想要皮膚好，年齡不要超過30歲。妳最好懂化妝技巧。壹旦錄取，實習三個月，BA實習期間工資2000。
⑵絲芙蘭招聘美容顧問有什麽要求？
畢竟絲芙蘭是很多品牌化妝品的代理，讓妳可以詳細了解每個品牌的護膚品種類和功效，幫助客戶在短時間內選擇和找到適合客戶的產品。
對身高沒有要求，只要不太矮，不低於155CM即可。沒事的。我覺得裏面的銷售行業不太好看，皮膚也不太好。但如果妳皮膚好，最好是老的。至少，客戶能看到妳皮膚好，妳介紹的東西也能接受。妳可以戴眼鏡。如果妳近視，妳可以戴隱形眼鏡。沒關系。
銷售經驗是必須的。
至少我之前做過某品牌的銷售，做過美容。可能去絲芙蘭工作前需要培訓，可能問題不大。
沒關系。在那裏工作並不難。要自信。走吧。
⑶美容顧問應該滿足哪些要求？他應該從美容師做起嗎？
進入美容行業，壹般都是從最基礎的美容師做起。等妳各方面技能都成熟了，銷售能力足夠好的時候，妳就可以回答做美容顧問了。壹般有美容顧問職位的美容院，都是在客戶進門之後，由美容顧問接待，了解客戶的問題，然後針對客戶的問題提出解決方案，將客戶推薦給美容師。美容師為顧客完成美容服務後，美容顧問要適當地向顧客推薦美容院的產品。美容顧問需要全面的美容知識和良好的銷售能力。
在美容院做美容顧問的男生需要畢業證嗎？
嗯，妳要去美容院開壹份工，其中壹份需要圖像。有的可能需要壹些，有的不需要看他想要什麽職位。也許那意味著妳不需要這些普通的，但是如果妳想發展更高的職位，妳還是需要壹些文憑，自力更生的訓練，防暑降溫等等
5]壹個好的美容顧問需要具備哪些條件？
1.熱情主動地接待客戶
顧客進門後，美容顧問要主動熱情地打招呼，並讓顧客的右首進入接待室，並把茶端上桌，給顧客壹種溫暖親切的感覺。
2.與美容師合作的能力
如果客戶有美容計劃，美容顧問要帶進美容區介紹給美容師，並且能夠配合美容師完成美容服務項目，這就需要美容顧問具備壹定的美容技能。
3.耐心服務客戶，解決客戶提出的問題。
顧客第壹次來美容院，總是帶著很多疑問而來。這時，美容顧問要不厭其煩地為顧客答疑解惑，向顧客詳細介紹美容服務項目。有些顧客會擔心美容儀器的效果。這時候美容顧問會給顧客講解美容儀的護膚原理，讓顧客放心。
4.主動告別客戶，真誠邀請
5.保存客戶檔案並跟蹤服務。
如何在美容院做壹名合格的美容顧問？
其實，成為壹名優秀的美容顧問，從來都不是壹件簡單的事情。她必須對美容院產品非常熟悉，有相當的美容知識，時尚信息，熟悉美容院銷售技巧，有非常強的溝通能力，能夠把握客戶的心理特點。因此，壹個合格的美容顧問必須經過長期的專業培訓。美容顧問不僅是銷售人員，更是美麗的使者，不斷傳播健康、美麗、自信的生活理念，讓天下女性更加健康、美麗、自信。美容咨詢師不僅要勤奮聰明，還要時刻保持清醒的頭腦和壹顆赤子之心。美容顧問是用自己的雙手和智慧創造美、發現美、創造美的藝術家。1.美容顧問需要在美容院做不同的工作，但無論如何，美容顧問必須服從美容院的工作安排。只有時刻維護美容院的利益，企業的利益才能實現，個人的目標才能借助這個平臺實現。只有在美容院這個平臺，美容咨詢師才能不斷提升自己的專業能力，積累工作經驗，為自己未來的職業規劃打下堅實的基礎。積極的工作態度和飽滿的工作熱情，永遠是美容咨詢師不可或缺的工作條件。