就我個人經歷來說，我在壹家剛剛改革開放的國企工作過。那是我剛從學校畢業，第壹次進入社會的時候。後來進了壹家央企(其實是國企)。我在國企工作了20多年。據我所知，升職有很多條件。
想在國企發展或者想升職，還是需要壹些實力的。要麽妳學歷過硬(現在晉升到壹定高度，全日制本科已經不可能了)，有時候這寫在公司制度裏，其實是為了套現壹個公司的實力，也是特定場合需要的；要麽是妳技術過硬，要麽是專業特長。或者壹份工作，壹次晉升？有關系的話，做個組長什麽的就完了。
試想壹下，如果妳是壹家國企的壹把手，妳自己的親弟弟被提拔到某個崗位。他的晉升條件不達標，工作能力壹般，導致工作完不成，考核指標不達標，最終工作目標無法實現！妳會怎麽做？妳會繼續和他在壹起嗎？到最後被裁員的地步？
在國企，有的人學歷高，能力低。然後他會抱怨自己沒有得到重視和提拔。我們公司就有這樣的人。
現代企業制度下企業對員工的要求也存在誤區。有些員工很努力，很勤奮，很努力，但是沒有得到提升。為什麽？實際上，他們可能並不專攻技術，或者學習能力不足。現代企業制度下的國企非常註重員工的學習能力。否則員工能力得不到提升，企業也沒有提升的空間。
所以，個人認為，提升自己的能力才是正確之舉。每個人都想通過關系打開自己升遷的通道，難啊！這在幾十人或者幾百人的企業都可以做到。幾千人、幾萬人的企業，領導也是人。誰知道誰跟誰有關系？
太難了。幹部總是從下面派，基層的太少了。
肖磊曾經在壹家國企工作過幾年。給大家分享壹些經驗吧。在國企，關系是很重要的東西，有關系的人其實也不少。特別是壹些國企對公司員工的子女有特殊照顧，所以這些人更容易進入。
雷接觸過很多這樣的人，發現有關系的人工作更積極認真。就像之前同辦公室的壹個同事，雷是某省公司領導的侄子，但是他自己從來沒有講過，而且也很認真踏實，屬於那種背景比妳好，也比妳勤奮的人，所以他的升職最後自然就來了。
對於沒有關系的人來說，國企其實是有提升空間的，但是需要付出的努力肯定會比有關系的人多很多。
首先，做好工作。完成壹件事很簡單，但是做好這件事卻很難。如何做好工作？領導考慮到的妳都考慮到了，領導沒考慮到的妳也都想到了。只有這樣，領導才能刮目相看。而且，做事也要有技巧。在做事的過程中，可以向領導匯報進展，多與領導溝通。只會工作，不會展示自己的人，其實競爭力更低，無論是困難還是成績。
其次，要搞好關系。對於無關的人，平時要想辦法和領導同事搞好關系。領導和同事的認可所取得的“口碑”也能在自己的晉升道路上助自己壹臂之力。畢竟溝通比自己動手更重要。
最後，壹定要堅持。這其實是最難的事情。很多時候，人做很多事情都無所謂，但是領導看不到，所以會有失落感，甚至慢慢失去動力，最後自暴自棄。但任何事情只要堅持，總會有收獲，只是時間的長短和收獲的大小不同。
客觀來說，在國企，無所謂，升職很難，哪怕只是想“慢慢升”，很難！！
因此，建議本題將問題改為“如何在國企尋找並建立關系，從而給自己壹個晉升的機會？”
“天下熙熙攘攘，皆為利來；天下熙熙攘攘，皆為利來。”在商業社會裏，大多數人都認為建立純粹的利益關系是壹件很頭疼的事情，不僅折磨著自己的價值觀，也考驗著自己的努力。
在確立關系的問題上，壹定不能做違法不道德的事情。但現實中，很多人通過合理合法的努力，為自己創造了良好的職業空間。
接下來我列舉三個發生在我身邊的案例，和題主交流。
案例1:努力了，不壹定會得到關註。壹個朋友大學畢業，進了壹家國企。樹立壹個簡單的信條“只要妳努力，就會壹直被企業關註”。然而多年之後，除了“萬金油”“老黃牛”之類的標簽，他與升職加薪無關。所以我常常感嘆自己出醜了，沒能滿足自己的才華。
努力是對的，但如果方向錯了，努力只能犯更多的錯誤。這實際上是壹種“非此即彼”的線性工作思維，不擡頭看路就忽略了職場溝通的重要性，這在現代企業中是不健康的。優秀的人才壹定是努力工作，善於溝通的復合型人才！
案例二:我做不了第壹，至少我要做唯壹。我壹個親戚在國企。壹開始我沒背景也沒關系。但在短短的幾年裏，他發表了很多專業論文，考了很多崗位相關證書，在自己的專業領域獨樹壹幟。所以很快被企業列為典型，加薪升職也就順理成章了。
他的出發點是，大企業內部關系復雜，其實是個小社會。想要在職場中占有壹席之地，就要有過人之處，結合自身優勢，找到突破點，獨樹壹幟，脫穎而出。
案例三:建立關系不如自己帶關系。以前的同事從私企跳槽到國企市場部工作，希望能有所作為，但是沒有人際關系又有多容易呢？事在人為，於是他開始利用身邊的資源。他每年必做的壹件事就是精心策劃和組織大客戶聯誼會。他向當地的達官貴人或各行各業的商業精英發出邀請。當然，每次兄弟會聚會，只有壹部分大客戶來參加，所有大客戶都是自己到場。不過由於策劃的好，所有的參與者都很開心。會後他會做壹個通訊錄，裏面不會出現他的真實姓名和聯系方式，只會出現頭銜。慢慢的，有些客戶會通過他詢問其他客戶的事情，比如做教育方面的生意，政府部門會詢問房地產方面的事情...他逐漸成為這個相關群體的信息中心，久而久之，越來越被大客戶所需要。當然，他自己也很快得到了企業領導的賞識......
