註求職者是否做過學生幹部，是否有組織能力，重要的時候是否願意誌願做社會公益事業。這些其實都是在考察人際關系和組織協調能力。
如何提交簡歷
如今，許多人指責雇主亂扔求職者的簡歷。這種做法當然不好，但也反映了壹個問題。為什麽用人單位不太重視簡歷？主要是相似的地方太多了，再漂亮的簡歷，裏面的內容都是壹樣的。妳看不到自己有什麽過人之處，所以無法選擇。單位最希望在短時間內對求職者有壹個基本的了解。有壹次，壹家公司去NTU招生，最後不要碩士，也不要學士。原來這個專科生很樸實卻也很巧妙的用* * *數字總結了自己的主要成績，比如拿了獎學金，兩次當選班幹部，發表了三篇文章，過了四級。用人單位壹看就覺得這個人思路清晰，求職者不用滿篇文章，省了不少費用。
現在很多畢業生只做壹份簡歷，然後多份，到處投。事實上，這...> & gt
問題4:如何找到壹份好工作？找工作壹般只有三種方式。最常見的方式是網上投簡歷，先做好，然後在相應的網站上選擇工作，再投簡歷，等待面試機會。二是去招聘會或者人才市場，直接面試。最後壹種是親戚朋友介紹工作，也是壹種方式。
問題五:如何找到壹份好工作？沒有好壞之分。我們這裏說的“好工作”，其實就是適合自己的工作。大學生，如果妳想在畢業的時候找到壹份“好工作”，不要太短視，只把目光放在工資、戶口、大城市等眼前利益上。，而是從長遠的個人發展出發，了解自己的性格、興趣、愛好、特長等。充分了解職業，選擇與自我和職業相匹配的職業目標，在大學期間紮紮實實的為自己的職業目標做好充分的準備。相信大家畢業後都會找到壹份滿意的“好工作”。
每個大學朋友都渴望畢業時找到壹份好工作，但什麽是“好工作”呢？其實“好工作”並沒有統壹的標準。不同的人對“好工作”有不同的理解和定義。搞清楚什麽是滿意的“好工作”，不僅可以幫助大學生做出正確的職業選擇，還可以幫助大學生畢業時找到壹份“好工作”。但是，很多人對“好工作”的理解是片面的。下面來討論壹下大學生對“好工作”的理解。
大學生選擇“好工作”的誤區
收入高的工作是好工作。
壹位名叫劉浩的同學問筆者:我是計算機專業的大三學生。當同學們都沈浸在網遊和戀愛中的時候，我壹直在考慮是出國深造還是工作。我喜歡汽車。我的目標是在30歲之前賺到足夠開寶馬的錢。為了實現自己的寶馬人生，我該怎麽做？
現在很多大學生畢業都想找壹份高薪的好工作，但是高薪的“是好工作”的標準難免有偏差，因為工作的目的不僅僅是為了賺錢。不僅要研究哪些工作有豐富的途徑，還要培養自己的綜合素質。選擇職業不僅需要考慮是否有利可圖，還要考慮是否有利於我們的職業發展。我們不要成為只會賺錢的機器，也要成為對社會有價值的人。
熱門工作是好工作。
“張林是學會計的。畢業後，他在壹家會計公司工作，但壹直不安心。因為對文學的興趣，他壹直想成為知名媒體的記者。會計工作不到半年就辭職了。因為語文基礎差，他花了近半年時間沒有找到和媒體相關的工作，然後決定考新聞學的研究生，也是以失敗告終。”
熱門工作壹直是大學生理想的“好工作”，待遇好，工作環境好，社會地位高。熱門工作都披著漂亮的外衣。事實上，“漂亮”的熱門崗位未必適合所有人，熱門崗位也必然會因為其“人氣”而成為競爭的對象。“熱門”職業也會對從業者有很高的要求，最終能找到“熱門”工作的人是有限的。如果不顧自身能力、素質等條件，盲目選擇“熱門”職業，那麽失敗的可能性很大。
工資少工資多的工作是好工作。