善於處理與同事的關系，良好的團隊合作能力也是美容顧問的必修課之壹。當然，我有自己獨立的工作能力，能夠不斷學習新的知識並投入到工作中。2.做壹個顧客喜歡的美容顧問。任何時候，壹個美容顧問都必須從客戶的需求出發，了解客戶的直接需求和潛在需求，積極熱情地為客戶服務。美容顧問直接接觸客戶，為客戶提供美容咨詢服務。美容顧問的壹言壹行都直接關系到顧客對美容院的感受，以及顧客是否選擇在美容院消費。如果他們不能滿足客戶的需求，他們就不能為客戶提供優質的服務。這對於顧客和美容院都是非常重要的壹個環節。要成為客戶喜歡的美容顧問，必須做到以下幾點:美容顧問要穿著優雅，保持職業形象。美容顧問作為美容的使者，形象不太好怎麽說服客戶？耐心對待客戶，耐心傾聽客戶的意見和建議，了解客戶的需求，對客戶始終保持親切、熱情、友好的態度。能夠快速識別客戶的美容問題，幫助客戶分析客戶需要什麽樣的美容服務，能夠準確快速的為客戶選擇合適的產品。總之，想要成為壹名優秀的美容顧問，必須保持謙虛好學的心態，時刻站在顧客的角度為顧客的利益著想，也要時刻維護美容院的利益。只有把美容院做好了，才能讓職場順利發展。轉普麗緹莎
成為玫琳凱的美容顧問需要什麽條件？
玫琳凱是純女性公司，不允許男性加入。
只要是成年人，不受中國直銷法規限制，女性朋友朋友都可以申請加入玫琳凱。最好有導師介紹，準備身份證復印件，工商銀行或者農業銀行的卡號(開通網銀)，壹寸免冠標準照片。
作為玫琳凱的美容顧問，她的收入是按銷售業績發放的，沒有固定收入。新加入的美容顧問享受公司提供的半年“完美起步”職業支持，投入少，產品優，非常適合不能堅持“朝九晚五”工作時間的女性朋友。詳情可以去玫琳凱官網://marykay.cn/main/index.aspx。
我需要壹個化妝品企業管理系統。
化妝品商店管理系統
為了建立和完善管理制度，使連鎖店有序經營，特制定專賣店的人事管理制度、薪酬及員工晉升制度、店鋪基礎管理制度、貨品管理制度、客戶管理制度，以通過完善的管理樹立品牌，達到服務銷售的目的。
我，商場管理，
壹、門店人員配備
1、 2、 3、
門店經理1儲備門店經理1門店助理(視門店規模而定)
二、店鋪管理:店鋪管理:
1、店長工作職責:店長是連鎖店的靈魂，主要負責連鎖店的日常管理(人、貨、店長工作職責:財務、貨)、組織、激勵、培訓，全面負責店內員工的管理，主要包括以下內容:(1)員工管理:監督管理員工日常工作，包括遲到早退。a、幫助員工做出正確的職業規劃和職業定位，幫助員工快速成長，並為其創造晉升條件；b、做好員工激勵工作，根據門店管理和考核制度準確評估員工工作，激勵先進，形成比、學、趕、幫、超的工作氛圍；c經常與員工溝通，協調人際關系，努力營造積極愉快的工作氛圍。(2)店鋪管理:對店內設備、物品、賬目、安全措施進行全面管理，具體為；a .設備管理——檢查店內各種電器、收銀機等設備的運行和安全情況。
