我沒有。我不想回答。我看了壹遍又壹遍，決定給妳壹個答案！
我是09年酒店畢業的！實習是在青島壹家五星級酒店！四大回到酒店當領班！現在，兩年過去了，我現在的職位是杭州壹家五星級酒店的餐飲部主管。
如果妳想註冊，我告訴妳壹件事！我希望妳能仔細考慮壹下。
找酒店工作容易嗎？答:很好找，尤其是妳外語好的話！
工作報酬怎麽樣？答:如果妳在基層或者基層管理水平低！如果中高收入更好。08年實習期間，工資800.09。我升任餐飲部領班的時候，工資是1350。然後，恰逢10結束，11開始。到11的2月，我當領班的工資是2000！不包括績效工資、專業技能工資等補貼！和工作兩年的同學相比，我已經低了很多。現在，我是杭州壹家五星級酒店的餐飲部主管。我的基本工資是3300元，不包括年終獎，月績效和其他！和我兩年前畢業的同學比，平均收入在5000左右！另外，酒店行業是負責住宿的。
如何回答:目前國內高星級酒店太多了！但是，酒店是壹個講究工作經驗的行業。有時候，高學歷的酒店行業本身並不我不太關註它。當然，如果妳有高學歷(酒店管理)和多年經驗就更好了。尤其是妳的外語。如果妳想有壹個好的開始，那麽我給妳壹些建議。報考酒店管理專業後，不要在學校組織的酒店實習。妳應該給自己找個有名的酒店。越大越好，最好是白金五星級酒店。我可以從負責人那裏知道哪些華麗的酒店實習對妳以後的跳槽或者升職有很大的作用。而且這些知名酒店也願意接手專科或本科的優質基層實習生。可以去51JOB看看。包括上海和平飯店在內的世界知名酒店都在招聘實習生。
是酒店學生非常重要的實習階段:這個階段取決於妳和妳選擇的部門:
F&B:非常累。從目前的發展來看，前景還不如客房。從各大酒店的招聘來看，餐飲類的員工總數遠遠少於客房部。餐飲不要求妳學歷高，但是房間不壹樣。相比餐飲，它更註重壹些學歷和外語。無論是前廳、客房還是行政部，建議不要倒菜。讓我們看壹看。我住過三家大型五星級酒店，都是從前廳或者客房開始的。餐飲背景的老板沒有t，從目前的大局來看，也是如此。客房的管理需求遠遠不止餐飲。
從性別來看，男性比女性吃得多，更有資格做管理者。去看看哪些酒店老板是女的，妳就明白為什麽女酒店老板那麽少了。
PS:酒店大部分中層以上管理人員年薪在10W以上。比如總經理和總監要在50W以上(沿海地區)。
嘿，我打了這麽多字，我累了！希望對妳有幫助。
2.全國酒店招聘網
大酒店的招聘信息壹般可以在招聘網站上找到，比如Jiji.com、58Tongcheng.com、前程無憂、Recruitment.com等。可以看到很多招聘信息，也可以通過搜索自己想應聘的職位(如酒店前臺、收銀等)找到大酒店的招聘信息。).)在這些網站上。
3.中國酒店招聘網
以相關業務考核和面試為準。
4.中國大飯店招聘網最新招聘
金都、怡和、銀都、新開、新聯、銀隆、義烏酒店、商城酒店、王朝酒店、半島酒店、大東港酒店、義烏酒店比比皆是。其實總體來說都不錯，中檔的壹般都在100以上。覺得上面說的比較好，壹般200-400。
5.全國酒店招聘
工資細目
薪資範圍:5000-6000元/月
發薪日:15。
社保類型:五險壹金
工作說明
工作職責:
1.協助部門經理制定並不斷完善部門的管理制度、服務流程、服務質量標準和保障措施，檢查監督各項管理制度和工作程序的執行情況；
2.負責分配員工工作，合理安排人力物力，保質保量完成團隊工作任務；
3.負責部門員工的培訓和考核；
4.檢查公共區域家具、設施、設備的維護，制定衛生計劃，開展各項衛生工作；
5.監督園林綠化、病蟲害防治等國外承包商按質按量完成工作。
6、檢查消防器材，消除事故隱患，確保安全；
7.協調客房部與相關部門的工作關系，處理區域內各類突發事件；
8.負責部門物資和財產的管理，嚴格控制客用品和人工用品的消耗。
工作要求:
1.3年以上高星級酒店相同或相近崗位工作經驗；
2.高中以上(業內優秀人士學歷不限)；
3.專業特長:熟悉各種保潔機械的操作，掌握衛生保潔知識；
4.簡單的日常英語會話。
6.大型酒店招聘網站
首先看網站，主要是那些比較知名的。他們的審核很嚴格，妳放心。喜來登酒店的招聘流程比較正規，有固定的招聘場所，躲起來肯定不正常。謹防詐騙。去之前建議妳去網站上查壹下酒店的官網，去之前打個電話問問招聘是不是真的。否則浪費時間，容易被騙。
7.最大的酒店招聘網站
好像最好東方的網站是專門做酒店招聘的，也有餐廳。
8.中國酒店人才網招聘
工作流程圖、責任部門/崗位控制方法相關文件和記錄編號5。
15.
