很多人說寫好簡歷是求職的關鍵。我們先來看幾個有趣的數字:在美國，平均200個人會申請壹個職位，其中100人合格。在北京，平均壹個職位會收到1000個工作崗位，其中合格200個；在美國，要想找到合適的工作，壹個人平均要投1470份簡歷。在北京，沒有700家跨國公司。有人說網絡招聘方興未艾，但據統計，只有1%的人會在網上求職成功，從事高科技工作的成功率更高。
所以，準備壹份完美有力的簡歷是非常重要的。很多人的簡歷要麽像寫傳記壹樣復雜，要麽像餡餅壹樣簡單。我們應該知道發簡歷的目的:
1.像廣告壹樣，快速經濟地推銷自己，不要太冗長；
2.獲得面試，而不是工作；
3.讓妳在眾多求職者中脫穎而出；
證明妳是這份工作的最佳人選。
(壹)簡歷的基本要求
(1)明確陳述妳的成就:不要描述妳過去的工作，而要提及妳過去的貢獻；壹份簡短的“成就記錄”遠勝於壹份長長的“工作經歷”。
(2)表明自己“追求利潤”的工作態度:大部分公司都有懂得花錢的人，但需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子清楚地解釋妳是如何增加收入或節省開支的。
(3)表明妳的穩定性和職業規劃方向:盡量把短期工作包裝成“兩個梯子之間的休息點”，並說明它是如何連接前兩個工作的，這會讓妳看起來“故意”離開原來的工作，嘗試不同領域的經驗。平時也可以花點時間在簡歷上安排壹下自己過去的工作經歷，讓對方覺得妳過去的經歷符合現在空缺職位的需要。換句話說，在過去，妳不斷磨練自己的技能，規劃自己的職業生涯，妳才能在這個公司得到“最好”的發揮。
(二)恢復制作九個必備品
簡歷是求職者的敲門磚，簡歷制作的質量直接影響求職的成功。那麽如何才能寫好簡歷，邁出第壹步，保證求職成功呢？其實壹份簡歷不壹定要與眾不同。只要妳能註意以下九個要領，就能寫出壹份滿意的簡歷。
1.語言要簡潔。
很多求職者認為簡歷越長越好。他們以為這樣很容易吸引眼球，其實適得其反。它沖淡了讀者對主要內容的印象。冗長的簡歷不僅讓人覺得妳在浪費他的時間，還會讓人得出求職者不稱職的結論。另外，大部分招聘的工作人員工作量大，時間寶貴。不可能花時間看妳冗長的簡歷，反而會增加招聘人員的反感。壹份簡潔、流暢、清晰的簡歷在哪裏都是最受歡迎的，也是求職者工作能力最直接的體現。所以，簡歷在重點突出、內容完整的前提下，盡量簡潔，不要陷入不相關的解釋。用短句，每段只表達壹個意思。
2.強調成功經驗
壹份外表漂亮而沒有內容的簡歷是沒有吸引力的。招聘人員要看證明妳工作能力的材料。比如妳要證明妳以前的成績，妳以前的公司獲得了什麽好處，包括妳為公司節省了多少錢和時間，說明妳有什麽創新。強調以前的事件，然後壹定要寫下結果。記住，不要簡單描述妳過去的工作，壹定要提到妳對之前單位的貢獻；壹份簡短的“成就記錄”遠勝於壹份長長的“工作經歷”。
3.簡歷內容要真實。
寫好簡歷的另壹個基本要求是保證內容真實。有很多初次求職的人，為了讓公司對自己有好感，經常在簡歷上造假。目前典型的簡歷造假有:假文憑、假職位、過分誇大工作職責、改變工作時間等。而現在在網上，壹些公司在兜售假文憑，這讓這些造假者感到賓至如歸。有些詐騙很容易被發現，比如假文憑。但是有些人實際上很難完成加工。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者，不要太驕傲。短時間內可能看不透，但總有壹天會出來的。
4.內容要有重點。
因為時間的原因，招聘人員可能只會花幾秒鐘來審核妳的簡歷，所以妳的簡歷壹定要有重點。壹般來說，對於不同的企業，不同的崗位，不同的要求，求職者要提前做好必要的分析，有針對性的設計和準備簡歷。盲目照搬大量的標準版本，效果會大打折扣。求職者要根據企業和崗位的要求，巧妙地突出自己的優勢，留下清晰深刻的印象，但註意不要簡單重復。這方面是整個簡歷的點睛之筆，他是最能表現他個性的地方。他應該有思想，不落俗套，才華橫溢，令人信服，通情達理。
