我們把廣義求職的整個過程分為九個步驟。
1.轉變就業觀念，端正就業態度，以積極的心態求職，抱怨無濟於事。
2.正確評估自己的興趣、技能和目標，尤其是要給自己壹個合適的定位。
3.通過各種渠道了解就業市場情況，瞄準自己的目標市場。
4.自己準備申請材料，投遞到自己喜歡的崗位。
面試
6.給面試單位發感謝信。
7.跟蹤招聘單位動態，持續發送申請材料。
8.就業，辦理壹些就業手續。
9.在適當的時候換個崗位或者保留壹份不錯的職業。下面我們開始討論:
1.積極面對就業困境。很多新移民剛來中國就有了成就，剛來的時候感覺壹落千丈。但是，我們應該回過頭來想想，中國的成就是幾年甚至十幾年取得的。不能指望1-2達到國內十幾年的地位。我們要從零開始做好心理準備。
2.了解自己的興趣和優缺點，真正做到與職位相匹配。人是有自知之明的，不要做太多的比較，有浮躁的心理。尤其是在加拿大這樣的新國家，不要拘泥於自己狹隘的專業領域。
3.清楚地知道自己的短期和長期目標是什麽？兩者應該可以順利銜接。很多人只是來加拿大洗盤子，在餐廳做清潔工，這是必然的，但需要長期信仰的支撐。但也有人在日常繁重的工作壓力下默默消磨意誌，壹輩子不能洗碗，用自己的犧牲把發展的希望交給下壹代。
4.尋找僻靜的就業市場，提高就業命中率。西部很多企業招聘，企業內部員工優先應聘該職位。在對候選人基本偏好的情況下，他們可能會按照常規程序對外公布招聘信息，但此時從外部招聘的可能性很小。因此，公共就業市場信息往往是失真的。
5.加拿大就業越來越強調人的適應性和可轉移技能。這是因為職業內涵本身是在變化的，市場競爭也需要不斷換職業。所以，把壹個職業想成壹個整體是不現實的。如果妳有機會做更多的工作，妳會積累有用的經驗。很多細心的人也會從中發現商機。
二。就業信息渠道
加拿大的就業信息渠道很多。下面是壹些簡單的介紹:
1.報紙分類廣告
壹般每天都有大量的地方報紙刊登招聘廣告，基本都是放在分類廣告裏；有些每周還會有壹個關於職業的特別頁面。大公司發布的頁面較大，中小公司發布的頁面較小。還有壹些專門的招聘雜誌免費提供。需要仔細收集和分析這些信息。這是報紙上的四則廣告。招聘廣告中常見的縮略語見附錄《報紙縮略語》。
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2.政府人力資源開發部門或政府就業中心。
有社會保險號碼的人可以查詢大量的工作信息。Job Bank是加拿大最重要的招聘數據庫，移民可以免費查詢。政府工作人員也會指導他們有效地尋找工作信息，還會有壹些關於就業的專家講座。
3.移民和社區服務機構
有的移民和社區服務機構會貼壹些招聘廣告，還有的雇主會主動聯系移民服務機構，移民服務機構可以推薦人來應聘。
4.電話簿和企業名錄
全行業的企業可以在當地的電話簿黃頁或商業貿易手冊中找到。這類資料在公共圖書館的業務類，有的放在電腦光盤上。公共圖書館的管理員會幫忙查閱相關的專業資料。
這些企業是否需要招聘員工，外界不得而知，有些可能正在內部招聘或醞釀中。可以先挨家挨戶打電話確認，如果有機會可以先到。這就是隱性就業市場。
5.私人職業介紹所或獵頭公司
壹些私人職業介紹所會介紹初級或事務性的工作，可能會向壹方或雙方收取招聘和應聘費用；而獵頭公司則側重於高管的推薦，尤其是為雇主提供全套人才服務，包括廣告、審核簡歷、面試和筆試，包括從現有員工中挖人等。他們還會策劃高級人才的包裝，以求最終達到雙方滿意。他們的服務只向雇主收取費用，壹般是被雇傭人員年薪的壹定比例。
