但是最近阿熊收到很多沒畢業多久的童鞋來咨詢跳槽的問題。阿熊覺得有必要和大家分享壹下職場菜鳥跳槽的那些事。
我們來看看幾款童鞋的描述(名字為化名)。也許妳現在和他們壹樣迷茫。
殷茵
剛畢業壹年，已經換了六份工作。
從銷售到財務再到新媒體，我總是跨行業的跳，不遺余力的面試，跳槽。我以為會好壹點，沒想到會更糟。
大熊貓開開
畢業兩年，換了無數次工作，還是不穩定。
家裏沒有給我任何壓力，所以每次跳槽我都沒有想太多。我只是在覺得不舒服不開心的時候改變。現在的我變化太大了，反而讓我穩定下來的時候沒有安全感。
琪琪
還在上大學的時候就害怕畢業，不知道找什麽工作。
畢業第壹年，換了幾份工作，工資，環境都不滿意。經過反復折騰，在家人的支持下，我考研了。前壹年浪費了。
維克多
剛離開學校的時候，因為在壹個陌生的城市定居，總是要解決溫飽問題。剛找到工作，不到壹個月就換了。壹步壹步變得越來越好，以後有好機會我會選擇退出。
-桐油和-
畢業後進了壹家國企，是傳統的機械行業。因為和自己的專業極其相關，所以剛開始的時候還是信心滿滿，甚至在心裏給自己定了壹個目標:在這裏待上十年，沈澱自己。十年後，我壹定會成長為這方面的技術專家。
進去後發現公司產能過剩，內部鬥爭激烈，機構臃腫，效率低下...所以我馬上選擇了換工作，這是壹個錯誤。
從這些童鞋的描述中，我們不難發現，職場新人跳槽往往有以下幾個原因:
大學期間沒有明確的職業規劃。
在中國，幾乎每個大學都有壹門叫做“職業規劃”的課程。
但只要稍微了解壹下，就會發現很多大學生並沒有從這門課程中受益多少，學習這門課程後仍然不知道如何做職業規劃的同學也不在少數。
原因當然有很多，但最重要的原因是很多學校開設的“職業生涯規劃”教材比較復雜，有些案例甚至脫離了我國的實際，而且教這門課的老師也不是專業人士。
有的甚至直接承擔起輔導員的責任，對社會職業現實缺乏全面了解的人去教這門課，很難提供實際的指導。
其次，大學生對意識的重視不夠。
2018年，在Dahe.com的壹次校園面試調查中，只有5.15%的大學生表示在大學伊始就開始考慮自己的職業發展方向。
然而，超過70%的學生在臨近畢業時開始思考自己未來的職業方向，少數學生想嘗試不同的工作，然後再決定自己的職業方向。
第三是大學生對社會職業了解不夠。
在大學裏，很少有人會告訴我們這個社會有多少個行業，有多少個職業，每個職業需要什麽技能，發展前景如何，妳的專業知識是否匹配，目前每個行業的平均工資是多少。
沒有人做過這樣的排序工作。因此，大學生對社會職業無法認可，更談不上規劃自己的職業。
在就業形勢嚴峻的客觀條件下，大部分學生沒有明確的職業規劃，更容易導致初次就業質量不高，因此出現頻繁跳槽的現象。
認為跳槽的成本不高
跳槽需要壹定的成本，包括經濟成本、時間成本、機會成本、人脈成本、風險成本等等。
以前很多人離職往往會考慮經濟成本，現在不同了，“裸辭”現象層出不窮。
豆瓣的壹篇文章曾經提到過這樣壹個群體:90後低欲望群體。
指的是那些家庭不富裕，但即使躺在家裏也很餓的人；開心就工作，不開心就辭職在家；不想工作就出去學習，無聊就出去玩；家裏不急著結婚，覺得幸福就好。
這些90後大多來自獨生子女家庭。父母作為家裏的寶貝，不願意給孩子太大的壓力，面對經濟壓力也會幫孩子解決。
這樣，不需要擔心“生存”的人，在頻繁跳槽的情況下，自然沒有經濟負擔。
另外，很多大學生認為年輕跳槽沒有太多的成本問題，本質是職業觀的改變。
以前人們認為職業發展是壹個長期的事情，需要更多的時間去積累。
現在的年輕人認為在職場中機會和個人能力更重要。只要他們有實力，抓住機遇，就能在職場上立足，不受時間的限制。
職業觀的改變會體現在行動上，所以越來越多的大學生在遇到新的機會或者認為新的工作能更好的鍛煉個人能力時，會立刻選擇跳槽。
想嘗試更多的行業或工作
這和前面提到的“大學期間沒有職業規劃”有關系。因為沒有明確的職業規劃，很多同學在實習期間或者畢業沒多久就選擇頻繁跳槽、跳槽甚至跨行業，以此來了解職業方向。
同齡人之間的比較和攀比心理
頻繁跳槽可能還是會受到周圍人的影響，最直接的表現就是焦慮。
年輕的時候，我們活在對比中——“別人家的孩子”總是那麽優秀；長大後，我們生活在焦慮中——90後年薪百萬，00後月入十萬。
焦慮是壹個陷阱。
很羨慕同齡人的工作狀態，可能會把對方當成自己的目標。