及時解決問題；b、賬目管理——做到賬目清楚，錢賬相符；c、商品管理——認真做好產品銷售統計，保證合理庫存，嚴格控制試用產品的領用，確保商品不損壞、不丟失；d、安全管理——檢查門窗、電器開關後關閉店鋪，消除安全隱患；e、日常工作要按天做，每天的成果要高。(3)培訓管理:做好新員工和老員工的日常培訓，幫助他們提高專業技能，具體為:a、根據店內新老員工的實際情況，制定有針對性的培訓計劃；b、培訓計劃要充分考慮:企業文化、專業知識、產品知識、服務禮儀、銷售技巧、客戶異議和疑慮。c、根據店內銷售存在的問題，進行針對性的培訓，切實解決店內問題，從而提升門店業績；(4)會員管理:對店內顧客進行科學有效的管理，提高其品牌知名度，具體來說；a、根據店內會員管理制度，督促員工做好客戶信息錄入工作，確保會員信息真實準確；b、經常分析整理客戶檔案，對客戶進行分類，督促美容顧問做好客戶拜訪工作；c、定期查詢分析客戶消費記錄，分析客戶忠誠度、產品購買、到店情況等。，並針對不同客戶進行針對性的會員推廣活動；d .會員客戶信息管理:為會員提供各種問候、回訪、日期、節日等促銷信息，維護會員對品牌的忠誠度，從而增加會員到店次數，增加到店人數；(5)銷售管理:根據門店的實際情況，做好門店的績效管理。具體工作如下:a .根據店鋪實際情況，制定合理的月、周、日銷售計劃，設定銷售目標；b、根據銷售計劃，制定適合當地消費情況的促銷方案，報總公司和代理商審批；c、根據計劃，實施銷售計劃和促銷計劃，最後結束後對以上兩個計劃進行總結，根據員工表現進行獎勵。
d、員工銷售能力的管理，及時培訓和解決員工工作中的銷售問題；
2.儲備店長:儲備店長作為連鎖門店的儲備人才，在公司和店長的領導下開展工作和儲備店長的工作，協助店長進行各項門店管理工作。
3.美妝顧問(實習美妝顧問):美妝顧問(實習美妝顧問):美妝顧問是連鎖店的基層員工，其外表和儀容):表代表品牌形象，其壹言壹行處處彰顯品牌和服務理念。具體的工作職能是:
(1)嚴格遵守連鎖店員工日常工作規範；(2)努力學習專業和產品知識，全面提高專業技能，熟練運用銷售技能；(3)深刻理解連鎖店的服務理念，做好客服接待工作(售前、售中、售後)；(4)服從經理的工作安排，完成經理下達的銷售指標；(5)做好店內產品的整理和監控工作，防止被盜，避免店內產品的丟失和損壞。二、門店工作流程，
首先，經理壹天的工作流程
(壹)營業前
1)組織晨會:a .確認人員狀態(考勤、休假、班次、服裝、gfd、精神狀態)；b、傳達公司的重要文件和通知；c .昨日經營狀況的確認與分析；d、針對業務問題，責成相關人員進行改進；e .分配當天的工作計劃。2)店內狀態確認:
A.店面、陳列櫃、試衣和化妝品的衛生和清潔；b .店內商品的陳列、補貨、促銷、訂購；c、電器、燈光、音樂、宣傳品等準備工作；d .暢銷商品的預定和展示確認。
(二)營業期間
A.沒有客戶的時候工作(有條不紊的安排員工的工作和其他準備，時刻做好銷售的準備！)1)記錄當天的晨會日誌；2)客戶資料的整理和錄入以及POS系統會員的分析和管理；3)經常檢查貨架上是否有空貨，試用產品是否短缺，提醒店員補上；4)監督店員的工作，及時糾正錯誤；5)監督促銷活動的實施和進度，提醒店員及時向顧客宣傳和介紹；6)為新員工提供相應的指導和培訓；7)安排老員工鞏固專業知識；8)安排員工輪流在店鋪周圍發傳單，吸引顧客到店(針對人流量較少的店鋪)；9)合理送禮，時刻維護客戶服務；10)收貨，準備及時清點入庫，與電腦POS核對；11)時刻保持店內的衛生狀況；12)合理安排員工輪流用餐。b、有客戶的時候工作(始終以銷售為中心，做好細節，提升業績！)1)每壹位女性顧客都要記錄在專屬店鋪中，並提供店鋪到店鋪人數的等級值；2)隨時幫助落後員工的銷售，提高落後員工的銷售能力；3)鼓勵和跟蹤所有員工完成自己的銷售目標，並及時調整銷售計劃；4)密切關註每個員工的交易能力，隨時分析店鋪成交率和店鋪單筆交易額的高低；5)時刻關註當前銷售額與計劃的差距，將情況告知員工，激勵員工再接再厲。