他最著名的壹句話是“與其建立關系，不如自己帶關系。”
以上三個案例，希望對在國企工作的人有所啟發。努力是前提，合理競爭是手段，利用好關系是創新。加油！
我正好有壹些同學朋友，沒有背景，沒有關系，但是經歷過國企的晉升。總結起來，有幾種:
1.優秀的業務和使命；
不要關鍵時刻掉鏈子，讓領導擔心。盡可能多地記住它。
2.抓住工作之外的機會建立個人關系；
比較容易的切入點是，有些呆了十幾二十年的人都是原地踏步，比較閑的，哪裏會有她的大媽前輩？為什麽要為自己著想？
3.在到達高位之前，要能經受住外面高薪的誘惑；
我有兩個朋友，1989年辛辛苦苦升了科長。結果還是覺得工資太低，遠不如外企和私企的同行。中途跳出來拿高薪。在更高的水平之前，國有企業的工資不可能大幅增加。
希望以上對妳有所啟發，祝妳好運！
我完全不同意這種觀點。只是在私企，到處都能看到妳哥當董事長，妳哥當副總，妳老婆管財務。在國企事業單位，妳可能靠關系進來，但很少能靠關系升職。
當然，妳和別人壹樣有能力，可能會優先考慮妳。所以，我只認同起跑線不壹樣。有關系可以先跑，但不壹定是跑到終點的人。
優勝劣汰，弱肉強食，永遠是生物界的弱肉強食。有能力肯定會順利的沒關系，但是沒能力就只能忍氣吞聲了。有能力沒關系，可以放手。
其實有關系就像有好的學歷，只是有個好的敲門磚，進門以後主要靠能力。與其感嘆妳們的關系不硬，不如埋頭苦幹。責怪自己沒有得到提升不僅僅是自欺欺人的表現，這是壹個美麗的謊言，是對自己無能的掩飾。
況且關系並不死板。人際交往能力也是壹種能力。很多人與此無關。他們通過真誠、善良、樂於助人贏得領導的信任和同事的尊重，從而獲得良好的口碑，得到更快的晉升。
如果題主認為自己不懂人情世故，也就是關系，只要會壹門功夫就應該升職，其實是片面的。這樣的人只能升職，因為升職必須團結所有人去做壹個人單槍匹馬無法實現的事情。
謝謝妳給我機會回答問題。Molly作為壹名來自國企的員工，也見證過壹個同事從壹線工人做到小主管的過程，所以對這個問題很有感觸。在這裏和大家分享壹下，希望對想升職的人有所幫助。
首先，要有耐心。
其實不壹定是國企，這種性質的企業輩分會更嚴重，總有壹種說法是先來後到。所以如果沒人幫忙，妳就要自己積累，壹直好好的，聽領導的要求，壹步壹步來，不要爭什麽。當然也不能太懦弱。每個人都工作。耐心等待，盡可能幫助他人。
第二，做好本職工作。
其實做好自己的工作並不太難，但是做好確實需要付出壹些努力。所以有時候只是和同事打個招呼，妳就應該專心工作。
第三，註重人際交往。
其實這些企業很多並不註重工作效率和工作效果，而應該更註重與同事的溝通和了解情況。有時候不是八卦，而是和同事聊天，獲取壹些信息，避免掉進坑裏。
總的來說，如果妳在這些公司工作，沒有幫助，妳就得幫助自己，建立自己的人脈，默默收獲資源，靜下心來，這樣才有升職的機會。
如果我不能升職，就拿我自己來說吧。我在國企幹了六年，做了幾個子公司的財務，工資壹直沒漲過。優秀的工人每年都是領導表弟包攬，年度考核分第壹名，直接拿走給領導表弟(考核從全公司倒數)。每個月考核領導給我們家門口打98，給他哥打99.99。
如果不能升職，別問我怎麽知道的！
不犯錯，努力，很少有人會得罪。慢慢來！