主持工作並作了發言。每個工作都有試用期。帶著對職業的熱愛，我們選擇了現在的工作。試用期過後，我們終於迎來了轉正的機會。我們來看看主席國的發言和相關資料。
我叫_ _，出生於_ _，現在在壹家自建的杉杉分公司工作。我是壹名普通櫃員。從_ _ _年底到城北，我先後在襄陽和龍奔工作。
首先感謝銀行領導給我們這個臨時工轉正的機會。這是很多同事的第壹次，也可能是有些人的最後壹次。這壹次，我看到了希望和目標。這種鼓勵和向上流動，給了我們臨時工的不僅僅是機會，更是壹種發自內心的公平。
那我就說說我自己的作品吧。這幾年，我壹直默默無聞，踏踏實實平凡地做著儲蓄員的工作。我想不是我對工作沒有更高的追求，而是我相信只要我壹直在努力，在準備，我就有壹顆進取的心。
機會是會有的，機會總是留給有準備的人。因為作為臨時工，我曾經缺乏上進心，得過且過，日復壹日安心工作，沒有想太久。後來聽到壹個關於觀念問題的小故事。故事說兩個農民來到城市工作。
他們渴了，所以他們去壹家商店買水喝，壹杯水要兩元錢。其中壹個覺得在我們這裏水是免費的，在城市生存似乎更難，不如回家，於是又過上了背靠黃土的生活。第二個農民不這麽認為。他認為他們鄉下的水是免費的。
我可以在城裏賣錢。好像機會很多，所以我決定留下來發展。經過我的努力，我在這個城市有了很好的發展。從這個故事中我明白了，對待壹件事很重要，就像在建行做臨時工壹樣，不是不努力放棄的借口。只要妳不自暴自棄。
堅持不懈會帶來光明的未來。因此，我總能在每天重復枯燥的工作中找到樂趣。當我看到壹些真心為他們服務的客戶對我說謝謝的時候，我覺得所有的工作都是有價值的。每年兩次營銷會我都能完成銀行領導布置的任務。
做好產品營銷，團結同事，配合同事完成分公司的產品任務。業余時間找金融方面的書，盡量充實自己，喜歡寫文章。到目前為止，我已經發表了幾十篇關於_ _的文章。
建立壹個合作的社會需要很多努力，其中壹個就是包括從下層到上層向上流動的可能性，讓下層感受到希望和平等，建行把這個打通了。
窗口，作為臨時工的壹員，不管我有沒有突破的可能，我都真心願意向建行低頭，感謝建行讓這種可能成真！
今天公司做了壹個很有意義的“新員工正式答辯”活動，源於“華為”，是王姐上次出差深圳帶回來的。
這個活動是我組織策劃的，時間很短。上周收到這個任務計劃，明確活動昨天就啟動了。準備時間倉促，手頭事情很多。之前沒有任何經驗。只是聽說“華為”有這麽正式的儀式，具體怎麽操作不得而知。在摸索中體會到了今天的正式答辯活動，結果和反響都很大，比較成功。
第壹次組織這樣的活動，無異於摸著石頭過河。在借鑒的基礎上，沒有創新。基本上遵循了“華為”的基本模式。第壹節，新員工需要做壹個ppt，然後演講，不用寫。其內容包括:他們在進入公司之前是什麽狀態？進公司後是什麽狀態？進公司後做了什麽？妳將來會為公司出口什麽？
第二節發現，幾乎所有要轉正的員工，都說不清楚公司的全稱和傳真號，也不會對外傳真和打電話。壹些看似簡單弱智的問題，其實回答的並不正確。
漏洞很多，是細節問題。從根本上來說，對公司的認識其實是壹個非常模糊的概念，換句話說，我不知道我的性名是誰。這樣的員工怎麽稱得上合格的員工？
第三部分，新員工接受評審團成員(公司元老)的提問。不同的人從不同的角度提問，壹是考妳的聽力，二是考妳的表達能力，但問題總是圍繞著妳的工作和個人綜合素質。在這個環節，很容易出現問題員工。
這只是開始。雖然今天正式答辯的策劃還不到位，但是結果自然就顯現出來了。合格員工和不合格員工壹目了然，正式員工的優劣也壹目了然。
未來的職業發展方向也很明確，讓公司合理有效的給員工分配任務，提高效率。站在員工的角度，員工可以通過評審團的總結和點評看到自己的不足，可以在以後的工作和生活中彌補現有的不足。
主持工作，積極表態。2領導和同事:
大家早上好！
時光飛逝，轉眼間三個月的試用期就要結束了。這是我人生中壹段珍貴的經歷，也給我留下了美好美好的回憶。
在壹個收獲的季節，我很榮幸地步入了壹個新的繁榮的企業-XXX。成了公司的普通壹員。成了客服工作傳遞快樂的使者。謝謝妳給我工作的機會。是妳延伸了我繼續展翅的夢想。
在這段時間裏，妳們給了我足夠的包容、支持和幫助，讓我充分感受到了xx人的胸懷，感受到了xx人“不經歷風雨，看不到彩虹”的豪氣，感受到了xx人的堅持和堅定。在對妳肅然起敬的同時，我也很驚訝自己有機會成為公司的壹員。
帶著對未來的美好憧憬和希望，我踏上了新的征程，壹個平凡卻不平庸的崗位。回顧過去的三個月，讓我開心，讓我擔心，讓我成功，也讓我難過。有的人在煙霧彌漫的房間裏發呆，有的人半夜從床上跳起來。這仿佛是人生的壹個縮影，令人難忘。生活緊張，但有序。
在這三個月的時間裏，在領導和同事的關心和指導下，通過我的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活和工作環境，逐漸進入了工作狀態。在這個過程中，我想用三個階段來總結我的工作。
第壹，胚胎階段
期間主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉產權證、土地證的辦理流程，業主的咨詢解釋工作，房屋的維修整改流程，涉及到的東西多種多樣，隨機性很強。有時他們急於同時處理幾件事情，但有時他們感到無聊。
而在這些事情上，缺乏表面的等級觀念。在沒有充分了解其內在屬性的情況下，很難通過直覺在第壹時間得出比較正確的判斷，因為在接收每條消息的時候，並不清楚哪些重要，哪些不重要。
沒有對公司內部整體運作的經驗和了解，很難把握什麽是緊急的，什麽是不緊急的，什麽信息需要馬上傳達，什麽信息需要過濾掉。
當然，這期間是我失誤的高峰期，尤其是在處理壹些事情上，缺乏壹定的靈活性，對壹些事情考慮的不夠全面，但是通過向壹些有經驗的同事學習，我在後來的工作中逐漸有所提高。像我這樣的新人，剛進公司，對壹切都充滿陌生和好奇。
所以我經常追著工程師或者老員工問問題，他們總能不厭其煩的解釋。從中，我學到了很多以前從沒學過的東西。我經常和業主交流，我能從他們身上學到在其他地方學不到的東西，所以他們都成了我的導師。
第二，成長階段
通過前壹階段的工作表現和領導、同事的指導，我們對現階段的工作做了壹些調整，從日常計劃、客戶部權證辦理、業主咨詢解釋、整改流程、業主協商四大類開始工作。
期間協助部門權證辦理，辦理業主相關權證的流程，辦理需要的材料，辦理時的相關註意事項。業主的咨詢解釋工作多種多樣，讓我清楚地看到了自己專業知識的不足和服務質量有待提高。
我向領導、同事等相關部門學習，補充專業知識，提高服務質量，讓業主滿意，更好地為業主服務。在這裏，我清楚地意識到:站在我面前的每壹位業主。
他們都是我心中的神，我的職責變成了傳遞快樂的天使。與專業打交道是壹門硬科學技術，與人打交道是壹門軟思想藝術，這就要求我兩手都要抓，兩手都要硬。
同時，這種精神也深入到項目的整改中。通過維修隊對房屋質量的整改，首先要盡快整改業主反映的問題。壹定要及時整改。因為這個問題容易影響業主的居住秩序或者家裝進度。壹旦業主停工，帶來的是工期和經濟的損失，更嚴重的是影響上帝的心態。
破壞了新房帶來的愉快心情。壹旦車主的心情被破壞，質量本身的問題就不再是主流，治愈車主心中的創傷就成了我使命的重中之重。這樣既提高了工作效率，又增加了xxxx的美譽度；其次，督促整改施工單位提高整改質量水平。
期間多次和維修工程師深入實踐，找出了房屋質量問題的根源，如:鋁窗滲水，主要是窗貼和玻璃膠老化；門窗拼接不規範；窗與墻的連接處與土建部分連接不緊密。再比如:墻體裂縫裂縫，