相反，當妳根據同學朋友的工資來比較自己的工作和自己的工作，根據同學朋友的工作狀態來判斷自己的工作是否有價值時，妳更容易對現在的工作產生不滿。
如果不能理性對待這樣的情緒，很容易導致焦慮和跳槽的沖動。
頻繁的跳槽，辭職過程中的無奈，重新選擇的無奈，應聘新企業時的奔波，都會影響生活節奏和個人情緒，造成內心的焦慮和不安。
跳槽本身就是從壹個熟悉的環境到壹個完全陌生的環境。過於頻繁的跳槽也會造成對職場的恐懼，對未來的不確定性也會給自己帶來很大的心理壓力。
跳槽不容易，那麽我們這些職場新手什麽時候適合跳槽呢？
01
看時間:職業的選擇和規劃盡量在實習期完成。
從大學到工作生活的過渡可以分為兩個階段:壹是畢業前的實習，二是畢業後的全職工作。
畢業前實習是避免迷茫的良藥。
畢業前跳槽的影響其實並不大，我們實習的目的更多的是了解職場，積累經驗。
畢業前，我們對自己的職業身份，自我定位，甚至未來的發展目標都很模糊。
畢業前多實踐，多了解不同行業的不同工作，對以後就業有很大的現實意義和指導作用。
當然也有同學認為實習都是做些雞毛蒜皮的事，不能真正學到東西。
熊認為這取決於妳的主動性和態度。如果妳願意主動去了解，去承擔更多的工作，相信在不同的實習崗位上，妳都能收獲很多。
畢業後跳槽要謹慎。
對妳頻繁跳槽感興趣的不是妳的父母，而是妳喜歡的公司的HR。兩到三年內的跳槽頻率是大部分HR都接受的，因為壹個職位的經驗平均需要兩年的積累和沈澱。
調查顯示，66.8%的人表示至少需要壹個月的時間去面試、了解新公司、學習相關知識。
到了新企業，壹般有試用期和考察期，三個月到半年不等。這個時期是妳剛進公司，還沒接觸核心業務的時期。
尤其是技術崗位，需要長時間的實踐，在職時間太短，無法完全掌握崗位的具體事務，更談不上積累和提升。
如果妳壹年換兩次以上的工作，HR的人會認為妳的兩份工作實際上沒有觸及核心業務，妳的個人能力能給企業帶來的利潤有限，所以妳也失去了更多的談判籌碼。
而且頻繁跳槽會讓招聘人員質疑妳的工作忠誠度。
人事變動會產生成本，幾乎所有招聘人員都希望妳能堅持壹段時間。
壹旦妳的忠誠度受到質疑，妳就得在以後的面試中不遺余力地解釋。
0 2
要看條件:對比新舊用人單位的職位、規模、未來發展。
換壹份新工作，等於放棄了原公司的薪酬福利、人際關系、文化氛圍和升職加薪的機會。判斷跳槽是否是正確的選擇，要看新工作是否能比舊工作帶來更多的收獲。
妳可以從這幾個具體的角度來判斷這次跳槽是否能讓妳收獲更多:
經濟角度——薪資是否持平或提高；
不得不承認，工作質量最實際的反映就是工資的高低。能夠獲得更高的工資和更好的待遇是大多數人選擇跳槽的重要原因。
尤其是現在的年輕人，他們熱衷於追求高品質的生活，因此獲得的財富越多，對他們的誘惑就越大。
所以新東家的工資是否比老東家好，也是評判的標準之壹。
從個人發展的角度——能不能提高個人能力？
職業的選擇決定了我們個人能力的發展路徑。如果新主人是壹個能提升我們個人能力的平臺，那就是有價值的。
舉個簡單的例子，如果妳認為自己的能力應付現在的工作任務綽綽有余，而這些工作的內容已經失去了挑戰性，無法提升自己的能力，那麽妳可以選擇升職或者跳槽。
企業發展視角——是否有發展前景；
在我們的職業生涯中，最理想的當然是和壹個企業壹起成長。企業管理運營、發展模式、企業文化越完善，所處行業的發展形勢就越好，會給我們更多的鍛煉、視野和回報。
但是如果妳在壹個自身問題很多的停滯不前的企業，妳可能很難有足夠的外部環境來幫助妳改善。這個時候，跳槽是壹個理想的解決方案。
03
看尺度:決定跳槽的尺度必須平衡。
這裏可以參考以下方法，先做個表:我的公司有什麽優勢？缺點是什麽？
然後問問自己哪些項目更重要。妳可以設置壹個重量數，並進行比較。
這裏的優點和缺點是天平的兩端。如果劣勢端太重，可以考慮跳槽。
上表提供了壹個例子。根據體重可以看出這位朋友很看重職業發展，老板，工作生活平衡。
填完這張表，妳會發現這裏基本不存在跳槽的必然因素，現有的大部分要求在原公司都能滿足。
即使薪資和企業前景有劣勢，也不占很大權重，所以這個平衡還是可以平衡的，甚至還會更有壹點優勢。這個時候不建議選擇跳槽。
對於職場新手來說，這樣的表格填寫起來相對簡單，可以在考慮跳槽的時候快速幫妳做出初步判斷。如果妳在平衡失去平衡之前多想想，也許能做出最好的選擇。