第壹，正式工和勞務派遣工同工不同酬。
我們單位的勞務派遣工，本科學歷，工資2800，研修生3300，繳納五險壹金。總工資壹個月6000元左右。至於我們全職，工資5000多，交五險兩金，外加壹份企業年金。每年年底都有考核獎等獎勵。年收入約65438+萬元。級別越高，收入越高。
除了工資，福利待遇也不壹樣。
正式工每人每年獲得1500元的節日福利，而勞務派遣工沒有任何禮物。正式工有帶薪休假，勞務派遣工沒有。正式工有在職培訓、出差等活動，勞務派遣工沒有。正式工有加班費和加班餐，勞務派遣工沒有。而且勞務派遣工都是敬業的。
每個部門基本都是3個左右的正式工，其他人員都是勞務派遣工，占人員總數的壹半以上。因此，部門的大部分工作都由他們承擔。正式工帶幾個勞務派遣工壹起幹活，正式工指揮他們幹活。
正常工作時間比較忙，壹般都會加班。如果我不能完成我的工作，我必須繼續工作。而且工作壹個接壹個，也不是很累，但是工作多，業務重，每天都很忙。
單位的勞務派遣工經常抱怨崗位太多，工作累，工資低。而壹些勞務派遣工來這裏工作，基本上是壹種過渡。他們不時地學習，他們中的許多人都通過了考試，或者成為了公務員，職業編輯，或者找到了其他好工作。
對比之後我們不難看出，正式工和勞務派遣工是有很大區別的。從這裏可以看出為什麽單位喜歡用勞務派遣工。
第二，從勞務派遣的角度，企業可以獲得很多利益。
第壹，要規避風險。
首先，是為了避免糾紛。在消費操作中，員工往往會呈現壹些工傷之類的，難免也會呈現壹些賠償事宜。有了勞務派遣工，這樣的風險就可以轉移到派遣公司。出現問題，派遣公司承擔相關費用。
此外，員工可以被隨意解雇。如果企業對某個勞務派遣工不滿意，可以直接找派遣公司，他們會更換員工，更換新的，達到辭退員工的目的。如果是企業本身的員工，企業不能隨意辭退員工，除非企業願意承擔高昂的賠償。
也可以避免商業秘密的泄露。勞務派遣工大部分從事的是壹些簡單的、臨時性的、輔助性的工作，而中心的大部分工作是由正式工完成的。這些，中心內容被極少數人控制。而且勞務派遣可以隨時變更，也防止了信息的泄露。
正是因為以上三點，企業才認為派遣勞動者是非常有必要的。
二是降低成本，這是吸收。
首先我們可以看到勞務派遣工的工資很低，我們單位三個勞務派遣工的工資能頂1正式工。這差別太大了。企業為了降低人力資源成本，肯定喜歡用勞務派遣工。
其次，社會保障支出低。勞務派遣工全部由用工單位壹次性打包，費用以購買服務的名義分攤給派遣公司。我們公司是每人每月5000元，五險壹金的費用包含在裏面。公司將不再需要單獨為這些勞務派遣工繳納任何社保。無形中，公司節省了壹些開支。
還有，員工培訓培養成本低。對於勞務派遣工，企業壹般會詢問有類似相關經歷的員工。他們來了之後，就可以直接開始工作了，省去了試用期和這期間的培訓。而且在以後的工作中，也不需要對他們進行太多的培訓，節省了壹些開支。
第三，勞務派遣工有優勢，可行
首先是主動。正是因為這些缺陷，勞務派遣工不穩定，有大量的活動去考試或者選擇其他好的工作。這給企業帶來了有利的壹面，可以時不時的更換員工，時不時的有新的員工參與，尤其是壹些高素質的有才華的人才。在這些人才中，企業也會發現壹些優秀的人才，給他們正式工人的身份，這也是企業選擇人才的壹種方式。
其次，勞務派遣工學歷高。現在的勞務派遣工大多是大學生，學歷高，知識豐富，有才華。他們進入公司後，能夠兢兢業業的工作，為企業發明更大的價值。
此外，勞務派遣工也逐漸成為壹種流行的用工方式。勞務派遣可以滿足企業多樣化的人才需求，就業非常敏感。用人單位和派遣單位可以有效溝通，選擇合適的員工，滿足企業多樣化的需求。正因為如此，現在很多企業都在使用勞務派遣工，非常方便快捷。
以上三點是對勞務派遣工的吸納，使得更多的企業願意使用勞務派遣。
第三，從社會招聘的角度來說，企業直接招聘的不要太多。
企業直招是企業選人用人的重要方式。直招員工是企業正式職工，其崗位和職能與勞務派遣工不同。
為什麽企業不願意更多使用社會招聘？
這裏先明確需求。企業不需要社會招聘。直招壹直是企業最常用的招聘方式。但是，並不是企業的所有崗位都在用我的員工。
那麽，哪些崗位適合社會招聘呢？必須是關鍵崗位，重要崗位，比如財務，辦公室。企業通過社會招聘吸引來的員工，都被安排在這些重要崗位上。
那些不重要的，無足輕重的崗位都是為了勞務派遣，既能省錢，又能給企業足夠的主動權。比如消費車間，很多工作都是重復性的，勞務派遣工完全可以勝任。
除了適合有限崗位的社會招聘，社會招聘成本比較高，需要專門的人力資源部門。來各個地方停招需要時間和金錢，最後招到的員工也不壹定適合企業。但如果員工被雙方解雇，就要承擔相應的義務，得失相當。
總的來說，企業更傾向於使用勞務派遣工，可以給企業帶來很多好處，可以節省很多錢，可以防止很多麻煩。不管是什麽原因，對於企業來說，利益永遠是第壹位的。勞務派遣和社會招聘哪個更有利於企業，企業會主動選擇那個。