壹.前言
在上大學之前，我以為上大學就意味著解放，沒有父母的束縛，沒有老師的壓力，沒有學習的壓力，但是很快我發現自己錯了。高中的努力是為了考上重點大學，但是重點大學的畢業證只是進入人才招聘市場的最基本條件，就像高檔寫字樓門口說衣冠不整的人不能進壹樣。我國高校擴招以來，每年都有大量畢業生畢業，就業形勢十分嚴峻。雖然我們學校在工程211和985之內，也可能是重點大學的學生，但企業可能不會因為我的戶口而選擇我。現實不會和我們想象的壹樣，可能是不公平的，可能是殘酷的；但是我相信能力是最重要的。無論我去哪裏，我都不會害怕。我可以從頭再來，因為我有能力。
不是所有妳能想到的都會是妳的，也沒有人會像父母那樣溺愛自己。能力是壹樣的。必須用經驗、耐心、溝通、思考分析、把握自己來形成。剛進大學的時候，經歷了很多打擊。我沒被選進學生會當班幹部？外表、談吐和行為都不像別人。於是我下定決心做好自己，用心抓住每壹個機會，讓自己學會成長，讓自己變得有能力。但是我怎麽才能真正做到這壹點，怎麽才能找到壹個需要自己努力的方向呢？我還是有點困惑。
直到這學期上了大學生職業生涯規劃這門課，我才開始對自己的大學生活，工作方向，人生規劃有了壹些感悟。我會認真尋找我的價值，我能做什麽，我應該做什麽，我會知道如何關註身邊的每個人和每個細節，以獲得更多的機會。首先，大學生職業規劃的歷程讓我明白，如果不覺醒，不為自己的人生增值，未來將布滿荊棘，人生將失去應有的輝煌。其次，大學生職業生涯規劃的歷程，教會了我壹些執著、努力、奉獻的人。他們能有今天的成就和光明的未來，是因為他們用腦子思考，用雙手努力，而不是運氣和漫無目的的忙碌。也讓我相信社會是有向上流動機制的。只要我付出，就壹定會有收獲。再次，大學生職業生涯規劃的課程讓我了解了社會和企業需要的人才類型，如基礎知識(專業基礎和文化背景)、能力(學習新事物、與人溝通、隨機應變和運用知識的能力)、素質(忠誠、誠實、守信、互助、合作、大膽)等等。第四，我會根據自己掌握的信息來制定自己的職業規劃，因為這樣可以讓我有壹個明確的目標，讓我在實現理想的過程中少走彎路，讓我比別人更懂得發現新的機會，增加有用的經驗，讓我不會因為自己的無知而後悔。
第二，自我分析
人這壹輩子都在不斷的根據別人和自己做過的事情來認識自己。他們有時候會因為自己做錯了而恨自己，有時候又充滿理性和勇氣去改變自己。我覺得我的整體性格有兩面性:在平時的生活中，我喜歡安靜，不太愛說話，總是喜歡做自己該做的事情；當我需要和人交流的時候，我會很外向開朗，我總是喜歡笑。我曾經做過壹個職業評估，上面說我的性格是經理型，特點是有責任感，工作效率高，註重結果，性格開朗，善於社交，註重實踐，邏輯清晰，能夠客觀公正地分析判斷各種問題並做出決策。隨著環境的遷移和不同的要求，壹個人的性格總是在變化的。在團隊合作方面，我從上大學開始有了很大的改變:以前不喜歡和別人合作，總以為自己壹個人什麽都能做好，但現實生活中也缺乏團隊合作的機會；但是在大學上了壹門叫做體育課的課程後，我發現團隊合作可以讓我做壹些我做不到的事情，給我驚喜，給我力量。當然，這需要相互的信任，關心和努力。
我沒有什麽特別的興趣，只要是值得做的，適合我的，我就應該完成並做好。我不適合的是動手能力強的東西，比如開車。雖然學了壹段時間，但還是缺乏人車合壹的感覺。我太適合風險太大的事情了。我壹度懷疑自己會因為初生牛犢不怕虎和情緒宣泄而做出什麽大膽的事情。我的語言能力不是很好，對發音的把握也不強。從外表看，我是壹個經不起風吹雨打的女孩；但恰恰相反，我是壹個獨立且適應力強的人。我覺得我的觀察能力，分析能力，感知能力都很強。此外，我還需要加強人際交往能力(不僅是對同學朋友，也包括對老師、上級、長輩)、適應能力、學習能力、信息搜索能力、自我管理能力，因為這些能力在現實生活、學習和工作中非常重要，我可以通過自己的努力和經驗積累獲得這些能力。
我覺得壹個人只要站在壹定的高度，她就能為更多的人做更大更有效的事情；而只有我們每個人都能給父母帶來物質和精神上的財富，她才有力量給予社會回報。而我希望賺到足夠的錢來滿足中等以上的生活需求。我不希望我未來的工作太容易或簡單。我期待每壹次挑戰。我不喜歡制度不成熟的工作環境，也不想在腐敗嚴重、思想腐敗的文化氛圍中工作。另外，從大學生職業生涯規劃的課程中，我了解到，只有當我處於企業的核心位置，並能給企業帶來最大的利益時，我才是最被需要和重視的。比如秘書壹般不如經理；市場策劃和投資顧問往往比經理高。
