原因壹:晉升空間小，薪資明顯“不公平”
琳達已經在壹家公司的客戶服務部工作了將近三年。她得換班，經常晝夜顛倒。她又忙又累，卻看不到任何發展空間。每天接電話，不是咨詢就是抱怨，心情很少明朗。
更何況月薪根本不夠。所有的大學生都比自己過得好，工資已經是自己的兩三倍了。而且據Linda所知，她所在公司客服人員的工資低於同行業的標準。壹想到這壹點，琳達就恨不得跳槽，另謀出路。
收入太低，發展渺茫，是白領跳槽用得最多的理由。在當今時代，多幹活少拿錢不是什麽值得炫耀的事情。反之，別人會說是因為妳不夠優秀。如果妳在公司感到壓抑，現在的職位根本發揮不了妳的優勢，不被重視，發展和晉升的空間非常有限，那麽這些對於想有所作為的人來說都是致命的問題。
這個時候，如果新的機會能給妳足夠的發揮和發展空間，讓妳獲得事業成功的滿足感，那麽選擇跳槽機會是明智的選擇。
原因二:發展受阻，老板不是“好伯樂”
他在公司勤勤懇懇工作了近兩年，業務和能力都很優秀，卻始終等不到晉升機會。在這個廣告公司裏，到處都是老板的親信或者裙帶關系的特殊人士，告密的人多的是。阿偉覺得公司裏有很多雙眼睛在看著他。
而他的頂頭上司剛愎自用，過於情緒化，時不時護著他。對待員工明顯偏袒，半年來，阿偉經常有沖上去和他吵架的沖動。
在這樣的公司裏，有能力的人得不到重用，只有“皇親國戚”手握實權，建議妳不要繼續忍下去了。因為和這樣的人壹起工作只能讓妳的努力得不到回報，讓妳的努力毫無結果，所以除掉妳的老板不失為壹個好辦法。只有在管理制度相對完善，鼓勵公平競爭的環境下，個人才能找到發展空間。
原因三:環境難以適應，工作“無聊”。
陳驍是壹名課程顧問，他每天早上八點到公司打卡參加早會。咨詢電話總是在上班的時候響起，他經常要工作到晚上八九點才收工。周末開學，淩晨兩三點回家是常有的事。休息了壹年，喬恩覺得身體嚴重透支，前幾天女朋友和他分手了。喬恩想調整自己在公司內部的職位，但是沒有得到老板的支持。
不合理的加班，不合理的工資，不合理的休假制度，即使妳拉攏了老板，也沒有改善的意思，各種“不合理”嚴重影響了妳的工作熱情，讓妳每天都提不起精神去工作，失去了工作的動力。如果是這樣，建議妳下定決心告別它。
因為壹個對員工缺乏關愛的公司很難指望建立良好的企業文化。只有企業文化優秀的公司，員工才能獲得長期的發展機會。
原因四:公司管理差，行業發展“沒前途”
在江蘇壹家皮具廠幹了8年多的胡哥，這幾年壹直在車間主任的位置上按兵不動。自2008年金融危機以來，工廠的效益壹天比壹天差。這兩年，生產線上的員工從300多人減少到不到50人，工資福利也在縮水。目前工資已經兩個月沒發了。想到這些，胡哥不禁擔心起來。
公司經營狀況不佳，隨時可能倒閉；公司裁員或合並，員工要隨時收拾東西走人；而且，我們所處的行業正在走向末路，可能很快就會消亡...我們每個人都在期待自己職業生涯的長遠發展，而上述環境很難給妳提供長遠發展的可能。這時候妳心裏可能會有些猶豫，但是猶豫並不能解決所有的問題。讓我們在泰坦尼克號沈沒之前盡快找到壹艘救生艇。
原因五:遷就家庭，婚姻事業“難以平衡”
近幾年，三在事業上發展順利。不僅在圈內小有名氣，最近還得到了壹個很好的晉升機會。然而，她也遇到了麻煩。29歲的她在七夕接受了男友的求婚，眼看著兩年的分居生活即將結束，但她真的很想放棄自己在上海辛辛苦苦的壹切，去北京找男友，又有些不甘心。
可是，當她男朋友在北京買房買車的時候，等著她壹起過上幸福的生活。對於這樣的“誘惑”，三無法抗拒。
有時候，事業和家庭真的很難平衡。如果妳是因為個人原因難以解決而不得不選擇跳槽，那麽妳也不用太擔心。只要有實力，做好新的職業規劃，跳槽後還是會有不錯的發展。
機會那麽多，妳也按捺不住自己躁動平庸的心吧？跳槽是職業發展中非常慎重的選擇，跳槽的成敗直接影響到以後的職業發展。有句話叫選擇比努力更重要。只有選擇前謹慎，選擇後堅定，才能實現完美的跳躍！