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期望值可以是壹個範圍。
現在很多求職者都在簡歷中加入了“薪資期望”，壹些企業通常會在統壹的求職登記表上有這壹欄。如果他們參加招聘會，對方還不忘問壹句“妳的薪資期望是多少？”
如何打開這種期待？上海外企服務公司招聘部負責人朱女士認為，如果妳是在職人員，目前不急於找工作，可以在參考目標市場薪資水平的基礎上，根據自身情況確定期望值；如果目前沒有工作，急於找工作，那麽期望值盡量不要超過目標市場的薪資水平。建議填寫壹個範圍值。由於缺乏社會經驗和工作經驗，就業市場供大於求，大學畢業生不宜過多談及或要求薪資。
那麽怎麽知道市場薪資水平呢？
專家說，現在有許多信息渠道，如互聯網和新聞報道。求職者只要關註壹下，壹定會得到很多行業發展的信息，人才需求的信息。此外，許多從事人才代理和咨詢的機構也可以為求職者提供這方面的信息和建議。
第壹次談工資要註意稅前稅後
同時，求職者也會了解用人單位的薪資情況，壹般會詢問對方的月薪。
專家建議，求職者在第壹次談薪資時，要特別註意，用人單位所說的月薪通常包含四金、個稅調整等稅前收入。當求職者談論他們的薪水期望時，他們通常指的是他們的收入。兩者有壹定差距，尤其是收入越高，差距越大。所以填寫期望值的時候需要在後面特別註明。
另外，求職者最好提前學會如何將稅前收入計算為稅後收入。如果不知道，求職者可以找用人單位的HR幫忙估算壹下，避免以後心理落差大。
壹般來說，只要求職者開出的工資不是太離譜，用人單位都會以此為參考，先看其資質是否符合，再當面談工資。
各種福利不能忽視。
雙方初步了解，有壹定意向後，再當面談薪資待遇。
這個時候，求職者需要了解的不是單純的月收入，而是公司的薪資結構、支付政策以及各種福利。有些公司會主動向求職者介紹這些信息。
目前各個公司的薪酬政策差異較大。比如有的公司給員工提供各種有利於自身發展的福利，雖然他們的月收入比較低。其他公司為了留住人才，把年收入分成14個月甚至15個月，聽起來月收入很低，但實際年收入並不低。這些情況求職者要綜合考慮。至於用人單位，大部分公司都有自己的薪酬體系。每個職位都有職位描述和工資範圍標準。如果求職者的offer高於這個範圍，那麽用人單位就會試圖尋找其他薪資要求在其範圍內的應聘者。
當然，壹些非常稀缺的崗位則另當別論，因為找到人才是企業最重要的事情，所以企業會接受更高的報價。
在薪資談判過程中，不要壹次只出壹個價格。
在求職者中，存在壹次談工資的情況。專家表示，這會給用人單位留下非常不好的影響，求職者很可能會錯失良機。
有些求職者壹開始並沒有寫下自己的薪資期望，只是在聯系HR時口頭提及，進入第二輪、第三輪面試後，覺得用人單位對自己還是比較滿意的，於是在心裏打了個小算盤:剛開始只是隨口壹說，對方並不壹定記得自己可能會以自己的條件獲得更好的待遇。在這種心態下，壹些求職者開始“跳價”。
其實面試的時候HR壹般都會做筆記。所以，如果求職者“跳價”，HR心裏很清楚，他會認為求職者是在說自己的事業，太註重物質，對他的印象就大打折扣。
專家特別提醒求職者，壹定要冷靜。他們壹開始談的薪資預期，壹定是他們能接受的——因為妳不可能開出壹個自己不能接受的薪資。既然妳能接受，不妨把眼光放長遠壹點。進入公司後，用自己的表現向老板證明自己的實力和價值，加薪自然指日可待。
職業發展比工資更重要。
朱小姐在接受記者采訪時反復強調，如果妳是壹個註重職業發展的人，壹定不要對自己的薪酬太遷就，壹定要綜合考慮自己的情況，尤其是個人的職業發展規劃。如果這份工作非常符合妳個人的職業發展規劃，妳也非常感興趣，那麽就不要太在意工資待遇的不足。個人長遠發展最重要。
特別是壹些大學生，有攀比心理，喜歡在和用人單位談的過程中比較同學的收入，這是不可取的。建議大學生盡早明確自己的興趣愛好，做好自己的職業發展規劃，有利於自己的長遠發展。在別人的博客上看到壹個帖子，寫得很好。希望對妳有幫助！