5.傳達有效的信息
在寫簡歷的過程中，作為求職者，妳要向用人單位傳遞壹些有效的信息，包括:
A.明確自己的目標；
B.表現出強烈的工作意願；
C.團隊精神；
D.掌握真誠的原則。
6.用詞準確
很多負責招聘的工作人員都說最討厭錯別字。他們說:“發現錯別字我就不看了。”因為他們總認為錯別字說明人的素質不夠高。所以，我們最好不要用別扭的句子和生僻字，更不要用病句和錯別字。要特別註意避免外語中的拼寫和語法錯誤。壹般招聘人員會從簡歷入手，考察應聘者的外語能力。同時也要註意準確性和規範性。多數情況下，作為實用文體，以簡潔短句為佳，文風應平實、冷靜、嚴肅，重在敘述和說明，不宜引用語錄和抒情評論。
7.突出妳的技能。
列出所有與求職相關的技能。妳將有機會展示妳教育和工作經驗之外的才能和才華。回顧過去取得的成績，總結從中得到的經驗和體會。妳選擇的標準只有壹個，就是這壹條是否對妳的求職有幫助。也可以附上壹些成績和經歷的描述，但是壹定要記住，經歷本身是沒有說服力的。關鍵是要努力在體驗中展現自己的能力。
8.專業術語的恰當引用
引用職位所需的主要技能和經驗條款，讓簡歷突出重點。比如妳要應聘上班族，用人單位會要求妳熟悉文字處理系統，比如WPS或者WORD。要招聘工程師，妳需要了解繪圖和設計軟件。簡而言之，招聘廣告會對不同的崗位有相應的具體素質和技能要求。如果妳符合要求，在簡歷中引用這些專業術語來描述妳的優勢。如果廣告裏沒有具體要求，妳就要在簡歷裏體現出妳的優勢。
9.避免不利因素
除非對自己有利，否則簡歷中沒有必要寫為什麽離職。如果妳想離開原來的工作，妳想接受壹份更有挑戰性的工作。如果妳以前犯過什麽重大錯誤或觸犯過法律，就沒必要在簡歷裏展示出來。但是如果妳之前真的有這樣的記錄，建議妳不要去找和妳的記錄相關的工作。
(C)畢業後立即恢復工作
如果妳是應屆畢業生，妳很可能會面對學歷差不多，但工作經驗更多的競爭對手。如果妳沒有足夠的與妳所申請的工作相關的經驗，妳應該更加重視最近的教育和培訓，尤其是與妳所申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。應屆畢業生要註意在校的畢業實習和畢業設計。這些活動還需要高度自律的特點，完成不同任務的能力和其他個人素質，這些正是許多工作所需要的。
按時間順序排列的簡歷羅列了求職者的各種工作經歷，缺乏工作經驗的應屆畢業生不妨做壹份帶有技能清單的簡歷。妳所應聘的工作崗位所要求的壹些素質可以列在妳的技術簡歷裏，就像妳在年代簡歷裏列出妳的工作經歷壹樣。此外，如果可能的話，還可以把自己在這個領域所了解和熟悉的最新知識和技能寫進簡歷。這些知識和技能應該對妳以後的工作很有幫助。而且，因為妳剛剛在學校學習和掌握了最新的知識和技能，所以在適應新崗位的過程中，妳也有很大的優勢。
技能型簡歷的優勢在於，它能讓妳在其他工作中更有效地展示妳的技能。這些工作雖然看起來和妳應聘的職位關系不大，但也是寶貴的經驗，讓妳獲得了可以廣泛應用的工作技能。在某種程度上，這些經歷也可以成為妳簡歷的有力支撐。
寫簡歷時不要“放棄基礎”。
避免選擇沒有個性的質量較好的紙張，確定合適的字號，如實陳述簡歷。為了讓用人單位在最短的時間內，在同等條件下更全面的了解妳，妳可以在簡歷的封面上標註出自己的硬件優勢，比如六級、計算機二級等，讓用人單位壹目了然，壹下子挑出他想看的信息。
第二，最好不要“簡歷”，直接介紹自己。記者看到壹份雙學士簡歷:第壹頁是封面，第二頁是求職信，第三頁是學校介紹，第四頁是專業介紹，第五頁是自我介紹。雇主搖頭壹笑，說這個順序要倒過來。自薦學校概述就夠了。招聘者最關心的是妳的專業知識，才能，妳過去和近期做過或正在做什麽，妳準備應聘什麽職位。有些求職者在實習期間也在簡歷中放了很多作品。其實這些附件堆壹大堆是沒有必要的。只要放壹點優質原創的材料。另外，準備好各種證書和復印件比含糊不清的介紹自己要好。
