提名理由:在每壹個發展良好的公司，銷售人員開的車都比老板開的好。不要因為各行業銷售人才缺口在百萬量級就介入。專家說做到咨詢銷售是壹流的，不是每個人都能練到九陽神功第十重的。
2.IT工程師
提名理由:無論是熬夜工作的“軟件工作者”，還是沒時間開幾輛保時捷跑車的金領新貴，這個行業都給了每個人平等的朝陽。妳相信嗎？看看那些和“反媽”有關的公司，gub。
隨著人們對電子產品的依賴越來越大，掌握電子信息產業技術的人的價值肯定會上升。
壓力★★★★★彈性★★★
創意★★★★★★就業門檻★★★★
至此，似乎全世界都達成了* * *認識:美國人力資本服務機構DBM對上千名職業顧問和再就業專家進行的調查發現，IT行業的崗位需求將大幅反彈。在增長最快的工作列表中的前20個工作中，有7個工作需要專業的計算機技能。
此外，隨著休閑階層的出現，網絡遊戲會越來越發達，相關行業和服務的人才缺口將達到百萬以上。這是壹個需要承受巨大工作壓力的職業。目前工資收入壹般在654.38+0.5萬元左右，那些擁有尖端技術的工程師工資收入會更好。
3.建築師的建築
提名理由:房地產有多火，建築師就有多火。更何況他們衡量的不是工作量，而是創造力。國內高級建築師年薪在300-1萬人民幣之間，但那些因為壹個設計而改變城市的設計師年薪不算。
火熱的房地產行業，讓建築設計師成為價格低廉的“金領”人才。
壓力★★★★★彈性★★★★★★創意★★★★★★★★★就業門檻★★★★
30萬-1萬
國內高級建築師年薪從30萬到654.38+0萬人民幣不等。
國內高級建築師的缺口非常大。專家預測，未來5年到10年，建築設計師將成為中國最具吸引力的職業。國內高級建築師年薪從30萬到654.38+0萬人民幣不等。
以某知名大學建築學專業本科生為例。未來10年的收入增長率以3年、5年、8年和10年的經歷為增長點。3年工資約865438+萬/年，5年以上經驗約15-20萬/年，5。8年經驗工資可達30萬/年以上，10年可達50萬/年，職位達到知名開發商或建築事務所設計總監/首席建築師職位。
4、高級技師不限。
提名理由:哪個大學能培養出高水平的汽車機械師？培養壹個高科技藍領，會比在寫字樓裏伏案工作的白領更有價值，因為他們不是理想工作的主流，高級技師成了稀缺資源。
各種工具的智能化程度越高，越離不開熟練的技術人員。
壓力★★★彈性★
創意★★★★就業門檻★★★
“現在每個家庭都只有壹個孩子，每個父母都希望他們的孩子做更輕松的工作。所以主流的想法是上大學，在寫字樓裏工作——像白領而不是汗流浹背的技術工人，這其實是對整個社會的誤解。”職場網高級職業顧問程頤認為，技術工人是國民經濟中的主流職業，但由於宣傳和社會誤解，壹直沒有得到足夠的重視。
長三角地區壹個高級模具工的年薪絕對不會低於20萬，這只是保守估計。
中上規模的4s店，技師師傅年薪20-30萬，不包括獎金。普通潛水員的工資不比壹個有船長執照的大學畢業生差。
高檔手表的維修技師月薪壹萬，在剛參加工作兩三年的白領眼裏算是比較高的工資了。
沒有哪個老板會用時間表來限制壹個高級技師的工作，因為在這裏，“人”就是生產力，否則老板只能另尋高手。
我們不是要誇大高級技師的福利，而是因為技術服務作為壹個高附加值的行業，收入要比普通白領文員多得多，月收入可以從幾千元增加到上萬元。全國人才缺口超過654.38+00萬，僅廣東珠三角地區目前缺口就是百萬，北京未來十年缺口也超過654.38+00萬。汽車行業的缺口在80萬左右。
以汽車行業為例。目前高級技師起薪已超過5000元，骨幹技師收入達到6000-8000元/月，遠高於同年齡段白領。有報道稱，高級技師收入超過醫生。在廣東和深圳，高級模具技師年薪都有幾十萬。由於產業升級的迫切需要，薪資突飛猛進，無法以百分比計算。
5.公務員
提名理由:1萬人競爭公務員考試的場景很能說明問題。壹位清華大學的應屆生說:幾年前，幾乎所有的學生都在國外趕考，現在大家都在忙著準備公務員考試。公務員的工資可能沒有吸引力，但“有錢難買，我得自由。”
工作的穩定和榮耀，本身就是壹種收入。
壓力★★★彈性★★創意★★★就業門檻★★★
1萬人競爭公務員考試的喧囂，很能體現這個職位的市場價值。就崗位工資而言，公務員的崗位收入不能進入專業工資收入前列，但在這個職業的舒適度上似乎沒有可比的位置。
在社會很多行業不再提供“鐵飯碗”的背景下，公務員工作穩定性的優勢越來越明顯。很多公務員過著規規矩矩的生活，加上職業穩定，生活是當地中上收入水平。
公務員是壹個舒適度很高的職業。隨著“大市場、小政府”的推行，公務員崗位將越來越稀缺，市場價值不斷提升也是情理之中。
6.職業經理人
提名理由:職業經理人！這個遊戲只適合有天賦有野心的人。在這個職業裏，妳有權分配妳的資源和千軍萬馬；有可觀的收入，有被尊重的理由，有實現價值的平臺。
職業經理人形成了非常強大的經濟驅動力——公司的發展依賴於職業經理人，企業的質量和成功完全取決於職業經理人。
壓力★★★★★★彈性★★★★★★★就業門檻★★★★★★
職業經理人人才缺口300萬，起薪基本4000-5000/月。中型企業高級管理人員1.2萬以上，外企年薪可高達幾十萬，跨國企業頂級收入百萬。其增長不隨時間變化，與企業崗位有關。
人才需求巨大，缺口巨大。個人收入因企業組織規模和目標層次不同而異，從每月幾千元到幾萬元不等，優秀者年入百萬以上。根據目前的信息，聯想CEO楊在的薪酬最高，年薪超過2000萬。
擁有現代人力資源管理理念和操作技能的人，已經超出了通常的人力資源工作的範圍，成為影響企業經營狀況的關鍵員工。
7、咨詢行業人力資源總監
提名理由:21世紀最貴的東西是什麽？天賦？不要！尋找人才的人。千裏馬易得，千裏馬難求。人力資源部門的地位正在上升，成為組織管理者的重要戰略夥伴。
8.投資經理金融
提名理由:首先，只有極少數人能成為投資經理；其次，優秀的投資經理總是被金錢追逐；最後，生產工具只有壹個頭腦。投資經理目前的人才缺口為3-5萬，未來三年需求將呈指數級增長。
9、咨詢行業項目經理咨詢行業
提名理由:未來幾年，咨詢行業勢必以高於兩位數的高速增長，需求不可估量。而他們自身的要求是非常高的:融合專業能力和管理能力。高級顧問年薪可達65438+萬以上，高級項目經理年薪30-50萬以上。
10，律師
提名理由:隨著法治中國建設的不斷推進，律師的社會需求越來越大，律師的收入也在職業排名中名列前茅。這類職業的年薪收入在10-10萬之間波動。壹句話，供大於求。