“我們來昆明快三個月了，錢快花光了。為什麽到現在都找不到工作？難道只是做壞事……”7月28日上午，都市時報熱線接到壹位讀者的電話。電話裏，他自稱是昭通本地人。和兩個大學生從昭通畢業後，他已經三個月沒有找到工作。他認為找工作的原因是自己受到了“地域歧視”。
心理專家表示，找工作失敗的原因有很多，不要抱著“大膽”的心態找工作。多位高校就業指導老師和已就業的昭通畢業生也表示，只要心態好，掌握正確的自我提升方法，找工作並不難。
3昭通大學生轉戰廣東雲南求職
24歲的雲南昭通人周曉今年6月從重慶某高校網絡技術專業畢業，並順利拿到了本科畢業證。周曉家裏很窮，他曾經輟學。後來他借了兩萬多塊錢讀完了四年大學。壹畢業，周曉就想找壹份穩定的工作，壹方面償還債務，另壹方面減輕父母的壓力。
聽說沿海地區工資比較高，機會多。周曉約了兩個同樣來自昭通的學生，帶著他們的畢業證來到了廣東東莞。到了廣東後，三個滿懷希望的大學生把目光投向了壹些大企業。然而，10多天過去了，仍有3人沒有找到合適的工作。無奈之下，他們坐火車來到昆明。
到昆明後，三人邀請五名同學到各大人才市場求職。很快，其他五名學生成功找到了工作，而周曉等人在兩個月內申請了20多個職位，仍然沒有壹家公司願意招聘他們。原因是“妳沒有工作經驗”和“職位已滿”。他們也嘗試過獨自出去找工作，結果還是以失敗告終。最讓周曉氣憤的是，壹家公司的招聘人員看了他們的身份證後，稱“昭通的，我們不收”。
這壹次，周曉想不通了。他氣憤地說:“經驗是在工作中慢慢總結出來的，只要有工作，經驗就自然存在；滿員也是借口。如果崗位真的滿了，那些公司為什麽還要去人才市場招人？說‘不要昭通人’的公司赤裸裸的把我們當成壞人了。"
“我們感覺被社會拋棄了。”
周曉說，去年暑假他在桂陽做業務員，還帶了幾個人壹起跑業務，工作得心應手。但現在他失去了自己的位置，招聘人員根本不相信他有過這種經歷。為了找工作，在過去的三個月裏，他已經花了3000多元。現在三個人身上只剩下170元。他們在小旅館開了壹個單間，擠在壹張床上，吃泡面。日租金15元三人合租。
“我們目前只能這樣生活。雖然知道家裏困難，但還是要找父母要錢。”周曉說，他們三人都給家裏打了電話，每個人都要了500元的“求職基金”，但至今沒有送來。如果500塊錢用完了還沒找到工作，他們就只好放棄了。
“我們在昆明沒有親戚、熟人或朋友。只要有活幹，我們都願意幹！”周曉介紹，在多次碰壁後，他們已經放棄了“專業對口”的想法，只想找壹份能填飽肚子的工作。然而，這壹切似乎都與他們三人無關。壹想到辛苦的父母，這三個年輕人就很難受。他們認為找不到工作的主要原因是他們來自昭通，受到“地域歧視”。
“說實話，我們真的有壹種被社會拋棄的感覺。如果還是找不到工作，我們就出去幹壞事！”周曉感慨地說，他們三人在整個“做壞事”的過程中合謀，他們認為這是“被迫的”。但壹想到家裏的父母，他們就暫時放棄了“做壞事”的念頭。
心理學專家
“膽大”就找不到工作
雲南省心理學會咨詢心理專業委員會副主任朱益昕表示，大學生就業的關鍵是調整心態。不可能有“我大學畢業就有工作；有工作就要拿高薪；如果社會不滿足給我工作的要求，我就沒飯吃，還得幹壞事。這種單壹而“大膽”的邏輯思維方式，應該靜下心來想想我找工作失敗的原因。
朱益昕說，事實上，找工作完全是壹個心態問題。論普通人的心理承受能力分析，遇到困難挫折都是心慌。比如周曉現在的心態，擺在他面前的真正問題是錢用完了，沒找到工作，沒地方吃飯，還背負著沈重的債務。他急於找工作，所以對任何招聘都很重視，狀態自然就變成了“我是大學生，真的很需要這份工作。如果妳有位置，請趕快給我。”
但用人單位最看重的是招到的人是否有團隊精神，是否能在關鍵時刻犧牲壹些個人利益，是否能為單位創收，是否能利用這個平臺最大限度地發揮自己的專長，為單位謀取利益，是否有積極樂觀的生活和工作態度。“如果壹個人不關心自己的生活和家庭，他怎麽能做好工作？”
“只要找工作的時候能推銷自己，讓招聘方覺得這個人真的有實力，給人第壹印象好。不應該有地域歧視。”朱益昕說，人不可能壹見面就互相信任，信任是在長期交往中獲得的寶貴情感。對於初出茅廬的大學生，要努力從挫折中尋找教訓。如果真的存在地域歧視，那不僅僅是昭通，還有壹些在各地做了壞事的人。如果妳把這個原因作為報復社會的想法，只會給自己增加焦慮，表現出壹種急迫、憤怒、大膽的狀態。
“遇到挫折時，要正確面對實際困難。吃好飯，睡好覺，調整幾天，打起精神，調整好身體，換個角度看問題。只要妳放下眼前的‘逼’，工作自然就找到了！”朱益昕說。
記者調查
努力尋找機會。
昭通小夥昆明是經理
壹位資深媒體工作者說，昆明是壹個多元化的城市，有很多來自全國各地的人在昆明工作，涉及昆明的各行各業。如果有地域歧視，應該不只是昭通人。
張智成來自昭通市大關縣，目前是昆明壹家旅行社的部門經理。在昆明14，她曾經幫人開過車，做過小生意。後來通過慢慢發展，她終於當上了部門經理，還在昆明找了個媳婦。張智成說:“每個人剛參加工作時都是壹樣的。沒有熟人，沒有介紹，只能靠自己努力。”
“找工作首先要穩定下來。不管什麽工作，只要能吃飽就先幹。就算心中有目標，也只能壹步壹步來。”張智成說，當他來到昆明時，他獨自租了壹間出租屋，先把自己安頓下來，然後慢慢找工作。本來想當導遊，在幾家旅行社都失敗了。看到有單位招司機，就先去應聘，開了三年。後來，聽壹個同事說壹家旅行社需要員工，張智成立即去應聘，從普通辦公室人員開始，逐漸成為部門經理。
“我來昆明的時候身上只有幾百塊錢，除了壹個月的房租，只夠生活費。”張智成回憶說，壹找到工作，他就感到輕松自在。錢還沒用完，單位就發工資，我也算是有了立足之地。
同時，記者了解到，在昆明的很多大中型企業中，外來務工人員占了很大的比重，他們大多並不歧視外地人。就連黃土坡壹家造紙廠的老板都是外地人，員工大多是昭通人。在正昌水果批發市場，很多搬運工都是昭通人。他們壹起工作，互相幫助，互相關心，工作順利，收入不錯。
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