壹位國企招聘負責人說，有些求職者簡歷中英文資料比中文資料多。其實只有職位要求英語，用人單位才會關註應聘者的外語水平和表達能力。了解應聘者的基本情況，在簡歷中表現出對公司的親和力和仰慕之情，也會引起招聘方的興趣，增加求職的成功率。
四忌專業不寫專業技能。如果妳是IT人才，在簡歷中詳細描述妳的專業技能和項目經歷是非常重要的。在描述項目經歷時，壹定要寫清楚項目的軟硬件環境和開發工具，詳細描述妳在項目中的具體職責。如果妳是高級人才，妳的表現能充分證明妳的能力和價值，請詳細描述妳表現的具體內容。但是不要說謊。
五忌只留壹個聯系方式。簡歷裏留了多少聯系方式？妳知道聯系方式的重要性嗎？試想壹下，如果壹個很好的面試機會出現了，但是我聯系不上妳，錯過了，那該是多麽可惜。所以，在填寫聯系方式時，請務必填寫電話號碼、手機號碼和e？郵件地址等信息，讓用人單位第壹時間與妳取得聯系；而且壹旦妳的聯系方式發生變化，要主動聯系申請人。
(5) 10壹流簡歷要避免的重大錯誤。
如何讓自己的簡歷成為壹流的簡歷？請避免以下10常見錯誤:
1.過於註重工作職責
簡歷中最常見的錯誤是把它變成了壹份無聊的責任清單。很多人甚至以自己公司的工作代碼為指南來完善自己的簡歷。創建壹份簡歷是對以上內容的刪節。妳不僅要描述必要的信息，還要解釋妳的每個公司的不同經歷。提供公司如何從妳的表現中獲益的具體例子。在強調妳的成就時，問自己以下問題:
2.妳是如何比別人更好地完成工作的？
妳或妳的團隊面臨什麽樣的問題或挑戰？妳是如何克服困難的？妳努力的結果是什麽？公司如何從妳的表現中獲利？
3.妳會因為妳的表現得到獎勵、表揚或提升嗎？
4.目標陳述過於華麗或普通。
很多應聘者對簡歷開頭的目標陳述不感興趣。最糟糕的目標陳述通常是這樣開始的:“具有挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做出貢獻，也讓我有機會成長和進步。”這種敘述早就被過度使用了，而且太普遍了，浪費了寶貴的簡歷空間。如果妳在寫簡歷，試著用小紙條代替目標陳述。在小紙條上，妳可以談論妳的工作或妳的專業領域。
5.太短和太長
太多人想把自己的經歷壓縮到壹頁，因為他們聽說最好不要超過壹頁。許多求職者在將簡歷格式化為壹頁紙的時候，會刪除自己令人印象深刻的成就。反之亦然，達拉斯到禮堂帶著那些在簡歷上用幾頁紙東拉西扯或冗長經歷的候選人，讀者很容易感到厭煩。所以，當妳寫簡歷時，試著問自己:“這些陳述會讓我得到面試機會嗎？”然後，只保留回答“是”的信息。
6.決定簡歷長短是否合適的規則就是沒有規則。
決定其長短的因素包括職業、企業、工作經歷、學歷和造詣等。最重要的是，妳簡歷中的每壹個字都能推銷這個候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法
簡歷是商務交流的壹種形式。它應該是簡潔和正式的書面形式。不應該有“我”字，盡量少用冠詞。試舉壹個例子:
陳述:我開發了壹個新產品，增加了200萬的銷量，增加了12%的部分銷量。
新開發產品增加銷售額200萬，部分產品總銷售額增長12%。
8.列出私人或無關信息
很多人會在簡歷中總結自己的興趣愛好，比如讀書、徒步、滑雪。事實上，這些只有在與目標工作相關時才是最好的補充。例如，如果候選人申請壹份滑雪教練的工作，他或她應該提到他或她對該國滑雪的興趣。
個人信息，如生日、婚姻狀況、身高和體重，不應該在簡歷中提及。當然也有例外，比如壹些娛樂特長，美國以外的求職。
9.當妳有良好的職業記錄時，選擇功能性簡歷。
人事經理曾經說過，壹個惱人的麻煩是，有些應聘者只描述他(她)的技能，而不涉及具體的工作。每壹個位置都貪圖，很煩。除非妳的簡歷有突發情況，比如沒有工作記錄或者特別忙，否則要避免使用格式化的功能性簡歷。最有效的格式之壹是改進的時間順序類型。請看看它的基本布局:
標題(姓名、地址、電子郵件地址、電話號碼)；以強有力的個人總結開頭(詳細設計妳的主要經歷和專業領域)；按時間倒序排列的就業記錄(重點是過去10到15的成就)；學歷(此項可移至頂部進行梯度)；其他相關主題包括專業聯盟、社會活動、技術專長、出版物、專利和使用的語言。
10.缺乏摘要或總結，使得最初的自我推銷很困難。
Part是求職者最好的工具。做過這方面內容的考生都會知道，這類技能和資質占據著非常重要的位置。總結應該解釋與申請職位相關的技能水平和經驗。為了創建壹份有影響力的總結陳述，壹個復雜的開頭將決定什麽對雇主是重要的。接下來，列出妳匹配的技能、經驗、學歷。這些自我推銷點可以納入總結部分。
第二，別忘了重點推薦信。
求職信也叫附信，是妳自我形象的壹種書面形式。推薦信是妳進入理想公司的第壹塊敲門磚。從求職的角度來說，壹封推薦信很重要，應該認真對待。寫求職信的目的和簡歷壹樣，都是為了引起招聘方的註意，獲得好感和認可，爭取面試機會。兩者在很多方面都有相通之處，所以之前關於簡歷的建議大部分都可以借鑒，這裏不再贅述。然而，求職信不同於簡歷。求職信是寫給特定個人的，簡歷是寫給特定工作的；簡歷主要描述求職者的客觀情況，而自薦則是表達求職者的主觀願望和特長。相對於簡歷來說，求職信更應該註重個人特點和求職意向，打動招聘者的心，是對簡歷的簡明概述和補充。自薦信具有親筆信的性質，應該帶有壹定的感情色彩。文筆要簡潔流暢，理性感性，有說服力，有感染力，讓人相信妳的資歷、能力、人品。
自薦書和求職登記表都是用來展示自己的，但有區別。最大的不同是，自薦書給了妳更多展示自己的空間。
(a)推薦信的格式
推薦信的寫法不壹定要千篇壹律，但無論版面如何編排，都要做到條理清晰，簡明扼要，重點突出。通常求職者多采用開頭、主體部分、結尾部分的寫作風格。
1.開始部分
包括職稱、姓名、年齡、學歷、婚姻狀況、健康狀況、聯系地址、求職對象等。
根據自己的實際情況選擇工作目標要考慮的因素有:專業、興趣、待遇、能力、學歷、年齡、性別、性格、愛好等。(其中興趣和待遇最重要)。選擇特別熱門、求職人數多的職業要慎重。簡歷如何寫職業目標:工作目標的字數要簡潔明了，最好不超過40字。
2.主要部分
這部分是求職信的重點，妳要簡明扼要、有針對性地勾勒出簡歷的內容。突出妳的長處和優勢，讓對方覺得妳的各方面情況都符合招聘條件和相關崗位的要求和特點。有關專家將寫作的具體內容歸納為以下五個方面:
(1)簡述妳的主要工作資歷、工作經歷、參加過的社會活動以及個人興趣愛好。
(2)要用成熟務實的語氣描述。不要誇大其詞，自吹自擂；提供學習和工作中的重要成績，證明自己的資歷和能力；說說目標單位的情況，表明妳已經知道了，願意幫助它。
(3)陳述妳的學歷、工作經歷和個人素質。談談妳為這份目標工作做了哪些教育準備，即妳接受了哪些教育與目標工作的資質有關；談談妳過去的專業培訓和工作經歷及其與目標工作的相關性；用事實證明妳具備目標工作所要求的個人素質；舉個例子說明妳有做好目標工作的其他有利條件。
(4)重申妳的求職動機，並簡要說明妳對未來的願景。
(5)在妳的求職信後，提示解釋相關的附錄或附件。
3.最後壹部分
大部分都是提供證明材料來證明自己的學歷、能力、工作經驗，包括壹些補充。比如學歷證書、學術論文、獲獎證書、專業技術專業證書、專家教授推薦信等。這些可以單獨列在壹張紙上。
(2)寫推薦信的註意事項
手寫壹封自薦信是目前大學生求職過程中的常見做法，容易引起用人單位的註意。但是，如果求職信寫得不好，效果會適得其反。寫推薦信時，要註意以下幾點:
1.不要餓。
有的同學臨近畢業急於找工作，就找了個電話簿或者企業通訊錄，隨機找了壹些單位匆匆發了推薦信。這種“饑不擇食”的做法，壹是讓收到推薦信的單位措手不及，無法在短時間內考察妳，持懷疑態度；二是對求職單位不太了解，工作後後悔也來不及。
恰當地描述自己
不恰當的稱謂會顯得俗氣。有壹個女中專畢業生在給某職業介紹中心工作人員的信中被稱為“叔叔阿姨”，有壹個女大學生在給某單位工作人員的自薦信中被稱為“大哥大姐”。這種稱呼不合適，自薦信的稱呼要正式規範。