三、專業就業方向及前景分析
我的專業是社會學，屬於法學範疇，重視理論聯系實際，經常收集和分析壹些社會現象和問題，以達到認識和解決的目的。
社會學屬於文科的學科，專業發展除了具體的調查研究沒有其他具體的就業方向，但是往屆畢業生通常會考慮壹些與研究分析社會現象和問題相關的行業和崗位。
a、政府中的政府部門，民政部、勞動部、計生委、團委、政策研究室都比較符合社會學專業。公務員考試機制產生的競爭非常激烈；同時，本科畢業生工作水平較低，政府部門的人事流通機制不健全，不易進入政府部門，贏得晉升機會。
b、社區社區工作壹般指在街道辦事處、居委會工作的人。他們目前的工資水平、聲譽、權力、發展機會都不如政府部門，但據報道，在街道辦事處或居委會工作的人會被納入公務員級別。雖然社區工作門檻低，但實際待遇還是會和正式公務員有區別。另外，現在還有專門的社區工作者，是指在社區黨組織、社區居委會、社區服務站從事社區管理和服務工作，與街道(鎮)簽訂服務協議的工作人員，其資格需要經過專門的、分級的考試。社區工作者年平均工資3.4萬元，可實行彈性工作時間，但每周工作時間不少於40小時。
C.NGO還是社會企業目前，中國的國內外NGO越來越多，比如中國的兒童村、環保組織；聯合國、部分日內瓦駐華辦事處、福特基金會、綠色和平組織、樂施會、英國兒童基金會、美國教育基金會等駐華辦事處。社會工作者是指在社會福利、社會救助、社會慈善、勞動保障、殘疾人康復、優撫安置、醫療衛生、青少年服務、司法矯正等社會服務機構中從事專業化社會服務的專業技術人員。他們的主要職責是對各種社會問題和各種困境中的成員進行專業的診斷和治療，可以有效彌補政府服務的不足。因為它的下屬機構既不是政府也不是企業，所以工資低。社會企業不是純粹的企業，也不是壹般的社會服務。他們通過商業手段經營，賺取利潤，為社會做貢獻。他們的盈余用於幫助弱勢群體，促進社區的發展和社會企業本身的投資；他們重視社會價值，多於追求企業利潤最大化；它不以利潤最大化為目的，也追求利潤。中國的社會企業數量少，規模小，大部分是個人創辦的，但是利潤比較低，大部分會再次用於捐贈。
相信很多同學在高考前進入這個專業，瞄準的是通信工程這塊金字招牌，很大壹部分人進入大學後會對未來感到迷茫或擔憂？我們從讀者來信中清楚地感受到了這種情緒。事實上，在3g實施前夕，人力資源方面的專家認為通信行業的第二個春天即將到來，但同時他們也認為，這個春天不可能像上次那樣甜蜜，只會滋潤那些有準備的人。
很多同學也對通信行業的薪資水平感到困惑:為什麽畢業生抱怨找工作難，而通信卻是高薪行業？事實上，只有華為和中興這樣的R&D大公司才能拿到高薪。即使是同壹個操作員的同壹個崗位，全國各地分公司的待遇也可能是天壤之別，無法籠統描述。所以我只能列舉幾個待遇相對較好的公司來介紹壹下他們大概的薪資標準。在大多數中小企業和運營商的分支機構，新員工的待遇達不到這個水平。華為:新員工月薪3500-4000，補貼1000(深圳阪田)；Ut斯達康:新員工月薪5500左右，補貼近2000(深圳科技園)。惠州電信局:新員工月薪2000-3500，補貼300，年終獎2萬左右(惠州江北)。
通信技術研發人員
職業道路:R&D職員？R&D工程師？頂級市場或管理人員
人才市場:幾年前，通信行業處於春天，R&D領域提供了許多高薪職位。即使在今天，華為、中興、ut斯達康等知名企業的R&D職位仍然很有競爭力。但是這樣的公司和崗位相對於我們專業每年越來越多的畢業生來說太少了。
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究其原因，不僅僅是通信行業的規模和市場發展停滯直接導致的人才需求減少，還有大學對通信專業設置的態度:有條件就去。？很多學校其實並不具備開設這個專業的實力，關鍵在於師資和實驗設備。但即便如此，我們也不應該喪失信心。畢竟就我們專業而言，本科生壹畢業就很難達到企業的用人要求。所以很多企業挑選新員工的標準是專業基礎紮實，思想開放，英語好，有點創造力。