6.計算機網絡
加拿大有壹些專業的網站，很多企業經常在自己的網站上發布招聘信息。通過網絡的關鍵詞搜索功能，查找工作信息的效率更高。政府人力資源部門、移民服務機構和公共圖書館都有電腦，可以在網上搜索工作信息。
以下是加拿大求職網站的詳細列表:
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7.學院或職業學校
這些學校有就業服務指導機構或專門的網站，還專門留出地方免費為用人單位張貼招聘廣告。當然，這些工作往往是臨時的或假期的工作。
還有學校推薦給企業的實習機會，往往是正式就業的前奏。
8.人才交流會
加拿大各地的相關機構每年都會舉辦幾次人才交流會或崗位分配會，通常是政府部門和高科技企業的崗位元公告。求職效果不壹定好，申請環境也不是很理想，就像國內壹樣。但是，它提供了與雇主直接接觸的機會，有助於了解雇主的真實需求和心態。
人才交流會的信息壹般在開始前幾天在當地媒體發布。
9.店長招聘廣告
壹些商店、超市和餐館不想在報紙上做廣告。他們只是在門口或社區的公告欄上張貼招聘海報。這時候他們就需要經常去鬧市區看看有沒有適合自己的工作。
10.告訴所有妳認識的人，讓他們知道妳在找工作。
其實這是成功就業最重要的渠道，就是從親戚朋友和認識的人那裏獲取信息，讓他們推薦妳進入公司。老板認為內部推薦比完全陌生人更靠譜，這可能是加拿大的“關系學”，也說明了人際關系的重要性。妳應該讓妳的朋友為妳尋找機會。妳要在平時逐漸形成自己的人際網絡。
11.誌願者
誌願服務不僅可以獲得加拿大的工作經驗，還可以提高語言水平，有時還能找到工作。壹些機構在招聘時往往會從工作隊伍中挑選優秀的人，而這些機構對誌願者已經相當熟悉，至少省略了考察過程。
如果考慮從誌願者那裏獲得工作機會，那就去有專業對口的機構。但是做義工，還是需要以奉獻為主，不要太功利。
12.挨家挨戶推銷自己
可能有人會在繁華的商業區、寫字樓裏挨家挨戶打聽招聘情況。當然，他們可能會被人看不起，但有些老板喜歡雇傭這些有事業心的人。
上述就業市場可分為公開就業市場和隱性就業市場。如前所述，公開就業市場占20%，隱性就業市場占80%，而80%的求職者都在公開就業市場，所以要更加重視隱性就業市場，提高求職成功率。
三。簡歷和求職信
1.簡歷的基本內容
(1)姓名；(二)家庭住址和郵政編碼；(3)聯系電話；(4)電子郵件地址；(5)申請的職位(目標)；(6)資質總結；(7)工作能力介紹；(8)工作經歷；(9)學歷；(10)誌願者經歷；(11)社會崗位及獎勵；(12)專業證書和營業執照；(13)個人興趣愛好；(14)語言和專項技能；(15)關於引用。
當然，並不是每份簡歷都需要以上全部內容。
2.簡歷類型
在加拿大寫簡歷有三種方式:
(1)時間順序法。即根據工作經歷按時間順序寫下職業經歷。這份簡歷適合長期做單壹工作，現在應聘同壹個職位的情況。
(2)功能法(Functional approach)，即根據不同類型的能力組織經驗，是為了突出各種工作經驗，適用於原來工作多樣化，現在申請需要多個專業的情況。
(3)結合。是以上兩種方法的結合，適合應聘的情況。
西式簡歷見附錄“簡歷風格”。
3.寫簡歷的註意事項