有些人就是想付出很少，得到很多期望。工作是“活錢少離家近，職位高，責任輕；有的男生希望娶壹個有錢的女生，有的女生則認為“嫁得好不如做得好”。到了大四，他們不急著找工作，而是急著結婚，盡快過上有房有車的“好日子”。
現在很多用人單位都在抱怨大學生不願意去基層工作，有些崗位招不到合適的大學生。另壹方面，壹些大學生抱怨他們找不到滿意的工作。筆者在企業從事人力資源管理時，經常會遇到這樣的大學生。壹個剛畢業的大學生，工作不到半年，什麽都沒幹，就嚷嚷著要加薪，甚至提出“給多少錢，幹多少活！”
社會上真的有工作少錢多的工作嗎？當然可以，但是對於大多數人來說，不要指望這種好事會發生在自己身上。持有這種想法的大學生，勸妳盡早擺脫這種想法。“好工作”是腳踏實地做出來的，不是天上掉下來的。
還有人說，好工作就是好工作。
李想問:“我是學經濟和法律專業的，但我不知道畢業後應該做法律工作還是經濟工作。老師，妳是這方面的專家。我相信妳。請告訴我該怎麽辦！”
李想的案例在壹定程度上具有代表性，很多同...> & gt
問題6:如何盡快找到工作？有的人失業了，壹兩天就能找到滿意的工作，有的人壹兩個月都找不到工作。誠然，能力不同是影響能否盡快找到工作的因素之壹。從人們求職的實際情況來看，在求職過程中，除了自身的工作能力外，是否了解壹定的求職技巧也是能否盡快找到工作的重要因素。俗話說，磨刀不誤砍柴工。下面我們來看看壹些盡快找到工作的捷徑。離職前給自己找條出路。
當妳決定跳槽時，妳應該努力找到下壹份工作。這樣做的好處是，跳槽後不用擔心找不到工作，同時也不用餓著肚子吃沒有工作的最後壹頓飯。但是，我要提醒妳，千萬不要在辭職前讓老板知道，否則壹些心存芥蒂的老板會故意找妳的茬，給妳小鞋穿，比如扣妳工資。
當然，妳不做任何見不得人的事。找到新工作後，最好提前兩周通知公司。壹方面讓公司有足夠的時間招聘新人，另壹方面也有利於妳的交接。不用擔心辭職總會招來上司的不滿。壹般情況下，公司可以接受員工另謀高就的事實。只要有效完成交接事宜，未來可能還有合作機會。鎖定目標，全力出擊
由於現代求職競爭越來越激烈，有些人只要看到工作機會就去爭取。求職成功率看似很高，其實不然。要集中自己的優勢，專註自己的目標，快速、無情、準確地去爭取。我們應該“啟動”我們感興趣的行業和公司，並收集更多關於它們的信息。比如去公司網站了解公司動態、企業文化、薪酬福利等。只有知己知彼，才能有的放矢地求職。
爭取求職渠道多樣化。因為有些公司有職位空缺，不壹定會發布招聘消息。所以，在工作中建立良好的人際關系，經常和同學保持聯系，千萬不要有事打電話。另外，最好多參加壹些同行組織的活動，很有可能在聚會上獲得第壹手的招聘消息。
善於創新，吸引眼球。能力相近的人壹起應聘，誰能給招聘方留下好印象，誰就更有可能成功。好幾個單位都明確了只招男的，女的不許談。當眾多待產女性不滿地壹哄而散時，只有壹位女性求職者在耐心等待。考官和她說話時，她不卑不亢，侃侃侃侃而談，讓考官越發欣賞。這就叫狹路相逢勇者勝，只要妳有真才實學，有足夠的自信，機會總會垂青妳。
另壹個求職者去面試時，已經面試的人數超過了招聘人數。為了得到這份工作，求職者迅速給經理寫了壹張便條。經理看完笑了，卻看到紙條上寫著:“親愛的經理，我還在後面。在見到我之前，請不要做決定。”最後，他如願以償。求職者的成功在於他面對壓力時的幽默，他樂觀向上的精神贏得了經理的青睞。從這裏可以看出，求職的時候，無論妳多麽悲觀，也要表現出自己樂觀大方的壹面。