3.避免縮寫引起的歧義
與朋友交談時，人們習慣於縮寫他們的學校或專業，但在求職中應避免這種情況。第壹，使用縮寫詞很隨意，不夠莊重，可能會引起讀者的反感；第二，有些縮略語只有在特定的場所和特定的交流範圍內才能準確理解。超出這個範圍，人們可能不知道該說什麽，甚至誤解。比如廣東人會理解“CUHK”指的是中山大學，但廣東以外的人很少理解它的含義。“人大”“華師大”“政經”之類的詞很容易被誤解，還是不要用的好。
4.不要誇張
求職是壹個自我推銷的過程。寫推薦信的時候，只能搞“適度推銷”，千萬不能誇大其詞。推薦信中應避免使用“壹定”、“肯定”、“最好”、“第壹”、“絕對”、“完全可能”、“保證”等詞語以及“組織能力強”、“活動能力強”等表述。但也有壹些求職者害怕對方壹味吹噓炫耀自己的多才多藝而不用自己，甚至貶低別人擡高自己。看來如果他們不聘用他，對方會遭受不可挽回的損失。這是非常錯誤的。
5.不要撓眉毛和胡子。
有些自薦書就像記流水賬，想到哪裏就寫到哪裏，既不符合邏輯，沒有抓住要點，也沒有針對性，顯得雜亂無章。這不僅反映了壹個人寫作能力差，也讓自薦書本身變得沒用。語言表達的邏輯性、組織性、清晰性是寫壹封推薦信最起碼的要求。
第三，收集相關信息
知己知彼，百戰不殆。在面試之前，我們必須廣泛收集各種材料和信息。有了充分的信息準備，即使是“即興”也會相當精彩和出色。
1.收集招聘單位的信息。
盡可能了解招聘單位的性質和背景，搞清楚到底是什麽樣的行業，是事業單位還是企業單位；同時要盡量了解招聘單位的業務情況，比如:過去的業績好嗎？誰是業務聯系人？現在單位在做什麽？如果是工廠，其產品的註冊商標是什麽？這個單位發展前景如何？另外，招聘單位的內部組織，員工福利，壹般起薪，工作地點也要盡量了解清楚。
從哪裏可以獲得上述信息？可以問父母、朋友、同學或者親戚，也可以問在用人單位工作的熟人，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜誌、企業名錄等書籍查找。
壹個對招聘單位壹無所知的考生，面試註定失敗。
2.收集考官信息。
首先要搞清楚考官的名字，要能正確說出他們的姓氏。然後要盡可能的了解考官的性格，舉止，興趣，愛好，他的背景，他最近的生活有什麽大的變化，他在變化中的心態，他和考官有什麽* * *共同點，有沒有認識的人等等。只有對考官的情況了如指掌，才能在面試中易守難攻，自始至終立於不敗之地。
準備好自己的信息
有些行業在學歷、能力、年齡上都有限制。妳要提前檢查自己的資質是否符合要求，不要碰運氣。如果候選人覺得自己能勝任這份工作，他們就要確定自己能勝任什麽樣的職位。然後妳要準備好自己的畢業證、學位證、職業資格證、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試的時候，要把這些材料放在公文包裏，隨身攜帶，以便考官隨時查看。準備壹個有序的公文包會讓候選人看起來體面可信。除了以上的個人資料，公文包裏還可以裝壹些關於工作或有助於交談的信息，在面試中可能會有驚人的效果。如果考官問了壹些意想不到的問題，考生可以拿出筆記本，回答“前段時間看到壹篇和這個問題相關的文章，特別感興趣，就做了筆記。有沒有興趣翻壹翻？”這樣考官就會對別人另眼相看。
此外，考生還可以準備壹本較大的書或雜誌，放在公文包裏。通常面試前總有壹段時間要等。如果考生人數多，而且排在後面，等待的時間會更長。等待讓人心情煩躁，無緣無故地做出壹些猜測，打亂了已經準備好的步驟。這種情況下，可以拿出書或者雜誌來看。讀書可以讓人安靜，讓人平靜。如果考官遲到了，考生手裏有壹本書或者雜誌，可以全神貫註，不露聲色。如果考官有意曬太陽，讓考生久等，以示威信，考生只要看書睜壹只眼閉壹只眼就可以了，避免與考官發生直接沖突。即使和考官發生了輕微的不愉快的沖突，考生在大多數情況下也不可能被錄用。