(1)如果壹個人的就業經歷非常復雜，可能並不是所有的信息都能在簡歷中體現出來。根據所應聘的職位來組織簡歷，壹些無關的經歷可能會被省略或突出。這並不違反誠信原則。壹位就業輔導員說，“簡歷肯定是真的，但所有的真實經歷不壹定都能在裏面體現出來。”如果妳去餐館工作，
(2)為了滿足不同工作申請的需要，妳可能需要準備幾個不同的簡歷“版本”，但要特別註意投哪家公司什麽樣的簡歷，不要搞混了，以免在聯系或面試中出錯。建議有求職記錄本註明這些信息。
(3)壹般不要在簡歷中提及超過10年的經歷，除非這有助於招聘人員理解整個簡歷。
(4)簡歷中所有的時間事件都是倒序的，即剛剛發生的事情(職位、學歷)放在前面，歷史悠久的放在後面，這與國內的簡歷正好相反。
(5)因為招聘經理只有幾秒鐘的時間來決定是否面試，所以要求簡歷要簡短，壹般壹份簡短的日歷就是壹張A4紙；如果體驗比較復雜，可以用2頁；壹份三頁的簡歷可能沒人看。_
(6)從就業平等法的角度來看，簡歷中不應該寫明應聘者的性別、年齡、婚姻狀況、民族、政治觀點、宗教信仰、身體特征(身高體重)，用人單位也不應該因為這些因素而歧視應聘者，否則就是違法的。
(7)“資歷亮點”，壹般寫3-4項，2/3為業務專長，1/3為性格特征(如努力、好學、守時等。).
(8)工作經歷、學歷等項目，壹般用□□年到□年，不必精確到月或日。
(9)除了學歷教育，其他短期培訓班是有益的。
(10)只有幾個與求職相關的愛好寫在個人興趣上。
(11)推薦信息壹般寫為“可索取的推薦人”，面試時只提供推薦人名單。壹般有三個推薦人，他們是加拿大人，是申請人原來的雇主、老師或就業顧問。應該事先和推薦人打招呼，並征得他們的同意。
(12)簡歷排版中，壹定要堅決杜絕錯別字，左右留出足夠的空間，不要排得太滿。字號為12，字體類型為Time New Roman。不要用太多的字體，這樣看起來很花哨。應該是相當正規的公文格式，紙質材料壹般A4 (165438)。
(13)妳可能會在排版和紙質材料選擇上做出壹份有獨創性的簡歷，可能會得到招聘人員的賞識而脫穎而出，也可能會作為備選方案被放棄。
(14)加拿大的圖書館、網站、就業中心都有妳的簡歷樣本供參考。就業咨詢和移民服務中心會幫妳修改簡歷，私人就業服務機構會幫妳整理簡歷。當然是要收費的。
4.求職信的基本內容。
求職信是求職者和雇主之間的精神對話。壹般是附在簡歷裏發出去的。其內容主要包括:
(1)申請人名稱、地址和日期；(二)雇主和監事的姓名和地址；(3)地址；(4)應聘者在哪裏看到的招聘信息，應聘的是什麽崗位；(5)申請人與該職位相關的專業知識和經驗是什麽，並說明他為什麽能勝任這份工作。妳可能會在簡歷中重復壹些事情，但它們不在妳的簡短日歷中；(6)感謝招聘人員閱讀這些申請材料，並表達進壹步聯系的願望。(7)結論和簽名。
典型的求職信請參見附錄“求職信格式”。
5.求職信中的註意事項
(1)求職信只能用1頁，壹般占半頁左右；
(2)求職信可以采用傳統方式，在右邊寫上申請人的姓名、地址和日期、結尾和簽名；也可以使用左對齊，所有文字段落從左邊開始；
(3)求職信壹般是打印的，有些用人單位要求手寫求職信，大概是想從筆跡中研究出什麽個性；
(4)如果簡歷可以相對不變的話，求職信對每個應聘者來說應該是不壹樣的，不要用通用的求職信。如果求職信包含了雇主更多的個人信息，很明顯雇主認為妳對他了解很深。