雇主這樣做的原因是什麽？
連電瓶車都不願意給員工安排，是為了員工健康還是真的小氣？很多人覺得這個工資7-8K，似乎不是特別配得上員工每天付出的三萬步。
如果是周末工作，那就工作
每天工作20天，每天3萬步。
對於喜歡健身的員工來說，可能沒什麽感覺。但是對於不喜歡健身的人來說，妳讓人熱。
妳不覺得妳的腦殼有問題嗎？所以，唯壹合理的解釋就是這家公司在搗鬼。說白了，這純粹是為了噱頭，明
表面上看起來是為了員工的健康，實際上是花最少的錢做最蠢的營銷。
第二，這可能是壹種營銷手段。
或者外界獲得的信息是不完全信息，扭曲了公司的本義。畢竟很少有人能要求真實性。
證書。
也可能是某些博主為了引流話題的炒作。沒有哪個老板會傻到花50%以上的時間讓員工保持健康。
沒有哪個老板會傻到把所有HR都趕走，除非他只是做廣告，想要這個效果。
或者是HR的學歷水平和表達能力的問題，扭曲了老板的意思。
老板是資本家，最大的本事就是最大限度壓榨員工，所以不會有這麽蠢的老板。
但是，這強調了高層管理者不應該總是坐在自己的辦公室裏等著別人來匯報。如果他們這樣做了，那麽首席執行官真的
是最後壹個知道企業要倒閉的人。
沒事幹的時候多去走走，就在員工辦公室裏逛逛，直接感受和收集信息，主要是為了”。
彌補正規舉報渠道常見的信息失真問題。
說白了就是用來解決員工報喜不報憂，市場數據不顯示真實情況，客戶不知道過渡原理趨勢的問題。
潛在的變化等等。
這是互聯網普及前的運作模式，現在真的不提了。屬於試圖解決古代的信息傳遞。
提高效率或透明度的小手段。
第三，我壹天做了三萬步。到目前為止，我只做過兩次。這兩天的其中壹天是去故宮和天安門廣場，外加奧林匹克公園。另壹天是香山和植物園。
每次完成三萬步後，第三天的酸痛程度幾乎無法用語言形容。那是腰酸腿疼，我想躺下。
留下來，不想去任何地方。
七八千的工資在當地應該算是正常的，可以理解，但是壹天三萬步的硬性規定有點誇張
張，我不知道為什麽。？
都說這三萬步的絕招是噱頭，看起來真的很像。最近有很多很精彩的HR，流量很大。
波，然後表現自己的公司確實是非常嚴格的客戶審計，當場審計，給人壹種強烈的信任感，這也
我們會得到我們想要的。
目前，該職位已被下架。不知道是目標達到了，還是招到人了。應聘的員工不算步數，就會指向“段”
技術”，那會在幾天內耗盡。
第四，就是想嚇退那些怕累怕累，身體素質差的人來咨詢這個職位。很明顯，我告訴妳這是很辛苦的工作，我想變輕。
請繞道。不然來了也沒用
現在做招聘的HR都是標題黨和文案高手。基礎但難度大的崗位，標題和文案都很花哨，很搶眼
球。
只是這個HR沒有把用戶心理發揮出來。本想嚇退壹些應聘者，沒想到被嚇退了，不得不離職。
畢竟他把帖子最大的缺點和周末的優點壹起寫在了標題裏，無論怎麽看都很奇怪。
奇怪。
從公司的需求來看，在不違反勞動法的情況下，招人來做是合理的。每天都有很多工作需要做。
步驟，比如租管家、外賣、推客等。，基本上在外面跑，誰都不容易，買得起也有可能。
有人願意做。
但在文字描述中，不能寫得太嚇人。
JD的正確寫法不僅是明確描述工作職責和資歷，還要從平臺、薪資福利、成長空間、工作
多寫壹些公司在氛圍上的優勢，然後委婉的表達工作性質，需要高強度外出工作，可以接受再咨詢。？
5.妳得告訴別人這份工作有什麽亮點，能給員工帶來什麽好處，才能吸引別人去投遞，然後告訴應聘者去工作。
如果有短缺，妳能接受嗎？
不是給人感覺，我的優點是周末工資高，缺點是壹天走三萬步。妳愛不來都別煩我。就算妳能堅持這個東西，每天換鞋走路。
能堅持。
所以工作時間最多四個小時？？
這當然不排除這家公司是為了吸引人的眼球。
或者利用這個條件去PUA求職。如果這很離譜，妳可以接受。
那妳入職後我就不捏死妳了。
反正現在經濟不好，有的是人做。每個人的運動量不同。如果有運動習慣，壹天做壹萬步兩萬步並不難。但是通常缺乏鍛煉
有的人壹天突然走兩萬步，可能會對心血管系統和運動系統造成太大的負擔。如果我們繼續這樣做，
可能出現關節、韌帶和骨骼損傷。
中老年人每天行走5000步左右，成年人每天運動7000步左右。