為了改善英中兩國工人的生活狀況,為他們創造更有尊嚴的未來,英國著名慈善研究機構?約瑟夫?蘭利基金會?(Joseph Rowntree Foundation)、曼徹斯特城市大學健康與社會變遷研究所和曼徹斯特顏回學會歷時壹年半,與貝爾法斯特華人福利協會和倫敦華人移民網絡合作,對中國農民工在英國被剝削和強迫勞動的情況進行了深入調查。
這個調查結果被濃縮成壹個報告,165438+10月1。中國農民工遭受剝削和強迫勞動的經歷?研究報告將在曼徹斯特舉行。
由上述機構的卡洛琳·卡根、桑迪·羅、莫蘊霞、麗貝卡·勞瑟姆、西爾維婭·沙姆、馬克·格林伍德和蘇·貝恩斯組成的研究小組於2009年9月至2065年2月跟蹤考察了32名大多從事中餐服務業的農民工,形成了這份來之不易的報告。本研究深入調查了低技能中國移民在英國遭受剝削和強迫勞動的個人經歷,重點關註勞動工作的剝削程度,考察他們容易遭受強迫勞動的原因,以及移民、工作和家庭之間的復雜關系。
黑人工人被剝削是很平常的事。
調查發現,打工者通過口碑在中餐館等中國企業找工作並不難。但工作條件普遍較差:體力勞動繁重,工作時間長,工資低於最低工資標準。壹般每周工作六天,每天工作14小時,只能拿到100到200英鎊。工人是英國社會最弱勢的群體之壹,沒有假期和病假工資。雇主無視移民法和就業法規,從而獲得廉價靈活的勞動力。
顏芬,26歲,在英國工作5年,在壹家中餐館做過廚師。?作為壹個普通工人,廚師會欺負我?我壹周工作六天半,只能休息半天。我不記得我工作了多少個小時,但我覺得很累。從早上11: 30到下午2: 00,然後休息後半夜4: 00到11: 00?他們(廚師)心情不好的時候會說:這個沒做好,那個沒做好。他們會讓我打掃這個打掃那個,故意讓我難受。而且我不會說粵語,讓他們再說壹遍,他們就開始發脾氣了。?
老李,45歲,沒有身份,壹直在英國從事建築裝修。他有好幾次被老板欠薪的經歷,經常是幹完活就跑。?我從哪裏能從他(老板)那裏拿到錢?哪條法律對付私企老板,保護我們不拿工資?所以壹發現老板有問題,我就走人,另謀高就。?
黑魚的經歷是壹場噩夢。
此外,中國的轉移工人大多以非正式身份工作,這使他們缺乏安全感,不敢與無良雇主作鬥爭。他們對移民制度知之甚少,這方面的錯誤信息和自身英語能力的不足使得這個問題更加嚴重。
壹位已經在英國呆了四年半的36歲的淩女士說:我被發現是因為我沒有通過海關,被帶到壹個中心地區。蛇頭讓我自己編故事。我編的故事太爛了,移民官不相信我,想把我送回家或者去別的地方。我當時很害怕。?
33歲的明七年前來到英國。?到了法國機場,因為沒有簽證,非法入境,被關押在法國機場附近的壹個中心,18天。每次有去香港的飛機,他們(邊檢官員,記者註)都會問我要不要回香港,但他們不強迫我回去。最後因為非法轉賬被關了兩個月。被釋放後,他們要求我在七天內離開法國。?妳為什麽會去英國?很明顯?原來安排我去英國的蛇頭安排不了我走,我就在法國做了壹個月的熨燙工。最後另壹個蛇頭安排我坐船去英國多佛,然後坐火車去倫敦。?
