前提是多收集求職者的簡歷。
信息多了，就可以做獵頭了。
獵頭自我介紹的原因有很多，但歸納起來就是:t2 J/？-G & amp；Y' a7 Y獵頭和所有其他咨詢工作壹樣，似乎不是壹個合法的行業。D: J4 }$ Q9 g/ s* T2 G%？7 d+？'T.}獵頭的概念太寬泛，員工水平不壹，導致他們不願意‘隨波逐流’% a9 p(I2 O # { 1 l！o獵頭是否等同於挖角，壹定是偷偷摸摸，晚上出去(獵頭是否會給剛接觸的人壹種功利的印象，不好深入談)。資深獵頭都知道如何應對這樣的場景，但對於剛入行的獵頭來說，要過這道坎並不容易。當妳與候選人或客戶接觸時，妳不能清晰自信地介紹自己，可以想象社交的效果可能會大打折扣。要成為壹名優秀的獵頭顧問，首先要明白“我是誰”這個問題。我把我的思考過程分享給大家:(} (e，f1o # x% q% Gy。ry $ i4 _: z.r (v) z.d獵頭確實是壹種咨詢行業，但整個服務行業是社會和城市化進程的必然產物。比如律師、會計師等。，獵頭顧問是壹個高層次的中介服務職業，是為中高層人才流動提供服務的壹種實現，是企業集團發展的戰略人才供應者。獵頭是人力資源服務商4s”")d/f+c4z 7y別人對獵頭的理解不在於這個詞本身，而在於獵頭顧問的素質。當壹個獵頭顧問自己都鄙視獵頭這個詞的時候，別人對妳也就沒什麽尊重了。當妳對事業充滿* * *和熱愛的時候，妳接觸的人也會感受到，也會被感染。我為自己感到驕傲。獵頭是信息的中介。和股票市場壹樣，高層次人才市場也存在嚴重的信息不對稱。獵頭的核心是讓人才市場的信息流動更加充分，讓高層次人才的價值得到更加合理的體現。因此，獵頭是高層次人才市場的重要參與者和組成部分。壹個靠獲取信息、分析信息、傳播信息、利用信息賺錢的職業或行業，沒有什麽好害羞或遮遮掩掩的！仔細想想，哪個行業不是？9 q0f；~' y- [T* N4 c獵頭是信息的獲取者和給予者。優秀的獵頭顧問在社交的過程中，不僅要了解接觸對象的背景，還要給接觸對象帶來很多有用的行業和職業信息或機會。這就需要獵頭顧問多了解自我提升和學習，能給妳足夠的社交對象信息，讓妳的談話變得有趣。他的職業發展、薪資水平、招聘需求，誰也說不準，但關鍵是獵頭顧問掌握了多少有價值的信息。)q" h* L8 F！K) A9 _如果妳知道我是誰，妳應該準備壹些關於我是誰的對話。我是梅裏特獵頭公司的高級獵頭顧問。我的名字是TZ“0 ”;m！寶潔公司。X- W“我是梅裏特獵頭公司的顧問助理，我叫莎拉”！j！D+ r/ E) \/ o7 Q4 q: M' B“我的工作主要是了解和發現xx行業中像xx這樣優秀的管理者，也許妳就是我的客戶公司的理想人選。“4獵頭顧問的優勢在於信息全面，跨領域範圍廣，掌握職業發展領域的各類信息。很容易引起社會對象的註意，也很容易找到相同的話題。
獵頭如何打冷門電話？1，尋找薄弱環節
在CC難以打通的時候，要認真考慮這個目標公司的薄弱環節。薄弱環節往往是那些需要與外界更多溝通的部門，比如客服、銷售部門或者采購部門。所以，當和前臺的談判受阻時，妳可以要求對方把自己調到這些相應的部門，通過這些“薄弱環節”更接近妳的目標。
2.不要空手而歸。