努力實現店鋪的總績效目標；6)處理業務中的客戶投訴；7)隨時監督和提醒服務禮儀。8)再次檢查空置商品並補貨，提醒店員嚴防產品丟失；
(3)停業。
1)填寫各種經營報表，分析銷售計劃完成情況，列出明天的銷售計劃和目標；2)出納現金(出納負責存入銀行或掌櫃負責在每日換班時收取)；3)安排衛生清潔；4)收回店外物品；5)關閉照明、燈箱和電器；6)簽字離開商店。
三。專賣店的薪資和促銷體系，專賣店的薪資和促銷體系
壹、薪酬制度
1.工資結構為:本月工資=基本工資+崗位津貼+當月店鋪總銷售業績×提成比例+獎勵-罰款；
2.門店實行月薪制，具體天數以當月考勤表為準，員工工資在每月月底發放；3.各級員工工資標準樣本:(供參考)
4.需要說明的問題:(1)由於各地經濟條件不同，可根據當地情況制定基本工資，但不低於相關銷售行業的工資水平；(2)**補貼:可以根據我們的實際情況來定。
第二，員工晉升制度
每個店的員工根據工作能力和工作經驗分為四個級別，分別是學術、美容顧問、店長、店長。公司將制定合理的晉升制度，為員工提供合理的發展空間。晉升考核三個月，符合條件就可以晉升。
1.受訓人員的資格是:
(1)培訓期間無曠課現象，無遲到早退現象；(2)通過公司的相關培訓和考核，掌握基本的產品知識和銷售服務流程。
2.實習顧問成為正式美容顧問的條件如下:實習顧問成為正式美容顧問的條件是:
(1)工作滿三個月，工作期間遲到早退不超過兩次；(2)工作期滿，通過公司相關專業知識和產品考核；(3)熟練應用服務禮儀，無顧客投訴；(4)每月完成80%以上的個人銷售任務。
3.美容顧問升任店長:美容顧問升任店長:
(1)每個月都能超額完成銷售任務，個人銷售能力強；(二)工作滿半年，工作期間遲到、早退不超過3次的；(3)對公司忠誠度高，服從公司和店長的管理，能夠完成公司和店長交給的各項任務；(4)有較強的團隊精神，主動幫助新老員工，能在新老員工中起到表率作用；(5)熟練應用相關專業知識和產品；(6)客戶服務意識強，新客戶流失率高。
4.店長晉升店長:店長晉升店長:
(1)成為店長，必須工作6個月以上；(2)熟悉連鎖店的工作管理流程，能夠在店長不在的情況下獨立管理店鋪；(3)能夠嚴格自律，對美容咨詢師的各方面工作起到良好的引領作用；(4)具備領導、溝通、協調能力，公平公正，與員工默契配合，協助店長在店內形成競爭、學習、趕超、幫助、超越的競爭氛圍；(5)具有優秀的銷售能力，優秀的個人銷售業績，能夠通過自我推銷來對待不同的客戶。
有專業和服務達到銷售目的；(6)協助店長對新員工進行基礎培訓，幫助老員工提高專業技能和服務銷售技能。
四、專賣店基本管理制度，
壹、商場員工管理行為準則
1，嚴格執行公司相關考勤制度，遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠工；