24歲的景(音譯)聲稱她八年前獨自壹人去了英國。來到英國後,靖因欠蛇頭錢,被迫賣淫。她通過自殺或絕食來反抗。之後因為強奸懷孕,最後被蛇頭放走。
改善自己和家庭狀況才是根本原因。
總的來說,家庭因素是中國工人賺錢的動力和壓力來源。因此,考慮家庭的作用是理解中國工人經歷的壹個重要因素。究其原因,中英兩國的經濟社會條件是中國工人決定出國的重要背景。他們權衡國內黯淡的前景和在英國改善家庭生活條件的機會,選擇非法打工選擇被剝削,同時滿足雇主對廉價低勞動力的需求。
梅花女士說:我的家鄉很多人都出國了。大家都以為在國外會過得更好,賺很多錢,然後把錢拿回家。我看到有人拿著從國外賺來的很多錢回家。於是有了出國的想法。?
29歲的李先生已經在英國生活了九年。他說:?在福清,工人工資全國倒數第二。他以前壹個月只有100元(?10),但是在英國我壹個月能掙10000(?958)?我只有壹個選擇,那就是出國工作。?
沒有身份,明天暗淡無光。
今年已近60歲的平繡8年前持旅遊簽證來到英國。她當時離婚了,有兩個孩子。現在她二十多歲,已經開始工作了。當平繡來到英國時,兩個孩子獨自生活,所以她?負擔?不大。來到英國後,平繡做過保姆,通過朋友認識了現在的英國男友。和她同歲,她說對她好。?我很想留在這裏,我們很想結婚,但是因為我沒有身份,手續太復雜?平繡說。?我不介意(不結婚),我只想和他壹起生活,照顧他。畢竟我們現在都老了,還需要什麽?
周先生,33歲,在英國工作了五年。他說,?我最近丟了工作,因為他們最近逮捕更頻繁了?違法?工人和雇主都不敢雇傭沒有工作許可證的人。如果他們被抓,他們的雇主也會有麻煩。雇主說,妳不能繼續工作,因為警察經常來檢查。?
強迫勞動:資本主義的世紀難題
發現剝削可以看作是壹條連續的線,有尊嚴的工作和強迫勞動分別站在兩極。當勞動者對日益惡化的形勢無能為力時,他們往往會遠離公平勞動,而更喜歡強迫勞動。連續線上的定位來自於對勞動者的脆弱性和保護性的平衡。使工人容易受到剝削的因素包括:
壹是對家庭的責任感和來自家庭的壓力;
二、債務(欠蛇頭的);
第三,文化水平、技能和英語水平低;
第四,移民制度只為低技能移民提供很少的工作機會;
5.關於移民政策、在英國工作和身份識別的片面或誤導性信息;
6.缺乏信息和支持;
7.持續惡劣的工作條件;
八、突擊檢查用人單位是否已經錄用?違法?低技能工人;
9.中國公司提供的低薪工作機會。
研究表明,強迫勞動存在於更廣泛的社會環境中,並受到經濟和社會環境、家庭和朋友的影響。然而,對移徙工人的長期剝削負有最終責任的是雇主。強迫勞動不僅是對工作場所、就業措施和經濟政策的關註,也是壹個世紀的家庭和社會政策問題。
為了改變非法勞工的這種狀況,研究人員建議:
1.東道國是否選擇加入歐盟(2009)?對雇用非法居留的第三世界國家國民的雇主的最低標準制裁指令?批準聯合國《保護移徙工人及其家庭成員權利國際公約》;
第二,引入鼓勵舉報人剝削就業的機制,不論勞動者身份,壹律執行企業法律法規;
第三,鼓勵有良好和規範的雇傭制度的中國企業;
第四,擴大雇主許可機構(GLA)的權限範圍,以包括所有形式的勞動力提供者;
5.與華人社區團體合作,確保可以無障礙地提供有關英國移民制度、就業權利以及雇主違法時如何尋求救濟的信息。這些信息需要通過出入境時的中文媒體、咨詢中心、華工常去的地方(如唐人街)獲取;
6.工會和誌願機構合作,為中國食品行業無證工人發聲;
加強華人社區團體和民間社會組織,以更好地支持農民工,包括:與企業合作,確保合法的雇傭關系得到理解並適用於所有工人;為中國工人提供咨詢和支持服務;為中國工人及其家庭提供英語課程;連接華工與華社其他社群的關系,為他們提供更廣泛的合作;
八、通過與中國有關部門合作,在移民原居住地查出並起訴蛇頭。