即使目標公司前臺無論如何拒絕轉接電話，也必須提出“退而求其次”的要求。比如不轉給采購經理，總可以轉給他們部門助理或者秘書吧？我直接告訴他了。例如，妳能把我轉到銷售部嗎？
簡而言之，當首要目標無法實現時，我們必須努力達到壹個相對接近的水平。
3、改變思維方式。
在給CC打電話的過程中，電話可能會轉到不同的部門，不同的人。根據接電話的人不同，遇到的問題不同，要及時轉變思路去應對。舉個簡單的例子:比如我們給前臺打電話，說要找負責銷售的人。電話轉到銷售部，我們說電話打錯了，要求轉到技術開發部。
4.再堅持壹分鐘
很多時候，多堅持壹分鐘，可能會得到完全不同的結果。所以即使對方明確拒絕轉接，妳也要堅持。
比如我會被經理罵，所以請妳幫幫我。
5.嘗試不同的理由
對於壹個沒有打通的CC，妳可以過壹段時間再嘗試另壹個原因打過來。有時候不同原因的效果可能會很不壹樣。
應該如何選擇獵頭顧問、HR、課程顧問？獵頭顧問是比較高級的銷售，對象是公司中高層。對個人發展和閱歷會更好。以後轉行不會影響。
如何選擇獵頭顧問？找壹家房地產行業資源豐富，規模較大的公司。壹般規模大的會有更多的資源。效率更高。
如何提高獵頭顧問的成功率主要從兩個方面分析原因，壹是企業客戶，二是候選人。在整個尋找過程中，獵頭扮演著為企業提供獵物的角色。因此，需要充分了解候選人和企業的具體需求，才能順利完成項目，提高成功率。
候選人的需求
光抓住企業的心是不夠的，還要抓住候選人的心。考生因情況不同，對所面臨的職位有不同的選擇。
企業客戶的需求
企業的需求很簡單，就是需要獵頭來填補企業的空缺。只要獵頭提供的人才推薦能滿足企業需求。
為了滿足這種需求，獵頭需要做大量的工作:
1.了解企業。
想要推薦合適的人選，不僅要了解職位信息，還要了解企業。
2.了解職位信息
需要對企業的定位有所了解。包括:職位要求、資歷、薪資待遇以及職位所在的團隊。
3.與企業保持聯系
獵頭通過與企業的溝通，不僅可以了解對方的需求，還可以根據企業需求的變化及時做出調整。
獵頭行業需要很長時間才能成功，壹般是兩到三年。這段時間是妳積累人才資源，提升搜索能力的時間。
如何與獵頭顧問溝通(2)很多應聘者在整個招聘過程的後半段甚至接近尾聲的時候選擇退出，這讓提供服務的獵頭極為痛苦，也讓企業的招聘經理深受業務經理之苦。
很多很多原因都在這個列表裏，記住最好有壹個完整的列表。
抱歉可能的家庭情況(很多海外考生都要提供，老婆真的不讓我回國)。
妳可能的培訓補償(不要等到最後，我的公司給我開出了654.38+萬元的MBA，我走了就賠)。
妳的合同中關於辭職的壹些特殊條款，比如禁止同業競爭的協議。
妳現在的工作安排對新機會的影響(不要等到客戶開始面試才說妳要去印度做壹個五個月的項目)。
職場的影響，尤其是如果妳需要在周邊城市工作。
我相信獵頭願意在這件事上和妳合作，妳要做的就是搞清楚這些變量。
總結壹句話，通過坦誠有效的溝通，收集足夠的信息，然後做出專業的判斷。獵頭就是這樣為妳服務的，妳應該嘗試這三種最佳做法來回應獵頭。只有這種雙向的充分溝通，才能保證雙贏。
山東獵頭公司可以招聘獵頭顧問，既有獵頭顧問又有全職獵頭顧問？在篝火晚會可以被聘為獵頭和創客。這是壹個開放的系統，妳不用工作，更符合妳的要求。
獵頭顧問要咨詢金獵頭！他會給妳詳細介紹的！