2.工作前，必須清理好共用區域，包括地板、浴室、展櫃、產品和玻璃。如發現分攤面積不合格，罰款10元；
3.上班前，經理必須穿制服和工作鞋。如果管理者不聽警告，管理者有權對當事人處以10元的罰款。
4.員工上班前必須統壹化妝，妝容得體大方。不化妝的，罰款10元。
5.工作時要精力充沛，除收銀員外不要靠在墻上或桌椅上，除培訓、整理、填寫資料外不要坐在咨詢臺前。違者將被罰款10元；
6.禁止員工在工作時間發信息，不要在工作時間接聽或撥打與工作無關的電話，尤其是接待客戶的時候。壹經發現，連續三次罰款20元，取消晉升資格；
7.員工接待客戶時必須使用標準禮貌用語，說普通話，違者罰款10元；
8.不接受經理(店長)的工作安排，不配合值班同事的，壹經查實，罰款20元，壹旦因工作原因與經理、店長發生矛盾，給予嚴重警告處分並罰款。
50元，第二次開除；
9、工作中存在的問題，每個員工都有權向經理反映，如私下說壹些不利於團結的話，做壹些不利於團結的事，壹經查實，第二次將被罰款50元並開除；
10，故意忽視工作或工作不努力，不認真負責，未完成店長布置的工作，將負面情緒帶到工作中降低服務標準，造成客戶流失或投訴，視情節輕重，罰款20-100元，給予警告，第二次解除合同；
做壹名專業的美容顧問需要具備哪些條件？
妳好！
美容顧問的工作範圍
接受過培訓，受雇於某化妝品公司，從事以下工作:
→在百貨公司或藥店推廣公司的化妝品。
→為顧客提供護膚、化妝方面的建議，演示新產品的使用方法。
→壹些有經驗的美容顧問會在美容學校教授和演示面部護理和化妝。
質量和資格
→樂於助人，樂於熱心為他人服務
→性格好，外表整潔
→懂得如何贏得顧客的信任，讓他們有賓至如歸的感覺。
→耐心並熱愛與人接觸，招待不同性格、年齡和背景的客戶。
因為工作非常精細，從業者必須熟練。
→把握和適應社會和時代的潮流。
→從事化妝或發型設計的人，壹定要有審美眼光和創造力。
→沒有正式的學歷要求。
→壹些大型公司的入職要求在逐漸提高，中五畢業、能說流利英語的求職者會更占優勢，尤其是在
旅遊區和高檔商業區的店鋪會要求服務員有較高的語言水平。
→有較好的英語閱讀水平，以便了解國外美容行業的新知識和趨勢。
→有些機構在聘請健美顧問時，可能會要求他們具備壹定的體操知識。
→壹些美容院、健美機構更看重員工的經驗或專業資質。
薪酬和福利
→通常包括底薪和提成。
傭金的多少取決於所推銷化妝品的銷量、工作場所、個人經歷和銷售技巧。
工作時間和假期
⑽絲芙蘭招聘美容顧問有什麽要求？關於化妝品的知識都需要了解嗎？
絲芙蘭現在和以前完全不同了。當然，如果妳對化妝品有所了解，尤其是化妝的權利，那是最好的。因為可以直接上手。然而，即使妳不明白，只要妳
1，好皮膚——這樣，任何化妝品都可以告訴顧客妳壹直在用，效果壹樣好。
2、吃苦耐勞——因為美容顧問除了銷售，還要做收貨、保潔之類的事情。沒有好的身體，他們那時候是受不了的。
3、能說會道——這個很簡單，是賣的嗎？
4、溝通技巧——需要非常委婉地奉承領導。明確的就行。
5、最重要的是~ ~ ~壹定不能有正義感！——老板讓他賣什麽就賣什麽，不管有沒有效果，不管他的客戶買回家後發生了什麽。如果不行，只要不是過敏就可以不退。-不要叫這個:執行！！！