采訪知名企業自有妙招。面試其實是壹門很深的學問。hr問的看似簡單的問題，其實有更深層次的含義。我們來看看知名企業的面試。妳學會了嗎？
采訪知名企業自有妙招。在1的限定時間內回答面試官的問題。
在這次面試中，來自雀巢(中國)的人力資源專員Barney Li反復要求面試官在限定的時間內回答面試官的問題。他的問題包括:“請花壹分鐘時間，告訴我妳過去成功做過的壹件事”、“妳過去有過哪些不成功的經歷”、“請用壹句話告訴我妳未來想做什麽，並給出理由”。
希望能聽到更多具體的例子
花旗銀行人事經理愛麗絲·段針對不同的面試官問了不同的問題。她對第壹個面試官的問題是，“妳有法學和經濟學雙學位。妳是怎麽決定拿雙學位的？”第二個問題是“作為壹個法學專業的大三學生，妳是怎麽在北大實習的？”到第三名的問題是“妳曾經在花旗銀行實習過壹個多月，那麽在花旗銀行的這段實習期間，妳的就業能力有哪些提升？”有什麽具體的幫助？"面試結束後，Alice Duan告訴記者，參加面試的學生表現不錯，但很多面試官在回答問題時都傾向於刻板印象，似乎沒有什麽特點。她希望聽到更多能夠反映學生個人能力和特點的具體事例和事件，這將有助於企業更好地選擇和評判這位面試官。
如何解決具體問題
在采訪中，普華永道的負責人約翰遜·劉(Johnson Liu)提到，大川與解決具體問題有關。這些問題包括:“妳在學校的社會工作很豐富，那麽妳用什麽具體的方法來平衡工作和學習？”“如果妳的社交活動和妳的班級沖突怎麽辦？如果現在有壹個很重要的社交活動，但是和妳上課時間沖突，妳會選擇去哪裏？”“妳對妳曾經加入的壹個俱樂部有什麽看法？”劉強森還提出了兩個具體案例供面試官解決。第壹組的案例是，假設妳去公司實習，和部門經理吃工作餐的時候，突然不小心發現壹個客戶給了經理壹個紅包。接下來妳會做什麽？第二組的情況是，現在妳在壹家公司的A部門實習，但是實習期間妳也需要和B部門合作。這時候A部門的經理和B部門的經理產生矛盾，都要求妳先直接向自己匯報。妳會怎麽做？
妳在乎身邊的人嗎？
在這次采訪中，國際的掌門人何的問題難倒了很多面試官。他的第壹個問題是，“如果妳知道Lisa Zeng(化名)是誰，請舉手”。結果大家都面面相覷，只有剛才最後壹個自我介紹的女生舉手說:“是我。”然後，何勒溫問:“有人知道她剛才自我介紹的時候說了什麽嗎？”最後他問:“我為什麽要問這個問題？”
何還針對不同的申請者提出了不同的問題，包括“妳覺得學校評價好學生的標準有問題嗎？妳喜歡學校評價妳是好學生嗎？”“妳為什麽要開公司？如果妳有成就感，讀博士也能獲得成就感。”“妳剛才對身邊的同學說了什麽？為什麽這麽說？妳平時這樣對待朋友嗎？”“妳了解分析方法嗎？妳認為所有分析方法的局限性是什麽？”
另壹位面試官問:“對於像我這樣有創業想法的應聘者，貴公司在考慮招聘時會加分還是減分？”何表示，自己創業的想法不會影響父親國際對申請人的錄取，也不會成為降低分數的因素。重要的是，妳為什麽會有創業的想法，這和妳現在的能力和背景有什麽關系？但他告訴面試官，在父親不是減分因素，但不能保證在其他公司面試不會成為減分因素。
社會實踐很重要。
京華天創CEO邱闖在評價面試官的表現時表示，在實際面試中，HR和專業部門會有不同的關註點。對於HR來說，工作和專業態度是考核的重點。所以最後勝出的面試官不壹定是100，最重要的是有壹個好的人生觀和世界觀。對於應屆畢業生來說，最重要的是找到壹個適合自己，能夠充分發揮自己能力的崗位。另外需要註意的是，很多高校的課程是落後於現在世界上使用的科學技術的，所以對於學生來說，要增強就業能力，必須參加社會實踐，學習最先進的行業信息。另外，要提高學習能力。
知名企業面試各有招數2 1。請介紹壹下妳自己。
這是外企經常問的問題。回答這個問題的人太普通了。他們只說自己的名字，年齡，愛好，工作經歷，簡歷上都有。其實外企最想知道的是求職者是否勝任，包括最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出自己積極向上的性格和做事的能力。
外企非常重視壹個人的禮貌。求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.妳在學校最不喜歡的課程是什麽？為什麽？
外企不希望求職者直接回答“數學”“體育”等具體課程。如果直接回答還說明了原因，不僅說明求職者對這個學科不感興趣，還可能說明對以後要完成的壹些工作不感興趣。這個問題是國外招聘人員希望從求職者口中聽到的:我可能對個別科目不是特別感興趣，但正因為如此，我會花更多的時間學習這門課程。通過這樣的問題，外企可以找到對什麽都感興趣的求職者。
3.說說妳最大的優點和缺點？
這個問題很有可能是外企問的。通常，他們不想聽到直接回答的缺點。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，脾氣大，工作效率低，外企肯定不會錄用妳。外企喜歡求職者講自己的優點，中間加壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。外企喜歡聰明的求職者。
4.妳認為妳在學校是個好學生嗎？
外企的招聘人員都很聰明。問這個問題會引出很多問題:如果求職者成績很好，他們會說:“是的，我的成績很好，所有的成績都很優秀。當然，判斷壹個學生是不是好學生有很多標準。在校期間，我覺得成績很重要，其他方面，包括思想品德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力等也很重要。這些方面我也做得不錯。應該說我是壹個全面發展的學生。”如果求職者的成績不盡如人意，他會說:“我覺得做壹個好學生的標準是多元化的，學習成績還可以，其他方面的表現也很突出。比如我在很多地方實習過，我喜歡在快節奏和壓力下工作。我在學生會組織過XXX活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”外企喜歡誠實的求職者。
5.說說妳的家庭吧。
外企面試問家庭問題，不壹定要了解求職者的家庭情況，探究隱私。外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企想聽到的也是家庭對求職者的正面影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我家！我的家庭壹直很和諧。雖然我爸我媽都是普通人，但我見過我爸起早貪黑，每天都很辛苦。他的行為無形中培養了我認真負責的態度和努力拼搏的精神。我媽媽善良，熱情，樂於助人，所以在公司很受歡迎。她的壹言壹行都在教會我做人的道理。外企認為和諧的家庭關系對壹個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說妳對行業和技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有準備充分的求職者才能通過。求職者可以直接在網上找到妳所應聘的行業領域的信息，只有深入了解，才能產生獨到的見解。外企認為最聰明的求職者對面試的公司了解很多，包括公司的各個部門和發展。在面試中回答問題時，他們可以提到他們所知道的。外企歡迎人們以“知己”的身份進入公司，而不是“盲人”。