目前常見的是用word或者wps做簡歷,作為附件發給對方閱讀,完美的解決了問題。
如何把自己在智聯上的簡歷發到QQ上發給別人?妳好萍愛馮。
可以點擊預覽簡歷,然後在ie上點擊另存為,或者全選後復制粘貼到word中。
最後祝妳求職成功,早日得到理想的工作!
如何在線制作壹個下載的word簡歷,打開後文字丟失,排版紊亂?壹般word軟件版本太低。請升級或下載更高版本的office或WPS。
如何在網上制作簡歷?這個簡單,照著模板做就行,500噸,幾百萬人網上做,請參考。
如何把桌面上的簡歷表發到別人的郵箱,QQ在線傳輸等等。。。。。。。。。。
如何做簡歷如何做簡歷首先要表明自己的意願。
這是最重要的壹點,也是招聘經理最想知道的。簡而言之,就是“我能為貴公司做些什麽”。在簡歷中列出兩三項妳最擅長的技能,讓招聘經理壹眼就能看到妳想應聘的職位,這樣妳就不會馬上把簡歷扔了。
小貼士:在簡歷中,最好列舉事實來證明妳有這個能力,而不是吹噓。但是不能只列舉妳做過的工作。讓招聘經理相信妳真的有真實力。
第二,要表現出自信。
這是壹個關鍵點,也是招聘經理迫切想知道的。簡而言之,就是“我能勝任這個職位”。在這個項目中,妳要介紹自己最顯著的成績,最值得驕傲的成績,獲得過最輝煌的榮譽,讓招聘經理對妳有信心,有邀請妳面試的欲望。
小貼士:自信不代表自大。簡歷中不要說壹些無關緊要的話,以免影響招聘經理對妳的印象。
第三,我們應該顯示我們的誠意
這是最容易被忽視的壹點,也是招聘經理潛意識裏的希望。簡而言之,就是“妳很重視我的公司”。所以,在簡歷的開頭,妳要能體現出“應聘是為了妳的公司”。這雖然增加了應聘者的求職成本,但卻能顯示出應聘者到公司工作的誠意。
小建議:“妳有誠意,石頭就會開。”在妳的簡歷中,讓招聘經理認為妳真的想在他的公司工作,而不是亂來,扔簡歷。
簡歷內容:
第壹,能體現求職者的性格。
簡歷的“質量”與求職者的個人素質密切相關,用人單位在海外招聘時都希望招聘到優秀的、有才華的、高素質的人才。然後,需要在簡歷上表現出來的特質要足夠充分,比如求職者的性格,他有什麽樣的工作能力,他有什麽樣的工作態度,他個人的敬業精神等等。
第二,不要太長
壹份優秀的簡歷,作為“簡歷”應該有自己簡潔的“品質”。長簡歷會讓對方花更多時間閱讀,簡歷太長不容易突出重點部分。據了解,大部分招聘人員在篩選簡歷時都不希望看到太長的內容。
第三,硬指標必須過。
要做壹份優秀的簡歷,那些必要的硬性標準也是不可或缺的。沒有硬標準,僅僅通過軟技能是不可能競爭成功的。簡歷中不僅要有硬性標準,還要有能過的硬性指標。比如用人單位對學歷有要求的時候,妳要突出自己的學歷,學歷不能太低。如果這樣的指標都沒有通過,那麽妳的簡歷連最基本的系統審核都通不過。
第四,要有主次關系。
壹份好的簡歷,壹份“有質量”的簡歷要有明顯的主次關系,讓對方壹眼就能看出妳的優點。另壹方面,如果簡歷中沒有主次內容,會讓招聘人員更難瀏覽簡歷,也容易被忽略。
簡歷中有哪些亮點可以吸引別人?
鑒於簡歷在求職中的重要性,很多求職者在寫簡歷的時候非常註重寫簡歷的技巧,通過巧妙的寫簡歷來提高其質量,從而促進順利通過。但是,從本質上來說,求職是壹場談判,妳能否拿出足夠的籌碼,才是對方接受妳的關鍵。簡歷中偶爾能拿出來的籌碼,根本就是為了吸引別人的亮點,那麽具體有哪些呢?
1),個人專業能力
雖然現在很多人在求職上並不是自己的同行,但是他們在求職上有著非常高的個人專業能力,所以必然能夠吸引對方。個人專業能力是最好的籌碼,比如學會計的人才,應聘工作的財務人員,應聘管理類工作的學企業管理的人等等。
2)、軟硬技能
當今社會,很多用人的地方都需要人才具備足夠的綜合素質,而綜合素質的體現在個人軟硬節能上,尤其是硬技能可以作為吸引對方的有利優勢。比如專業計算機技能,英語水平是硬技能類型,而領導和團結是軟技能。
3)、教育水平
有人說博士生簡歷壹張紙,碩士生簡歷幾張紙,而本科學歷需要十幾張紙。這句話其實描述了學歷在求職中的重要性。
4)、薪資經歷
工作經歷也是簡歷中的籌碼之壹,尤其是在同壹個崗位工作的情況下,工作經歷越豐富,作用越大。