問題7:如何快速找到工作如果妳想快速找到工作，就要在人才網站、報紙、人才市場上拼命準確地投簡歷。這些方法只是壹些撒網的策略。最好是看看妳的同學朋友在他們公司有沒有工作，如果有，讓他們推薦。這是最好的方法。另外，如果是中高端職位，可以找獵頭公司談。當然，這壹切的前提是妳要有壹份制作精良的簡歷。關於制作簡歷的問題，可以去千裏馬的簡歷網站學習寫簡歷的方法，完善簡歷。
記得領養
問題8:怎樣才能找到適合自己的工作？如何找到壹份好工作~ ~ ~ ~ ~ ~ ~妳想做什麽？先問五個問題:我要去哪裏？我在哪裏？我有什麽？我的差距在哪裏？我該怎麽辦？以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、規劃等多個方面。只要把以上要點提煉出來，精心設計，最大程度地匹配自身因素和社會條件，控制實施過程，在現實生活中就能知道利弊，使職業生涯規劃更具實用性。做好職業定位，是自我定位和社會定位的統壹。只有了解自己，了解自己的職業，才能給自己壹個準確的定位。考察個人特質(1)欲望(做事能力)人生這個階段妳想要什麽？(2)能力妳擅長什麽？(通用技術和專用技術) (3)性格特質(氣質、天性)(節制)(氣質、天性)妳是什麽樣的人？什麽情況下表現最好？(4)資產(有形和無形)妳比別人有什麽優勢？每個人都需要定位，定位的目的是保證自己的可持續發展。但是每個群體定位的重點不壹樣:定位的重點是明確自己有什麽。高估或者低估自己，過於看重文憑，或者看重成績，有的低估自己的潛力。所以要仔細分析自己，多了解社會需求，才能準確定位。大多數情況下，正確的思路是做自己該做的事，而不是自己喜歡做的事。找工作和做其他事情有壹樣的方法和技巧。很多人找不到工作不是因為沒有做事的能力，而是因為在找工作的過程中沒有使用正確的方法和技巧。所謂的技能主要包括三個方面:(1)了解自己，包括妳的知識、技能、性格、愛好、身體狀況。在找工作之前，壹定要對自己有壹個全面的了解，壹定要知道自己能做什麽工作，不適合做什麽工作。找工作的時候，不能狂妄自大，而要做自己明明做不到的事情，結果壹定是被拒絕了。⑵.了解自己選擇的職業和行業。了解工作內容、工作性質以及對從業人員素質的要求。可以向親戚朋友中做過相關工作的人了解情況，也可以詢問其他從事這項工作的人。他們經驗豐富，理解深刻，能給妳提供有指導意義的信息。他們在工作過程中的失敗和教訓可以對妳起到預防作用，他們的成功經驗可以借鑒。(3)自薦。在了解自己和工作的基礎上，開始求職。求職是尋找和獲得工作的過程，通常包括獲取就業信息、爭取面試、談心、簽約等。找工作就像賣貨。要讓客戶購買妳的產品，妳必須告訴對方妳的產品質量有多高，價格有多公道，這樣才能吸引人購買。同樣，找工作的時候，也要圍繞“我真的有能力做好這份工作，我的要求很合理”這個中心。妳壹定要學會推銷自己，這樣別人才會認可，才會錄用妳~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~最後，祝妳早日有壹份滿意的工作，美好的人生~ ~
問題9:如何在智聯招聘找到壹份好工作，做好簡歷，然後在電話裏承諾，然後壹個壹個分析。去那家企業面試沒有別的辦法