分析建議:大學四年可以拿到畢業證，學位證，六級，計算機二級證，剩下的就靠混了。如今在畢業生中有壹種流行的觀點。我個人覺得不會，至少通信專業的畢業生？大部分公司招聘都會參加專業考試。就像在學校考試壹樣，考前也可以臨時抱佛腳，但是效果有多好我深有體會:那年畢業後第壹次參加招聘考試。這七個問題是什麽？涉及模擬電路、數字電路、移動通信、高頻電子電路和C語言。題目很基礎，但是涉及面很廣，不能在考前突擊解題。即使僥幸逃脫，因為他可能會在接下來的面試中仔細詢問妳的解決思路(後來主管告訴我，思路比答案更重要)。
更重要的是，他們不會像妳的老師壹樣給妳考前重點。而且只要妳在試卷上表現出壹絲專業技能，妳的申請就可以說是結束了。
重點課程:電路理論與應用、計算機技術、信號與系統、電磁場理論、數字系統與邏輯設計、數字信號處理、通信原理等。匯編與組成原理專業課還是很有必要的，可以在實際工作中使用。不能要求我們精通每壹門學科，但至少能全部懂，掌握壹些？可以選擇兩到三門自己感興趣的課程來學習。
關於英語。通信工程和英語的關系不是特別密切，但是待遇好的通信公司大多是外企。連華為這樣的國內企業招聘都要求六級？面對特別大的選擇，企業自然會提高準入門檻。
關於創造力。這裏的創意其實可以解釋為新穎的想法和設計開發意識。所以相對於學校組織的其他活動，參加電子設計大賽這樣的活動對我們來說是壹個很好的鍛煉。記住，在簡歷上寫作品或獲獎設計時，要認真準備設計思路，包括設計過程中出現的問題，以及解決方法和原則。如果對單片機和電路有較好的了解，可以嘗試自己做壹塊板，為畢業後的單片機開發做準備，然後在工作中積累經驗，學習嵌入式系統的知識。走這個技術路線比較合適。
技術走向市場(管理)是許多R&D人員的歸宿。因為隨著年齡的增長，學習能力下降，再加上R&D部門的崗位設計瓶頸，技術基礎強，工程師都在選擇做壹段時間的技術支持，客服，技術部門的管理(技術背景對這個管理有明顯的優勢:在這麽高科技的部門，誰會為壹個連電路圖都看不懂的領導服務呢？)
最後，在3g前夕，如果能掌握這項技術的基礎知識，應該對就業大有裨益。在這裏，推薦壹個認證？摩托羅拉工程學院在10余年通信技術培訓的基礎上，首次推出了面向社會的無線通信技術課程體系MCNE(摩托羅拉認證網絡工程師/摩托羅拉認證無線網絡工程師)系列課程，以及相關的無線人才認證標準和認證考試。
通信產品銷售人員
職業道路:銷售助理？銷售工程師？銷售(營銷)經理
人才市場:需求量大，對專業技能要求不是特別深，適合普通本科生。最重要的是有足夠的職業發展空間。如果實在不行，可以轉行做其他行業，繼續做銷售。
分析和建議:包括各種上遊設備和通訊設備的銷售。對於上遊設備的銷售，企業在招聘的時候非常看重專業背景，所以壹定要對通信的壹些基礎專業課程有全面的了解。我建議那些想在畢業前做銷售實習的同學，盡量去企業的R&D部門？與市場營銷專業的學生競爭銷售專業知識是不明智的。要強化專業背景的核心優勢。
另外，培養溝通能力、營銷能力、策劃能力也是自然而然的。大學裏有很多不屑於在學生會工作的同學。其實我也不知道妳在那裏能不能學到別的東西。是培養妳的溝通能力和組織能力的壹種比較好的方式，尤其是當妳通過自己的努力已經做到了壹定的位置的時候。至於看銷售方面的專業書籍，我個人認為還是看專業雜誌和報紙比較好。前者幾乎是純理論和生硬，後者是理論加實踐。
在學校能做的準備就是學會做壹個營銷策劃？妳可以從網上下載壹些優秀的策劃和策劃項目下來，這是妳在工作中必須用到的內容，有些公司可能也會在筆試中用到這些內容。最後，有規律的規劃可以幫助妳形成壹個好習慣:總是有條不紊地整理思路，分析事情。
下面是某著名外資通信設備制造商招聘銷售工程師的公告。可以參考壹下條件，和自己的情況壹壹對比，找出差距，然後開始制定能力建設計劃。
招聘職位:高級銷售工程師
職責:負責銷售區域內銷售活動的計劃和實施，並實現銷售目標；維護和發展客戶關系，以有效地促進研發；無線電監測產品；作為技術顧問，向客戶展示產品，提供完整的解決方案(通過崗前培訓)。
