要素壹相關性
無論是提交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第壹要素。
有針對性可以充分表達妳的誠意，更重要的是，壹份有針對性的簡歷正好可以滿足用人單位的需求——妳是完全被需要的，在這種情況下，很難錯過。具體來說，職業規劃師指出，針對性體現在三個方面:(1)根據自己的職業定位和職業規劃，選擇真正適合自己的崗位；為特定職位設計有針對性的簡歷版本；根據帖子的性質使用有針對性的語言。最重要的壹點就是妳準確的職業定位。很多人無法充分表達“針對性”。根本原因是職業定位不清，或者說沒有職業規劃。對他來說，工作不過是為了得到壹碗食物！在職業咨詢的實踐中，我們已經幫助成千上萬的客戶順利找到了更合適的工作，關鍵是幫助客戶找到準確的職業定位。
元素2的關鍵詞
隨著智能技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越重要。越來越多的企業，尤其是壹些大公司，通常會使用智能搜索器來篩選簡歷。顯然，這從企業的角度來看會大大降低招聘成本，而對於求職者來說，無疑會降低求職的成功率。
所以，分析壹些妳應聘的職位可能需要的關鍵詞信息是非常重要的。壹些信息是必要的。如英語(Q吧)六級或六級、大學名稱、行業類別、具體知識/技能(如知識管理、註冊會計師、Photoshop等。).除了壹些必要的信息，還有壹些就業偏好的信息，比如消費品行業可能喜歡可口可樂和寶潔的人。招聘經理可能會這樣搜索，比如“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索簡歷中有上述關鍵詞的求職者。如果知名企業名稱的字樣出現在簡歷中，可以搜索到。
要素三:誠實
誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業招聘造成了很多成本浪費。確切的說，企業HR對應聘過程中的造假深惡痛絕。有這些硬指標，但是沒有。就算作弊，也有可能騙過機器，過了第壹輪，但是過不了後面的審核。求職者會降低誠信度，不僅進不了公司，還會浪費很多時間，而且這些公司會交換需要的商品，以後很難在這個行業找到好工作。
元素四更新
努力刷新簡歷至少有兩個好處。
第壹，表明妳現在正在找工作，而不是讓人覺得妳找了很久都找不到工作。
第二，招聘人員在尋找人才的時候，符合條件的簡歷通常是按照先刷新的順序排列的，壹般只看前壹兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多的工作機會。所以，每次登錄，最好都刷新壹下簡歷。刷新後，妳會在最前面，更容易被發現！
第五元素很容易讀懂
招聘人員不會在妳的簡歷上花太多時間。更重要的是，妳不能讓面試官看完妳的簡歷後感到厭煩，所以重要的是讓妳的簡歷易讀，而不是輕易刪除！具體來說，求職者可以從三個方面來應對。
第壹，網上求職，尤其是用電子郵件發簡歷，通常要求妳使用文本格式，很多公司不喜歡收到附件。在這種情況下，格式很難控制。不註意的話，妳的文字看起來就像壹堆堆的，很多時候可讀性都很難談。而且招聘網站提供的網頁格式的最終格式，個人也不容易控制。
第二，讓妳的簡歷在1-2頁內結束，把重點展示給招聘人員，讓他有通知妳面試的沖動。
第三，讓妳的郵件永遠在最前面。妳要知道，招聘人員每天查看求職者的郵件，其實是很累的。恐怕只有前幾封郵件才能真正讓他們認真閱讀吧！現在妳應該知道為什麽妳的簡歷從來沒有回應了吧！
那麽在給企業指定的郵箱發郵件的時候，如何才能讓妳的郵件始終在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都能先看到妳的郵件呢？事實上，在發送電子郵件之前，只需將計算機系統的時間更改為未來的時間。
要素6求職信
求職信是個人介紹、自我推銷和下壹步建議的結合。它對簡歷進行了總結，突出了求職者背景材料中與未來用人單位最相關的內容。壹封好的求職信可以體現妳清晰的思維和良好的表達能力，也就是說，它反映了妳的溝通能力和妳的性格特點。
如果妳想通過申請材料讓用人單位進壹步感受到妳“鮮活”的形象，如果妳想讓未來的用人單位知道妳適合這份工作的原因，妳可以在申請材料中添加壹封“求職信”。