2用人部門/部門經理1。用人部門根據工作需要，填寫《人員補充申請表》，提前壹個月提交至公司人力資源部。
2.如遇特殊情況，周期可縮短。職位描述和人員補充申請表5。
3人力資源部/部門經理/總經理1。人力資源部經理在收到申請後三天內審核確認，然後報總經理批準。2.總經理應在收到申請後三天內予以批準。5.
4人力資源部/招聘人員1。招聘人員準備招聘計劃。5.
5人力資源部/招聘人員1。招聘人員根據招聘策略、錄用條件和標準選擇合適的招聘渠道。2.招聘人員將根據用人部門人員的到達時間，提前兩周通知發放招聘手冊。3.招聘簡章只適用於通過報紙或人才市場招聘。招聘簡章5。
6人力資源部/部門經理/招聘人員1。招聘人員篩選出基本合格的候選人。2.人力資源部經理對上述人員進行了初步測試。3.招聘人員對普通員工進行初步測試。4.候選人評估記錄表僅適用於招聘主管級別以上的經理。招聘登記表、候選人評價記錄表5。
7人力資源部/招聘人員1。招聘人員對通過初審的考生進行統計，形成復試考生匯總表。2.招聘人員和負責復試的部門約定復試時間。3.招聘人員通知候選人進行第二輪面試。4.候選人匯總表復試不適用於員工個人招聘，適用於批量招聘。考生復試匯款匯總5。
8用人部門/部門經理/總經理用人部門經理決定壹般員工的人選。決定總經理及以上職務的聘任。招聘登記表5。
9人力資源部
9.中國大飯店招聘網客房部
酒店管理主要有總經理、部門管理、主管、服務員操作四個層次。每個級別的功能如下:
1.總經理決策層。酒店總經理主要負責制定企業的經營方針，確定和尋找酒店的旅遊市場和發展目標，對酒店進行統壹管理和經營。
2.部門管理。經理主要負責部門內人員的分工、領導、指揮和監督。同時還負責制定本部門的工作計劃，向上壹級匯報本部門的工作，確定本部門的經營方針和服務標準，以獲得最大的經濟效益。作為部門經理，妳不僅要有組織管理培訓的能力，還要熟悉部門的服務標準和流程。同時要有實際工作經驗和壹定的服務技能。這個部門對總經理負責。
3.監管層面。主管(領班)主要負責安排日常工作，監督本班次服務員的服務工作，隨時檢查其服務是否符合酒店的服務質量標準。
4.服務員操作層。酒店要想為客人提供高質量的服務，就必須通過服務員的服務來體現。因此，服務員的素質、個人形象、禮儀、禮貌、語言溝通能力、應變能力、服務技能和服務技巧是酒店提高服務質量的重要條件。根據服務功能，延伸信息酒店壹般分為餐飲部、公關部、銷售部、客房部、前廳部、工程部、財務部、人事部八個部門。1.食物和飲料。餐飲部負責餐廳餐飲的所有流程，包括采購、烹飪、上菜、記賬、餐具清洗等。2.銷售部負責推廣房間，會議，聯系各種房子，舉辦宴會。3.公關部負責對外形象策劃和對外廣告宣傳。4.客房部負責客房的清潔和布置，以及相關物品和設備的配置。
前廳部主要負責大堂的事務，如客戶結算、咨詢、行李運送等。
6.工程部負責酒店的維修和保養。
7.財務部負責整個酒店的財務結算，包括員工的工資。
8.人事部門負責人員配備、招聘、培訓、員工獎懲等。