問題二:外企白領需要學習什麽專業？1，英語專業，日語專業。
外企壹般需要妳懂壹門外語。
問題3:壹個女生如果以後想去外企工作，應該學什麽專業？這要看妳自己的能力了。可以選擇多種專業，但是自己能力不行。我就是想把北大的財務管理給妳，讓妳學習。如果妳不能，妳必須退學。如果妳把目標定在外企高級白領，我覺得妳應該多看看外企的招聘簡歷和公司推廣模式，然後妳就可以選擇妳的專業，然後妳就可以好好鍛煉自己，壹點壹滴的積累，妳壹定能完成妳的理想。
問題4:外企白領上什麽大學，學什麽專業？我是理科生，覺得學計算機比較好。業余時間學習包括英語在內的兩門以上外語最好！
問題五:以後想做白領，應該選擇什麽專業？建議妳學金融。以後壹般會去證券公司或者銀行坐坐。
還是學會計吧，現在會計好找庚左，工資不低，還坐辦公室，最重要的是工作輕松。
還有壹門外語。現在壹般外企工資不低於5000元，工作也不是特別辛苦。最重要的是妳可以經常和外國人打交道，學到很多東西。當然不代表不會遇到惡心的顧客，呵呵~ ~
其實如何選擇，取決於妳自己。妳可以選擇妳喜歡的任何東西。我認為這是最好的。因為喜歡這個專業，自然會學到更多~ ~
問題6:外企白領月薪10萬是什麽水平？外企白領壹般是從事較專業腦力勞動的普通工人，月薪3000-30000元。只有外企的董事會成員或大股東才能月入幾千萬，外企的壹般高級管理人員和技術人員是絕對不可能月入幾千萬的。另外，像華為、騰訊、沙鋼等大型知名民企，老板們的月收入確實會有幾千萬。總的來說，即使是中石油等世界500強的國旗老總，年薪也有幾千萬，遠沒有達到壹個月幾千萬！
更多的外企白領收入在2萬元以下。沒必要把他們當神仙。現在外企很容易進入。
問題7:外企白領可以學文科嗎？我是文科生，以後想做外企白領！
問題8:外企白領是文科好還是理科好？理科剛開始工資高，文科發展動力足。只要發展範圍不太窄，文科工作10年後工資會超過理科，20年後會遠高於理科。我們老板是搞法務的，現在工資是同行政級別工程師的3倍。
問題9:女生學什麽專業好找工作僅供參考:
壹、計算機科學與技術專業
女生如果從事計算機科學與技術的工作，壓力會更大，更辛苦。如果項目很緊，她可能經常工作到深夜。是壹份可能會透支她身體的工作，但是工資會比較高。這是壹份很有成就感的工作。
根據相關資料，計算機科學與技術專業具有較強的實踐能力，能夠在企事業單位和行政部門從事計算機技術研究與應用、硬件、軟件和網絡技術開發、計算機管理與維護的應用型專門技術人才。女生在大學期間學習網站維護、軟件外設、多媒體、簡單易學的編程語言、網站開發語言、PS、flash、3Dmax等軟件，並取得壹些資格證書，是壹個不錯的專業選擇。
當然，如果壹個計算機專業的畢業生從事這家銀行的工作，壓力會更大，更辛苦。如果項目比較緊，他們可能會經常工作到深夜，這是壹份可能會透支身體健康的工作，工資也會比較高。如果妳對計算機有濃厚的興趣，在計算機行業會很有成就感。
截至2005年底，我國電子信息產品制造業平均就業人數為322.8萬人，其中工人約占6 0%，工程技術人員和管理人員比例較低，遠遠不能滿足電子信息產業發展的需要。軟件行業人才供需矛盾尤為突出。2002年，全國軟件行業從業人員59.2萬人，其中軟件開發人員654.38+05.7萬人，占26.52%。目前，電子信息產業發達國家的技術人員平均比例在30%以上。中國電子信息行業技術人員總量略顯不足。
職業前景
1.網絡工程就業前景不錯。學生畢業後可以到國內外大型電信服務商、大型通信設備制造企業進行技術開發，也可以到其他企事業單位從事網絡工程領域的設計、維護、教育培訓等工作。
2.軟件工程的就業前景非常廣闊。學生畢業後可前往國內外多家軟件企業、國家機關、大中型企事業單位的信息技術部門和教育部門從事軟件工程領域的技術開發、教學、科研和管理工作。
3.通信專業學生畢業後可進入信息產業、財政、金融、郵電、交通、國防、高等院校和科研機構從事通信技術和電子技術的科研、教學和工程工作。
4.網絡與信息安全專業是寬口徑的，主要學科是信息安全和網絡工程。學生畢業後可以是能夠管理和服務* * *、國防、軍事、電信、電力、金融、鐵路等部門的計算機網絡系統和信息安全領域的高級專業工程技術人員。
優勢:
計算機專業當然是近十年就業前景比較好的專業，所以無論男生女生都有不錯的就業。