問題10:除了網上投簡歷，還能怎麽找工作？。―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
個人建議:很高興和大家分享我七年的工作經驗，讓妳少走彎路。
妳可以先在網上尋找妳工作的前景。有些行業還是不錯的。
不管做什麽行業，只要努力，基本都會有回報。
找工作之前要花很多錢。如果妳現在要出去找工作，就要提前做好準備。
盡量去熟人多，親戚朋友多的城市工作。累了可以找親戚朋友聊聊天。
目前國內經濟不是很景氣，都在轉型中。可以關註央視經濟頻道。
因為有時候大家覺得妳學歷低，經驗不足，把我幾年的工作經驗分享給妳！！！
1.職場上盡量避開市區，工作競爭激烈。
2.選擇制造業企業，對學歷要求不會太高。
3、選擇中小企業，大企業對學歷要求高且嚴格。
4.學了再學。無論是否在職，都要多讀壹些與工作相關的書，充實自己。
5.找工作的過程其實就是壹個學習的過程。可以檢討自己的不足，及時彌補。
6.每個人都是人才。找工作的時候要相信自己，要有耐心。
7.同時，中小企業可以給妳更多的實踐機會。
第壹:找工作怎麽防作弊？
1，去當地正規的人才市場，不要相信所謂的路邊信息。
2.正規網上投簡歷，不要相信壹些公司簽的不清楚的信息。
3.如果接到對方的面試要求，首先要對對方的公司做壹個大概的分析。
4.妳要上網提前了解公司的詳細情況，確定妳想要的地方。
5.不要相信路邊的招聘信息。有的帶妳去人少的地方敲詐。
第二:對方打電話分析綜合因素。
1，比較——根據招聘啟蒙的要求，列出自己的情況並分類:合規，基本合規，不合規。
2.分析——對妳要應聘的公司情況、行業情況、競爭情況進行分析研究，獲取相關信息。
3.簡歷——除了大眾的要求，如果妳能把簡歷設計的與眾不同，有創意，會有很好的效果。
4.比如給擅長創作的人壹份“書”式簡歷(把自己的文章收集在壹起)。
5.草稿清單-(已發表作品的草稿費用清單副本)簡歷
6.作品-簡歷(把妳饑渴的作品帶到“視頻”上)(記錄個人情況、工作表現等形式)。
第三:求職時自我介紹。
1.建議——做好準備，在最短的時間內，用最簡單、最恰當的語言介紹自己。
2、自信——不要問“有多少”，相信自己是唯壹合適的人選，但不要盲目自大。
3.外貌——個人外貌要根據所應聘的職位進行“包裝”，這樣也能給自己帶來自信。
4.記錄——準備紙筆，記下面試地點、路線、負責人、自我介紹、觀點等。
5.準備——準備好面試中常見問題的對策，比如妳為什麽離開原來的崗位，妳的優缺點是什麽？
6、思考——妳最突出的成績是什麽，妳的工作目標是什麽？
7.之前公司的老板、經理、員工是怎麽想的？
8.公司——妳了解什麽，妳的要求是什麽，妳想得到哪個職位？
9.職位假設和薪資要求。
第四:如何在面試中做到有禮貌？
1，守時——在約定的時間早到，在申請前做壹些準備。
2、面試——站起來握手，力度適中；輕松微笑，直視考官。
3、對話——溝通，權利享受；問問題，傾聽，跟上想法，
4.回答問題，靈活誠懇；最後，別忘了感謝妳；拿名片，加強聯系。
5.重點——盡量在有效時間內抓住溝通的重點:職位要點。
6、感受——面試結束後，不管結果如何，壹定要寫下自己的感受，壹次經歷，壹次晉升。
7、忌諱——不自信，不認真，不誠實，找熟人，重待遇，問問題。
第五:該謹慎的事情需要註意。
1.如果對方是小公司，人少，會要求妳交押金，服裝費用等等。
2.妳還沒有掙到錢......> & gt