空鼓、墻面裂縫是由於砌築砂漿不足、不同材料交接處理不合理、裝修開槽操作不規範造成的；空鼓是抹灰時墻面濕潤不夠，壹次抹灰過厚，細砂含量過重造成的。通過現場實際工作，這樣可以更好的監督施工單位的施工質量，增強我的信心。
第三，成熟階段
通過前兩個月的不斷熟悉和鍛煉，我進壹步提高了自己的工作基本功，提高了工作效率。
此時xx也已順利交房，但交房後的集中整改工作也已隨即展開。修復申請數量是前期的數倍。在這種情況下，為了控制這種現象的發展，有必要對這些整改原因進行現場調查，找出癥結所在，對癥下藥。其中發現，虛報、重復報修、部分業主自身裝修操作不規範等現象在報修報告中占了很大壹部分。
把這種報修降到最低點，對於報修和結案流程的改進是非常重要的，也給我們後期的工作帶來了便利。鑒於此，在部門領導和同事的幫助下，對報修流程進行部分改進。
首先從根源上，檢查車主維修問題的責任和真實性是否屬於正常維修整改的範圍。比如車主操作是否不當，通過解釋工作，指導正確操作，完全可以避免車主投訴維修。
同時避免了施工單位整改，增加了維護成本和工作量，但並沒有從根本上解決問題。幾乎每次整改都需要業主現場監督工作，這也導致業主對xxxx的滿意度下降。其次，整改後的復查和回訪落實到每個責任人。
復查可以檢驗施工單位的整改效果和質量，避免施工單位偷工減料造成整改不徹底的後遺癥。回訪首先可以提高業主的滿意度，然後才能聽到業主真實、中肯、好的意見和建議，提高了我們的工作質量。為什麽不呢？
通過整改流程的完善及其在實際工作中的落實，圓滿完成了xxxxxx的集中整改。然而，這不是三分鐘的熱情。會在後期的正常整改工作中繼續落實，要不斷總結經驗教訓，改進，再改進，再改進。
主持工作，積極表態。演講3親愛的領導們:
我叫_ _，20__，6月6日入職。根據公司需要，我目前擔任_ _，負責_ _。本人認真、細心並有強烈的責任感和事業心，勤奮不倦，對工作有極大的熱情；性格開朗，樂於與人溝通，具有良好而熟練的溝通能力。
團隊合作能力強；責任心強，真正完成領導交給的工作，能夠和公司同事壹起工作，相處融洽，配合各部門負責人順利完成各項工作；積極學習新的知識和技能，關註自身的發展和進步。
自從6月6日開始工作以來，我壹直在_ _工作。所以可以說我對公司這個崗位的工作比較熟悉，短時間內熟悉了公司的基本情況和相關工作，馬上就投入了工作。
在本部門的工作中，我努力工作，得到了本部門領導和同事的認可。當然，我在工作中也犯過壹些小錯誤和小問題，部門領導及時給我指出，促進了我工作的成熟。
如果說我剛開始幾天只是從介紹中了解公司，對公司的了解還只是表面的，那麽隨著時間的推移，我對公司的了解就更深了。公司輕松和諧的工作氛圍和團結的企業文化讓我很快進入了工作角色。
這就像壹輛正在磨合的新車。好的司機會縮短新車的磨合期，會很好的保護新車，讓它發揮出最好的性能。我們公司是優秀的司機，新員工是新車，需要度過磨合期。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己。
在做好工作的同時，要積極團結同事，改善同事之間的關系。在工作中要不斷的學習和積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷的提升自己，這樣工作才能更快更好的完成。我相信我會做好工作，成為知天知地的優秀人士中的壹員，不辜負領導的期望。
總之，在這壹個月的工作中，我深深體會到擁有壹個和諧向上的團隊是非常重要的，壹個積極向上的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣壹個發揮的舞臺，我會珍惜這個機會，為公司的發展盡自己最大的努力。在此，我申請成為正式員工，希望能成為公司的正式員工。我求領導批準。