缺點:
對於女生來說，可能很難從事計算機專業的長期項目開發。畢竟項目開發和寫程序需要太多的精力和體力，壹般人是吃不了這個苦的！女生即使學計算機，也還是從事簡單的計算機操作工作。而隨著計算機人才的增加，這個行業的風光不再。
二、護理專業
該專業學生主要學習相關的人文社會科學、醫學基礎知識、預防保健基礎理論知識。接受護理基礎理論、基礎知識和臨床護理技能培訓，具備為服務對象實施整體護理和社區衛生服務的基本能力。
根據相關資料，護理專業以培養現代高級護理人才為重點，期望從理論知識的培養和臨床實踐出發，成為具有豐富臨床護理經驗，在護理教育、護理管理、臨床護理、醫院感染控制、營養支持等領域具有獨立判斷和研究能力的高級護理人才。護理專業的女同學加入了壹個很好的行業。目前在歐美發達國家已經初具規模，待遇很好。
優勢:
相對於女生來說，護理專業可能是壹個比較熱門的職業，護理專業的入職門檻也比較低。而且在全國各地，大小醫院護士都是很重要的崗位，很多仰慕白衣天使的女孩子當然願意從事護理行業！
缺點> & gt
問題10:外企生存法則進入外企職場，如何做人，如何說話，都有巧妙精辟的規則。往往壹個手勢就對自己在別人心目中的印象，甚至對自己的職業前景產生潛移默化的影響。這壹次，上海HR聯盟的創始人之壹GaborNagy親自給職場中的外企白領們講了外企的生存法則。這位來自匈牙利的資深人力資源專家於2002年在上海創立了HRO公司(匯歐企業管理咨詢有限公司)，並組建了國際化的顧問梯隊，將心理學、企業管理、人力資源管理應用於人才測評與培訓，自主開發了HRO測試產品和培訓課程，並擁有產品的知識產權，為中國的企業提供專業的人才測評服務。外企人的四大通病在外企工作，有四個方面比其他員工要求更高。第壹，追求高質量。很多人總是容易滿足於自己的工作條件，覺得在工作中“適可而止”，而不是追求卓越。當然，沒有對高質量的追求，就做不出高質量的工作。第二，敢於說出自己的真實想法。這是很多企業白領的問題。他們認為只要會議期間沒人說話，就不應該出聲。或者擔心妳的建議聽起來很幼稚，不可執行，會被別人拒絕。正是因為類似的怕麻煩和不自信，所以很多優秀的想法都是擦肩而過而不為他人所知。第三，善於更進壹步。很多人認為自己手頭的工作已經夠多了，不應該再添麻煩，自找麻煩。他們往往把自己的事情做好了就再也不會去想什麽，也從來不會主動去發現壹些新的東西，發現新的問題。第四，不要對* * *享受知識和經驗有所保留。通常，許多人掌握了壹些工作和業務技能，但拒絕與其他同事分享。可能會有壹種自私的想法，認為這是自己的事情，即使是對新同事，也是很矜持的教導。這些職場常見問題與壹個優秀員工的價值標準相悖。通常情況下，壹個好的員工應該具備良好的溝通能力，表達直接，涉獵面廣，信息量大；熱情積極的性格；了解自己，有足夠的自信。給老板壹個“大面子”。雖然很多人說外企的企業管理模式比傳統國企開放得多，但必然存在上下級關系的層級。有了上下級的層級關系，對下屬的壹言壹行都會有所顧忌。但是壹個好的員工應該敢於說話，在必要的時候給出建議，這就涉及到說話的藝術。給老板做演示很重要，可以決定妳能否說服老板。在措辭和語氣上要非常註意表達方式和提問的形式。還有壹點就是要有明確的投入和收獲的說明，讓聽者覺得有道理。在這樣做的同時，要適當考慮老板的意思，巧妙的迎合，最終讓老板覺得是基於自己的想法，產生關註。所以，在給老板提建議的時候，最好的辦法就是讓老板覺得這是自己的主意。另外，正式的直接溝通比較好，重要的事情不發郵件，或者不僅僅發郵件，避免時間上的滯後和誤會。如果能利用例會，提建議更好。只有當妳非常確定的時候，妳才能面對大老板。面對責任的問題...可能很多人都有類似的經歷，但是在壹些關鍵點上，自己的工作出了問題，但是這是老板的責任還是自己的責任呢？當時是雙面平衡。有的時候有些老板會把責任推到自己身上，即使自己極其委屈，但也不好發作。畢竟是自己的老板，要想“活下去”，只能忍氣吞聲。然而，這不是唯壹的方法。這時候要吸取教訓，總結經驗，避免以後再發生類似事件。老板授權做壹件事，要把能想到的細節都問清楚，得到老板的肯定後再進行操作。即使最後出現了失誤，也只是決策問題，不應該簡單地歸咎於高管。因為很多老板把責任推給下屬，都是從壹些模糊的，未經證實的，* * *的地方來的。如果這些都可以避免，那麽類似的> & gt