要求:本科或碩士，通信工程專業；熟悉無線通信技術及其解決方案；優秀的人際溝通和商務談判技巧；喜歡有挑戰性的工作，有強烈的成功欲望；英語口語和書面語有六級。
壹個人的職業發展可以分為五個階段。只有把握好每個階段可能出現的問題，提前做好規劃，他才能占據主動。
第壹關:“青黃不接”階段
工作1-3年是妳職業生涯中最“青黃不接”的階段:妳沒有畢業生那麽“單純”，沒有四五年經驗那麽“獨立”。妳處於“壹瓶不滿，半瓶搖曳”的狀態。這時候如果跳槽找工作，難度可想而知。
1，現階段主要問題有:
“我是誰？”“我能怎麽辦？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。
2.職業管理顧問的建議和解決方案。
這期間最好不要輕易跳槽。相反，如果妳在這期間很安靜，往往可以在人生“從學習到工作”的第壹時間裏，積累寶貴的工作技能和冷靜的就業心態。很多人的“愛跳槽”往往就是從這個階段開始發展的。
第二關:“職業塑造”階段
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工作3-5年後，妳會逐漸步入“職業塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內幕，建立初步的人際網絡。壹段時間後，妳的“職業性格特征”就會暴露出來:妳的優點是什麽，缺點是什麽，於是妳開始進入“職業塑造”階段，對自己的職業方向進行合理的調整和修正。
1，現階段主要問題有:
如何進行“合理的調整和修正”？
2、職業管理顧問的建議和建議解決方案:
妳不妨換壹換相關領域的工作方式，比如在同壹家公司內部的不同部門換工作，這樣不僅能開闊視野，增添新鮮感，還能檢驗妳最適合做什麽樣的工作。如果發現自己的性格和特長與現在的工作偏離太多，壹定要果斷決定，馬上轉行。這個時候，不要貪圖現在工作的薪水有多高，環境有多好。
第三關:“職業鎖定”階段
工作5-10年後，隨著妳對自己的優缺點和性格特點的認識越來越清晰，妳逐漸從“職業塑造階段”走向“職業鎖定階段”，開始明確“妳做什麽行的工作”。在這個階段，有些人積累了豐富的經驗，承擔了工作的責任，發展了自己的能力，為晉升或進入其他專業領域奠定了基礎。
1，現階段主要問題有:
“為什麽這麽多年來我壹事無成？”“理想與現實不符。我需要重新選擇嗎？”迷茫的主要原因和個人發展目標與組織提供的機會和職業路徑不壹致。
2、職業管理顧問的建議和建議解決方案:
如果妳還願意嘗試這份工作，首先要端正自己的態度，千萬不要整天玩世不恭，抱怨別人，而是把自己投入到戰鬥中，在戰鬥中快速磨練，積極探索，不斷修正下壹步的工作流程和發展方向。即使暫時“鎖定”了職業，也不要每天得過且過。相反，我們必須更加勤奮地不斷尋求自我突破，迫使自己不斷跨越新的高度。
第四關:“職業發展”階段
在為10-15工作後，妳的“事業”將成為終身的“事業”，這意味著妳從之前“事業階段”的技能、經驗、資本積累開始發展事業。也許現階段妳還處於原始的“職業”狀態，還在每天為“老板的職業”奔波，但妳的年齡和經歷已經把妳推到了職業發展的起跑線上。如果妳跑，妳必須跑。不跑，就得自己跑。妳的家人開始強迫妳為他們著想。妳的付出和成就感決定了妳要開始考慮自己了。
1.在此階段，您可能會遇到的主要問題有:
“未來幾年我們該怎麽辦？”
2、職業管理顧問的建議和建議解決方案:
人到中年，很多人在機會面前不敢草率決定，因為他們從心理上理解了人生的局限性，開始重新衡量自己事業和家庭生活的價值。大約在35歲到45歲之間，會出現職業危機。
第五關:“職業穩定”階段
15年工作後，妳已經進入了“不惑之年”，之前的“事業階段”和“職業發展階段”給妳留下了很多積累。在這個階段，妳需要的是如何讓妳的事業在壹個平穩的過程中持續上升。這期間妳要不斷的觀察和了解市場，壹點都不能放松，所以妳可能會覺得很累很辛苦，但是妳看的多了，抗壓能力增加了很多，妳就可以舒服了。
妳所有的豪言壯語，海誓山盟，都在這個階段實現了，妳被推上了事業的巔峰。但是，這壹切美好的結果的前提，是妳要在前面的階段努力，細心。這就是“世上有正義，付出就會有回報”的道理。